渔场工会委员会工作职责.doc

渔场工会委员会工作职责

一、执行场工会（代表）大会决策和上级工会决定，主持工会平常工作；
     二、代表和组织全场职工根据法律规定，通过职代会或其他形式，参与渔场民主管理和民主监督。工会委员会是职代会工作机构，负责职代会平常工作，检查、督促职代会决策执行；
     三、参与协调劳动关系和调整劳动争议，与场领导班子建立协商制度，协商处理波及场职工切身利益问题。协助和指导全场职工与企业签订劳动协议，代表场职工与渔场签订集体协议或其他协议，并监督执行；
     四、组织渔场职工开展劳动竞赛、合理化提议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，协助做好全场先进集体和先进个人评比、表扬、培养和管理工作；
     五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业；
     六、监督有关法律、法规贯彻执行。协助和督促企业做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活；
     七、积极理解和关怀职工思想、工作和生活，协助职工处理实际困难，推进各项政策和法律贯彻贯彻；
     八、维护女职工特殊利益，同歧视、虐待、摧残、～女职工现象作斗争；
     九、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员接受、教育工作；
     十、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会企业、事业，接受上级工会和场工会经审委员会审查监督；
     十一、完毕渔场布置各项工作任务。
查干湖渔场工会委员会工作制度   为充足发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面职能，到达共谋企业发展目，特制定本工作制度。
    一、 查干湖渔场工会委员会（如下简称场工会）实行集体领导和分工负责相结合工作制度，重大问题集体讨论决定。
    二、 认真贯彻执行场工会会员大会和会员代表大会决策及上级工会决定，负责主持场工会平常工作。
    三、 制定场工会各项工作计划，多种会议组织实行及各类学习安排，并做到有布置、有检查、有贯彻、有总结。
    四、 负责与场领导班子就劳动关系等问题进行协调，并代表职工就有关职工工资分派、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与场领导班子进行平等协商、签定集体协议、工资协议。
    五、 围绕全场经济建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化提议、技术革新和技术协作活动。
    六、 深入开展“双爱双评”活动，努力在全场中营造“职工爱企业，企业爱职工”良好气氛，建立稳定友好劳动关系。
    七、 积极开展有益于职工身心健康文艺、体育活动。
    八、 督促渔场按规定拨交工会经费，协助管好、用好和上解经费。
    九、 努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和平常会员发展工作。
    十、 做好工会档案资料搜集、整顿、管理工作。查干湖渔场工会委员会会议制度   为保证工会活动正常开展，使工会权利和义务落到实处，更好地带领和组织职工投身于全场经济建设和发展中去，结合目前实际，特制定本会议制度。
    一、工会委员会会议：一般六个月召开一次，三分之二以上委员参与，会议重要针对波及企业发展、自身建设、维权等方面重大问题，经民主讨论作出决定。
    二、会员大会或会员代表大会：一般每年召开一次（特殊状况除外），需作出重大决策时，要半数以上会员或会员代表到会才能召开，如要对某项决策进行表决，赞成数应超过应到人数半数以上才能通过，会议重要对工会工作汇报、经费收支状况及换届选举进行表决。
    三、职工代表大会：一般每季度召开一次（特殊状况例外），工会委员会是职代会工作机构，负责职代会平常工作，检查、督促职代会决策执行，职代会重要针对波及渔场民主管理、经营决策、关系职工切身利益问题进行表决。
  查干湖渔场工会委员会学习制度   为提高工会干部、会员、职工政治、业务素质，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律职工队伍，结合场详细状况，从实际出发特制定本制度。
    一、学习时间：工会委员学习每季度安排一次。
    二、学习方式：除特殊状况占用生产、工作时间外，一般状况下，重要运用节假日和业余时间进行，可采用会同渔场党委共同组织、工会独立组织、以会代训和班前、班后会议及业务培训等形式。
三、学习内容重要包括：1、有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面内容，社会公德、职业道德、家庭美德教育方面内容；2、国家有关方针、政策方面内容；3、有关科学、文化、技术方面内容；4、有关工会自身业务方面内容；5、增进职工身心健康文艺、体育活动等方面内容。在学习中要发挥职工主观能动性，向企业提出合理化提议，为企业生产经营作出奉献。
    四、学习时必须严格遵守时间，每次学习做有计划、有规定、有记录。
 
查干湖渔场场务公开实行细则   为加强企业民主政治建设，维护职工合法权益，充足发挥人力资本在企业运行中作用，建立稳定协调劳动关系，推进企业经济建设发展和精神文明建设进步，特制定场务公开实行细则。
    一、指导思想
以邓小平理论和xx同志“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻实行《工会法》，通过建立职工（代表）大会制度，推行场务公开，实行民主管理，充足调动职工积极性，共谋企业发展。
    二、组织领导
渔场成立由
党、政、工三方负责人和职工代表参与场务公开领导小组。组长由渔场法人代表担任，副组长分别由场党委书记和工会主席担任。场工会为场务公开工作机构。
    三、场务公开基本形式
    1、全体职工大会。每季度召开一次，①由场工会向职工大会汇报场务公动工作状况；②场职工大会对应公开重大问题进行审议，并形成决策。
    2、设置定点公开栏、版报、意见箱。对应公开内容定期或不定期公开，并搜集职工对公动工作意见反应。
    3、党、政、工联络会。每月召开一次。①场工会向联络会汇报场务公开执行状况；②企业三方需协商处理有关问题；③场工会代表职工反应意见和规定。
    四、场务公开重要内容
    根据本全场实际，对企业制定各项规章制度、解雇和处分职工状况和理由；对职工养老、失业、医疗等社会保险缴纳状况、劳动安全卫生保护状况；对劳动协议、集体协议及工资集体协议签订、修订、续订、履行状况，以及波及职工合法权益其他事项等内容进行公开。
    五、公动工作监督检查
    1、场工会是场务公开工作机构，重要负责平常场务公动工作监督检查。对职工提出合理规定进行搜集、整顿、并向党政工联络会反应以求问题协调和处理。
    2、设置意见箱。通过意见箱搜集来自不一样方面意见反应，并搜集整顿和向联络会汇报。
    3、党、政、工联络会进行监督检查。充足发挥联络会作用，凡波及职工切身利益方面热点、难点问题，通过联络会进行协调和沟通，使问题得到处理。
    4、对公开状况每年总结一次，并接受上级场务公开领导小组检察和考核。

岗位职责
　（一）保安部经理岗位职责
　1、对总经负责，组织领导治安保卫部工作，对大厦治安保卫工作和消防工作负全面责任。
　2、熟悉和掌握大厦内业主地理位置，重点要害部位和设施布局基本状况。
　3、贯彻贯彻安全保卫工作和消防工作，做好对保安领导工作，调解大厦内多种纠纷。
　4、组织实行安全保卫责任制和安全操作规程，定期检查执行状况，并对所存在问题及隐患按规定期限及时加以处理整改。
　5、主持部门例会，传达贯彻总经理及有关主管部门指示精神。
　6、配合物业顾问，抓好治安保卫部人员管理和培训，监督检查警容风纪和工作贯彻状况。
　7、监督和检查大厦四防安全状况和交通管理状况，处理大厦内各类治安案件，协调与主管公安机关和派出所关系。
　8、做好大厦内业主四防安全和法制宣传教育工作提高业主安全意识和法制观念。
　9、带头遵守企业各项规章制度，以身作则，不许滥用职权
　10、保安员聘任，解雇提出提议。

　（二）保安部班长岗位职责
　1、在保安部经理领导下，安排本班各项详细工作。
　2、监督本班员工执行上级各项工作指令及企业规章制度。
　3、检查本班各岗工作状况，及时纠正工作偏差。
　4、如实记录并小结本班工作状况，并及时向上级汇报。
　5、做好保安器材交接和保管工作。

　（三）大堂保安员岗位职责
　1、负责维持大堂秩序，保证大堂出入口畅通。
　2、亲密注视大堂出入人员，劝离衣冠不整者及闲杂人员。
　3、负责查验大件物品放行手续。
　4、负责非大厦人员出入登记工作。
　5、负责邮件、报刊等收取记录工作。
　6、巡查所辖区域治安消防工作。

　（四）监控室保安岗位职责
　1、负责监控室电视屏幕及消防监测设备监视工作
　2、负责监控室内卫生打扫工作。
　3、发现异常状况和可疑人员及时汇报，并告知对应保安员到现场查看。
　4、负责监控录像带管理工作。
　5、发现火警立即汇报并按报警程序报警。

　（五）停车场保安员岗位职责
　1、负责指挥引导进出车辆，安排进入车辆停放在指定位置
　2、负责巡查车辆及车场设施状况，做好车况记录，对有损伤车辆请司机签名确认。
　3、负责检查车场消防器材完好状况，保持消防通道畅通。
　4、负责车场安全管理，维持车场秩序。
　5、负责进入停车场车辆停放费用收取工作。
　6、做好当值期间各项状况记录工作。

　（七）巡楼岗保安岗位职责
　1、负责巡查大厦各楼层，留心治安消防状况。
　2、负责巡查可疑人员，及时将推销及闲杂人员劝离大厦。
　3、监督检查顾客装修现场治安消防状况，及时处理违规装修。
　4、非办公时间负责检查顾客门窗锁闭状况，发现问题及时处理。
　5、负责非办公时间加班顾客登记工作。
　6、负责七楼物业办公室治安保卫工作和外来人员登记工作。

　十、操作流程

　（一）交～管理规程
　交～规定
　为认真做好岗位工作交接与公物交接，减少因交接不清引起工作失误及公物损失，特制定本制度。
　1、本班互相转换岗位时，须认真做好岗位工作记录。
　2、本班最终一岗与下一班交接时，要将本班工作状况详细交待给下一班，以便下一班开展工作。
　3、～人员将公物转交下一班，并在最终一岗工作记录栏目里写明下一班接岗人姓名。
　4、发现问题，交接双方须当面阐明。假如～人离开后，～人才发现属于上一班问题，应立即汇报班长或部门经理处理。
　5、交～须正点、守时，非特殊状况，不得超时～。
　6、～人未到，～人不得离岗，否则由此产生一切后果由～人负责。
　班长交～制度
　1、～人须提前15分钟签到上班，翻看工作记录，问询工作状况，以便班前列队时将工作重点明确给保安员。
　2、～人须将本班工作状况详细交待给下一班，并将本班已完毕和待完毕工作认真记录在每班工作交接表上，交接双方签名确认。
　3、～人将公物转交下一班，交接双方须在公物交接表上签名确认。
　4、～人须将有关记录书写清晰，并将有关记录簿移交给～者。
　5、发现问题，交接双方须当面阐明。假如～人离开后，～人才发现属于上一班之间问题，应即时汇报部门主管处理。

　（二）警棍佩带使用规定
　为严格规范警棍使用，特制定如下规定：
　1、警棍是保安人员执行公务时佩带自卫防暴器械，保安员应严格保管和使用，不得将警棍转借他人。
　2、当值保安员应将警棍挂在腰带后侧。
　3、不得在岗位上随便玩耍或挥动警棍。
　4、处理一般问题时，不得手持警棍或用警棍指着客人发言。
　5、非紧急状况或人身安全未受威胁状况下，保安员不得以任何借口或理由使用警棍袭击他人。
　6、当值保安员要妥善保管所佩带警棍，如有遗失或损坏，要照价赔偿。
　7、交～时要检查清晰后再交接，接受人发现警棍被损坏而不汇报，应负责赔偿。
　（三）对讲机使用规定
　对讲机是保安部必备重要通讯工具，全体保安人员必须执行对讲机使用规定，熟悉对讲机性能，爱惜并纯熟地使用对讲机。
　1、使用规定
　（1）、持机人负责保管和使用对讲机，严禁转借他人或将天线拆下来使用。
　（2）、发现对讲机有损坏或通讯失灵，持机人应立即向直属上司汇报，由部门主管检查后交维修部维修，严禁自行拆修。
　（3）、严格按规定频率使用，严禁乱按或乱调其他频率。
　（4）、严格按对讲机充电程序充电，
以保障电池性能、寿命和使用效果。
　（5）、交～时，交机人要讲明对讲机当班使用状况；接机者当场查验，发现损坏或通讯失灵，立即汇报当值主管或班长。
　2、对话规定
　（1）、呼喊对方时，先报自己岗位，再呼对方，并在最终讲“收到请回话”。
　（2）、收接方回话后，呼方要简要扼要地将状况讲清晰，收接方收到状况或信号后，应回答“清晰”或“明白”。
　（3）、用对讲机发言时应使用规范礼貌用语，严禁用对讲机粗言秽语、开玩笑或谈与工作无关事情。

总经理岗位职责
 
一、          认真贯彻、执行集团和企业各项工作决策，贯彻集团企业下达各项经济指标。根据集团企业布署，制定建筑企业发展规划与本年度应完毕各项工作指标；
二、          直接对集团总经理及有关部门负责，受其领导并接受其考核、评估；
三、          主持建筑企业全面工作，对生产经营、工程质量、财务状况、安全工作负责；
四、          组织、领导建筑企业各职能部门编制，制定建筑企业发展规划及实行细则与详细工作方案；
五、          根据建筑市场竞争法则，建立统一、高效组织管理体系；
六、          建立企业鼓励机制，弘扬企业文化，为员工搭建施展才能平台；
七、          对全体员工进行考核工作，对职能负责人及其他有关职工任免、劳动酬劳、奖惩进行直接评估、考核；
八、          建立系统、完善质量管理体系，引导员工树立工程质量精品意识、品牌意识；
九、          接受员工所提出多种合理化意见、提议。形成具有科学决策、民主管理等特点现代化企业管理模式。
 
副经理岗位职责
 
一、          负责企业平常工作，监管财务资金合理流向，使企业管理逐渐实现科学化、规范化、制度化；
二、          组织职工进行业务学习，检查、考核贯彻企业各项规章制度执行；
三、          负责企业多种会议、多种活动筹办、组织、安排工作；
四、          负责企业对外联络、接待工作，安排好活动日程和生活；
五、          负责企业经理办公会议决定事项监督贯彻；
六、          负责完毕经理交办其他各项工作。
 
总工程师岗位职责
 
一、          在建筑企业经理领导下，负责生产经营、质量安全、材料设备科工作。
二、          协助经理建立企业质量保证体系、安全生产体系、环境卫生保障体系等。
三、          负责主持企业技术管理工作，审批施工组织设计及有关技术性文献。
四、          组织制定单位工程质量应到达目，制定和实行纠正防止措施保证质量部标实现。参与、审核各分部、单位工程质量控制措施。
五、          审核、同意企业环境保护、职工身体健康、安全施工技术文献，并监督其实行。
六、          主持和审核招投标工文献作、协议管理工作。
七、          对各类工程技术人员进行技术岗位培训与考核。参与员工业绩评估。
八、          审核企业技术质量、生产经营发展规划，协助经理制定、实行年度工作目。
 
办公室主任岗位职责
 
一、  主持并领导办公室所有平常工作，及时与有关领导及各部门协调工作，完毕上级部门和领导交办事宜 ，当好领导参谋；
二、  综合各单位和部门状况，及时转达给有关领导，以便领导决策与管理；
三、  拟制机关环境建设计划，推进精神文明建设；
四、  检查后勤水、暖、电和门卫车辆管理，卫生打扫等杂务；
五、  调解处理机关工作人员发生矛盾，维护机关安定团结；
六、  抓好文献起草、印发、归档审核工作，搞好来文，发文登记；
七、  主抓企业福利事务，办公用品审批工作，对外接待工作；
八、  主抓人事、劳资、档案、保密、调资奖励、考勤等项工作；抓好企业有关会议筹办，会议所需材料、用品等项工作。
九、  做好企业有关会议及会议所需材料、用品等准备工作。
十、  负责对外联络工作。
 
文秘岗位职责
 
文书工作职责
认真做好上级来文和全企业文献处理和归档工作。
一、          根据工作需要，通过领导审批，负责全企业多种文字材料打字工作，打字及时精确，热情服务。
二、          认真完毕上级交办各项综合性、临时性工作。
网络信息工作职责
一、          监控器平常使用和维护。
二、          全企业计算机平常维护和故障排除工作。
三、          对企业生产、经营、管理有积极意义网络信息查询。
档案管理工作职责
一、负责全企业各类文献、重要资料归档工作，档案管理工作。
二、及时精确为全厂提供借阅服务。
其他工作职责
一、    &n
bsp;     负责全企业复印工作，做好复印机管理使用保养工作。
二、          及时做好企业内上报材料和上级机关下发文献材料互换工作。
三、          负责全企业营业执照年检工作。
四、          认真完毕各项综合性、临时性工作。
 
人事科长岗位职责
 
一、          认真贯彻贯彻上级人事方面方针、政策。
二、          参与由党委和行政部门主持有关人事方面会议。
三、          负责详细实行本企业选聘、录取员工工作。
四、          负责定期确定符合专业技术职称晋级人员。
五、          负责起草全企业干部及管理人员考核方案，并组织实行。
六、          负责定期向企业领导班子提出对干部奖惩，提职或罢职提议。
七、          负责抓好全企业人事档案管理工作。
八、          负责每年对全企业中层干部签定聘任协议。
九、          协调好本部门与其他科室有关工作。
十、          做好本部门整年工作计划，完毕领导布置各项任务。
 
劳资员岗位职责
 
在企业领导下，管理本单位人事方面工作。重要职责如下：
一、          制定本企业人事规章，并监督执行。
二、          根据企业发展需要，招聘录取新员工。
三、          定期对符合晋升专业技术职称条件技术人员办理晋级手续。
四、          制定干部及管理人员考核方案，并组织实行。
五、          根据考核状况，定期向企业领导、行政部门提出奖惩，提职或罢职提议。
六、          对全企业中层干部每年签定聘任协议。
七、          负责全企业人事档案管理。
 
档案管理员职责
 
一、          认真学习政治理论，刻苦学习档案业务和科学文化知识，热爱档案工作。
二、          按档案有关规定规定及时完毕档案工作。
三、          文献和文字材料分类构成案卷，保护文献材料完整与安全，便于查找和运用。
四、          接受文献后必须做好登记，案卷销毁或移出时亦做好记录，以便有据可查。
五、          未经领导同意，所有资料不向外借，如确应严格履行借阅手续，退还时详细检查后注销借阅手续，如有导致丢失或损坏及时向上级汇报处理。
六、          做好档案运用工作信息反馈，搞好信息传递，不停拓宽和改善档案运用工作。
七、          常常检查档案室门窗与否牢固，做好防火、防潮及防工作，保证档案不损失、不丢失。
八、          做好保密工作及领导交办各项临时工作。
 
管理员职责
 
在办公室主任领导下，负责食堂全面工作，组织职工认真完毕工作任务下，不停提高饭菜质量和服务态度。
一、          严格按照岗位责任制对食堂各类工作员进行考核，
二、          常常组织炊事员学习技术和业务，不停提高烹调技术为职工服务。
三、          编制周日食谱，贯彻“四定（定期间、定品种、定数量、定质量）”，做到饭菜品种多样化、质量高、量足、价合理。
四、          根据需要及时编出采购、出库、加工计划，搞好单项成本核算。
五、          组织炊事员认真学习和执行食品卫生法，把住病从口入关，防止食物中毒，
六、          教育炊事员积极热情地为职工服务，让就餐者快乐来满意而去。
七、          教育炊事员严格执行操作规程，保证安全、防止人身伤亡事故发生，杜绝炊具、用品被盗。加强食堂、设备、备品保管，保到清洁完整，技术状态良好。
八、          负责安排外来人员及客人临时就餐。
 
驾驶员岗位职责
 
一、          认真遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及规定多种法律、法规；
二、          认真贯彻企业有关车辆管理各项规章
制度，服从命令、听从指挥，严厉认真履行驾驶员职责；
三、          准时检查车辆水、电、油及其他性能与否正常。出现问题，及时向集团行政部汇报，严禁带“病”出车；
四、          提高安全思想意识，牢记安全第一，杜绝麻痹思想，严禁违章操作、违章驾驶；
五、          杜绝不经同意，私自换车或找其他人替补驾车状况发生；
六、          坚持做好请销假制度，未经同意，严禁私自出车，弃车离队；
七、          每出车一次，必须认真填写出车日报单，没有行车单不许出车；
八、          严禁酒后驾车、打架斗殴；
九、          搞好车辆卫生，出勤中要积极、勤快、文明服务、讲礼貌，树立志华人良好形象；
十、          完毕企业临时交办工作。
 
厨师岗位职责
 
一、          负责本食堂就餐人员主、副食安排、调剂和服务工作；
二、          负责灶房、餐厅卫生管理工作；
三、          负责外来客人就餐主、副食调剂，服务做到卫生、省钱，既品种多又营养可口。
四、          负责餐具消毒，室内灭蝇、灭鼠工作；
五、          负责当日购进主、副食保管工作。
 
锅炉工岗位职责
 
一、负责企业院内、办公楼冬季取暖工作；
二、负责锅炉、管道操作、检查、维修工作；
三、负责燃煤运进和炉渣外运、清理工作；
四、负责锅炉房内和煤堆周围环境打扫卫生工作；
五、负责锅炉房水、电、气安全检查，故障排除及保卫工作；
六、负责锅炉给水，、下水管线维护、检修工作；
七、做好交～记录；
八、发现隐患处理不了，要及时向主管领导汇报，防止人身、财
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