统计分析岗位说明书.doc

统计分析岗位说明书
岗位名称
统计分析及文员
岗位编号

所在部门
市场部
岗位定员
1
直接上级
市场部经理
岗位工资

直接下级

分析人

所辖人员

分析日期

本职：为企业决策人员提供相关的市场销售数据及区域市场竞品信息；各市场促销活动执行过程中促销品的管理；市场部内部文档的管理；促销活动预算的统计及日后的修正。
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述： 负责编制月销量报表及市场区域信息简报
工作时间百分比：30%
工作
任务
每月初根据财务部门提供的上月销售数量，编制汇总生成当月销量报表
频次：1次/月
用时：56小时
每月末根据各市场反馈回市场部的当月相关竞品信息，编制生成区域市场信息简报
频次：1次/月
用时：8小时
月末将汇总好的销量报表和信息简报报送公司相关决策人员，以供参考
频次：1次/月
用时：1小时
职
责
二
职责表述： 负责各市场的日常促销活动在执行过程中促销品的发放管理及方案执行结束后与营销财务部、分公司（办事处）兑帐
工作时间百分比：35%
工作
任务
各市场执行日常促销活动过程中涉及到的促销品的发放管理
频次：30次/ 天
用时：0.02小时
如在活动执行前期需提前预支促销品，则严格按一定比例预支，同时对预支的数量作好记录，以便日后兑帐时查询
频次：5次/ 天
用时：0.1小时
方案执行结束后，结合统计的发放数量与营销财务部、分公司（办事处）兑帐，在保证促销达到预期效果的同时做到严格控制费用预算
频次：5次/ 天
用时：0.2小时
每月末按市场分别统计实际发生费用，并与方案预算作对比，如出现与方案预算偏差较大的现象，在找出原因后及时做出修正
频次：1次/月
用时：4小时
分公司（办事处）申领的促销品中如有价值超过100元的，按公司规定需缴纳其价值20%的偶然所得税，并在开出促销品领用单后为其开具代扣代收税款凭证，于月末交公司财务
频次：20次/ 月
用时：0.05小时
职
责
三
职责表述：负责市场部内部文档管理
工作时间百分比：15%
工作
任务
市场部及营销本部相关方案的存档及发放
频次：10次/天
用时：0.03小时
年终将相关文档一并交与公司档案室归档，并将该年度所有文案按要求录入微机系统，以便日后查找
频次：1次/年
用时：120小时
协助生产技术部搞好9000认证的内审、外审工作
频次：1次/年
用时：72小时
职
责
四
职责表述：负责方案预算统计、汇总
工作时间百分比：5%
工作
任务
月末将市场部所做的所有方案按促销类别统计当月费用，并结合广告部提供的当月发生的广告费用、公关费用统计当月预算合计
频次：1次/月
用时：16小时
能于次月或日后修正的费用及时修正，尽可能准确、客观地反映全年费用的发生情况
频次：1次/月
用时：4小时

全年度预算费用的登记、汇总
频次：1次/年
用时：4小时
职
责
五
职责表述：负责会议数据的整理
工作时间百分比：1%
工作
任务
办公会、经济活动分析会用销售数据的汇总、整理
频次：1次/月
用时：1小时
职
责
六
职责表述：负责与促销品库保管人员的库存沟通
工作时间百分比：1%
工作
任务
作好分公司（办事处）领用促销品的流水帐
频次：60次/天
用时：0.02小时
随时监控库存量，当库存量低于正常储备量时，根据市场需要及时与广告部沟通，用出促销品的采购、入库计划，保证不耽误各市场的领用
频次：10次/月
用时：0.5小时
职责
七
职责表述：负责黑生广告费用的登记与办理
工作时间百分比：2%
工作
任务
作好各市场投放的黑生广告合同及费用的登记工作
频次：3次/月
用时：0.5小时
严格按照合同条款规定的付款时间及付款额度，汇款至对方指定的银行帐户
频次：10次/年
用时：0.5小时
职责
八
职责表述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分比：10%
权力：
1、 第一时间获取分市场、分产品的准确销量的权力，对市场竞争品牌信息的收集、汇总权
2、 促销品发放执行权
3、 市场部所有相关文档的归并与管理权，与发放促销品有关的促销方案的知情权
4、 对市场促销费用、广告费用执行后的收集、汇总、核对权
5、 会议相关数据的获取权、收集权、核对权
6、 获取促销品库存量信息权
7、 黑生广告合同的保管权，费用的登记权
考核指标：
1、 5日内向公司决策层提供上月销量报表及区域市场信息简报
2、 严格按照促销方案控制促销品的发放数量及频率，差错次数不超过1％
3、 做到能随时向领导或办事机构准确提供其所需文档
4、 预算汇总准确率100％
5、 准确记录各市场领用促销品的数量及其发生的费用：准确率100％
6、 详细、准确、无遗漏地统计、汇总、登记发生的所有黑生广告及黑生促销品费用：准确率100％
工作协作关系：
内部协调关系
营销本部销售部、广告部、服务部、财务部、管理部、总经办、营销本部、行政管理部、生产技术部、人力资源部
外部协调关系
咨询公司，广告公司、促销品制作厂家
任职资格：
教育水平
本科
专业
营销管理
工作经验
3年相关专业工作经验
知识
市场营销专业知识、基本的财务知识、网络知识、电脑基础知识等
能力要求
有较强的人际交往能力、文字表达能力、微机操作能力
个性特征
责任心强、细心、稳重、理性思维
生理特征
女性，20-40岁
所需培训
每年1个月的完善的数据库管理培训，半个月的相关营销专业知识培训，半个月的基础财务知识培训
工作特点：
工作场所
主要在办公室
工作方式
以坐为主
工作时间特征
一般只需白天工作时间，偶尔加班
工作环境
噪声
体力精力消耗
精力高度集中
劳动保护
电脑幅射
使用工具/设备
电脑、电话、复印机、传真机
所需记录文档
日志，台帐、统计报表、计划、总结
备注：