车间人文关怀心理疏导做法.doc
《车间人文关怀心理疏导做法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《车间人文关怀心理疏导做法.doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、人文关怀、心理疏导案例做法 2011年4月份,中共莱钢集团有限公司委员会下发了认真贯彻学关于在思想政治工作中加强心理疏导的意见,强调运用心理学知识和原理,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。积极解决职工关心的实际问题,化解心理矛盾与困惑。炼钢厂认真贯彻学关于在思想政治工作中加强心理疏导的意见要求,通过积极开展为员工做好事做实事,优秀品格培育工作,促使职工不断改善心智模式,团队的凝聚力增强,打造了品格炼钢品牌。一、搭平台促成长,岗位尽展风采多年来,炼钢厂注重人才培养,致力于职工职业生涯设计方案,编制了二级培训教学计划,双培工作计划,制定了人才培养、使用、管理、激励管理制度,积极为职工
2、搭建成长成才之路。2000年厂统一组织的全员军训,打造了一支雷厉风行,纪律严明的高素质干部职工队伍;创办“新世纪大学”“百家讲坛”等,营造了职工队伍学理论、学知识、学业务的氛围,促进干部职工积极学习企业管理知识、艺术管理技能,不断提高工作管理能力;岗位技术比武、劳动竞赛等活动,为职工搭建了自我展示的平带,近年来我厂已有很多基层普通职工走上了领导管理岗位,有很多基层的技术工人成为了岗位中的技术骨干、班组长、党员,并在炼钢生产中发挥着积极的作用。二、开展品格训炼,提高职工素养在当时的历史背景下改变职工的心智模式、不断加强职工“忠诚、明理、尽责、求实、创新、超越、感恩、宽容、自律、诚信、协作、热忱”
3、十二大品格教育,改变了职工心态,成功的塑造了一支团结、健康、积极向上的团队,为学习型组织创建奠定了良好的基础;开展了向时代雷锋郭明义、莱钢全国劳模左炳伟同志等先进人物感人事迹学习活动,教育职工以先进为标杆,刻苦学习、爱岗敬业。并邀请心理学专家,开办心理讲座,普及心理科学和心理健康知识,正确引导职工端正心态、克服心理智障,推行阳光心态塑造,树立正确的人生观、价值观,在炼钢事业中体现自身价值。三、心灵沟通及时,解疑释惑豁达在实施人文关怀、心理疏导工作中,我厂建立了交流、沟通运行机制,从不同的层面及时的了解职工的思想脉搏,有针对性的开展工作。一是开展了“零距离”恳谈法,每月有党群干部深入生产一线了解
4、职工诉求,面对面的倾听职工心声,征求职工意见,做到了信息沟通及时,问题预防控制,矛盾化解到位;二是建立职工代表提案议事制度,每季度厂召开专题会议,对职工关心关注的问题有主管领导和专业人员进行现场答复解决,在人文关怀、心理疏导机制的运作中,体现了企业对职工意见的重视,对职工个人的关心关爱和尊重,满足了职工心理需求和自豪感,也较好的调动了职工参与企业生产建设,发展的积极性。三是利用网络信息平台“品格炼钢”博客,及时的倾听职工在沟通交流中不愿或不好意思反应的焦点问题,针对问题点有相关人员给予及时的解释答复,消除了职工当面不说、背后乱说、怀疑猜测心理,心情豁达明朗。四、改善岗位环境,关爱职工健康人文关
5、怀在生产岗位中处处体现。多年来,我厂根据炼钢生产特点,下大力气对各生产岗位统一进行系统化整治。一是大投入对安全设施、消音除尘设备进行了全面的改造,为职工创造了安全的工作现场,每年对各岗位的职工进行高温、粉尘等健康查体,有效地降低了职业病的发生;二是改善岗位值班室条件、为职工配备了微波炉、电冰柜、空调、劳动保护用品调研等,美化亮化职工工作、学习、生活环境,为职工创造了良好的工作环境。五、做实事办好事、解职工后顾之忧在实施人文关怀、心理疏导机制的运行中,我厂注重与从小事做起,关注细节,积极为职工做实事办好事。一是坚持“六必访”“六必谈”及三级家访制度,定期对困年职工、生病住院、婚丧嫁娶等人员进行走
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 车间 人文 关怀 心理 疏导 做法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。