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富安娜“股权激励纠纷案件”后续观察——富安娜胜诉获赔超189万元

富安娜与26名自然人股东之间的一系列股权激励纠纷案件，一直都是外界关注的焦点。近日，该案件有了新的进展，广东省深圳市南山区人民法院作出了对富安娜有利的判决——被告曹琳需支付原告富安娜违约金1，898，856.96元及利息，富安娜股权激励索赔纠纷首案一审以富安娜胜诉告终。
针对富安娜股权激励纠纷案件，笔者之前在《华扬资本杂志》第22期进行过阐述和分析，笔者从三个方面进行了解读：属劳动争议纠纷还是合同纠纷（深圳中院裁定该案系合同纠纷，对《承诺函》的法律性质做出了认定，对南山法院在案件实体审理过程中，是适用《合同法》，还是《劳动合同法》给出了明确意见。）；承诺函的合法性问题（南山区法院发出的《查封扣押冻结财产通知书》，从侧面说明了法院认定富安娜的追索依据，印证了《承诺函》是具有合法性，并印证了富安娜的追索“上市前就离职的人员获得的原始股收益”这种行为本身是正当合法的）；承诺函的真假问题（案件被定性为合同纠纷后，本案的焦点就在于富安娜提供给法院的承诺函是否有效，被告方是否要求对承诺函进行司法鉴定）。
该23宗股权激励索赔纠纷案件的首例——曹琳（23名被告中的一名）案近日终于有了眉目。南山法院的判决也给出了明确的说明：《承诺函》合法有效，对被告具有约束力。
案件对股权激励索赔有借鉴意义
法院认定《承诺函》适用《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国公司法》，而不适用《中华人民共和国劳动合同法》，《承诺函》没有免除原告责任、加重被告责任、排除被告主要权利的条款，因此并没有违反法律、行政法规的强制性规定，对被告具有约束力。
分析人士认为，该案件一审取得胜诉，对其他剩余股权激励索赔案件具有借鉴和示范作用，在《承诺函》被确定为合法有效的情况下，此前的所有谣言和质疑在法律面前都会不攻自破。