机械集团股份有限公司薪酬管理制度.doc

西安北方秦川机械集团股份有限公司
薪酬管理制度

十二月
目 录
第一部分 总则 1
第一章 总则 1
第二章 薪酬总额 3
第三章 薪酬元素 4
第四章 薪酬分派 8
第五章 薪酬调整 9
第六章 其他规定 10
第二部分 薪酬体系 11
第七章 岗位绩效工资制 11
第八章 技能绩效工资制 12
第三部分 分厂薪酬过渡方案 15
第九章 分厂职能/业务部门管理人员薪酬过渡方案 15
第十章 生产分厂生产工人薪酬过渡方案 16
第十一章 生产分厂辅助工人薪酬过渡方案 17
第十二章 非生产分厂与生产相关工人的薪酬过渡方案 18
第十三章 非生产分厂与生产无关工人的薪酬过渡方案 19
第四部分 其他薪酬体系 20
第十四章 年薪制 20
第十五章 协议工资制 21
第十六章 非正式员工工资制 22
第五部分 附件 23
附件一： 薪酬体系合用范围具体定义表 23
附件二： 分厂薪酬过渡方案合用范围具体定义表 25
附件三： 北方秦川各职系岗位/技能系数分布图 26
附件四： 北方秦川公司级管理人员岗位分布表 27
附件五： 公司级管理人员工资等级表 28
附件六： 中层管理人员岗位分布表 29
附件六： 中层管理人员岗位分布表（续） 30
附件七： 中层管理人员工资等级表 31
附件八： 一般员工岗位分布表 32
附件八： 一般员工岗位分布表（续） 33
附件八： 一般员工岗位分布表（续） 34
附件九： 一般管理人员（部分工人）工资等级表 35
附件十： 技术职系 36
附件十一： 工人职系 37
附件十二： 薪酬发放流程 38

第一部分 总则
第一章 总则
第一条 目的和依据
(一) 目的
n 使北方秦川薪酬体系与市场接轨，激发员工活力；
n 把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享北方秦川发展所带来的收益；
n 促进员工价值观念的归合，形成留住人才和吸引人才的机制；
n 最终推动北方秦川总体发展战略实现。
(二) 依据
依据中华人民共和国有关法律、法规和上级主管单位的有关规定，制定本管理制度。
第二条 合用范围
本管理制度合用于北方秦川全体员工，其他下属公司和单位可参考执行。
第三条 薪酬分派的依据
薪酬分派的依据是：岗位价值、技能和业绩。
第四条 薪酬设计的性质
薪酬设计的性质在于：薪酬改革重在结构调整，结合适当的总量调整，打破既有工资体系的重新设计，对原工资实行封存式管理。
第五条 薪酬分派的基本原则
薪酬作为价值分派形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。
（一）竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，根据市场薪资水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平有一定幅度的提高，使北方秦川的薪酬水平具有一定的市场竞争力。
（二）激励性原则：打破工资刚性，增强工资的弹性，通过绩效考评，使员工的收入与北方秦川业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性；此外，开放多条薪酬通道，不同岗位的员工有同等的晋级机会。
（三）公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
（四）经济性原则：人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度，用适当工资成本的增长引发员工发明更多的经济增长值，实现可连续发展。
第六条 薪酬体系
依据岗位性质和工作特点，北方秦川对不同人员实行不同的工资制度，构成北方秦川的薪酬体系，涉及岗位绩效工资制、技能绩效工资制、计件工资制、年薪制、协议工资制及非正式员工工资制。

第二章 薪酬总额
第七条 北方秦川通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。
第八条 人力资源部应根据本年度的营业收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职系中各职等和薪档的岗薪基数和奖金基数进行调整和拟定。并通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，涉及基准固定工资总额和标准绩效奖金总额。
第九条 薪酬预算经北方秦川薪酬与考核管理委员会批准后执行。
第十条 为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人力资源部应于每月初，将上月北方秦川实际薪酬发放情况汇总上报。
第三章 薪酬元素
第十一条 北方秦川薪酬体系的薪酬结构从整体上包含下列元素，并根据不同岗位的工作方式和工作性质进行不同组合。
（一） 最低工资标准：是指西安市规定的公司职工最低工资水平。
（二） 岗位工资：从岗位价值和员工的经验积累方面体现了员工的奉献。员工的岗薪重要取决于当前的岗位性质和工作内容。在工作分析与岗位评估的基础上，以评估的结果作为拟定岗薪等级的依据，采用岗位分等、等内分档、一岗多薪的方式拟定各员工的岗薪等级。
（三） 技能工资：重要是依据员工个人技能拟定的工资单元。
（四） 绩效工资：是依据北方秦川整体绩效和员工通过努力而取得的工资单元，由员工的工作业绩拟定。重要涉及：月绩效工资、年绩效工资和其它特殊奖金。
（五） 项目节点奖金：是指科研所技术人员及其他相关部门人员参与科研项目、新产品开发项目、产品改善项目等，依据项目完毕情况、个人完毕情况及个人责任大小拟定的工资单元。
（六） 计件工资：是根据生产的产品数量和单位计件拟定的工资单元。
（七） 单项奖/惩：是专门针对生产分厂生产工人设立的奖/惩单元，涉及对重大质量改善及重大成本节约的奖励，或对重大质量事故及重大成本浪费的处罚。
（八） 其他：是国家法律法规规定的其他福利，涉及国家强制性保险等。
第十二条 最低工资标准的拟定
最低工资标准是依照西安市的有关规定核发的，为每月320元。随着西安市的规定进行调整。
第十三条 岗位工资的拟定
岗位工资构成公司级管理人员、职能/业务部门管理人员（涉及非生产分厂与生产分厂）及非技能型辅助工人各岗位的固定工资，其计算公式为：
公式3-1 ：月岗位工资=月工资基数×岗位系数×40%
在工作分析和岗位评价的基础上，根据各岗位所处的得分区间拟定各岗位的岗位分布（见附件四、六、八），新增岗位或岗位性质发生变化后，岗位级别相应植入。
结合北方秦川人力资源成本的承受能力和岗位相对价值拟定月工资基数及岗位系数（见附件五、七、九），北方秦川可以通过对月工资基数的调整实现员工岗位工资的整体调整。
第十四条 技能工资的拟定
技能工资构成设计人员、技术人员（涉及非生产分厂及生产分厂技术人员）、技能型辅助工人（涉及非生产分厂及生产分厂的技能型辅助工人）及生产工人的固定工资，其计算公式为：
公式3-2 ：技能工资=月工资基数×技能系数
在对人员技能评估的基础上，拟定其技能系数（见附件十、十一）。
结合北方秦川人力资源成本的承受能力和人员技能的相对价值拟定月工资基数，一般一经确认，在一个年度内不予调整。北方秦川可以通过对月工资基数的调整实现对员工技能工资的整体调整。
第十五条 月绩效工资的拟定
月绩效工资由月工资基数、岗位/技能系数和员工的考核系数拟定。
（一） 实行岗位绩效工资制时，月绩效工资的计算公式如下：
公式3-3 ：月绩效工资=月工资基数×岗位系数×30%×个人月度考核系数
（二） 实行技能绩效工资制时，月绩效工资的计算公式如下：
公式3-4 ：月绩效工资=月工资基数×技能系数×30%×个人月度考核系数
个人月度考核系数的拟定详见《西安北方秦川机械集团股份有限公司考核管理制度》。
北方秦川可以通过对月工资基数的调整实现对员工绩效工资的整体调整。
第十六条 年绩效工资的拟定
年绩效工资由月工资基数、月份、岗位系数和员工的考核系数拟定。
(一) 实行岗位绩效工资制时，其年绩效工资计算公式为：
公式3-5 ：年绩效工资=月工资基数×12×岗位系数×30%×个人年度考核系数×公司效益系数
(二) 实行技能绩效工资制时，其年绩效工资计算公式为：
公式3-6 ：年绩效工资=月工资基数×12×技能系数×30%×个人年度考核系数×公司效益系数
个人年度考核系数的拟定详见《西安北方秦川机械集团股份有限公司考核管理制度》。
北方秦川可以通过对月工资基数的调整实现对员工绩效工资的整体调整。
年绩效工资根据北方秦川实现的利润、年度经营目的和战略目的的实现情况决定是否全额发放。
第十七条 个人项目节点奖金
个人项目节点奖金的具体拟定及发放见第八章第五十二条、第五十三条的规定。
第十八条 计件工资
计件工资计算公式为：
公式3-7 ：计件工资=单位计件×生产产品数量
北方秦川可以通过对单位计件的调整实现对计件工资的整体调整。
第十九条 单项奖/惩
单项奖/惩金额的拟定可以由生产分厂工段长提出申请，并经分厂厂长审批后执行。
第二十条 其他特殊奖金
特殊奖金的目的在于对员工的优秀表现予以正强化，以激励员工自觉地关心公司的发展，维护公司的形象。特殊奖金涉及以下各项：
（一） 创新奖
员工在工作方法、工作思绪或开拓业务等方面有较大的突破和创新，对改善工作、提高工作效率或管理水平有突出奉献，由部门申报经薪酬与考核管理委员会评审后给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在500～5000元。
（二） 优秀建议奖
对北方秦川的技术、生产或管理问题提出了很好的建议被采纳或十分关心公司发展经常提出建议的员工，经薪酬与考核委员会评审后给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在500～5000元。
（三） 其他特殊奖
除上面几种形式之外，其他方面为北方秦川经营活动做出特殊奉献、付出超额劳动，均给予奖励。例如：工作模范、优秀员工、卓越奉献奖等。奖励金额在500～5000元。
第二十一条 其他
国家法律规定的其他福利，如四险一金。

第四章 薪酬分派
第二十二条 北方秦川的薪酬分派采用两种方式：一级分派及二级分派，分别合用以下部门或单位：
（一） 一级分派：公司职能/业务部门。
（二） 二级分派：分厂，涉及一、二、三、四分厂及动力分厂，检查计量部检查工人的薪酬也采用二级分派的方式。
第二十三条 一级分派
公司通过对员工个人进行考核，直接拟定个人薪酬。
第二十四条 二级分派
公司通过对分厂的考核拟定分厂工资总额，分厂再对个人进行考核，拟定个人薪酬。
第二十五条 二级分派工资总额的拟定
（一） 生产分厂工资总额的拟定
根据生产分厂生产量（产品数量）及产品单价（指分厂为生产单件产品所能获得的工资费用）拟定。公司实际发放分厂的工资总额还需与分厂考核挂钩。
（二） 动力分厂工资总额的拟定
根据动力分厂人员编制、各岗位的岗位系数或技能系数拟定工资总额。公司实际发放动力分厂的工资总额还需与动力分厂的考核挂钩。
（三） 检查计量部检查工人工资总额的拟定
根据检查产品的数量及单价拟定。公司实际发放检查计量部检查工人的工资总额还需与考核挂钩。
第二十六条 二次分派工资总额的节余与借支
公司对分厂实行工资二次分派时，允许在分厂级有部分的节余或借支，但是不允许车间、班组有节余或借支。
第五章 薪酬调整
第二十七条 薪酬调整分为整体调整和个别调整。
第二十八条 整体调整
由北方秦川根据年度内实现的经济效益，结合外部市场工资水平变化，对全公司工资水平做统一调整，通过对月工资基数的调整来实现。
第二十九条 个别调整
为给不同岗位员工的薪酬提供合理的晋级空间，根据岗位性质将北方秦川岗位划分为管理职系/部分工人、技术职系和工人职系。员工可以通过三条不同的通道实现薪酬的晋级，即个别调整。
（一） 管理职系/部分工人：该职系包含了北方秦川公司级管理人员、中层管理人员、一般管理人员和部分工人。通过在职等内划分不同的薪档，为业绩优秀、技能连续提高的员工提供薪酬的晋级空间；当员工薪酬达成该职等所包含薪档的上限时，需考虑通过岗位的晋升实现该员工薪酬的晋级。（详见附件五、七、九）
（二） 技术职系：该职系包含了北方秦川所有的技术人员。技术职系从低到高划分为24级，技术人员随着技能的提高和经验的积累可以在其中获得连续的晋级。（详见附件十）
（三） 工人职系：该职系包含北方秦川除一类辅助工人外的所有工人。工人职系从低到高分为24级，工人随着技能的提高和经验的积累可以在其中获得连续的晋级。（详见附件十一）
第三十条 岗位变动调整
（一）技术职系的员工转到管理职系的岗位，薪酬按新的岗位拟定。
（二）其它岗位转为技术岗位，按其资格条件拟定其在技术职系中的级别，此后在技术职系中晋升。
（三）对于降职使用的员工，按新岗位拟定其薪酬水平。
第六章 其他规定
第三十一条 试用期工资标准
新入职的大中专毕业生试用期间按照学历发放固定工资（参见《实习工资表》）；有两年以上（含两年）工作背景的硕士和博士毕业生实习工资水平提高30%，实习期间享有正式员工的同等福利，不参与绩效考核。
新调入员工试用期间的岗位工资按其所担任岗位的岗位工资的80%拟定，享有正式员工的同等福利，不参与绩效考核，期满合格后按全额岗位工资拟定，参与绩效考核。
实习工资表
学历
实习工资
高中（技校）以下
500
中专
600
大专
700
本科
800
硕研
1200
博研
2023

第三十二条 外派培训员工的薪酬，按照《西安北方秦川机械集团股份有限公司增训管理制度》的相关规定执行。
第三十三条 发薪日为每月的 日。
第三十四条 薪酬发放流程见附件十二。
第三十五条 本制度由人力资源部负责解释。
第三十六条 本制度自 起执行，原相关规定和管理办法同时废止。
第二部分 薪酬体系
第七章 岗位绩效工资制
第三十七条 合用范围
重要合用于北方秦川公司级管理人员、公司职能/业务管理部门管理人员、分厂职能/业务部门管理人员及非技能型辅助工人。（具体定义详见附件一）
其中分厂职能/业务部门管理人员涉及一、二、三、四分厂及动力分厂。
第三十八条 薪酬结构
公式6-1 ：薪酬构成=岗位工资+月绩效工资+年绩效工资+其他
第三十九条 岗位工资
岗位工资按本《管理制度》第十三条的规定拟定，并于每月发放。
第四十条 月绩效工资
月绩效工资按本《管理制度》第十五条的规定拟定，并于每月发放。
第四十一条 年绩效工资
年绩效工资按本《管理制度》第十六条的规定拟定，于下年初一次性发放。
第八章 技能绩效工资制
第四十二条 合用范围
重要合用于设计人员、技术人员、技能型辅助工人及生产工人。（具体定义详见附件一）
其中技术人员涉及公司职能/业务部门技术人员、一二三四分厂及动力分厂技术人员
第四十三条 薪酬结构
公式7-1 ：薪酬构成=技能工资+月绩效工资+年绩效工资+其他
设计人员或其他部门技术人员参与公司科研、新产品开发、产品改善等项目时，核发项目节点奖金。其新酬结构为：
公式7-2 ：薪酬构成=技能工资+月绩效工资+年绩效工资+项目节点奖金+其他
第四十四条 技能工资
技能工资按本《管理制度》第十四条的规定拟定，并于每月发放。
第四十五条 月绩效工资
月绩效工资按本《管理制度》第十五条的规定拟定，并于每月发放。
第四十六条 年绩效工资
年绩效工资按本《管理制度》第十六条的规定拟定，于下年初一次性发放。
第四十七条 项目节点奖金
项目节点奖金存在二次分派，即公司通过对项目考核拟定项目节点奖金总额；项目组对参与项目的个人进行考核拟定个人项目节点奖金。
（一） 一次分派
根据项目大小、金额等按一定比例提成作为项目总奖金，根据项目各节点再分派项目节点奖金。项目节点完毕时，公司管理部组织对项目进行考核，根据考核结果计算公司对项目实际应当核发的节点奖金，实行奖优罚劣。
实际项目节点奖金的计算公式为：
公式7-3 ：实际项目节点奖金=计划项目节点奖金×项目节点考核系数
公司对项目的考核及项目节点考核系数的拟定详见《西安北方秦川机械集团股份有限公司考核管理制度》。
（二） 二次分派
通过公司对项目的考核，实现项目节点奖金的一次分派后，相关人员还需要对项目人员进行考核，从而实现项目节点奖金的二次分派。
方案一：
个人项目节点奖金计算公式为：
公式7-4 ：个人项目节点奖金=项目节点奖金基数×技能系数×个人节点考核系数×事实上项目天数
其中：
公式7-5 ：项目节点奖金基数=实际项目节点奖金／∑（技能系数×个人节点考核系数×事实上项目天数）
方案二：
前提是项目基础数据完备，项目个人可以在项目开工前根据工作量较准确地核定工日。
个人项目节点奖金计算公式为：
公式7-6 ：个人项目节点奖金=项目节点奖金基数×技能系数×个人节点考核系数×核定工日
其中：
公式7-7 ：项目节点奖金基数=实际项目节点奖金／∑（技能系数×个人节点考核系数×核定工日）
对项目个人的考核及个人节点考核系数的拟定详见《西安北方秦川机械集团股份有限公司考核管理制度》。
第四十八条 项目节点奖金的发放
原则上，项目节点奖金在项目节点完毕时通过考核发放。但是经批准可以按季预支，个人累计预支金额不超过实际也许发放金额的70%。
（一） 项目节点奖金实际发放金额计算公式如下：
公式7-8 ：项目节点奖金实际发放金额=实际项目节点奖金－项目组累计预支金额
（二） 个人项目节点奖金实际发放金额计算公式如下：
公式7-9 ：个人项目节点奖金实际发放金额=个人实际项目节点奖金－个人累计预支金额
第四十九条 身兼多个项目员工薪酬的核定
技术人员在条件许可的情况下可以身兼多个项目，但必须统筹安排，保证各个项目的工作质量和进度，为不同的项目负责人负责。专业技术人员兼项目数不超过三个，超过三个以上需经相关部门审批。
身兼多个项目员工的固定工资、月绩效工资、年绩效工资不兼得，但项目节点奖金按实际做项目时间分别计算，可以兼得。
第三部分 分厂薪酬过渡方案
第五十条 合用范围
针对目前公司生产任务较少，工作量不饱满的情况，制定了分厂薪酬过渡方案。合用于一、二、三、四分厂及动力分厂所有人员。
本薪酬过渡方案为公司对分厂薪酬分派的指导性方案。
第九章 分厂职能/业务部门管理人员薪酬过渡方案
第五十一条 合用范围
重要合用于分厂职能/业务部门人员（涉及分厂厂长、副厂长）。（具体定义详见附件二）
第五十二条 薪酬结构
公式9-1 ：薪酬构成=岗位工资＋月绩效工资×比例＋其他
第五十三条 岗位工资
岗位工资按本《管理制度》第十四条的规定拟定，并于每月发放。
第五十四条 绩效工资
过渡方案中，对分厂职能/业务部门管理人员只实行月绩效，不实行年绩效，绩效工资按月发放。其计算公式为：
公式9-2 ：绩效工资=月工资基数×岗位系数×60%×个人考核系数
但是分厂人员绩效工资不一定全额发放，实际发放的绩效工资与分厂工作量有关，其计算公式为：
公式9-3 ：实际发放的绩效工资=绩效工资× %
公式中的比例与分厂工作量有关，也即只有分厂的工作达成一定的饱满度时，分厂人员的绩效工资才会全额发放。
个人考核系数的拟定详见《西安北方秦川机械集团股份有限公司考核管理制度》。
第十章 生产分厂生产工人薪酬过渡方案
第五十五条 合用范围
合用于一、二、三、四分厂生产工人，例如机加工人、热解决工人、表面解决工人等。（具体定义详见附件二）
第五十六条 薪酬结构
公式10-1 ：薪酬构成=最低工资标准+计件工资+单项奖/惩+其他
第五十七条 最低工资标准
最低工资标准按本《管理制度》第十二条的规定拟定，并于每月发放。
第五十八条 计件工资
计件工资按本《管理制度》第十八条的规定拟定，并于每月发放。实际发放额与工人个人的考核系数持钩。其计算公式如下：
公式10-2 ：实际发放计件工资=生产产品数量×产品计件×个人考核系数
个人考核系数的拟定详见《西安北方秦川机械集团股份有限公司考核管理制度》。
第五十九条 单项奖/惩
单项奖/惩按本《管理制度》第十九条的规定拟定，并于每月发放。

第十一章 生产分厂辅助工人薪酬过渡方案
第六十条 合用范围
合用于一、二、三、四分厂辅助工人，例如设备维修工、机电工人、搬运工、装卸工等。（具体定义详见附件二）
第六十一条 薪酬结构
（一） 实行岗位绩效工资制的工人
公式11-1 ：薪酬构成=最低工资标准＋（岗位工资＋绩效工资－最低工资标准）×工作量系数＋其他
（二） 实行技能绩效工资制的工人
公式11-2 ：薪酬构成=最低工资标准＋（技能工资＋绩效工资－最低工资标准）×工作量系数＋其他
第六十二条 最低工资标准
最低工资标准按本《管理制度》第十二条的规定拟定，并于每月发放。
第六十三条 岗位工资
岗位工资按本《管理制度》第十三条的规定拟定，并于每月发放。
第六十四条 技能工资
技能工资按本《管理制度》第十四条的规定拟定，并于每月发放。
第六十五条 绩效工资
过渡方案中，对生产分厂辅助工人只实行月绩效，不实行年绩效，绩效工资按月发放。其计算公式为：
公式11-3 ：绩效工资=月工资基数×岗位系数×60%×个人考核系数
第六十六条 工作量系数
工作量系数是为了体现分厂工作量对工人工资的影响，可以由分厂决定拟定方式。
第十二章 非生产分厂与生产相关工人的薪酬过渡方案
第六十七条 合用范围
合用于非生产分厂与生产相关的工人，例如检查计量部检查工、动力分厂管网维修工、设备维修工、动力分厂辅助工人、下料工等。（具体定义详见附件二）
第六十八条 薪酬结构
（一） 实行岗位绩效工资制的工人
公式12-1 ：薪酬构成=最低工资标准＋（岗位工资＋绩效工资－最低工资标准）×工作量系数＋其他
（二） 实行技能绩效工资制的工人
公式12-2 ：薪酬构成=最低工资标准＋（技能工资＋绩效工资－最低工资标准）×工作量系数＋其他
第六十九条 最低工资标准
最低工资标准按本《管理制度》第十二条的规定拟定，并于每月发放。
第七十条 岗位工资
岗位工资按本《管理制度》第十三条的规定拟定，并于每月发放。
第七十一条 技能工资
技能工资按本《管理制度》第十四条的规定拟定，并于每月发放。
第七十二条 绩效工资
过渡方案中，对非生产分厂与生产相关的工人只实行月绩效，不实行年绩效，绩效工资按月发放。其计算公式为：
公式12-3 ：绩效工资=月工资基数×岗位系数×60%×个人考核系数
第七十三条 工作量系数
工作量系数是为了体现生产分厂的任务量对非生产分厂与生产相关的工人工资的影响，可以由其所在分厂决定拟定方式。

第十三章 非生产分厂与生产无关工人的薪酬过渡方案
第七十四条 合用范围
合用于非生产分厂与生产无关工人，例如地震监测工、值班工、司机等。（具体定义详见附件二）
第七十五条 薪酬结构
公式13-1 ：薪酬构成=岗位工资+月绩效工资+年绩效工资+其他
第七十六条 岗位工资
岗位工资标准按本《管理制度》第十三条的规定拟定，并于每月发放。
第七十七条 月绩效工资
过渡方案中，对非生产分厂与生产无关工人仍然实行月绩效和年绩效。
月绩效工资按本《管理制度》第十五条的规定拟定，并于每月发放。
第七十八条 年绩效工资
年绩效工资按本《管理制度》第十六条的规定拟定，于下年初一次性发放。

第四部分 其他薪酬体系
第十四章 年薪制
第七十九条 合用范围
由北方秦川控股的子公司经营者实行年薪制及期股的组合激励方式。具体详见《西安北方秦川机械集团股份有限公司年薪制薪酬管理制度》。

第十五章 协议工资制
第八十条 合用范围
重要合用于北方秦川临时聘用或有长期合约的高级技术人才和高级管理人才。协议工资的合用需经人力资源部提出，并经薪酬与考核管理委员会批准。
第八十一条 协议工资的拟定与发放
协议工资以市场价格为基础，由双方谈判拟定，每月固定发放，实行协议工资制的员工与北方秦川之间签订书面协议，明确规定薪酬总额、发放方式、工作内容和考核方法。实行协议工资制薪酬的员工若不能达成协议规定，其薪酬将按照北方秦川相应薪酬制度执行。
第十六章 非正式员工工资制
第八十二条 合用范围
合用于与北方秦川订立非正式员工劳动协议的临时工、离退休返聘人员。
第八十三条 非正式员工工资制的拟定与发放
通过对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，拟定在其标准工资基础上的实发工资总额。

第五部分 附件
附件一： 薪酬体系合用范围具体定义表
薪酬体系
薪酬结构
合用范围
具体定义
岗位绩效工资制
基本工资+岗位工资+月绩效工资+年绩效工资+其他
公司级管理人员
总经理、党委书记、副总经理、党委副书记、经委书记、工会主席、总经理助理、总会计师、副总工程师、副总经济师、副总会计师
公司职能/业务管理部门管理人员
办公室、公司管理部、人力资源部、财务会计部、资产经营部、生产管理部、市场经营部、运营保障部（除下料工）、安全保卫部、审计监察部、党群工作部、工会工作部所有人员
科研所所长、副所长、综合管理
技术质量部部长、副部长、体系管理、兵总驻公司代表室管理、情报专利、标准化管理
检查计量部部长、副部长、产品检查科科长、理化分析科科长、计量鉴定科科长、计划记录、检查记录员
分厂职能/业务管理部门人员
生产分厂：厂长、副厂长、办公室主任、生产管理科科长、技术质量科科长、文秘人事及党务、计划记录成本核算、调度、生产安全现场管理、设备能源动力管理、库房管理、工段长/车间主任、车间办事员、管网维修管理、安全生产管理、工段长/车间主任、车间办事员
动力分厂：厂长、副厂长、办公室主任、生产运营科科长、技术科科长、文秘人事及党务、计划记录成本核算、调度、设备机电维护管理、管网维修管理、安全生产管理、工段长/车间主任、车间办事员
非技能型辅助工人
司机、晒图复印、下料工、值班工、经警、消防员、地震监测工、闭路电视维护工、装卸工、搬运工、保管工、打磨工、分厂司机、分厂天车司机、司炉工等
岗位技能工资制
基本工资+技能工资+月绩效工资+年绩效工资+项目节点奖金+其他
公司职能/业务部门技术人员
技术质量部质量管理、工艺管理、产品试制管理
检查计量部产品检查科检查员、理化分析科分析实验员、计量鉴定科检定员、计量管理技术员、理化管理技术员
科研所技术人员
开发工程师
基本工资+技能工资+月绩效工资+年绩效工资+其他
技能型辅助工人
动力分厂：技术科技术员、技能型辅助工人、设备维修工
生产分厂：技术质量科工艺技术管理、质量检查管理、设备维修工
检查计量部：检查工等
生产分厂生产工人
一、二、三、四分厂生产工人

附件二： 分厂薪酬过渡方案合用范围具体定义表
薪酬结构
合用范围
具体定义
岗位工资＋月绩效工资×比例＋其他
分厂职能/业务管理部门人员
生产分厂：厂长、副厂长、办公室主任、生产管理科科长、技术质量科科长、文秘人事及党务、计划记录成本核算、调度、生产安全现场管理、设备能源动力管理、库房管理、工段长/车间主任、车间办事员、管网维修管理、安全生产管理、工段长/车间主任、车间办事员
动力分厂：厂长、副厂长、办公室主任、生产运营科科长、技术科科长、文秘人事及党务、计划记录成本核算、调度、设备机电维护管理、管网维修管理、安全生产管理、工段长/车间主任、车间办事员
最低工资标准+计件工资+单项奖/惩+其他
生产分厂生产工人
一、二、三、四分厂生产工人
最低工资标准＋（岗位/技能工资＋绩效工资－最低工资标准）×工作量系数＋其他
一、二、三、四分厂辅助工人
检查工、设备维修工、机电工、装卸工、搬运工、打磨工、分厂司机、分厂天车司机等
非生产分厂与生产相关的工人
下料工、装卸工、搬运工、保管工、打磨工、分厂司机、分厂天车司机、司炉工等
岗位工资+月绩效工资+年绩效工资+其他
非生产分厂与生产无关的工人
司机、晒图复印、值班工、经警、消防员、地震监测工、闭路电视维护工等

1
附件三： 北方秦川各职系岗位/技能系数分布图

公司级管理人员

一般管理人员

公司中层
设计人员和技术人员
工人（走技能绩效工资系列）
30
29
28
27
26
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
工人职系
技术职系
管理职系
层级
六级
五级
四级
三级
二级
一级
六级
部分工人（走岗位绩效工资系列）
系数
1
1.1
1.2
1.3
1.5
1.6
1.7
1.8
1.9
2
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.8
3
3.2
3.4
4.2
4.8
5.4
6
7
8.4
9.8
11.2
12.6
14
五级
四级
三级
二级
一级

30
29
28
27
26
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1

附件四： 北方秦川公司级管理人员岗位分布表
岗位
职系与职类

公司级管理人员系列
A类（800以上）
B类（700-800）
C类（700以下）
高级行政管理人员
总经理
副总经理、总会计师、总经济师、总工程师
总经理助理、副总经济师、副总会计师、副总工程师
党群系统
党委书记
党委副书记
工会主席、纪委书记

附件五： 公司级管理人员工资等级表
层级
岗位系数
公司级管理人员
A类
B类
C类
30
14
五档

29
12
四档

28
11
三档

27
9.8
二档
五档

26
8.4
一档
四档

25
7

三档
五档
24
6

二档
四档
23
5.4

一档
三档
22
4.8

二档
21
4.2

一档

附件六： 中层管理人员岗位分布表
职系与职类
岗位

中层系列
A类（700以上）
B类（660-700）
C类（620-660）
D类（580-620）
E类（540-580）
F类（540以下）
办公室

主任

副主任
公司管理部

部长

人力资源部

部长

财务会计部

部长

副部长

资产经营部

部长

生产管理部

部长

副部长
市场经营部

部长
副部长

科研所

所长

副所长

技术质量部

部长
副部长

运营保障部

部长

副部长
检查计量部

部长

副部长
安全保卫部

部长
副部长
审计监察部

部长

党群工作部

部长
副部长
附件六： 中层管理人员岗位分布表（续）
岗位
职系与职类

中层系列
A类（700以上）
B类（660-700）
C类（620-660）
D类（580-620）
E类（540-580）
F类（540以下）
工会工作部

部长
生产分厂

厂长

副厂长
动力分厂

厂长

副厂长

附件七： 中层管理人员工资等级表
层级
岗位系数
中层管理人员
A类
B类
C类
D类
E类
F类
27
9.8
五档

26
8.4
四档

25
7
三档
五档

24
6
二档
四档

23
5.4
一档
三档
五档

22
4.8

二档
四档

21
4.2

一档
三档
五档

20
3.4

二档
四档

19
3.2

一档
三档
五档

18
3

二档
四档

17
2.8

一档
三档
五档
16
2.6

二档
四档
15
2.5

一档
三档
14
2.4

二档
13
2.3

一档

附件八： 一般员工岗位分布表
岗位
职系与职类

一般管理人员系列
A类（500以上）
B类（450-500）
C类（400-450）
D类（350-400）
E类（300-350）
F类（200-300）
G类（200以下）
办公室

驻京办事处主任、综合秘书、法律事务
保密兼机要秘书
信访接待员、档案管理、文印

公司管理部

投资及信息管理
综合计划
基础管理
综合记录

人力资源部

人事管理、薪酬考核、劳动定额
培训

财务会计部

委派会计主管

财务预算、稽核、总帐报表、会计核算、结算中心总帐会计、税务保险管理、结算中心会计
出纳、结算中心出纳

资产经营部

专职董事监事
投资管理、资产管理

生产管理部

生产调度
生产计划记录

市场经营部

民品销售
军品销售、外协配套采购、非金属材料采购、金属材料采购、工具／设备／备件采购
计划记录

附件八： 一般员工岗位分布表（续）
岗位
职系与职类

一般管理人员系列
A类（500以上）
B类（450-500）
C类（400-450）
D类（350-400）
E类（300-350）
F类（200-300）
G类（200以下）
科研所

室主任

综合管理

技术质量部

体系管理
兵总驻公司代表室管理
标准化管理、情报专利

运营保障部

设备管理、能源动力管理
库房主管
库房管理员、下料车间管理员

检查计量部

产品检查科科长、理化分析科科长、计量鉴定科科长

计划记录、检查记录员

安全保卫部

生产安全环保管理、保卫干事
消防干事

审计监察部

财务审计
竣工预决算审计

党群工作部

组织干事、宣传干事、纪检干事