员工薪酬与福利管理制度.doc
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1、新疆元瑞煤化工有限企业 员工薪酬与福利管理制度 一、根据 本制度根据企业所在地市场薪资状况及1月1日开始实行中华人民共和国劳动协议法及有关法律、行政法规制定。 二、合用范围 顾问、及非全日制工作人员不合用本管理制度。 三、薪资构成 详见薪酬体系表。 注: 1、“薪随岗变”。员工薪资依其职级、工作经验、技能、内在潜力及其所在岗位工作难易程度、责任大小核定。 2、顾问、特聘人员、技术类及非全日制工作人员薪资,根据实际状况另行规定或参照薪酬体系表核定。 3、交通、通讯、伙食及其他补助、奖金另行规定。 4、薪酬体系表中所列薪金均为税前工资。 5、员工个人所得税按国家有关规定计税,从其每月工资中扣除,由
2、企业代扣代缴。 6、保密性。员工应对自身薪金保密,不得公开谈论,否则视情节轻重予以行政处分。 7、薪酬体系表各项工资原则及补助,可根据企业经营状况等原因作合适调整。 四、员工假期 1、公休假/日 企业:周六、周日; 厂区:每月6 天,可安排轮休或累积休假。 2、法定假期 1 / 9 新疆元瑞煤化工有限企业 元旦:1天; 春节:3天; 国际劳动节:1天; 国庆节:3天; 清明节:1天; 端午节:1天; 中秋节:1天。 假期安排详见每年公布假期安排通告。 3、部分员工放假节日 妇女节(3月8日),女职工节日当日下午放假半天; 小朋友节(6月1日),小孩不满14周岁女职工于6月1日下午放假半天。 4
3、、年休假 在本单位持续工作满1年以上(含1年),享有5天带薪年休假。 备注: 国家法定休假日、公休日不计入年休假之内。 员工有下列情形之一,不享有当年年休假: 职工请事假合计20天以上且单位按照规定不扣工资; 请病假合计2个月以上。 年休假安排 企业根据生产、工作详细状况,并考虑员工本人意愿,统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。 5、婚假 按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚,可享有3天法定婚假;符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁),除3天法定婚假外,还可享有7天晚婚假。再婚可享有法定婚假,但不享有晚婚假。 2 / 9 新疆元瑞煤化工有限企业 注: 员
4、工申请婚假时须附结婚证复印件。 婚假有效期界定:员工在职期间领取结婚证并申请休假,自领取结婚证一年内婚假有效,离职时尚未休假,不以工资形式计发。 6、丧假 员工直系亲属(父母、配偶、子女)及配偶父母死亡,予以3天丧假。需到外地料理丧事,可根据旅程远近予以旅程假,交通等费用自理。 7、产假 女职工产假按照劳动法有关规定执行。 女员工符合计划生育正常产假为90天,难产或多胞胎加产假15天;符合晚育者,另加产假15天,凭准生证和医院出院证按产假考勤。 妊娠三个月自然流产女员工休假14天,妊娠三个月以上七个月如下自然流产女员工休假30天,宫内放环休假3天,输精管结扎休假10天,输卵管结扎、人工流产休假
5、15天,人流同步放环休假16天,人流同步结扎休假30天,中期终止妊娠同步结扎休假40天;怀孕女员工,在工作期间内进行产前检查,视为出勤。不符合计划生育产假,按事假考勤。 员工做绝育手术,凭医院证明,按绝育假考勤。爱人在家护理一周,按护理假考勤。 8、工伤假 员工在工作时间因工作原因受到伤害,按工伤待遇执行。工伤医疗期间以医院诊断证明书为准。 除产假、工伤假仅发放基本工资(不低于当地最低工资原则)外,以上其他假期均按工资原则全额计发。 9、病假:须附市级以上医院诊断证明书,否则视为事假。病假工资按基本工资80%计发。 3 / 9 新疆元瑞煤化工有限企业 10、事假:员工因个人或家庭原因需要请假可
6、以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。事假一次最长不得超过10个工作日,一年合计不得超过15个工作日。 注: 除年休假外,其他假期均包括国家法定假期和公休日,不予顺延。 除本制度波及国家法定假期、工伤假、病假外,非全日制用工、劳动协议期限不满一年或以完毕一定工作任务为雇佣目和雇佣方式人员,不享有其他有薪假期。 除国家法定假期及公休日外,其他假期均需填写“员工假期申请表”申请报批,产假、婚假需提前一种月申请。厂区春节3天法定假期及每月2天公休假因休假时间无规律性,假期安排体现于排班表中。 审批权限如下: 婚假、丧假、病假、事假在3天以内,报部门经理同意;超过3天,须报副总经理同意。
7、产假及部门经理级及以上休假,报总经理同意,不受假期及天数限制。 公休假、法定假期、婚假、年休假连休,不得超过两周。 因生产特殊性,厂区员工每月6天公休假及法定节假期、延时加班时间(延时加班时间四小时),由厂区按照实际生产状况安排调休或者生产淡季时补休。假如当年度产生因员工本人意愿应休而未休假期,假期作废;因企业生产安排员工应休而未休假期,在当年6月份工资中进行结算。假期计算周期为当年六月份至次年度六月份。 假期加班工资核算原则为日基本工资,核算比例为法定节假日为2倍,公休假为1倍,延时加班假期为1.5倍。 企业工作人员于法定假期或公休日当班,安排补休,当班天数与补休天数分别以1:3、1:1计。
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