珠江三角区制造企业薪酬福利调研报告.docx

珠三角薪酬调查
IT 制造行业薪酬报告

广东智通人才连锁股份有限公司

中华薪酬

2023
珠三角制造业薪酬调查报告


特别说明

1、本次调研采用公司自愿报名，经审核后再通过网上填写问卷的方式进行，所

选取的样本公司中，东莞的公司样本量高于其他城市，填写问卷也比较积极。

参与调研的大部分公司都认真填写了问卷信息，但我们无法保证公司填写的

每个岗位薪酬数字都是准确真实的，特别是部分参与公司对中高级管理岗位

信息有所保存。

2、本次薪酬调研的对象是珠三角地区七个城市的八大类制造型公司，社会各界

应对的阅读和看待本《报告》，在分析薪酬结构和薪酬水平时，一方面要基于对

本次调研的八个制造业行业背景、区域样本量比例、数据采集的方式等内容的

了解，非 HR 专业人士阅读中有不明之处请征询《报告》主创单位，媒体宣传

需严谨引用，以免产生非理性解读或误导舆论。

3、本《报告》版权、解释权和修改权为北京中商博睿资讯有限公司和广东智通

人才连锁股份有限公司共同拥有。未经双方事先书面许可第三方不得复制、传

播和销售。

4、对本《报告》有任何疑问，请拨打征询电话：010‐82828653 征询北京中商

博睿资讯有限公司张旭老师。

IT 行业调查报告

第 1 页 共 37 页

前言

尊敬的各位朋友：

公司管理的核心其实就是对人的管理，提高人力资源管理水平，不仅是提高

公司竞争力的需要，也是公司基业长青的重要保证，更是公司充足开发自身潜能、

适应时代潮流、承担社会责任的重要措施。

人才已经成为公司竞争优势和发展机遇的重心，而薪酬作为引进人才的入

口，不仅可以调动人才工作的积极性，激励员工做出支持公司战略实现的行为；

并且可以增强公司自身的竞争力，推动公司不断发展。人才竞争日益剧烈，公司

如何引进、保存合适的人才，成为公司管理者关心的热门话题。

随着经济形势和用工环境的变化，珠三角地区的制造型公司经营管理面临着

同样的人才挑战和压力，特别是薪酬管理，对珠三角制造业经营管理带来的挑战

更加突出。

鉴于薪酬管理已成为珠三角制造型公司管理中的热点和难点问题，智通人才

与中华薪酬网强强联合，特地组织 1200 家珠三角制造业参与了“2023 珠三角制

造业薪酬调查”。

本着让公司和个人之间实现薪酬契合、共同发展的理念，我们希望《2023 珠

三角制造业薪酬调查报告》打开公司的人力资源薪酬管理视角，让您更清楚的了

解珠三角制造业在薪酬管理方面的现状和特点，全面了解珠三角地区人力资源薪

酬管理的发展趋势，以及不同行业、不同城市之间存在的薪酬差异，为所有人力

资源管理者们提供一个人才竞争、调薪、控制人力成本的参考依据。

希望本报告可以帮助珠三角地区制造型公司搭建一个良好的人才引进、人才

发展平台，不断推动公司取得卓越成绩！

广东智通人才连锁股份有限公司
中华薪酬网

IT 行业调查报告

第 2 页 共 37 页
十一月十五日


数据解决方法

在本报告中，对回收数据的解决是依照如下流程进行的。一方面，我们对回收样本数据进

行确认和审核，另一方面我们应用社会科学记录软件对样本数据进行描述记录、线性相关性等统

计分析，并用平均数、分位值等反映数据的集中趋势和分布情况。

本报告中重要应用的记录概念如下：

分位值： 分位值代表该数值相应的在同一自变量相应的因变量集合中所处的位置。如中位

（或50 分位）代表该数值在某一自变量相应的因变量集合中处在中间位置。本报

告中重要应用到25 分位，50 分位（即中位），75 分位和90 分位。

25分位值：表达有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。

50 分位值（中位值）：表达有50%的数据小于此数值，反映市场的中档水平。

75 分位值：表达有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。

90分位值：表达有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。

平均值： 所有数据的平均值，反映市场的平均水平。

IT 行业调查报告

第 3 页 共 37 页

名词解释及说明

月度基本薪酬：平均每月员工获得的固定底薪。

月度变动薪酬：平均每月员工获得的奖金收入。

月度福利收入：平均每月员工获得的法定福利和自由福利合计。

月度总薪酬：月度基本薪酬+月度变动薪酬+月度福利收入。

年度基本薪酬：平均每年员工获得的固定底薪。

年度变动薪酬：平均每年员工获得的奖金收入。

年度福利收入：平均每年员工获得的法定福利和自由福利合计。

年度总薪酬：年度基本薪酬+年度变动薪酬+年度福利收入。

年度保底钞票收入：年度基本薪酬+年度变动薪酬。

法定福利：重要是国家规定的五险一金，养老、医疗、失业、伤病、住房、生育、带薪年假

等。

自由（选）福利：是公司根据自身收益状况为激励员工设计的福利：餐补、车补、出差补贴

等。

社保福利：《报告》中的社保福利是指公司支付总额，《报告》中的福利是钞票，不包含实

物折算。

加班费：本调研问卷设计了加班费，但根据各公司填写信息，数据量很少，可视为不包含加

班费，也就是理论包含，实际数据未包含。

IT 行业调查报告

第 4 页 共 37 页



目


录

第一章

IT制造行业发展现状分析 ..................................... 6

第一节 IT制造行业发展现状 ..........................................................................................6
第二节 参与调研公司基本情况分析 .............................................................................7

第二章
IT制造行业职位等级划分 ..................................... 9

第一节 职位等级划分 ...................................................................................................9
第二节 IT制造行业职位等级分布 ..............................................................................11

第三章
IT制造行业薪酬分析 ........................................ 12

第一节 月度基本薪酬 ...................................................................................................12
第二节 月度变动薪酬 ...................................................................................................13
第三节 月度福利收入 ...................................................................................................14
第四节 月度总薪酬 .......................................................................................................15

第四章
IT制造行业关键岗位分析 .................................... 17

第一节 工程/研发部......................................................................................................17
第二节 生产部 ...............................................................................................................18
第三节 资材部 ...............................................................................................................20
第四节 品质部 ...............................................................................................................22
第五节 市场部 ...............................................................................................................23
第六节 销售部 ...............................................................................................................25
第七节 财务部 ...............................................................................................................26
第八节 客服部 ...............................................................................................................28
第九节 人事/行政部......................................................................................................30

第五章
重要结论和建议 ............................................ 32

第一节 珠三角制造行业薪酬特性及趋势 ...................................................................32
第二节 人力资源管理建议 .............................................................................................33

IT 行业调查报告

第 5 页 共 37 页

第一章 IT制造行业发展现状分析

第一节 IT制造行业发展现状

信息技术制造业（Information Technology Manufacturing，简称 IT 制造业）是自 20

世纪 40 年代以来发展起来的高技术产业。IT 制造业涉及通用的和专用的电子元器件生产、

计算机生产、外围设备生产、专用的测量和测试仪器生产、电信设备生产和套装软件生产，

同时涉及计算机、软件和通信服务提供。

中国是全球制造业最大生产基地，此后的发展趋势是以高科技为主的制造业，以及由制

造生产引发的服务。从 2023 年下半年开始，我国工业增长速度出现拐点，IT 制造业也不例

外，且下滑增速高于工业平均水平，但 2023 年上半年出现下降速度放缓的趋势。在金融危

机的背景下，2023 年上半年 IT 制造业规模、利润、投资呈下降趋势，IT 服务业则在增长，

同时，全行业发展不拟定因素增多。2023 年上半年 IT 制造业出口下降 24%，略高于所有工

业出口额下降率的 23.5%。随着 IT 制造业产销量下降，公司在该行业固定资产投资增速也

在下降。

目前 IT 制造业仍在低谷表现为两点，营收收入下降及利润下降。计算机、视频设备、

电子元器件利润下降 30%以上，这说明之前利润全靠规模支撑，当产销规模下降，利润也随

之萎缩。此外，产品供大于求、国内外市场前景不明、缺少新技术支持，也是导致这一问题

的因素。

IT 制造公司虽然遭遇重创，但是从此外角度看，亦可以看作是重振 IT 制造的一次机遇。

金融危机导致的劳动密集型公司的倒闭或者外迁，也从客观上推动了经济模式由粗放型向集

约型方向发展；为保证经济连续增长，政府对 IT 类高新产业的支持力度正在逐步增长，并

明确指出要以发展高新技术产业为主，加快产业结构的调整。

这些年来，中国 IT 业和互联网行业发展速度是不久，但与其他行业同样也面临着经济

发展方式和经济结构调整的问题。总的情况比传统制造业好些，但也面临着大而不强的问题。

中国本土公司虽然实力远不如跨国公司，但也有自己的优势。重要是中国本土公司的“智力

性价比”高，大体可以比外国跨国公司高一个数量级，从而可以提供性价比更好的产品和服

务。同时，中国本土公司更了解用户需求，更贴近用户，可认为用户提供更好的支持服务。

IT 行业调查报告

第 6 页 共 37 页

此外，当关注信息安全时，本土公司更有特殊的优势，往往还能享受“政府采购法”等等政

策优惠。所以，中国 IT 业、互联网在中国制造向中国发明转变的过程中，应善于扬长避短，

抓住机遇。

第二节 参与调研公司基本情况分析

调查时间：2023 年 6 月 2 日—2023 年 8 月 30 日

1、 参与公司性质分布

图 1.1 IT 制造行业参与调研公司性质分布

2、 参与公司员工规模状况

图 1.2 IT 制造行业参与调研公司员工规模分布

IT 行业调查报告

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2023
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3、 参与公司年营业额状况

图 1.3 IT 制造行业参与调研公司年营业额分布

4、 参与公司城市分布状况

图 1.4 IT 制造行业参与调研公司城市分布

IT 行业调查报告

第 8 页 共 37 页

第二章 IT制造行业职位等级划分

第一节 职位等级划分

本《报告》从高级、中级、初级三个维度对职位进行层级划分，每个级别分出不同的层
级，并规定了各层级说明书（详见表 2.1）。
表 2.1 职位层级划分

注：根据职位评估，相同公司内、即使相同岗位，不同专业的管理者职位价值并不相
同，一般情况下各专业岗位价值大，综合管理部门价值偏小，所以会出现总监与经理并列
现象。

IT 行业调查报告

第 9 页 共 37 页
层级
层级说明书
等
级
职位族
高级
决策
层
涉及设定公司远景的岗位，这些岗位通常会通过制定公司
战略，协调子公司、事业部等公司层面的群体间关系，对
公司整体经营目的的实现产生重要的影响，如：执行董事、
总经理等岗位。
21
总裁/董事长/执行
董事
20
总经理Ⅱ级
19
总经理Ⅰ级
高级
管理
层
重要涉及制定战略的岗位，这些岗位通常通过制定重点部
门的目的，协调部门关系等方式，对公司中长期目的的达
成产生重要的影响，如：副总经理等岗位。
18
副总经理Ⅲ级
17
副总经理Ⅱ级
16
副总经理Ⅰ级
中级
经营
管理
层
重要涉及制定经营计划的岗位，这些岗位通常通过制定制
度，协调部门内部人员关系，带领团队完毕项目等方式，
对公司和部门的短期目的产生影响，如：财务经理、项目
经理、销售经理等岗位。
15
部门经理Ⅲ级/总监
Ⅲ级
14
部门经理Ⅱ级/总监
Ⅱ级
13
部门经理Ⅰ级/总监
Ⅰ级
高级
专业
人员
层
重要涉及督导平常工作的岗位，这些岗位通常通过业务监
督和帮助等手段，参与并带领团队开展平常的工作，对完
成部门当前的任务产生影响，如：高级工程师、高级销售
代表、高级财务分析师等岗位。
12
专业经理Ⅲ级
11
专业经理Ⅱ级
10
专业经理Ⅰ级
初级
专业
人员
层
重要涉及独立完毕工作的岗位，这些岗位通常运用自身的
专业知识和技能，完毕具有一定困难的工作，如：销售、
工程师、会计等岗位。
9
主管Ⅲ级
8
主管Ⅱ级
7
主管Ⅰ级
初级
专业
人员
层
重要涉及协助别人完毕工作的岗位，这些岗位通常在别人
的带领下，运用自身的专业知识和技能，完毕简朴的明确
的任务，如：前台、出纳、司机等岗位。
6
专员Ⅲ级
5
专员Ⅱ级
4
专员Ⅰ级
操作
人员
层
重要涉及完毕体力工作的岗位，如：技术工人、保安、保
洁等岗位。
3
助理Ⅲ级
2
助理Ⅱ级
1
助理Ⅰ级

本《报告》将不同的层级划分为 21 个职位族，用序号 1-21 表白各职位族的等级，同时

规定了职位族说明书（详见表 2.2）。

表 2.2

职位等级说明书

等
级

21

20
19

18

17

16

15

14

13

12
11
10

9

8
7
6
5

4

3
2
1

职位族

总裁/董事长/执行董
事
总经理Ⅱ级
总经理Ⅰ级

副总经理Ⅲ级

副总经理Ⅱ级

副总经理Ⅰ级
部门经理Ⅲ级/总监
Ⅲ级
部门经理Ⅱ级/总监
Ⅱ级
部门经理Ⅰ级/总监
Ⅰ级
专业经理Ⅲ级
专业经理Ⅱ级
专业经理Ⅰ级

主管Ⅲ级

主管Ⅱ级
主管Ⅰ级
专员Ⅲ级
专员Ⅱ级

专员Ⅰ级

助理Ⅲ级
助理Ⅱ级
助理Ⅰ级

职位族说明书

制定公司战略计划，推动战略发展，加强公司管理，达成公司战略目的。

制定公司战略计划，推动公司重大运营计划，优化公司管理体系。
协助制定公司战略计划，协调部门关系，优化公司运营管理。
制定部门战略目的，卓越完毕目的任务，对公司中长期目的有积极的推
动作用。
制定部门战略目的，推动目的任务实行，并对公司中长期目的达成产生
积极影响。
制定部门战略目的，推动目的任务实行。

制定部门经营计划，协调内部关系，带领团队超额完毕部门任务目的。

制定部门经营计划，协调内部关系，带领团队完毕部门任务目的。

制定部门经营计划，协调内部关系，带领团队完毕项目。

可以独立制定团队工作计划，带领团队完毕工作任务，且绩效卓越。
可以带领团队高质量完毕工作任务，对部门任务产生积极影响。
工作独当一面，可以带领团队开展工作。
专业技能纯熟，可以独立且高质量完毕工作任务，并且可以协助和指导
别人。
专业技能纯熟，可以独立且高质量完毕工作。
专业技能较强，可以独立完毕工作。
有专业技能，可以在别人指导下高质量完毕工作。
有专业技能，经验较少，可以在别人指导下完毕任务。
有专业知识和技能，但经验局限性，需要别人指导和帮助才干完毕简朴任
务。
技术纯熟。
有技术能力，但不纯熟。
无技术含量，完全体力劳动。

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珠三角制造业薪酬调查报告


第二节 IT制造行业职位等级分布

通过度析参与调研公司的组织机构和职位说明书，根据本《报告》的职位等级设定，IT
制造行业职位等级分布见表 2.3。

表 2.3


IT 制造行业职位等级分布

IT 行业调查报告

第 11 页 共 37 页

等
级
研发
资材
生产
市场
品质
销售/
业务
客服
财务
人事/
行政
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
15

市场业
务经理

销售/业
务经理

14

资材经理

财务
经理

13
部门经
理

生产经
理

产品质量
监管经理

客服
经理

人事/行
政经理
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
9
主管

市场业
务主管

销售/业
务主管

8
高级工
程师
资材主管
生产主
管

产品质量
监督主管

财务
主管
人事/行
政主管
7

采购主管
生产计划
主管

客服
主管

6
工程师

市场业
务代表

销售/业
务代表

5
助理工
程师

产品质量
监督工程
师

客服
专员
会计
出纳
员
人事/行
政专员
4
技术员
采购员
生产计划
员
生产线
长
生产线
机修

跟单员

记录
员
人事/行
政助理
3

生产文
员

产品质量
监督员

人事/行
政文员
2

生产线
普工

…
…
…
…
…
…
…
…
…
…

第三章 IT制造行业薪酬分析

通过对参与调研公司中 IT 制造行业的数据记录分析，得到珠三角地区 IT 制造行业月度

基本薪酬、月度变动薪酬、月度福利收入和月度总薪酬分布。

注：月度基本薪酬、月度变动薪酬、月度总薪酬在不同分位样本量不一致，故月度总薪

酬和年度总薪酬不完全等同于各项之和。

因专业经理和综合管理部门薪酬水平的差异，会出现低职位薪酬高于高职位薪酬的现

象，一般情况研发、质检、技术部门的管理岗位虽然职位偏低但薪酬偏高，行政、人事部

门的管理岗位虽然职位高但薪酬偏低。

第一节 月度基本薪酬

表 3.1


IT 制造行业月度基本薪酬分布

IT 行业调查报告

第 12 页 共 37 页

等级
职位族
25 分位值
中位值
75 分位值
90 分位值
平均值
…
…
…
…
…
…
…
15
部门经理Ⅲ级/总监Ⅲ级
2220
6500
15250
18000
8486.67
14
部门经理Ⅱ级/总监Ⅱ级
4740
7000
10996
18300
8447.63
13
部门经理Ⅰ级/总监Ⅰ级
2092
6000
8375
14420
6557.36
…
…
…
…
…
…
…
9
主管Ⅲ级
1700
4000
5000
5062
3516.54
8
主管Ⅱ级
3000
3862
4075
5000
3473.82
7
主管Ⅰ级
3000
3000
4000
4320
3036.23
6
专员Ⅲ级
1140
2075
2500
3400
2067.25
5
专员Ⅱ级
1700
2023
2500
3000
2087.09
4
专员Ⅰ级
1200
1600
1800
2100
1570.51
3
助理Ⅲ级
990
1300
1500
1500
1263.87
2
助理Ⅱ级
920
940
995
1250
1037.51
…
…
…
…
…
…
…

图 3.1


IT 制造行业月度基本薪酬分布

第二节 月度变动薪酬

表 3.2


IT 制造行业月度变动薪酬分布

IT 行业调查报告

第 13 页 共 37 页

等级
职位族
25 分位值
中位值
75 分位值
90 分位值
平均值
…
…
…
…
…
…
…
15
部门经理Ⅲ级/总监Ⅲ级
202
500
18125
24000
8183.67
14
部门经理Ⅱ级/总监Ⅱ级
0
120
6375
24300
6217.5
13
部门经理Ⅰ级/总监Ⅰ级
0
0
725
3840
2418.27
…
…
…
…
…
…
…
9
主管Ⅲ级
0
300
4000
5580
1708
8
主管Ⅱ级
0
0
338
5150
905.26
7
主管Ⅰ级
0
0
300
2580
595.38
6
专员Ⅲ级
0
300
2350
3070
1091.83
5
专员Ⅱ级
0
0
240
2500
431.22
4
专员Ⅰ级
0
102
300
1740
429.66
3
助理Ⅲ级
0
52
244
1350
284.69
2
助理Ⅱ级
0
77
300
750
319.25
…
…
…
…
…
…
…

图 3.2


IT 制造行业月度变动薪酬分布

第三节 月度福利收入

表 3.3


IT 制造行业月度福利收入分布

IT 行业调查报告

第 14 页 共 37 页

等级
职位族
25 分位值
中位值
75 分位值
90 分位值
平均值
…
…
…
…
…
…
…
15
部门经理Ⅲ级/总监Ⅲ级
1600
4000
5500
6000
3565
14
部门经理Ⅱ级/总监Ⅱ级
500
2300
4500
6000
2700
13
部门经理Ⅰ级/总监Ⅰ级
525
800
3125
4900
1800
…
…
…
…
…
…
…
9
主管Ⅲ级
360
500
2500
3000
1158.46
8
主管Ⅱ级
300
500
800
2512
793.16
7
主管Ⅰ级
240
500
600
2900
878.46
6
专员Ⅲ级
187
280
2023
2023
850.83
5
专员Ⅱ级
0
200
500
1500
449.27
4
专员Ⅰ级
90
200
350
880
302.13
3
助理Ⅲ级
80
150
330
500
221.3
2
助理Ⅱ级
40
80
150
195
105
…
…
…
…
…
…
…

图 3.3

IT 制造行业月度福利收入分布

第四节 月度总薪酬

表 3.4


IT 制造行业月度总薪酬分布

IT 行业调查报告

第 15 页 共 37 页

等级
职位族
25 分位值
中位值
75 分位值
90 分位值
平均值
…
…
…
…
…
…
…
15
部门经理Ⅲ级/总监Ⅲ级
5795
7246
37923
48000
20235.33
14
部门经理Ⅱ级/总监Ⅱ级
6240
7650
18495
48600
17365.13
13
部门经理Ⅰ级/总监Ⅰ级
5970
7225
8716
24680
10775.64
…
…
…
…
…
…
…
9
主管Ⅲ级
4300
4862
8200
11160
6383
8
主管Ⅱ级
3800
4466
4817
10160
5172.24
7
主管Ⅰ级
3700
4400
4500
6745
4510.08
6
专员Ⅲ级
3120
3538
4700
6140
4009.92
5
专员Ⅱ级
2122
2700
3471
5200
2967.59
4
专员Ⅰ级
1710
1960
2450
3520
2302.29
3
助理Ⅲ级
1170
1500
2099
3140
1769.87
2
助理Ⅱ级
1036
1091
1540
2455
1461.75
…
…
…
…
…
…
…

2023
珠三角制造业薪酬调查报告


图 3.4


IT 制造行业月度总薪酬分布

IT 行业调查报告

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第四章 IT制造行业关键岗位分析

第一节 工程/研发部

1、工程研发部门经理

表 4.1

IT 制造行业工程研发部部门经理薪酬状况

2、工程研发部门主管

表 4.2 IT 制造行业工程研发部门主管薪酬状况

IT 行业调查报告

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2023 年珠三角 IT 制造行业薪酬调查报告
职位名称
工程研发部门经理
职位报告日期
2023 年
职位等级
13
单位：元（人民币）
25 分位值
中位值
75 分位值
90 分位值
平均值
月度基本薪酬
7625
8600
11400
15360
10425
年发薪月数
12
12
12
12
12
年度基本薪酬
91500
103200
136800
184320
125100
月度福利收入
450
700
2100
4440
1850
年度福利收入
5400
8400
25200
53280
22200