绩效考核表非管理者.doc
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1、绩效考核表被考核者所属部门质量监督处职位名称质量管理专员考核者考核者职位处长考核期指标分类考核指标权重(%)量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩质量工作完毕情况2590P100 P=工作0延迟,数据犯错2处9110080P90 P=工作延迟1天或数据犯错3处819070P80 P=工作延迟或数据犯错合计4次(天)718060P70 P=工作延迟或数据犯错合计5次(天)51700P50 P=工作延迟或数据犯错合计大于6次(天)0509000内审工作完毕情况2590P100 P=客户0投诉,内部0不合格项9110080P90 P=客户投诉和内部不合格项合计1项次819070P80 P=客户投诉
2、和内部不合格项合计2项次718060P70 P=客户投诉和内部不合格项合计3项次51700P50 P=客户投诉和内部不合格项合计大于3项次050临时工作完毕情况1090P100 P=1次未准时完毕9110080P90 P=2次未准时完毕819070P80 P=3次未准时完毕 718060P70 P=4次未准时完毕51700P50 P=5次未准时完毕05091100819071805170050工作态度工作责任心15有强烈的责任心,历来没有失职行为91100有较强的工作责任心,很少有失职行为8190有相称的工作责任心,但是偶尔也有失职行为7180有一定的工作责任心,时常有失职行为5170基本上没
3、有工作责任心,工作失职习认为常050工作积极性10工作非常积极,工作任务历来不会延迟91100工作较为积极,工作任务很少延迟8190工作相称积极,工作任务偶尔也会延迟7180工作不太积极,工作任务经常会延迟5170工作很不积极,工作任务延迟习认为常050团队意识10有强烈的团队意识,总是积极协助别人完毕工作91100有较强的团队意识,经常积极协助别人完毕工作8190有相称的团队意识,偶尔积极协助别人完毕工作7180有一定的团队意识,很少积极协助别人完毕工作5170基本上没有团队意识,从不积极协助别人完毕工作050服从意识5有强烈的服从意识,从不违反规章制度和工作标准91100有较强的服从意识,
4、很少违反规章制度和工作标准8190有相称的服从意识,偶尔违反规章制度和工作标准7180有一定的服从意识, 时常违法规章制度和工作标准5170基本上没有服从意识,违反规章制度和工作标准习认为常050考核得分考核者简评署名: 审核加分上级审核署名: 审核扣分人力资源审核署名: 最后得分审批署名: 绩效考核表被考核者所属部门质量监督处职位名称能源计量专员考核者考核者职位处长考核期指标分类考核指标权重(%)量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩计量工作完毕情况2090P100 P=实际完毕次数计划完毕次数9110080P90 P=实际完毕次数计划完毕次数819070P80 P=实际完毕次数计划完毕次
5、数718060P70 P=实际完毕次数计划完毕次数51700P50 P=实际完毕次数计划完毕次数050工序能耗表完毕情况1590P100 P=工作准时完毕,没有延迟。 9110080P90 P=工作失误1次或延迟1天819070P80 P=工作失误或延迟累计2次(天)718060P70 P=工作失误或延迟累计3次(天)51700P50 P=工作失误或延迟累计大于4次(天)050计量仪表维护情况1090P100 P=实际完毕台次计划完毕台次9110080P90 P=实际完毕台次计划完毕台次819070P80 P=实际完毕台次计划完毕台次718060P70 P=实际完毕台次计划完毕台次51700P
6、50 P=实际完毕台次计划完毕台次050临时工作和客户投诉1590P100 P=临时工作完毕且客户0投诉9110080P90 P=临时工作失误或客户投诉合计1次819070P80 P=临时工作失误或客户投诉合计2次718060P70 P=临时工作失误或客户投诉合计3次51700P50 P=临时工作失误或客户投诉合计大于3次050工作态度工作责任心15有强烈的责任心,历来没有失职行为91100有较强的工作责任心,很少有失职行为8190有相称的工作责任心,但是偶尔也有失职行为7180有一定的工作责任心,时常有失职行为5170基本上没有工作责任心,工作失职习认为常050工作积极性10工作非常积极,工
7、作任务历来不会延迟91100工作较为积极,工作任务很少延迟8190工作相称积极,工作任务偶尔也会延迟7180工作不太积极,工作任务经常会延迟5170工作很不积极,工作任务延迟习认为常050团队意识10有强烈的团队意识,总是积极协助别人完毕工作91100有较强的团队意识,经常积极协助别人完毕工作8190有相称的团队意识,偶尔积极协助别人完毕工作7180有一定的团队意识,很少积极协助别人完毕工作5170基本上没有团队意识,从不积极协助别人完毕工作050服从意识5有强烈的服从意识,从不违反规章制度和工作标准91100有较强的服从意识,很少违反规章制度和工作标准8190有相称的服从意识,偶尔违反规章制
8、度和工作标准7180有一定的服从意识, 时常违法规章制度和工作标准5170基本上没有服从意识,违反规章制度和工作标准习认为常050考核得分考核者简评署名: 审核加分上级审核署名: 审核扣分人力资源审核署名: 最后得分审批署名: 绩效考核表被考核者所属部门质量监督处职位名称质量记录员考核者考核者职位处长考核期指标分类考核指标权重(%)量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩生产报表完毕情况2090P100 P=准时完毕日次总完毕日次9110080P90 P=准时完毕日次总完毕日次819070P80 P=准时完毕日次总完毕日次718060P70 P=准时完毕日次总完毕日次51700P50 P=准时
9、完毕日次总完毕日次050工资制作情况2090P100 P=服务单位0投诉9110080P90 P=返工1次或投诉1次819070P80 P=返工或投诉累计2次 718060P70 P=返工或投诉累计3次51700P50 P=返工或投诉累计大于3次050临时工作安排2090P100 P=1次未准时完毕9110080P90 P=2次未准时完毕819070P80 P=3次未准时完毕 718060P70 P=4次未准时完毕51700P50 P=5次未准时完毕05091100819071805170050工作态度工作责任心15有强烈的责任心,历来没有失职行为91100有较强的工作责任心,很少有失职行为8
10、190有相称的工作责任心,但是偶尔也有失职行为7180有一定的工作责任心,时常有失职行为5170基本上没有工作责任心,工作失职习认为常050工作积极性10工作非常积极,工作任务历来不会延迟91100工作较为积极,工作任务很少延迟8190工作相称积极,工作任务偶尔也会延迟7180工作不太积极,工作任务经常会延迟5170工作很不积极,工作任务延迟习认为常050团队意识10有强烈的团队意识,总是积极协助别人完毕工作91100有较强的团队意识,经常积极协助别人完毕工作8190有相称的团队意识,偶尔积极协助别人完毕工作7180有一定的团队意识,很少积极协助别人完毕工作5170基本上没有团队意识,从不积极
11、协助别人完毕工作050服从意识5有强烈的服从意识,从不违反规章制度和工作标准91100有较强的服从意识,很少违反规章制度和工作标准8190有相称的服从意识,偶尔违反规章制度和工作标准7180有一定的服从意识, 时常违法规章制度和工作标准5170基本上没有服从意识,违反规章制度和工作标准习认为常050考核得分考核者简评署名: 审核加分上级审核署名: 审核扣分人力资源审核署名: 最后得分审批署名: 绩效考核表被考核者所属部门质量监督处职位名称中心化验员考核者考核者职位班长考核期指标分类考核指标权重(%)量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩专业技能(操作)30纯熟掌握各项分析操作规程,从没有失误
12、。91100纯熟掌握各项分析操作规程,失误率为18190纯熟掌握各项分析操作规程,失误率为27180纯熟掌握各项分析操作规程,失误率为35170基本掌握各项分析操作规程,失误率为5050工作犯错次数 30工作0犯错 91100工作1处(次)犯错8190工作2处(次)犯错7180工作3处(次)犯错5170工作大于4处(次)犯错 0509110081907180517005091100819071805170050工作态度工作责任心10有强烈的责任心,历来没有失职行为91100有较强的工作责任心,很少有失职行为8190有相称的工作责任心,但是偶尔也有失职行为7180有一定的工作责任心,时常有失职行
13、为5170基本上没有工作责任心,工作失职习认为常050工作积极性10工作非常积极,工作任务历来不会延迟91100工作较为积极,工作任务很少延迟8190工作相称积极,工作任务偶尔也会延迟7180工作不太积极,工作任务经常会延迟5170工作很不积极,工作任务延迟习认为常050团队意识10有强烈的团队意识,总是积极协助别人完毕工作91100有较强的团队意识,经常积极协助别人完毕工作8190有相称的团队意识,偶尔积极协助别人完毕工作7180有一定的团队意识,很少积极协助别人完毕工作5170基本上没有团队意识,从不积极协助别人完毕工作050服从意识10有强烈的服从意识,从不违反规章制度和工作标准9110
14、0有较强的服从意识,很少违反规章制度和工作标准8190有相称的服从意识,偶尔违反规章制度和工作标准7180有一定的服从意识, 时常违法规章制度和工作标准5170基本上没有服从意识,违反规章制度和工作标准习认为常050考核得分考核者简评署名: 审核加分上级审核署名: 审核扣分人力资源审核署名: 最后得分审批署名: 绩效考核表被考核者所属部门质量监督处职位名称日班化验员考核者考核者职位班长考核期指标分类考核指标权重(%)量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩进厂原料的化学分析对的率30纯熟掌握各项分析操作规程,从没有失误。91100纯熟掌握各项分析操作规程,对的率为998190纯熟掌握各项分析操
15、作规程,对的率为987180纯熟掌握各项分析操作规程,对的率为975170基本掌握各项分析操作规程,对的率为90-95050 建立工作台帐 20 对每个数据准确认真登记并保存。91100 数据登记准确率及漏项为998190数据登记准确率及漏项为987180数据登记准确率及漏项为975170数据登记准确率及漏项为950509110081907180517005091100819071805170050工作态度工作责任心20有强烈的责任心,历来没有失职行为91100有较强的工作责任心,很少有失职行为8190有相称的工作责任心,但是偶尔也有失职行为7180有一定的工作责任心,时常有失职行为5170基
16、本上没有工作责任心,工作失职习认为常050工作积极性10工作非常积极,工作任务历来不会延迟91100工作较为积极,工作任务很少延迟8190工作相称积极,工作任务偶尔也会延迟7180工作不太积极,工作任务经常会延迟5170工作很不积极,工作任务延迟习认为常050团队意识10有强烈的团队意识,总是积极协助别人完毕工作91100有较强的团队意识,经常积极协助别人完毕工作8190有相称的团队意识,偶尔积极协助别人完毕工作7180有一定的团队意识,很少积极协助别人完毕工作5170基本上没有团队意识,从不积极协助别人完毕工作050服从意识10有强烈的服从意识,从不违反规章制度和工作标准91100有较强的服
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