员工绩效管理系统课程设计说明书.docx
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1、课程设计设计说明书(高校)职工年度考核系统的分析与设计学生姓名学号班级成绩指导教师任民宏数学与计算机科学学院 2023年 3月 16日课程设计课程设计评阅书题 目(高校)职工年度考核系统的分析与设计学生姓名学号指导教师评语及成绩成绩: 教师署名: 年 月 日答辩教师评语及成绩成绩: 教师署名: 年 月 日教研室意见总成绩: 室主任署名: 年 月 日注:指导教师成绩60%,答辩成绩40%,总成绩合成后按五级制记入。课程设计任务书20232023学年第1学期专业: 信息管理与信息系统 学号: 姓名: 李洋 课程设计名称: 课程设计 设计题目: (高校)职工年度考核系统的分析与设计 完毕期限:自 2
2、023 年 3 月 4 日至 2023 年 3 月 16 日共 2 周设计依据、规定及重要内容(可另加附页):职工年度考核系是针对陕西理工学院年终考核开发的信息管理系统,规定系统具有登记职工基本信息、职工自评、群众打分、系部考核、查询、记录,并能打印职工年度考核表和登记表功能。登记职工基本信息实现录入职工基本信息,职工自评实现职工自己填写一年的个人总结和打分。群众打分实现以所在考核单位内的职工给别人打分。系部考核算现填写系部意见并计算职工的最后得分,并打印职工年度考核表。查询功能可以查询指定职工的考核信息,也可以查询一个部门所有职工的考核信息。记录每个部门的各种分值的人数,并打印登记表。根据以
3、上规定完毕下列题目: 运用结构化分析方法或面向对象分析方法对系统做需求分析,并编写需求规格说明书。 运用结构化设计方法或面向对象设计方法对系统做概要设计和具体设计,并编写概要设计说明书和具体设计说明书。指导教师(签字): 教研室主任(签字): 批准日期: 年 月 日摘 要随着信息技术的飞速发展和日趋剧烈的商业竞争,公司的各项事务解决也逐渐采用信息化的管理。特别是对员工的年度考核,传统的考核方式存在很多管理者主观的影响,并且操作也不方便本文针对高校年终考核管理系统的设计过程:运用面向对象分析方法对系统做需求分析、概要设计和具体设计。使系统具有登记职工基本信息、职工自评、群众打分、系部考核、查询、
4、记录,并能打印职工年度考核表和登记表功能。关键词:考核;设计;系统;目录1课题描述12需求分析22.1可行性分析22.1.1技术可行性22.1.2经济可行性23系统分析与设计23.1系统功能模型分析33.2系统对象模型分析53.2.1抽象对象53.2.2对象描述53.2.3建立类图63.3系统动态模型分析73.3.1系统时序图73.3.2系统协作图133.3.3系统活动图163.4系统数据库设计184系统测试205总结25参考文献261 课题描述年终考核是组织管理的核心和枢纽,它是组织提高团队绩效最有力的手段,在一个组织中能否实现有效的考核,关系到公司是否能在日益剧烈的市场竞争中保持优势,而如
5、何实现有效的绩效考核是最令管理者头痛的一件事情。随着我国从计划经济向市场经济的转变,如何更有效地实行绩效考核是所有企事业单位管理者面临的一大挑战。传统的考核方式具有很大的弊端,在进行年终考核时,打分匿名性是保证结果公正的重要一环,传统打分很难做到这一点,每次打分单位部门上下都一片紧张,多数人都以好好先生的态度应付了事,严重影响了考核结果的真实性,以前的考核从前期的考核表格设计到考核表的复印传递要使用大量纸张和人力,浪费了大量的人力,物力和时间,考核假如项目较多,特别是权重级别等关系复杂,带来大量的计算记录工作。 如今随着计算机的迅速发展和普及,信息系统在社会各个领域的广泛应用,从主线上改变了原
6、有的手工工作方式,提高了工作效率,促使社会向信息化大幅迈进。为了配合高校年终考核制度的贯彻执行,保证该制度执行过程中各项工作可以长期、高效、准确地完毕,开发职工年终考核系统,实现了职工年终考核工作。开发工具:PowerDesigner ;Mysql;Myeclips2 需求分析由于绩效考核工作涉及面广、程序复杂、效果控制困难,所以许多组织迫切希望有一套实用的、易操作的绩效考核方法和软件工具。基于此,很有必要开发职工绩效管理信息系统,一方面对该系统做了需求分析。功能需求分析系统具有登记职工基本信息、职工自评、群众打分、系部考核、查询、记录,并能打印职工年度考核表和登记表功能。具体分析如下:等级功
7、能:登记职工基本信息实现录入职工基本信息。自评功能:职工自评实现职工自己填写一年的个人总结和打分。打分功能:群众打分实现以所在考核单位内的职工给别人打分。查询功能:查询功能可以查询指定职工的考核信息,也可以查询一个部门所有职工的考核信息。记录功能:记录每个部门的各种分值的人数,并打印登记表。系部考核功能:系部考核算现填写系部意见并计算职工的最后得分,并打印职工年度考核表。2.1 可行性分析2.1.1 技术可行性网络化的管理,使公司员工绩效考核管理更加规范,实现了通过网络对考核信息进行管理、查询、记录、工资核算等一系列功能。系统中重要完毕事务解决的功能,为公司事务解决提供了一个方便的管理平台,大
8、大提高考核的工作效率,进而提高整个公司的效率。设计者可以运用现有的能力设计出本系统,系统的使用对技术没有严格规定,不需要先进的技术,只是要使用者懂得计算机的基本操作就可以,使用简朴。所以说系统在技术上是可行的。2.1.2 经济可行性系统开发所需费用涉及了硬件方面的投资和软件方面的投资。硬件方面,由于公司现在已经配有整套的设备如计算机、服务器等,所以不需此外投资了。软件方面重要使用了PowerDesigner 、Myeclips、Mysql数据库,费用相对较低。通过系统对公司员工绩效考核信息进行全面的自动化的管理,大大提高了公司事务的办公效率。通过系统对公司事务的数据进行全面的管理和记录,避免人
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