幼儿园劳动合同范本标准版.doc

劳 动 合 同 书

甲 方(聘用单位)：
乙 方(受聘人)：
 签订日期：        年      月      日

幼儿园
聘用 （岗位）劳动协议书

甲方(聘用单位)：
法定代表人（重要负责人）
甲方地址：
联系电话：
  乙方(受聘人)：
身份证号码：
家庭住址：
联系电话：

根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动协议法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用协议书并保证严格履行。

一、劳动协议期限
第一条　本协议为固定期限协议。自 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、工作内容与工作量
　　第二条 甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为 。
第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。
第四条　乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方按照其岗位职责完毕各项工作。乙方应根据甲方的合法规定，准时按质完毕工作任务。在保证完毕规定工作任务前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

三、工作条件与劳动保护
第五条　甲方为乙方提供必要的工作条件和设施设备，建立健全的管理制度，保证乙方工作的正常安全进行。

四、工作报酬、保险与福利待遇
第六条　
1、甲方现聘乙方为宝华幼儿园园长一职，工资报酬为固定工资5000元（含基本工资、全勤工资、管理工资、安全奖励等）；
2、效益工资为每生每月10元，如收费达1200元∕月且学生达200人以上，则效益工资为每生每月20元（少于200人则按10元计算），如收费达1500元∕月且学生达200人以上，则效益工资为每生每月30元（少于200人则按20元计算）；
3、在协议期内，幼儿园按照国家规定为乙方购买社保；
4、甲方根据乙方的工作岗位，每月 20 日支付乙方上月工资。如遇双休或节假日，则日期顺延；
5、一年发放12个月工资；
6、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准拟定。并根据乙方的工作岗位，拟定相应的工资报酬。
第七条 　甲方依法为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家有关规定缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
五、工作纪律、奖励与惩处
第八条　甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，负责对乙方的工作进行考核。
第九条　乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；维护甲方声誉；爱惜甲方财产；按甲方的规定完毕教育教学任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本协议。
有下列情形之一的，为严重违反劳动纪律：
（一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的；
（二）私下将生源介绍到其他单位的；
（三）因乙方工作责任心不强或者缺少必要的安全保健意识，给甲方导致损失或者给甲方幼儿导致损害的；
（四）乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方导致经济损失的；
（五）其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
第十条 乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。

六、劳动协议的变更、解除、终止、续订
第十一条　甲乙双方经协商批准可以变更劳动协议的相关内容。订立本协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本协议应变更相关内容。
第十二条　经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
　　第十三条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除协议：
　　（一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的;
　　（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的;
　　（三）严重违反甲方规章制度或劳动纪律达成解聘条件的;
　　（四）签订协议时采用欺骗手段隐瞒个人重要事项的;
（五）故意不履行岗位职责，给幼儿园工作导致重大损害的。
第十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前三十天以书面形式告知乙方：
（一）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的;
　　（二）通过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任其工作岗位的;
（三）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经当事人协商不能就变更本协议内容达成协议的。
第十五条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：
　　（一）患病或非因公负伤在规定医疗期内的;
　　（二）符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;
（三）因公负伤、致残而丧失劳动能力的。
第十六条 有下列情形之一的，乙方可随时告知甲方解除协议：
　　（一）在试用期内的;
　　（二）甲方未按协议约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的;
（三）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段逼迫工作的。
第十七条 非第十六条因素而乙方提出离职的，须提前一个月以书面形式向甲方提出申请，待工作交接完毕后方可离职。

七、其他
第十八条　乙方在签订劳动协议之前，甲方有权了解乙方与劳动协议直接相关的基本情况，涉及但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。
乙方未按照本协议规定的到岗日到岗的，本协议自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方导致的损失，应由乙方全额承担。
第十九条 本协议履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者重要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。
第二十条 本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁，对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
第二十一条 本协议一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。本协议代签、涂改无效。 　
第二十二条 甲乙双方需要约定的其他事项：

甲方： （盖章）
法定代表人（重要负责人）： （签字或盖章）
乙方： （签字或盖章） 
签订日期：        年      月      日您好，欢迎您阅读我的文章，本WORD文档可编辑修改，也可以直接打印。阅读过后，希望您提出保贵的意见或建议。阅读和学习是一种非常好的习惯，坚持下去，让我们共同进步。