薪资设计实验指导书.doc
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1、薪资设计实验指导书人力资源教研室薪酬管理是人力资源管理工作的重要模块,而薪资设计是薪酬管理的重要内容。掌握薪资设计的基本流程、技能是人力资源管理专业学生的必修课。一、实验目的本实验课程使学生进一步融会贯通教材内容,掌握薪酬设计的基本理论和技能,熟悉薪酬设计的原则、流程和环节,掌握整套薪资设计技术。二、实验规定在4个学时的实验课程中,规定学生根据薪资设计基本流程和技术,结合公司案例,学习设计出规范、科学有效的薪资方案,制定薪酬管理制度。三、实验考核1、实验报告根据实验指导书中提供的环节,撰写实验报告书,题目为“*公司薪资设计方案”,各个环节的进行规定学生查找资料,复习课程内容,方案设计有理有据。
2、2、考核方式实验课成绩重要以实验报告书的成绩来评估,满分为100分,占课程总成绩的20%。四、实验环节薪资设计一般遵循以下环节:1、薪酬诊断仔细阅读案例,查找相关行业和职业的资料,根据薪酬管理的基本理论,对公司的薪酬管理的现状进行评价。例如,可以从以下几个方面展开:总结出公司薪酬管理的优缺陷;公司薪酬管理状况所折射的公司文化的特性;结合外部环境的调查和了解,进行SWOT分析。2、薪酬政策根据薪酬诊断的结果,制定公司的薪酬政策。薪酬政策分为三个层面。一方面,薪酬政策源于公司战略,从公司战略的指向,明确公司对员工的价值认定。所以,所以薪酬政策要有明显的战略指向性。另一方面,薪酬政策要助于公司文化的
3、构建和改良,所以薪酬政策要有明显的文化指向性。最后,就是要拟定具体的薪酬政策,涉及薪酬水平策略和薪酬结构策略。3、定薪定薪是要拟定公司员工的总体收入水平。定薪要遵循以下环节:(1)选择关键岗位(2)选择岗位测评要素(3)岗位测评要素权重(4)进行岗位测评(5)校验岗位测评的结果(6)根据公司现状绘制工资结构线(7)根据薪酬政策,拟定新的工资结构线(8)设定职级、薪级的数量(9)拟定最低收入或最高收入水平(10)拟定薪幅、重叠度(11)计算得出各个职级的薪酬水平(12)将薪级设计方案进行平滑解决4、设计薪酬体系当定薪工作结束以后,拟定了员工的总体收入水平,接下来,就要设计薪酬体系,即:拟定员工收
4、入有哪几部分组成,各个部分所占的比重有多大,给付的方式和依据是什么。具体来讲有以下环节:(1)拟定薪酬模型。根据薪酬政策,拟定选择高弹性的薪酬模型、高稳定性的薪酬模型,还是调和性的薪酬模型。(2)设计结构工资制具体方案。拟定员工薪酬有哪几部分组成,各部分所占的比重有多大。(3)制定结构工资制的给付方案。拟定薪酬各组成部分,该如何给付,给付的方式及相关的制度规定。5、薪酬成本控制和调整根据新的设计方案,结合员工以往的工作业绩以及预测,估算薪酬总额,附带所有方案介绍,上交决策部门,获得通过。假如有异议,按照上述环节,重新进行调整。组成项目决策小组,沟通讨论,直至方案通过。6、制定薪酬制度薪资设计工
5、作结束后,要根据方案制定薪酬管理制度。制度设计参照附录1、2:薪酬管理制度文本范本。附录1:薪酬管理制度文本范例1总 则 第一条 目的 本规则依据人事管理规章的规定,制定员工工资的有关事项。 第二条 工资原则 员工工资,依据社会水准,公司支付能力,物价指数变化,本人执行所担任工作的能力、经验、年龄等因素拟定。 第三条 工资结构 工资涉及固定工资及临时工资两大部分,其结构如下图所示。 第四条 支付方法 工资给付除特别规定的情况外,原则上由直属主管直接将工资交予本人,或委托会计部门经办人直接交予本人。 工资给付亦可依据下列规定,直接将工资(含临时奖金)所有或部分汇人员工的银行账户上。 ()员工希望
6、将工资汇人本人账户时,必须依据下列规定,填具书面表格手续后,交付会计部门办理。 希望汇人本人账户的工资范围和金额。 员工指定金融机构和存款类别、账号。 申请手续必须在工资结算前天办好,方为有效。 ()金融机构的指定原则上以与公司有业务往来或公司指定的金融机构为主。但在公司认为有必要时,可在本人申请指定的金融机构办理。 第五条扣除金 下列规定各项可从每月工资中直接扣除: 法令规定的项目。 基于工资扣除的规定,并与工会取得协议后的项目。 第六条 工资的偿还与解决 虚假、误算等超领时,必须在发现后立即偿还。 因误算而超付的工资,公司可在一个月内向员工行使追索权。 第七条 离职时的工资 工资计算期间员
7、工被解雇或申请离职时,凡采用日薪月给制或月薪制者,仍给付基本工资。 加给工资的给付依当月出勤日数乘以月薪比例(以 计算)计算;至于各项津贴,则不予以给付。 退职金依离职前个月内的平均基本工资乘以基准比例计算。工资计算及给付 第八条 工资计算期间及支付日 工资计算期间以从上个月日至本月日,于该月日发放。当发放工资日恰为休假日时,则提前一日发放。 年度结算工资期间从月日开始至月日止。 因不可抗拒因素而无法按期支付工资时,须于支薪日前天告知公司所有员工,并公告变更后的支薪日期。 临时工资的给付依据(第四条)的规定办理;支薪日期由人事部门根据情况自行拟定。 第九条 非常给付 下列情况下,直系抚养亲属申
8、请可支付已执行勤务时间的工资。 本人死亡时。 离职或被解雇者。 结婚或生产时。 生病或受意外灾害时。 作为葬仪费用时。 其他经公司认可的事由。 第十条 尾数的计算 工资计算时,若有未达元民上尾数产生一律计算到元为单位。此外,基本工资及各项津贴也一律以元为单位计算。基准内工资 第十一条基本工资的约定 计算基本工资时,要根据员工的实际情况,经验能力、职务和绩效等因素而拟定给付的工资标准。 第十二条基本工资的种类 基本工资的给付,分为月薪制和日薪月结制两种,并以下列规定计算: 月薪制除人事规章有特别规定外,对于缺勤、迟到、早退、私自外出等皆不予以扣除。 日薪月结制员工的缺勤、迟到、早退及私自外出等怠
9、工勤务日数,均按”基本工资 当月怠工日数”得出的扣除额从基本工资扣除。 第十三条 月薪制合用标准 月薪制合用于符合下列条件者: 科长以上职位者。 工资计算期间出勤率达以上、并符合下列资格者: ()在公司服务年以上。 ()经由部门主管和人事部门评估后认为表现优异的员工。 第十四条 月薪制合用特例 采用月薪制形式的员工在工资计算期间若因下列情形或第五条所规定的事项,而无法执行勤务时,则该员工的缺勤工资应按计日或计时制计算方式从工资中扣除: 就职和复职前的缺勤日数。 连续缺勤达日以上者。 非事先请假缺勤者。但若因不可抗拒事件而无法事前请假时,则应于上班后日内提出书面证明。 其他,因公司因素而无法正常
10、执行勤务时,则另行规定。 第十五条 加给 通过试用期并成为正式员工时,应根据该员工的职位,奉献大小适本地拟定职等工资。 第十六条 职等制度概要升级及其他职等制度,依据职等制度概要的制定办法。 第十七条责任津贴 担任管理职位及专门职位者,依其所担任的职位给付下列津贴额: 管理职位。 专门职位。调查科主任、调查员及主任等职位,均依照下表所列相应资格给付责任津贴。 第十八条 责任津贴的支付责任津贴原则上于正式任职的当月开始给付;缺任时的第二个月取消给付资格。 第十九条 住宅津贴给付原则 住房津贴依据各地区的情况,从员工正式任职时算起。 当员工因故暂停职务时,住房津贴可以不予以给付。但恢复勤务时,则从
11、下个支薪日起依出勤日数给付住房津贴。 工资计算期间半途任职者,其勤务时间未达日以上时,予以给付住房津贴。 因调职到其他地区任职时,从调职发生的第二个月起,依其调至地区情况给付住房津贴。 第二十条 抚养津贴 公司对于须承担家计并对抚养亲属提供最低生活保障的员工,依下列资格支付抚养津贴: 抚养资格。 ( )配偶 所得税法上认可的配偶,所有支付。 夫妇皆在公司上班者,仅支付丈夫的抚养津贴。 ()其他抚养亲属 责任津贴在二等以上者,其抚养亲属不得超过人。 夫妇皆在公司上班者择一支付。 抚养亲属系指和本人共同生活(依靠本人收入赖以维持生计,在直系两代范围内)者,依下列资格评估。但不得已必须与抚养亲属分居
12、时,须提出相关证明文献并经由人事部门确认后,可依规定办理津贴给付。 ()配偶。 ()未满岁的子女及弟妹(不含已就业者)。 ()满岁以上的父母、祖父母(不具有所得收人或不动产收人者)。 ()残障者(直系两代范围内)。 ()其他,法令所规定者。 第二十一条 抚养津贴给付规定 新进员工抚养亲属增长者,应从事实发生的当月起开始给付抚养津贴;抚养亲属减少者,则应从事实发生的第二个月起减少津贴额。 缺勤一个月以上时,第二个月起即不给付津贴,但恢复勤务时,则从恢复上班当月开始给付。 欲接受亲属津贴该津贴需变动者,原则上应提前一个月提出申请,并经由直属主管向上呈报。 第二十二条职务津贴的各类。 凡具有下列资格
13、者,可享受职务津贴: 机械津贴。()重作业;()轻作业;()其他。 营业津贴(定额)。 驾驶津贴(基本津贴额)。 警卫津贴。 柜台、电话接线津贴。 厨房津贴。 第二十三条 机械津贴 从事机械加工作业者,应根据其作业危险性及油渍污染限度,给付下列津贴: 重作业:每月津贴见津贴补贴规定。 轻作业:每月津贴见津贴补贴规定。 其他:每月津贴见津贴补贴规定。 第二十四条 机械津贴的给付 机械津贴从勤务开始时给付,卸任后的下一个支薪日停止给付。 第二十五条 从事业务推广的营业人员,依津贴补贴规定的有关规定给付津贴。 第二十六条 营业津贴的给付 营业津贴从勤务开始时起即给付,卸任后的第一个支薪日停止给付。
14、第二十七条 警卫津贴 从事警卫勤务者(夜间值夜班的勤务),依津贴补贴规定的有关规定给付津贴。 第二十八条 驾驶津贴 从事驾驶勤务者,依津贴补贴规定有关规定给付津贴。 第二十九条 柜台、电话接线津贴 休息时间轮班值班柜台及电话接线勤务者,依津贴补贴规定的有关规定给付津贴。 第三十条 厨房津贴 勤务时间内,不定期员工餐厅勤务者,依津贴补贴规定的有关规定给付津贴。 第三十一条 警卫津贴、柜台及电话接线,厨房勤务津贴的给付 警卫、柜台及电话接线、厨房勤务等津贴,应从接受勤务当月开始给付,卸任后的下一个支薪日停止给付。 接受本津贴者,不再接受轮班值勤津贴。 第三十二条 责任津贴职务津贴的解决 缺勤日数达
15、天以上者,则采用按日计算的方式。 缺勤达日以上者,则不给付该津贴。 第三十三条 调整津贴 在下列情况下,公司根据需要限期调整津贴: 合并或整顿公司时,新负责人认为有调整津贴的必要。 留职停薪者复职后,经人事部门评估有调整津贴的必要时。 有关工资给付基准及相关制度修订后,认为有补偿差额的必要时。 因调职、外调等人事变动致使工资基准额减少的,经人事部门评估后,认为有补偿差额的必要时。基准外工资 第三十四条 加班津贴 勤务时间外的加班(不含假日加班及深夜加班),每小时增长的工资作为加班津贴,但接受第二十五条营业津贴及第二十八条驾驶津贴者,则依照第四十一条的规定办理。 勤务时间外(加班、提前上班)的时
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