深蓝世纪山东起重机厂山东起重机厂有限公司薪酬管理制度.doc
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1、山东起重机厂有限公司薪酬管理制度(讨论稿)第一章 总则第一条 按照现代公司经营理念和管理模式,为了体现山起各岗位对公司发展的相对价值,形成有效的员工激励机制,同时为构筑科学的人力资源管理体系打下良好基础,遵照国家有关劳动人事管理制度和公司其他有关管理制度,特制订本制度。第二条 释义薪酬管理制度是基于岗位评估结果,并对山起各岗位在公司发展的相对价值进行判断的基础上,从岗位相对价值、工作表现和对员工基本生活保障等方面制订的薪酬管理规范与操作方法。薪酬管理制度是山起人力资源管理体系的重要组成部分,通过建立科学、规范的薪酬管理制度形成吸引、激励员工的机制。第三条 基本原则本薪酬管理制度的制订和实行体现
2、以下原则:1 按照各尽所能、按劳分派原则,坚持工资增长不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。2 打破职务级别与薪酬等级的绝对相应关系,通过对岗位相对价值的评估拟定基础工资等级,同时考察实际工作绩效,构成综合的薪酬结构。3 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能等综合因素考虑员工的薪酬,适当向经营风险大、岗位责任重大、技术含量高的岗位倾斜。4 结合市场上同行业公司的薪酬水平,兼顾山起的实际支付能力,形成对外部相对有竞争力的薪酬水平。第四条 合用范围合用于山起除独立核算、承包部门以外的所有管理人员及非生产性工人,涉及中层、中层副职、普通管理人员及非
3、生产性工人。第二章 管理人员薪酬结构第五条 薪酬结构采用结构工资制。管理人员薪酬=基础工资+岗位工资+工龄工资1 基础工资:基础工资是参照本地职工平均生活水平、最低生活标准、各类有关政策性补贴和福利的规定,并根据对各岗位相对价值的评价形成的岗位等级拟定的。根据岗位评估结果拟定的山起基础工资等级为15级。基础工资在工资总额中占3040%。2 岗位工资:(1) 根据职务高低,岗位责任繁简轻重、工作环境条件等因素拟定。(2) 岗位工资根据岗位等级拟定的绩效等级来拟定,与每月产值挂钩,并依据当月部门工作绩效考核结果分派部门岗位工资。最终拟定的山起岗位工资等级为15级。(3) 分派到各部门的岗位工资由部
4、门经理根据部门实际情况对当月个人岗位工资进行二次分派,建议与各岗位工作绩效考核挂钩。(4) 岗位工资充足体现岗位工作绩效与薪酬的联系,其在工资总额中占6070%。3 工龄工资:(1) 按员工为公司服务年限长短拟定,鼓励员工长期、稳定地为公司工作。(2) 工龄工资从转正定级开始,根据工龄长短,分段制定标准。第六条 薪酬总额及薪酬结构各部分比例薪酬总额是根据山起公司的公司发展战略、年度产值、年度销售额、年度利润以及本地平均工资水平等因素综合决定的,在每年年初由公司企划部、行政部、财务部会同公司决策层研究制订,报请董事会审批通过。薪酬总额涉及基础工资和岗位工资、工龄工资三个部分。1 基础工资总额占工
5、资总额的比例约为3040%。2 岗位工资总额占工资总额的比例约为6070%。3 工龄工资从转正定级开始,根据工龄长短,分段制定标准。第七条 总经理、副总经理除以上的薪酬外,年终应根据本年度经营业绩情况,由董事会给与一次性奖金奖励。(详见山东起重机厂有限公司法人治理细则)第三章 管理人员薪酬具体拟定方法第八条 基础工资一、释义基础工资是参照本地职工平均生活水平、最低生活标准、和各类政策性补贴和福利规定,并根据对各岗位相对价值的评价形成的岗位等级拟定的。根据评估各岗位的相对价值,即根据各岗位对公司发展的奉献大小、限度,参照市场上同行业薪酬水平,给予的具有内部公平、外部竞争力的经济上的补偿与激励;基
6、础工资包涵原工资中所有政策性补贴、福利部分。二、基础工资等级根据职位说明书明确的职位工作职责、规定、特点,评估各岗位对于公司发展的相对价值,最终划分为15个岗位等级,分别相应15个基础工资等级。三、基础工资构成基础工资充足考虑山起目前的实际情况以及历史延续的习惯,在原基本工资的基础上略作优化调整,调整后架构如下:基础工资=标准工资 +各类福利+其他补款其中:1 标准工资:标准工资的拟定根据有关国家对各级标准工资的规定和有关浮动工资的规定。同时,标准工资充足考虑与岗位等级的密切关系。标准工资随着岗位等级不同而不同,较低的岗位等级相应相对较低的标准工资等级;较高的岗位等级相应相对较高的标准工资等级
7、。考虑山起目前的实际情况和历史沿袭,标准工资的具体数额根据岗位实际情况、岗位等级不同略作浮动,浮动区间为20%的幅度。原政策性补贴所有放入标准工资。2 各类福利:涉及煤炭补贴、房屋补贴等。3 其他补款:除以上各类政策性补贴及福利之外的补款。此项内容及具体金额由山起行政部根据具体情况拟定,上报决策层批准后实行。四、基础工资的考核基础工资与每月员工考勤挂钩。短期病假天天扣除当月基础工资5%,年累加180天以上的长期病假扣除年度基础工资总额的50%;事假天天扣除基础工资8%;旷工一天扣除当月基本工资30%,三天以上(含三天)扣除当月基础工资;迟到3次等同于旷工一天。五、基础工资的调整1基础工资的等级
8、调整与年度考核结果、员工职位变迁直接挂钩。2在未发生职务变迁的情况下,员工的基础工资原则上不发生变化。 3发生基础工资调整时,由部门负责人将员工基础工资调整方案报送至行政部,由行政部有关方面负责人会同公司决策层审议通过,调整方案进入员工发展挡案,并在行政部备案。六、基础工资发放本月的14日发放本月的基础工资。在每月12日行政部劳资员完毕基础工资表,送交至财务部。财务部审核完毕后于14日以工资卡/存折形式发放。七、全体降薪当公司经营业绩大幅下滑时,为避免大规模淘汰员工,公司自动减少基础工资。第九条 岗位工资一、释义岗位工资是山起薪酬体系的重要组成部分,与每月产值挂钩,并且通过对部门工作表现进行绩
9、效考核,从而在经济利益上的奖惩体现。二、岗位工资等级依据岗位等级,岗位工资划分相应的等级。现阶段,山起岗位工资划分为15个等级,具体划分同基础工资等级。三、岗位工资额度岗位工资额度 =工资总额 基础工资总额 工龄工资总额。(岗位工资额度具体拟定方法参见附表1:岗位工资总额拟定方法)四、岗位工资薪点值岗位工资薪点值是对岗位工资系数价值的衡量,是在山起综合考虑公司的产值以及赚钱状况、人力资源的发展状况、同行业平均水平的条件下拟定的。行政部在每年年初根据公司的发展状况,提出岗位工资薪点值的调整方案,经公司决策层审议通过后执行。岗位工资系数是拟定岗位工资薪点值的重要依据。岗位工资系数随着岗位工资等级的
10、不同而不同,较低的岗位工资等级相应相对较低的岗位工资系数;较高的岗位工资等级相应相对较高的岗位工资系数。五、绩效考核结果整合为了体现岗位工资与绩效考核结果挂钩,岗位工资与部门绩效考核结果整合,作为各部门岗位工资发放依据。部门岗位工资具体计算方法如下:(各部门岗位工资具体计算方法参见附表2:山东起重机厂有限公司各部门管理人员岗位工资发放汇总表)。各部门实发岗位工资=各部门应发岗位工资部门绩效考核得分100%(各部门应发岗位工资=岗位工资薪点值各部门所有岗位工资系数之和)六、部门二次分派岗位工资分派到各部门后,各部门经理根据各部门实际情况对个人岗位工资进行二次分派。个人岗位工资的分派提倡与部门内部
11、的各岗位绩效考核得分相结合。部门经理不参与部门岗位工资二次分派。部门二次分派总额及部门经理的岗位工资计算方法按如下:各部门岗位工资二次分派总额=各部门实发岗位工资 - 部门经理岗位工资 部门经理岗位工资=岗位工资薪点值部门经理岗位系数(部门考评得分100%)七、总经理、副总经理绩效考核总经理的每月绩效考核得分为公司所有部门绩效考核平均分;副总经理每月绩效考核得分为所分管的部门绩效考核平均分。八、岗位工资发放岗位工资是下发薪,按月度发放,一般情况下与当月的基础工资发放时间相隔15日。行政部于每月的25日将岗位工资发放表上报总经理审核批准,然后送交财务部准时发放。九、部门奖励基金 每年公司应发岗位
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