毕业设计人力资源管理专业我国IT行业员工职业生涯发.doc
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1、 本科生毕业论文(设计)题 目 我国IT行业员工职业生涯发展探析 学 院 商 学 院 专 业 人力资源管理 学生姓名 张 涛 学 号 年 级 2023级 指导教师 罗 维 教务处制表二一二年十二月二十一日我国IT行业员工职业生涯发展探析专业:人力资源管理学生:张涛指导老师:罗维摘要本文一方面从公司管理制度、人员职业分布、员工在公司中的职位分布、收入以及健康状况等方面对我国IT行业员工发展现状进行了进一步的探析,进而结合IT行业员工需求特性具体描述出员工发展过程中出现的问题,本文重要从公司的角度分析出了人才结构不平衡、公司短视、人才高消费、收入以及技术规定等当前问题,再从国外IT公司员工发展现状
2、得出的启示,给出了解决我国IT员工发展以及公司发展的对策。本文通过引用大量数据资料,结合多种理论分析方法,参考多种文献和调查报告,为本文的科学性,有效性提供保障,保证为我国IT公司提供部分有价值的参考资料,为我国IT员工职业方向开出一条顺畅的职业之路。关键字公司;员工; 发展; 问题;The IT industry employees career development analysis of ChinaHuman resource managementStudent:ZHANG TaoAdviser:LUOWeiAbstract This article first from the en
3、terprise management system, professional distribution, employees in the enterprise position distribution, income and health of our employees in the IT industry development present situation has carried on the thorough analysis, and combined with the IT industry employees demand features detailed des
4、cribe the problem appeared in the process of staff development, this article mainly from the perspective of the enterprise, the personnel structure imbalance, the enterprise of short-term, talent high consumption, income and current problems such as technical requirements, then IT enterprise staff d
5、evelopment present situation of inspiration from abroad, gives the solutions of the IT staff development and enterprise development in our country. By referencing a large number of data, this paper combined with theory analysis method, reference to a variety of literature and investigation reports,
6、for this paper is scientific and effective guarantee to ensure for our IT enterprises to provide some valuable references and direction for our IT staff career on a smooth career path.Key Words enterprise; employee; develop; problem;目录1.导论51.1.研究的目的和意义51.1.1.目的51.1.2.意义51.2.文献综述51.3.论文的研究方法和重要结构61.3
7、.1.研究方法61.3.2.重要结构62.我国IT员工职业发展现状分析72.1.我国IT员工职业发展状况72.1.1.职业分布82.1.2.管理制度82.1.3.在公司中的职位分布82.1.4.收入情况92.1.5.健康问题102.2.我国IT员工职业发展中存在的问题及因素112.2.1.IT行业特点112.2.2.员工职业发展中存在的问题及因素122.3.国外IT员工职业发展概况及启示133.我国IT行业员工职业发展对策思考153.1.加大公司人力资本投资153.2.不忽视隐性人力资本153.3.提高员工职业认知163.4.充足运用组织力量173.5.优化公司人员配置,完善相应的人员激励政策
8、173.6.注重公司文化建设183.7.对员工个人的建议184.结束语195.参考文献20声 明21致 谢22附 录231.导论1.1.研究的目的和意义1.1.1.目的 本文研究重要目的是以人力资源管理理论为基础,针对目前我国IT行业员工职业发展上碰到的问题,就业、择业、升职、流到性过大,有也许产生恶性循环等问题,从我国IT公司自身特点及员工技术水平出发,提出问题,给出解决方案,目的是使我国IT公司能更好的引进人才、留住人才,科学合理的运用人才,提高公司自身人力资源管理水平,增长员工满意度,减少当前的高人才流动率,走出人才流动恶性循环的怪圈,为我国IT公司在人才引进、培训、使用以及流失人才离职
9、管理等问题上提供有价值的参考,为员工提供一个良好的职业发展平台。本篇论文引用大量调查数据,为IT公司及员工提供可直接参考应用的内容,便于更快更好的发挥本文研究的现实作用,加速完善IT公司人力资源管理,解决公司人才发展问题,为我国IT员工职业方向开出一条顺畅的职业之路。1.1.2.意义当今世界,信息技术日新月异,正在有力地推动着社会生产力的发展。一是微电子技术的高速发展,导致芯片的运算能力及性能价格比继续按几何级数的定律增长,从而为大规模、多领域的数字化信息的加工解决、传递交流发明了条件;二是软件技术的高速发展,使芯片和计算机硬件具有了智能,从而成倍地扩大了计算机技术的功能和应用范围;三是在微电
10、子、软件和激光三大技术的推动下,通信技术加快了从模拟向数字、从低速向高速、从单一语言媒体向多媒体的转变;四是计算机、通信与媒体技术的互相渗透与融合,正在将通信与信息技术的发展推向一个崭新的阶段;五是移动通信与互联网互相结合的高速发展,移动互联网的实现逐步走向技术多样化;六是云计算正在从个人消费市场走向公司应用,三大因素(实时、精细、个性)在驱动公司管理云化的快速发展 。基于该网络上的电子商务、远程教育、远程诊疗、电子政府、移动办公和家庭办公、公有云、私有云和个人云应用等计算机互联网的新应用不断涌现并得到大力发展。本次重要针对IT行业员工职业发展现状,存在的问题以及对策进行探究。1.2.文献综述
11、本文针对我国IT行业员工职业发展上的现状、问题、以及对策方面进行探究,并综合前人对我国IT行业现状分析得出理论启示,过程中借鉴大量调研数据,对内容及理论提供强有力有佐证,为员工以至公司提供有用信息。1.3.论文的研究方法和重要结构1.3.1.研究方法本研究以我国IT行业员工职业生涯发展为切入点,采用理论阐述、文献分析、研究借鉴与创新发展相结合的方法,根据论文主题从中国知识网、万方数据库、百度等地方搜集相关资料,阅读国内外相关文献,特别川大图书馆文献资料,整理人力资源相关理论,并参照2023的中国IT行业员工现状调查报告的内容与IT专业职位分布调查问卷调查结果,再结合个人体会与实践经验,从而进一
12、步分析我国IT产业特点及员工职业特点,进而对我国IT行业员工职业生涯的发展与研究进行了展望,并提出建议。1.3.2.重要结构2.我国IT员工职业发展现状分析2.1.我国IT员工职业发展状况根据中国IT行业人才现状调查报告的分析结果如下:从整体来看,月工资在3000元以下的IT从业人员重要集中在计算机软件及计算机硬件行业,而其地区分布重要集中在北京、上海、深圳等发达城市外的其他地区。我们可以通过不同月薪范围的IT从业人员的学历以及工作经验的调查中发现,工作经验和学历水平决定个人薪资的高低。博士学历的月薪资为3000以下的IT从业人员的比率为零,而硕士生也仅为1.5%。另一方面,学位较低的大专以下
13、水平的IT从业人员中85%处在3000以下月工资水平。作为占整体数量11.5%的月收入在8000元以上的IT从业人员,他们较多拥有高学历,且工作年份越长。此外,工作时间在5-2023这个阶段的各类学历人士的薪资在8000元以上的比例均较高。从地区分布看,本次调查的IT从业人员所在城市重要集中在北京、上海、深圳、广东这几大城市。此外,不同行业之间的薪资情况也有很大不同。通信设备以及手机制造行业、电子及微电子技术行业的整体薪资水平较高,而计算机软件行业在不同的薪资范围的分布比较平均。计算机硬件行业和互联网及电子商务行业的薪资水平出现两极分化。在该调查中发现,国内对自己所在的公司没有好感的员工超过八
14、成,近六成员工随时准备跳槽去更高薪水和更商职位的地方。六成员工不相信公司领导所描绘的前景。本次调查有5740名员工填写了问卷调查,调查结果显示,4640名员工表白自己并不以现在所处的公司感到自豪,其中,3213名被调查者(占调查总数的56.59%)坦承自己是在“混饭吃”,另有1427名被调查者(占调查总数的25.13%)认为是公司在“压榨”自己。这也直接导致员工对公司领导的信任危机和对公司未来发展前景的不信任。占调查总数的62.48%的员工表达,他们并不信任领导所描绘的发展前景,22.26%的员工没注意过领导描绘的前景。两项调查中,只有18.28%,1038名员工以自己所在的IT公司自豪,15
15、.25%相信公司领导者所描绘的未来。四成员工随时准备离开,对公司没有好感,不信任领导,这也能侧面反映出员工对于公司的忠诚度。而调查中的一组数据则更直观地说明了这一点。调查结果还显示,有2406名员工(占调查总数的42.31%)打算离开,32.22%的员工则决定“混一天是一天”,只有25.47%的员工乐意留在现在所处的公司继续工作。结果也显示出,促使IT公司员工离职,薪水、职位与爱好,成为跳槽的三大关键因素。32.62%的员工选择“拿到更高的薪水”;27.08%的员工选择“更高的职位”;26.62%的员工选择由自己的爱好来决定;尚有13.68%的员工则是由于太疲倦而选择离开。具体从以下几个方面进
16、行分析1。2.1.1.职业分布目前中国IT专业人员年龄结构呈现年轻化趋势,2635岁的专业人员始终是中国IT专业人才市场的中间力量。性别情况还比较平衡,IT业女性偏低,占被调查员工的42%,这重要是IT公司工作压力大的因素。随着学历教育连续扩张,中国IT从业人员学历也水涨船高,职业教育输入中低端人才,IT专业人才结构矛盾逐渐缓和,但短期内中高级IT专业人才的缺少现在很难消除。中国IT专业人士从事的行业一直呈现出分散趋势,但行业循序变化不大,目前超过三分之一的专业人员从事于IT服务业,其它行业重要集中在制造业、交通、科研/教育、电信、金融和政府/公共事业领域。随着两化融合带来的机遇,在公司中从事
17、IT工作的前景更加看好,中国IT专业人员的职务明显提高。随着公司信息化奉献的增长,相比其它公司IT专业人员的地位更加稳固,IT职业人才的职业发展将更加受到公司的重视。工作了16年的比例呈现稳定增长态势。2.1.2.管理制度IT公司普遍在员工手册、人员招聘录用制度、劳动协议管理制度、定期考核制度、新员工岗前培训或新员工见习制度、奖惩制度、薪酬制度、职工社会保障制度等人力资源管理制度建设以及执行方面做得比较好,而在与公司发展战略相结合的人力资源规划、岗位管理办法、培训制度职业安全与劳动保护制度、干部竞聘上岗制度后备干部管理办法、职工职业生涯发展规划、员工合理化建议制度、员工申诉制度等人力资源管理建
18、设及执行方面比较差,特别是后备干部管理方法、员工职业发展等方面十分缺少。2.1.3.在公司中的职位分布尽管不同公司对IT行业人员的叫法不同,但从其从事的工作性质来看,IT专业人员从事的工作重要集中在:公司应用发展、网络管理与维护、公司应用系统维护、系统管理维护、数据库管理与维护和软件测试六大类。与2023年相比,2023年IT专业人才在公司中工作职位明显变化的是网络管理与维护、公司应用系统维护,进一步佐证:通过几年建设公司信息化网络与系统应用比例在逐步提高,除公司应用发展、网络管理与维护和公司应用系统的维护的需求在稳步提高。2.1.4.收入情况根据中国IT行业员工现在调查报告2调查结果表白IT
19、员工们的工资往往与他们的绩效挂钩,在相同的底薪下,绩效越高,工资就越高。那他们的绩效如何评估?考核周期采用“月考核”占34.3%,另一方面是采用“年考核”占29.8%,“季度考核”占20%,采用“项目周考核”和“周考核”相对较低,分别是9.4%、6.5%。考核方法在已实行绩效考核的被调查IT公司中,采用“目的考核”最多,占51.2%,另一方面是采用“工作述职”和“量表法”,分别占、21.8%,9.3%,通过其它方式如“民主评议”、“360度考核”、“客户调查”的方式所占比例共17.7%。考核重要以业绩比例达成84.9%,而对态度的技能考核偏低,分别为8.6%、6.5%。详下:当然假如说具体工资
20、的话,在国内,发达地区和不发达地区的薪资水平差异较大。IT技术人员的平均工资也不例外。调查显示:在IT应用发达的上海市的技术人员的平均工资和四川省的技术人员的平均工资相差3884元。从平均工资排名前十的省市看,可以分为五个等级:第一级别是上海和北京平均工资在5000左右,第二级别是广东,平均工资在4000左右,第三个级别是辽宁、浙江、天津,平均工资在3500左右,第四个级别是江苏、福建、湖北,第五个级别是四川,其平均工资也就更低了。2.1.5.健康问题相对于工资待遇来讲,IT行业的员工的健康问题更需要关注。IT业是最市场化的行业,人员流动率很高,相应的劳动保障措施急需完善。对于从业者,特别是一
21、线员工,需要关注和保护的不例外乎生理和心理两方面。一方面,像从事电子产品加工的工作者来说,其往往更容易遭到高辐射、高污染环境伤害。英国权威杂志柳叶刀在2023年通过研究发现,从事电子产品加工制造业的从业人员患癌症的概率比农牧种植业的要高出70%以上。此外,高强度的劳动也是损害健康的另一因素。劳动部、中国社会保障杂志社日前对IT从业人员的社会保障状况进行了调查。调查表白:由于IT行业特点和工作内容,性质决定了IT从业人员必须承受巨大的心理压力和高的劳动强度。对IT一族人来说,加班几乎是常事,却不一定能享受应有的法定待遇。调查结果表白:只有23%的人能拿到加班薪水,14%的人有机会轮休,两种待遇都
22、有的占总数的11%,但是一半以上的人两种待遇都没有。另一方面,精神、心理的病态有业界早已不是什么新鲜事。如著名的“硅谷综合症”,它流行于从事互联网工作的人群中,发病因素是长期在电脑屏幕前工作,导致工作压力过大,长期脑力支出过度,缺少锻炼。重要症状是:经常腰酸背痛,手指、腕等关节疼痛;记忆力明显衰退,脾气暴躁,焦急,窘迫症,紧张等。在高科技与高收入的闪耀的光环下,IT行业炙手可热,但很多人也为此付出了健康的代价。北京大学精神病防止中心对涉及7种职业的92个案例进行了分析,结果发现,受访人员过劳死人群的平均年龄为44岁,科教界、IT、公安和新闻行业过劳死人群的平均年龄在44岁以下,而IT行业的过劳
23、死人群的年龄最低,仅37.9岁。来自雅虎科技的一项调查显示,近75%的IT行业人员精力局限性,50%以上的人存在一种或多种慢性疾病。70%以上的人感觉到来自工作的压力大,90%人的都处在一种压健康状态。该调查表白:IT行业成为压力最大痛苦指数最高的行业,其重要因素集中在工作量大,IT技术革新快,随时面临裁人的危机,休闲娱乐少。2.2.我国IT员工职业发展中存在的问题及因素2.2.1.IT行业特点对于我国IT行业可分为IT增值、服务类、IT制造类、IT综合类、IT概念类等,IT产业作为知识经济时代最重要、最活跃、最具生命力的产业,其行业具有成长迅速快、发展周期跨度短循环快、知识资本比率高、知识技
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