2023年劳动关系人力资源三级.doc
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1、劳动关系管理劳动关系含义1. 劳动关系:是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者劳动能力,实现劳动过程中所发生关系。2. 劳动关系产生是以劳动关系分离为其条件。3. 劳动关系主体是特定,劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生关系,即忽视个体间详细差异雇主与雇员关系。4. 工资作为劳动力这毕生产要素均衡价格是连接雇主与雇员两者桥梁。劳动关系所反应是一种特定经济关系,劳动给付与工资互换关系。劳动法律关系含义是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成雇员与雇主之间权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实劳动过程中所发生权利义务关系。与劳动关系最重要区别在于前者体现了国家意志。劳
2、动关系转变为劳动法律关系条件:1. 存在现实劳动关系2. 存在着调整劳动关系法律规范特性劳动法律关系内容是权利和义务1. 劳动法对劳动关系第一次调整:运用劳动法多种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系。2. 劳动法对劳动关系第二次调整:劳动关系转化为劳动法律关系后,若其运行出现障碍,如违约行为,侵权行为出现,则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整。劳动法律关系是双务关系雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。劳动法律关系具有国家强制性1. 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段社会关系。2. 国家强制力与否及时发挥作用,取决于劳动法律关系主体行为性质。l 强行性规范
3、而形成劳动法律关系内容受国家法律强制力直接保障;l 任意性规范形成劳动法律关系内容,当其受到危害时,则需经权利主体祈求后,国家强制力才会出现。构成要素1、主体:是指根据劳动法律规定,享有权利,承担义务劳动法律关系参与者,即雇主与雇员。劳动者成为劳动法律关系主体前提条件是,必要具有劳动权利能力和行为能力。法律把自然人分为完全劳动行为能力人,限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人(16、18)l 劳动法上劳动者波及四层含义:A:她是被录取(雇佣)人员;B:她是在用人单位管理下从事劳感人员;C:她是以工资为劳动收入人员;D:特定某种或者某几种人员不属于劳动者(如国家公务人员、军事人员、农业工人、家庭佣
4、人等)。总之,劳动者就是由用人单位所录取(雇佣)并在用人单位管理下从事劳动以获取工资收入法定范围内人员在劳动关系缔结之前,双方是平等主体,而劳动法律关系缔结就转变为附属型主体了。各类用工单位成为主体前提条件是,必要具有用工权利能力和用工行为能力。l 根据劳动协议法第二条,有三类用人单位直接合用劳动协议法:其一,企业;其二,个体经济组织;其三,民办非企业单位,指企业事业单位、社会团体和其她社会力量以及公民个人运用非国有资产举行,从事非营利性社会服务活动社会组织,如民办学校、民办医院、民办图书馆等。 当然,不局限于上述三种,注意等组织表述。2、内容:劳动法律关系主体依法享有权利和承担义务。3、客体
5、:是指主体权利义务所指向事物,即劳动法律关系所要到达目和成果。种类劳动协议关系(重要形态)雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。劳动行政法律关系劳动服务法律关系劳动法律事实依法可以引起劳动法律产生、变更和消灭客观现象分类1、劳动法律行为:是指以当事人意志为转移,可以引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果活动。2、劳动法律事件:是指不依当事人主观意志为转移,可以引起一定劳动法律后果客观现象,如企业破产,劳动者伤残等。国内劳动关系转变从利益一体型向利益协调型转变1、主体明确化(发展最突出,变化最大)2、关系多元化3、利益复杂化4、动态多变化5、利益协调机制法制化政府、企业、工会三方原则劳
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