安徽省合肥市劳动合同范本.docx
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1、示范文本 编号:编号:安安 徽徽 省省 合合 肥肥 市市 劳劳 动动 合合 同同 范范 本本 (全日制用工合用)甲甲 方:方:乙乙 方:方:签订日期:签订日期:年年 月月 日日 合肥市劳动和社会保障局制合肥市劳动和社会保障局制协议编号(个人社会保协议编号(个人社会保险编号):险编号):_ 用人单位社会保险编号:用人单位社会保险编号:甲方(用人单位)名称 住所 法定代表人(或重要负责人)联络电话 乙方(劳动者)姓 名 性 别 居民身份证号码_ 户籍所在地 现居住地 邮政编码 联络电话_ 签订须知签订须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供与签订、履行劳动协议有关各项信息真实有效。2、劳动协议期
2、限三个月以上不满一年,试用期不得超过一种月;劳动协议期限一年以上不满三年,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动协议,试用期不得超过六个月。以完毕一定工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满三个月,不得约定试用期。试用期包括在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动协议期限。劳动者在试用期工资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者劳动协议约定工资百分之八十,并不得低于用人单位所在地最低工资原则。3、双方对工资待遇约定不明确,引起争议,甲乙双方可以重新协商;协商不成,合用集体协议规定;没有集体协议或者集体协议未规定劳动酬劳,实行同工同酬。4、有下列情形之一
3、,劳动者提出或者同意续订、签订劳动协议,除劳动者提出签订固定期限劳动协议外,应当签订无固定期限劳动协议:(一)劳动者在该用人单位持续工作满十年;(二)用人单位初次实行劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议步,劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年;(三)持续签订二次固定期限劳动协议,且劳动者没有劳动协议法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形,续订劳动协议。5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。使用阐明使用阐明 1、经当事人双方协商需要增长条款,以及劳动协议变更等内容在本协议内填写不下时,可另附页,但需甲乙双方签字盖章
4、。2、本协议应使用钢笔或签字笔填写,字迹清晰,文字简洁、精确,不得涂改。3、本协议甲乙双方各持一份,交乙方不得由甲方代为保管。根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动协议法等有关法律、法规规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本协议,共同遵守本协议所列条款。合 同 期 限 第一条第一条 本协议期限采用下列第_ 种形式:(一)固定期限,协议期自_ 年 _ 月_ 日起,至_年_月_日止。其中,试用期自年月日起,至年月日止。(二)无固定期限,协议期自_年_月_日起。其中,试用期自_ 年 _ 月_ 日起,至_ 年 _ 月_ 日止。(三)以完毕_工作为期限,协议期自_年_月_日起,至 _工作(任务)
5、完毕时终止。工作 内容 和 工作 地点 第二条第二条 乙方同意根据甲方需要,从事_岗位(工种)工作,乙方工作地点在_。第三条第三条 乙方应按照甲方有关本岗位生产(工作)任务和责任制规定完毕规定数量、质量指标和工作任务。第四条第四条 甲方应执行国家和省、市有关政策法律规定,依法建立和完善劳动规章制度。乙方应认真履行劳动义务,自觉遵守甲方依法制定并向职工公告或告知各项规章制度。工作 时间 和 休息 休假 第五条第五条 乙方所在岗位实行下列第_种工时制。1、原则工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内,平均日工作时间和平均周工作时间不
6、超过法定原则工作时间。3、不定期工作制。实行综合计算工时工作制、不定期工作制,须经劳动行政部门同意。第六条第六条 甲方保证乙方在协议期内依法享有国家规定各项休息休假权利。劳 动 报 酬 第七条第七条 甲方应以货币形式按月支付乙方劳动酬劳,每月_日为发薪日。第八条第八条 乙方在试用期工资为_元/月。乙方试用期满后,甲方应根据本单位工资分派制度,确定乙方实行下列第_种工资形式。1、计时工资。乙方工资原则为_元/月,绩效工资(奖金)等按照甲方工资分派制度和乙方实际劳动奉献确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理劳动定额原则,计件单价为_元。3、其他形式。_。社会 保险 和 福利 待遇 第九条第九条 在
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