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2015年-公开招聘工作人员考察工作参考方案.doc
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1、2015年度临沂市事业单位公开招聘工作人员考察工作参考方案为做好2015年度临沂市事业单位招聘工作人员考察工作,按照招聘简章和有关文件要求,结合实际,制定本参考方案,各县区、市直招聘单位(部门)要根据招聘岗位的实际情况制定具体考察方案。一、考察对象和任务分工根据考试总成绩排名,分招聘单位和岗位,按1:1的比例依次等额确定考察人选, 面向社会公布。各县区(开发区)组织、人社、教育、卫计部门,以及市直招聘单位主管部门负责组织考察,并对考察结果负责。二、考察的基本内容考察的基本内容:政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、缺点和不足、应回避的关系等方面的情况,还要对考察对象
2、是否符合招聘简章规定的应聘条件进行资格复审。有下列情形之一的,视为考察不合格或不具备应聘条件:1、参与过非法组织,或从事其他非法活动的; 2、泄露国家机密或工作机密的;3、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;4、有道德败坏、流氓、盗窃等不良行为的; 5、正在接受审查尚未结案的;6、在读全日制普通高等院校非应届毕业生;7、现役军人;8、临沂市机关事业单位在编人员;9、未满最低服务年限的公务员(含参照公务员管理的事业单位人员),仍在试用期内的事业单位工作人员;10、在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员;11、应聘有应回避亲属关系人员的岗位;12、不符合招聘简章
3、规定的应聘条件:主要包括年龄、学历、学位、专业、户籍或生源地以及应聘岗位所需资格条件等;13、有工作单位的未提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;14、未按规定时间提交有关证明材料,如:学历、学位、报到证等证书取得时间,学历、学位认证材料时间等;15、法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。三、考察的主要方法考察工作要坚持全面、客观、公正的原则,贯彻德才兼备、以德为先的用人标准,遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向,根据应聘岗位的要求,对考察对象是否符合简章等有关规定的应聘资格条件,以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审,采取多种形式评价被考察对象。考察的主要方法
4、:1、成立考察组。各招聘单位主管部门及招聘单位组成考察组,考察组一般2至3人,招聘人数多的部门(单位)要组成若干考察组,并统一进行培训,明确和熟悉聘用考察的内容和有关要求,掌握考察的方法步骤。2、提前联系,安排考察对象写出个人工作总结(在职人员近2年内、非在职人员在校期间和毕业之后的情况)。考察对象为在职或应届毕业生的,要求工作单位或学校出具考察对象的鉴定材料(加盖工作单位或院校公章),提供被考察人档案。3、实地考察。主要了解直系亲属和本人的情况。如有需要,可做进一步调查了解。谈话人数一般不少于7人。对应届毕业生要到学校进行实地考察,谈话范围为学校的院系领导、导师、辅导员、同学等熟悉考察对象情
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