八方连锁酒店分店薪资方案正稿.docx

2023年八方连锁酒店分店薪资方案

店长（基本工资 + 职位奖 + 达标奖 + 管理奖 + 年资）
级别
基本工资
职位奖
达标奖
管理奖
晋升标准
降级标准
备注
试用
2023
1500
1000
1000
试用期二个月，试用期结束，如继续聘用，调整为店长一级
试用不合格，重新调整为储备店长或做辞退解决
试用期同样参与业绩考核，特别情况由运营部提名，总部审批可延长试用期
一级
2023
2023
1000
1000
符合如下条件之一，可晋升为店长二级
1.1连续四个月店长管理考核平均87分以上且业绩累计达成不低于95%
1.2连续四个月业绩累计达成率100%以上且管理考核平均不低于82分
运营部提名，总部审批
符合如下条件，可降级为储备店长或辞退
连续二个月店长管理考核平均低于82分且连续二个月业绩累计达成率低于87%或
连续四个月店长管理考核平均低于84分且连续二个月业绩累计达成率低于90%，运营部可根据其工作表现决定是否转为储备店长或辞退，保存储备店长的，可保存原有薪资或降薪储备店长运营部提名，总部审批

二级
2023
2900
1200
1200
符合如下条件之一，可晋升为店长三级
1.1连续半年店长管理考核平均89分以上且业绩累计达成不低于100%
1.2连续半年业绩累计达成率105%以上且管理考核平均不低于85分
房量低于60间的晋升，业绩标准提高5%
房量60-89间的晋升，业绩标准提高3%，
运营部提名，总部审批
符合如下条件，可降级为店长一级
连续四月店长管理考核每月低于84分且连续四个月业绩累计达成率低于90%
运营部提名，总部审批

三级
2023
3000
1500
1500
符合如下条件之一，可晋升为店长四级
连续十二个月店长管理考核平均89分以上且业绩达成不低于105%
连续十二个月业绩累计达成率110%且店长管理考核平均不低于85分
上述晋升标准针对房量90间以上
房量低于60间的晋升，业绩标准提高5%
房量60-89间的晋升，业绩标准提高3%，
运营部提名，总部审批
符合如下条件，可降级为店长二级
连续三个月店长管理考核平均低于85分且连续三个月业绩累计达成率低于92%
运营部提名，总部审批

四级
2023
3000
2023
2023
符合如下条件之一，可晋升为店长五级
连续十二个月业绩累计达成率115%且店长管理考核平均不低于87分
上述晋升标准针对房量90间以上
房量低于60间的晋升，业绩标准提高5%
房量60-89间的晋升，业绩标准提高3%
运营部提名，总部审批
符合如下条件，连续四个月店长管理考核平均低于85分且连续四个月业绩累计达成率低于95%
运营部提名，总部审批

五级
2023
3000
3000
2023

符合如下条件，可降级为店长四级
连续四个月店长管理考核平均低于85分且连续四个月业绩累计达成率低于95%
运营部提名，总部审批

备注
店长入职，需总部三个以上部门面试通过方可入职（运营部必须有运营经理级以上参与，并由运营决定是否录用）
外部招聘原则需要大专以上学历，内升高中以上学历；
店长晋升原则：
内部晋升：运营部提名，由储备店长晋升，或运营部提名，公司内部分店店助、值班经理，通过总部面试、审批晋升
外部招聘：人事部筛选，总部面试；
原则上晋升店长需通过两个月试用期，外聘店长如特别优秀可由运营部提名，总部审批，可直接按更高级别店长工资试用，试用期不低于两个月，试用期后拟定工资级别；
表现特别优秀，由运营部提名，总部审核通过可晋升多级；
运营部可根据分店的重要性、市场难度，提名单店店长按多店店长薪资执行，由总部审批决定；
晋升：上述的业绩达成直营店及加盟财务托管分店按毛利考核，加盟非财务托管按营收考核；
店长降级原则：
如店长只属于平常工作表现不佳或无法改变分店业绩，降级按上述解决；
如店长存在违反工作财务制度或不配合总部工作安排，可由运营部提名，总部审批，单次可降多级、直接降为储备店长或辞退；
晋升或降级后业绩、管理考核不再累计，重新开始；
工资说明：
入职、离职、请假：按出勤比例计算总薪资；
休息日：法定节假日及周末，店长可自行调整安排休息，不给予加班补贴；
加班工资：如存在加班，属自愿行为，不存在加班工资；
职位奖：匹配店长工作职责、岗位奖金；
达标奖：月度营收达成率每下降1%，达标奖减3%；达成率低于75%，达标奖为0；达成率高于100%，每提高1%，达标奖增长3%，上不封顶，筹建店按100%达标计算；
管理奖：分店成本超省情况，及运营部、销售部、人事部、财务部评估，评估系数范围0-1.6之间，直营店及加盟财务托管店，成本考核占据35%，其他考核占60%，加盟非财务托管店，无成本考核，筹建店按运营部、销售部、人事部、财务部评估评估系数范围0-1.6之间；（见店长管理考核表）
其他提成：店长如存在前台顶班或参与客房做房等，不计提成；
奖惩说明：
顾客400电话投诉及网络差评属卫生、服务、管理类的：扣50元/条；
其他公司相关奖惩制度，具体见公司相关制度；
部分奖惩发放方式也许以店长会议钞票奖励或乐捐，不一定会以薪资方式体现；
加盟店非财务托管分店店长，由总部考核并计算月度薪资金额，转交加盟商，由加盟商支付；
补充说明：
电话补贴：100元/月/店（待固定分店电话号码再实行）；
旅游福利：店长岗位任职1年以上，每年一次，由公司统一安排旅游，标准为不超过4000元/人；
多店店长资格：店长在职6个月以上，店长级别二级以上，具有多店店长资格，优先顺序由总部决定；
入股资格：店长在职6个月以上，八方任职12个月以上，具有入股资格，入股优先顺序由总部决定；
多店店长工资：多店店长（兼店）：店长每兼一分店，薪资总额增长3000元（卸任分店后，不再享有），职位奖、达标奖、管理奖各1000元，工资分摊原则按1：1，房量相差大的可以3：2或2：1，由店长申请，总部审批；
多店店长月度考核：达标奖、管理奖按各分店实际达成合并考核；
多店店长年度考核：达标奖、管理奖按各分店实际达成分别考核；享有多店奖金的合计；
以上如有未尽事宜或存在歧义的，以总部解释、修订为准；
分店年度考核
类别

奖金（直营店或加盟财务托管店）
奖金（加盟非财务托管店）
备注
收益奖
达标奖
营收

分店年度达标奖额 * 100 %
分店达标奖额：直营店由总部拟定，加盟店由加盟商参考总部标准与店长一起拟定
毛利
分店年度达标奖额 * 100 %

超额奖
阶段1
超额毛利 * 奖金系数（超额奖金系数为15%）
超额营收 * 7%
鉴于：2023市场
阶段1：毛利超额20万以内，营收超额30万以内
阶段2：毛利超额20万以上，营收超额30万以上
阶段2
超额毛利 * 奖金系数（超额奖金系数为30%）
超额营收 * 15%
管理奖

1个月基本工资 * 营收达成系数
营收达成率高于90%以上， 营收达成系数为100%
营收达成率低于90%，营收达成系数等于营收达成率
营收达成系数低于75%且达成额低于目的50万以上，取消此项奖金
备注
预算说明：
新店：新开业店，制定3个月爬坡计划，重要考核营收，不属上述方案，原则3个月达标，奖励团队3000元，营收超额部分，按7%奖励团队，店长享有奖金的50%，其余部分由店长制定分派原则，分派给分店员工；
成熟店：开业满3个月以的上分店，分店建立年度预算，具体内容见每个分店的年度预算，分店店长收益奖年度考核按分店制度的各项考核指标进行考核，管理奖依据分店店长月度管理考核平均，拟定管理系数；
奖金说明：
奖金：由收益奖、管理奖合计组成，收益奖由达标奖、超额奖合计组成；
收益奖：直营店或加盟财务托管店，考核指标为开房率、营收、毛利之和，加盟非财务托管店只考核开房率、营收指标，即开房率达标奖与营收达标奖之和；
达标奖：年度达成率100%或超额完毕上述各项考核指标，全额奖励分店年度达标奖金；（毛利考核）年度达成率每下降1%，达标奖减3%；达成率低于75%，达标奖为0，（营收考核）年度达成率每下降1%，达标奖减5%；达成率低于85%，达标奖为0；
分店年度达标奖额 ：由总部制定各分店达标奖额，见下面分店年度达标奖额（直营）、分店年度达标奖额（加盟）；
超额奖：年度100%达成以上的超额部分，按上述比例计算；
管理奖：管理系数最高1.6，由分店店长月度管理考核平均，拟定管理系数；
补充说明：
收益奖为团队奖，分派方式参考如下（同时需考虑管理考核系统、在职时间等）：
分派方式一（有店助或值班经理）：店长分享奖金的60%，店助/值班经理（10%），前台、客房主管（各5%），其他员工根据在职时间比例分派，同一分店同时有店助、值班经理的，各占5%；
分派方式二（无店助或值班经理）：店长分享奖金的60%，前台、客房主管（各8%），其他员工根据在职时间比例分派；
分派方式三：由分店自行制定，总部审批；
管理奖，为店长个人奖金；
店长奖金的计算，按实际年度在分店任职店长的时间比例计算，在不同分店任职或总部任职的，需计算多个分店或总部奖金合计；
多店店长奖金金额，为其所管理的分店单店奖金的总和；
奖金发放前，已离职的店长、员工，不再参与奖金分派；
年度三项指标均低于90%的，总部保存对店长降级或辞退的权力；
单店奖金金额，最高20万；
直营或加盟财务托管店，由总部财务核算，统一支付；
加盟店非财务托管店，由总部财务提供数据，加盟商提供奖金转总部，由总部支付；
发放方式说明：
根据每季度完毕情况，超额部分奖金的50%，在季度结束的次月支付，如出现年度分店部奖金低于已支付的年度奖金，年终不再发放该店奖金（暂定）；
已在奖金发放前已离职的店长或员工不参与分派；
季度、年度发放的奖金，分店奖金计入分店下一年成本中；
以上如有未尽事宜或存在歧义的，以总部解释、修订为准；
分店年度达标奖额（直营）
类别
奖金额
直营分店
备注
A
30000元
公明、长安中心店、海田
毛利不低于150万
对公司毛利影响较大，营收、房量较大，对公司业绩稳定具体重大意义
B
22023元
虎门、大朗、茶山
毛利不低于100万
对公司毛利影响相对中档
C
15000元
中堂、樟木头店、松山湖
毛利不低于50万或相对困难店
对公司毛利影响相对中档或偏下或完毕有一定难度
D
12023元
石龙、莲峰、银丰、板石、石潭埔
营收或房量相对较少同时对公司毛利影响相对较小或市场变化相对较小
备注
如新增分店，在分店试业一个月后，需制定年度考核指标，同时根据情况将达标奖额归类到上述类别，新店在列入考核后的三个月内，根据市场情况调整考核指标或达标奖额类别；
分店年度达标奖额（加盟）
类别
奖金额
加盟分店
备注
A
30000元

营收不低于400万
或毛利不低于150万
B
220230元

营收不低于300万
或毛利不低于100万
C
15000元

营收不低于250万
或毛利不低于50万
D
12023元

其它
备注
如新增分店，在分店试业一个月后，需制定年度考核指标，同时根据情况将达标奖额归类到上述类别，新店在列入考核后的三个月内，根据市场情况调整考核指标或达标奖额类别；
如加盟店不再上述奖金额，亦可按年度预算营收的1%，做为达标奖或店长与加盟商共同协商拟定奖金额度；
储备店长（基本工资 + 职位奖 + 达标奖 + 年资）
级别
基本工资
职位奖
达标奖
晋升标准
降级标准
备注
一级
2023
2200

制定培训计划
带训店长评估、总部评估
带训店长、总部评估不合格，重新调整为原有职位或做辞退解决
达标奖与在训店长考核方式相同
外聘储备不超过三个月
内聘储备不超过四个月
超过如继续聘用，按试用级店长级工资发放
二级
2023
3000

制定培训计划
带训店长评估、总部评估
带训店长、总部评估不合格，做辞退解决
达标奖与在训店长考核方式相同
储备期不超过两个月
超过如继续聘用，按试用级店长级工资发放
备注
入职说明：
储备店长入职，需总部三个以上部门面试通过方可入职（运营部必须有运营经理级以上参与，并由运营决定是否录用）
外部招聘原则需要大专以上学历，内升高中以上学历；
工资说明：
入职、离职、请假：按出勤比例计算总薪资；
休息日：法定节假日及周末，储备店长可自行调整安排休息，不给于加班补贴；
基本工资、职位奖金：储备店长如无请假事宜，基本工资、职位奖金固定，
加班工资：如存在加班，属自愿行为，不存在加班工资；
储备店长参与分店工作，不提奖金，不计提成；
年度奖金：无；
补充说明：
住宿标准：储备店长住宿房间人员原则上不超过2人；
储备店长，储备期间工资成本计入总部，在总部培训，产生的津贴、伙食费等福利成本计入总部，在分店培训期间，产生的津贴、伙食费等福利成本计入所在分店；
以上如有未尽事宜或存在歧义的，以总部解释、修订为准；
店助（基本工资 + 职位奖 + 达标奖 + 管理奖 + 年资）
级别
基本工资
职位奖
达标奖
管理奖
晋升标准
降级标准
备注
试用
1600
1400
500
500
试用期二个月，试用期结束，如继续聘用，调整为店助一级
试用不合格，重新调整为原有职位或做辞退解决
试用期同样参与业绩考核，特别情况由店长提名，运营部审批可延长试用期
一级
1600
1500
600
600
晋升同店长一、二级条件相同或店长提名晋升，运营部审批

降级条件同店长二、三级
或店长提名降级，运营部审批
或店长提名保级，运营部审批

二级
1600
1700
600
600
三级
1600
1900
600
600
备注
配置说明：
同一分店原则只能有一个值班经理或店助，除非得到总部的特批；
100间客房以上或年度营收420万以上分店才可配置店助或由店长提名并取得总部的特批；
店助需店长提名或外部招聘，需经得总部面试、审批方可上岗或入职；
外部招聘原则需要大专以上学历，内升高中以上学历；
晋升店助条件，需一定限度熟悉前台、客房、销售、后勤、人事协调、成本、财务、外围关系，并具有较强的可塑性；
能在店长一段时间不在分店，独立解决所有店务能力，具有培养成为店长潜力（不超过1年）
表现特别优秀，由店长提名，运营部审核通过可晋升多级；
工资说明：
入职、离职、请假：按出勤比例计算总薪资；
休息日：法定节假日及周末，店助可自行调整安排休息，不给予加班补贴；
加班工资：如存在加班，属自愿行为，不存在加班工资，法定节假日给予1倍工资补贴，加班工资按（基本工资 + 职位奖 + 达标奖 + 管理奖 + 年资）/ 月度天数 * 加班天数计算；
达标奖：同店长；
管理奖：管理系数同店长；
其他提成：店助如存在前台顶班或参与客房做房等，不计提成；
奖惩说明：
顾客400电话投诉及网络差评属卫生、服务、管理类的：扣20元/条；
其他公司相关奖惩制度，具体见公司相关制度；
补充说明：
以上如有未尽事宜或存在歧义的，以总部解释、修订为准；
值班经理（基本工资 + 职位奖 + 达标奖 + 管理奖 + 年资）
级别
基本工资
职位奖
达标奖
管理奖
晋升标准
降级标准
备注
试用
1600
1000
300
300
试用期二个月，试用期结束，如继续聘用，调整为值班经理一级
试用不合格，重新调整为原有职位或做辞退解决
试用期同样参与业绩考核，特别情况由店长提名，运营部审批可延长试用期
一级
1600
1100
400
400
晋升同店长一、二级条件相同
或店长提名晋升，运营部审批（条件同店长有异议）
降级条件同店长二、三级
或店长提名降级，运营部审批
或店长提名保级，运营部审批

二级
1600
1300
400
400
三级
1600
1500
400
400
备注
配置说明：
120间客房以上及年度营收超过500万分店，可申请配置两名值班经理或一名店助一名值班经理，其它分店原则上一分店只能一名值班经量或店助，除非得到总部的特批；
70间客房以上或年度营收300万以上分店才可配置值班经理或由店长提名并取得总部的特批；
值班经理需店长提名或外部招聘，需经得总部运营部面试方可上岗或入职；
内升、外部招聘原则需要高中以上学历；
晋升值班经理条件，需一定限度熟悉前台、客房、销售、后勤、人事协调、成本、财务、外围关系，并具有较强的可塑性；
能在店长一段时间不在分店，较好解决所有店务能力，具有培养成为店长潜力（不超过2年）
表现特别优秀，由店长提名，运营部审核通过可晋升多级；
工资说明：
入职、离职、请假：按出勤比例计算总薪资；
休息日：法定节假日及周末，值班经理可自行调整安排休息，不给予加班补贴；
加班工资：如存在加班，属自愿行为，不存在加班工资，法定节假日给予1倍工资补贴，加班工资按（基本工资 + 职位奖 + 达标奖 + 管理奖 + 年资）/ 月度天数 * 加班天数计算；
分店如出现人员紧缺情形，店长可视情形向运营部申请适当补贴，但不应当超过1倍加班工资；
达标奖：同店长；
管理奖：同店长；
其他提成：值班经理如存在前台顶班或参与客房做房等，不计提成；
奖惩说明：
顾客400电话投诉及网络差评属卫生、服务、管理类的：扣10元/条；
其他公司相关奖惩制度，具体见公司相关制度；
补充说明：
以上如有未尽事宜或存在歧义的，以总部解释、修订为准；
前台主管（基本工资 + 职位奖 + 达标奖 + 管理奖 + 年资）
级别
基本工资
职位奖
达标奖
管理奖
开房提成
会员卡提成
晋升标准
降级标准
备注
试用
1600
600
100
200
会员卡提成：0.5/张

试用期二个月，试用期结束，如继续聘用，调整为前台主管一级
试用不合格，重新调整为原有职位或做辞退解决
试用期同样参与业绩考核，特别情况由店长可延长试用期
一级
1600
700
300
200
由店长提名运营审批
由店长提名运营审批

二级
1600
900
300
200
三级
1600
1100
300
200
备注
配置说明：
同一分店原则只能有一名前台主管；
前台主管由店长提名或外部招聘，报运营部审批即可；
内升、外部招聘原则需要高中以上学历；
晋升前台主管条件，需一定限度熟悉前台、销售、人事协调、财务报告，并具有较强的可塑性；
表现特别优秀，由店长提名，运营部审核通过可晋升多级；
工资说明：
入职、离职、请假：按出勤比例计算总薪资；
休息日：法定节假日及周末，如安排调休，不给予加班补贴；
加班工资：如存在加班，加班工资按（基本工资 + 职位奖 + 达标奖 + 管理奖 + 年资）/ 月度天数 * 加班天数计算，法定节假日另补两倍，每月加班天数原则不超过两天（春节、国庆除外），超过需要向运营部书面申请；
达标奖：同店长；
管理奖：管理系数由店长、店助/值班经理评估，原则不超过运营前台检查得分系数的1.2倍；
售房、会员卡提成；同前台员工；
其他提成：如前台主管参与客房做房，给予提成；
中班补贴：前台上中班人员中班补贴5元/晚；
夜班补贴：前台上夜班人员夜班补贴10元/晚；
筹备期分店：每月补贴200元；
新开业分店：试业三个月内每月补贴200元；
奖惩说明：
顾客400电话投诉及网络差评属卫生、服务、管理类的（前台相关的）：扣10元/条；
其他公司相关奖惩制度，具体见公司相关制度；
补充说明：
前台公区卫生：由前台负责；
以上如有未尽事宜或存在歧义的，以总部解释、修订为准；
前台员工（基本工资 + 达标奖 + 管理奖 + 年资）
级别
基本工资
达标奖
管理奖
售房提成
会员卡提成
酒水提成
晋升标准
降级标准
备注
试用
1600

200
售房提成：
1元/间
会员卡提成：
普通卡2.5元/张
金卡10元/张（待定）
酒水提成：
新开业分店，前三个月每月额外补贴100元（预算房量，需附预算房量表）
试用期二个月，试用期结束，如继续聘用，调整为前台员工一级
试用不合格，做调岗或辞退解决
特别情况由店长可延长试用期
一级
1600

400
由店长提名运营审批
由店长提名运营审批
松山湖提成加20%；

二级
1600

500
三级
1600

600
备注
配置说明：
房量≤100间的前台三级配置1名，房量>100间的前台三级可配置2名；
前台员工由店长提名或外部招聘，通报运营部、人事部即可；
内升、外部招聘原则需要高中以上学历；
表现特别优秀，由店长提名，运营部审核通过可晋升多级；
工资说明：
入职、离职、请假：按出勤比例计算总薪资；
休息日：法定节假日及周末，如安排调休，不给予加班补贴；
加班工资：如存在加班，加班工资按（基本工资 + 职位奖 + 达标奖 + 管理奖 + 年资）/ 月度天数 * 加班天数计算，法定节假日另补两倍，每月加班天数原则不超过两天（春节、国庆除外），超过需要向运营部书面申请；
达标奖：同店长；
管理奖：管理系数由店长、店助/值班经理、前台主管评估，原则不超过运营前台检查得分系数的1.2倍；
售房、会员卡提成；见上述表格；
其他提成：如前台员工参与客房做房，给予提成（松山湖分店提成加20%）
中班补贴：前台上中班人员中班补贴5元/晚；
夜班补贴：前台上夜班人员夜班补贴10元/晚；
筹备期分店，每月补贴300元；
新开业分店：试业三个月内每月补贴100元；
奖惩说明：
顾客400电话投诉及网络差评属卫生、服务、管理类的（具体某前台员工相关的）：扣20元/条；
其他公司相关奖惩制度，具体见公司相关制度；
补充说明：
前台公区卫生：由前台负责；
以上如有未尽事宜或存在歧义的，以总部解释、修订为准；
客房主管（基本工资 + 职位奖 + 达标奖 + 管理奖 + 年资）
级别
基本工资
职位奖
达标奖
管理奖
晋升标准
降级标准
备注
试用
1600
900
100
100
试用期二个月，试用期结束，如继续聘用，调整为客房主管一级

试用不合格，重新调整为原有职位或做辞退解决
试用期同样参与业绩考核，特别情况由店长可延长试用期
一级
1600
900
200
200
由店长提名运营审批（附考核表）

由店长提名运营审批
月度收费房开房数超过2023间，超过部分按0.3元/间补贴
二级
1600
1100
200
200
三级
1600
1300
200
200
备注
配置说明：
同一分店原则只能有一名客房主管（110间房以上可增长一名主管，但需报运营部审批）；
客房主管由店长提名或外部招聘，报运营部审批即可；
晋升客房主管条件，需一定限度熟悉客房、人事协调、仓库管理，并具有较强的可塑性；
表现特别优秀，由店长提名，运营部审核通过可晋升多级；
工资说明：
入职、离职、请假：按出勤比例计算总薪资；
休息日：法定节假日及周末，如安排调休，不给予加班补贴；
加班工资：如存在加班，加班工资按（基本工资 + 职位奖 + 达标奖 + 管理奖 + 年资）/ 月度天数 * 加班天数计算，法定节假日另补两倍，每月加班天数原则不超过两天（春节、国庆除外），超过需要向运营部书面申请；
达标奖：同店长；
管理奖：管理系数由店长、店助/值班经理评估，原则不超过运营客房检查得分系数的1.2倍；
客房提成；不计提成，但在客房人员缺编两名以上时，店长可提名向运营申请补贴200元/月（但不可连续两个月申请）；
中班补贴：客房上中班人员中班补贴5元/晚；
夜班补贴：客房上夜班人员夜班补贴10元/晚；
筹备期分店：每月补贴200元；
新开业分店：试业三个月内每月补贴200元；
仓库管理：补贴100元；
奖惩说明：
顾客400电话投诉及网络差评属卫生、服务、管理类的（客房相关的）：扣10元/条；
其他公司相关奖惩制度，具体见公司相关制度；
补充说明：
以上如有未尽事宜或存在歧义的，以总部解释、修订为准；
客房员工（基本工资 + 达标奖 + 管理奖 + 年资）
级别
基本工资
达标奖
管理奖
做房提成
晋升标准
降级标准
备注
试用
1600

100
做房提成，根据完毕的房量各阶段，按不同的提成单价，计算不同阶段的做房提成：
1元/间（房量300以内)
2元/间（房量301到500以上)
3元/间（放量501以上）
客房中班提成
3元/间
其它部门协助做房提成
3元/间
试用期二个月，试用期结束，如继续聘用，调整为客房员工一级
试用不合格，做调岗或辞退解决
特别情况由店长可延长试用期
一级
1600

300
由店长提名运营审批
由店长提名运营审批
松山湖提成加20%(阳台卫生）；
二级
1600

400
三级
1600

500
备注
配置说明：
房量≤100间的客房三级配置2名，房量>100间的客房三级可配置3名；
客房员工由店长提名或外部招聘，通报运营部即可；
表现特别优秀，由店长提名，运营部审核通过可晋升多级；
工资说明：
入职、离职、请假：按出勤比例计算总薪资；
休息日：法定节假日及周末，如安排调休，不给予加班补贴；
加班工资：如存在加班，加班工资按（基本工资 + 职位奖 + 达标奖 + 管理奖 + 年资）/ 月度天数 * 加班天数计算，法定节假日另补两倍，每月加班天数原则不超过两天（春节、国庆除外），超过需要向运营部书面申请；
达标奖：同店长；
管理奖：管理系数由店长、店助/值班经理、客房主管评估，原则不超过运营客房检查得分系数的1.2倍；
客房提成；见上述表格；
工作明细表：客房主管按当天的卫生数量来分房．并填写当天工作明细表，此表再由店长确认署名存档，月底以此单作数量记录计算提成，如有谎报，虚报者，则按其多报房数房价总和扣除薪资．此外做房质量：查房不合格，存在细节卫生不至位或客房铺床、摆放等不够标准（具体见客房标准），当间返工，当间不计提成；如存在较大卫生问题如床上、地上出现毛发，或客房物品摆放不齐等，除当间返工不计提成外，此外再扣除两间不计提成，运营部、财务部负责审核；
中班补贴：客房上中班人员中班补贴5元/晚；
夜班补贴：客房上夜班人员夜班补贴10元/晚；
筹建期分店：每月补贴300元；
新开业分店：试业三个月内每月补贴100元；
奖惩说明：
顾客400电话投诉及网络差评属卫生、服务、管理类的（具体某客房员工相关的）：扣20元/条；
其他公司相关奖惩制度，具体见公司相关制度；
补充说明：
客房公区卫生：客房走廊公区计入客房，由客房人员负责，其它公区折合房间数，报运营审批；
以上如有未尽事宜或存在歧义的，以总部解释、修订为准；
销售员工（基本工资 + 职位奖 + 达标奖 + 管理奖 + 年资）
级别
基本工资
职位奖
达标奖
管理奖
销售提成
晋升标准
降级标准
备注
试用
1600

300
100
售房提成（本店）分店自定任务量报运营部审批（任务量不计提成）
8元/间(房量超过任务量）

试用期二个月，试用期结束，如继续聘用，调整为销售主管一级
试用不合格，重新调整为原有职位或做辞退解决
试用期同样参与业绩考核，特别情况由店长可延长试用期
一级
1600

500
200
由店长提名运营审批
筹建店任务量为协议、联盟、会员卡等
营业店任务量为房晚

由店长提名运营审批
任务量定义可参考：
1、80-120房晚（新店或新销售员工）
2、上月度40-60%
3、上年度40-60%
4、环比营收预算变化
二级
1600
100
500
300
三级
1600
200
500
400
备注
配置说明：
同一分店原则只能有一名销售主管；
销售主管由店长提名或外部招聘，报运营部审批即可；
晋升销售主管条件，需较好的销售谈判能力、吃苦耐劳的精神，并具有较强的可塑性；
表现特别优秀，由店长提名，运营部审核通过可晋升多级；
工资说明：
入职、离职、请假：按出勤比例计算总薪资；
休息日：法定节假日及周末，如安排调休，不给予加班补贴；
加班工资：如存在加班，属自愿行为，不存在加班工资，法定节假日给予1倍工资补贴加班工资按（基本工资 + 职位奖 + 达标奖 + 管理奖 + 年资）/ 月度天数 * 加班天数计算；
达标奖：达标奖标准 * 达标率（完毕量 / 任务量 * 100%），达标率低于50%达标奖为0；达标率100%以上按100%计算达标奖金；
管理奖：管理系数由店长、店助/值班经理评估；
其他提成：无；
销售提成原则：
由销售开发的散客、团队、协议等，计算售房提成（免费房或积分兑换房不计提成）；
协议客户、免费会员卡，计算提成，新客户每消费1间按1间计提成，维护客户、老客户每消费1间按0.5间计提成；
新客户：本人新签协议或免费会员卡，未满1年的客户（按第一次消费日起计）；其他销售人员签订的未产生房晚的协议（或已休眠的客户）；
维护客户：本人签订的协议客户，满1年但未满2年的客户（按第一次消费日起计），或由其他销售人员开发转过来未满2年的协议客户（正常客户）;
老客户：满2年以上的协议客户（按第一次消费日起计）
前台、客房及分店其别人员办理协议或会员卡产生房晚提成同销售人员（店长对此提成负责）
奖惩说明：
其他公司相关奖惩制度，具体见公司相关制度；
补充说明：
电话补贴：100元/月；
分店可根据分店的实际情况，向总部申请计算晚间方式；
以上如有未尽事宜或存在歧义的，以总部解释、修订为准；
保安员工（基本工资 + 达标奖 + 管理奖 + 年资）
级别
基本工资
达标奖
管理奖
售房提成
晋升标准
降级标准
备注
试用
1600

200
筹建期或新开分店在开业前3个月，每月补贴100元

试用期二个月，试用期结束，如继续聘用，调整为保安一级
试用不合格，做调岗或辞退解决
特别情况由店长可延长试用期
一级
1600

400
由店长提名运营审批
由店长提名运营审批

二级
1600

500
三级
1600

600
备注
配置说明：
保安由店长提名或外部招聘，通报运营部即可；
表现特别优秀，由店长提名，运营部审核通过可晋升多级；
工资说明：
入职、离职、请假：按出勤比例计算总薪资；
休息日：法定节假日及周末，如安排调休，不给予加班补贴；
加班工资：如存在加班，加班工资按（基本工资 + 职位奖 + 达标奖 + 管理奖 + 年资）/ 月度天数 * 加班天数计算，法定节假日另补两倍；
达标奖：同店长；
管理奖：管理系数由店长、店助/值班经理、前台主管评估；
维修补贴：标准每月300元/店，技能需要总部工程部培训考核，可根据实际技能水平，由工程部提名，运营部审批，维修补贴可增长100-500元；
其他提成：如保安员工在不影响本职工作的前提下，参与客房做房，给予提成或可承包公区；
奖惩说明：
其他公司相关奖惩制度，具体见公司相关制度；
补充说明：
中班补贴：保安上中班人员中班补贴5元/晚；
夜班补贴：保安上夜班人员夜班补贴10元/晚；
以上如有未尽事宜或存在歧义的，以总部解释、修订为准；
维修（基本工资 + 达标奖 + 管理奖 + 年资）
级别
基本工资
职位奖
达标奖
管理奖
晋升标准
降级标准
备注
试用
1600
300

200
试用期二个月，试用期结束，如继续聘用，调整为维修工一级
试用不合格，做调岗或辞退解决
特别情况由店长可延长试用期
一级
1600
300

400
由店长提名运营审批

由店长提名运营审批

二级
1600
500

500
三级
1600
700

500
备注
配置说明：
原则110间客房以上分店，方可配专职维修，或由附近两、三店共用（多店共配可按每兼一店增长300-500元标准）；
维修由店长提名或外部招聘，报运营部审批；
表现特别优秀，由店长提名，运营部审核通过可晋升多级；
工资说明：
入职、离职、请假：按出勤比例计算总薪资；
休息日：法定节假日及周未，如安排调休，不给予加班补贴；
加班工资：如存在加班，加班工资按（基本工资 + 职位奖 + 达标奖 + 管理奖 + 年资）/ 月度天数 * 加班天数计算，法定节假日补两倍，每月加班天数原则不超过两天（春节、国庆除外），超过需要向运营部书面申请；
职位奖：匹配维修工作职责、岗位奖金；
达标奖：同店长；
管理奖：管理系数由店长、店助/值班经理评估；
其他提成：如维修员工在不影响本职工作的前提下，参与客房做房，给予提成（松山湖分店提成加20%）或可承包公区；
奖惩说明：
其他公司相关奖惩制度，具体见公司相关制度；
补充说明：
以上如有未尽事宜或存在歧义的，以总部解释、修订为准；
厨工（基本工资 + 达标奖 + 管理奖 + 年资）
级别
基本工资
达标奖
管理奖
晋升标准
降级标准
备注
试用
1600

100
试用期二个月，试用期结束，如继续聘用，调整为维厨工一级
试用不合格，做调岗或辞退解决
特别情况由店长可延长试用期
一级
1600

300
由店长提名运营审批

由店长提名运营审批

二级
1600

400
三级
1600

500
备注
配置说明：
厨工由店长提名或外部招聘，通报运营部即可（多店共配可按每兼一店增长500-800元标准）；
需兼做顾客早餐的分店，可增长补贴500-800；
表现特别优秀，由店长提名，运营部审核通过可晋升多级；
工资说明：
入职、离职、请假：按出勤比例计算总薪资；
休息日：法定节假日及周未，如安排调休，不给予加班补贴；
基本工资、职位奖金：如无请假事宜，基本工资、职位奖金固定；
加班工资：如存在加班，加班工资按（基本工资 + 职位奖 + 达标奖 + 管理奖 + 年资）/ 月度天数 * 加班天数计算，法定节假日另补两倍；
达标奖：同店长；
管理奖：管理系数由店长、店助/值班经理、前台主管、客房主管评估；
其他提成：如厨工在不影响本职工作的前提下，参与客房做房，给予提成（松山湖分店提成加20%）或可承包公区；
奖惩说明：
其他公司相关奖惩制度，具体见公司相关制度；
补充说明：
以上如有未尽事宜或存在歧义的，以总部解释、修订为准；
其他事项说明
项目
岗位/职位
说明
年假
所有员工
工作满1年，有薪年假5天，工作满2023，有薪年假10天，工作满2023，有薪年假20天；由员工自行根据工作情况，向店长申请休假，如有未休的年假，不予支付加班工资
劳动协议
店长
分店店长（包含直营、加盟）入职需与公司签订劳动协议
员工