云天化薪酬管理制度.doc
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1、保密云天化股份有限公司薪酬管理制度(项目组最终版 & 公司第一版)九月目 录第一章总则1第二章薪酬总额2第三章薪酬体系3第四章薪酬结构4第五章岗位绩效工资制8第六章协议工资制10第七章单项奖11第八章工资调整12第九章新进和离职人员14第十章薪酬组织与发放17第十一章附则19附表一岗级和档级岗位系数表20附表二岗级和档级工资系数表21附表三管理职系岗位分布表22附表四生产职系岗位分布表23附表五管理职系岗位分布表24附表六薪酬发放流程25第一章 总则第一条 为了建立健全公司的价值评价与价值分派体系,对员工劳动和工作业绩给予合理回报,使云天化员工分享公司发展的成果,充足发挥薪酬的激励作用,促进云
2、天化连续发展,根据国家、省和地方有关法律、法规,特制定本制度。第二条 合用范围本制度合用于云天化股份有限公司(以下简称云天化)及集团公司委托管理的单位除云天化高层管理人员以外的正式员工。第三条 薪酬分派原则(一) 合法原则:建立薪酬制度应遵守国家政策、法律法规和公司基本管理制度。(二) 公平原则:薪酬分派应体现按劳分派,体现薪酬的外部公平、内部公平和个人公平,反映员工对公司的奉献。(三) 竞争原则:薪酬分派以具有市场竞争力和对人才的吸引力为导向,可以反映市场变化。(四) 激励原则:通过建立具有优良激励机制的薪酬系统,激发员工的责任心和工作积极性,实现最佳绩效。(五) 效益原则:公司根据当期经济
3、效益及可连续发展状况决定工资分派水平,并进而合理配置劳动力资源。第四条 薪酬分派依据薪酬分派的重要依据是:公司效益、岗位价值、工作业绩和员工能力素质,参考社会平均工资水平和行业平均工资水平、劳动力市场的供求状况、生活物价水平。第二章 薪酬总额第五条 云天化薪酬总额控制的原则是,薪酬总额增长速度低于经济效益增长速度,平均薪酬增长速度低于劳动生产率增长速度。云天化根据董事会审批的额度对薪酬总额进行控制。第六条 人力资源部根据本年度主营业务收入、薪酬总额以及下一年度的经营计划,预测下一年度各岗级和档级的人数,以及各个岗级和档级的工资基数,做出下一年度的薪酬预算。第七条 薪酬预算经总经理办公会审核后,
4、报公司董事会批准执行。第三章 薪酬体系第八条 依据岗位性质和工作特点,将公司所设立的岗位提成四个职系:(一) 管理职系(A类)管理职系涉及高层、中层和基层管理岗位。其中高层管理岗位涉及:总经理、党委书记、副总经理、党委副书记、总工程师、纪委书记、工会主席、总经理助理;中层管理岗位涉及:副总工程师、各部门正、副经理,车间正、副主任;基层管理岗位涉及:车间正、副班长,A5类岗位聘任的A7类正副职。(二) 生产职系(B类)生产职系涉及车间从事生产的人员。(三) 职能职系(C类)职能职系涉及公司职能处室一般工作人员,车间的部分职能管理人员。(四) 技术职系(D类)技术职系涵盖公司的生产、工艺、质量、研
5、发等领域从事技术性较强的工作岗位。第九条 针对上述四个职系,云天化薪酬体系涉及:(一) 岗位绩效工资制岗位绩效工资制合用于管理职系、职能职系、生产职系和技术职系人员。(二) 协议工资制对于市场稀缺且处在关键岗位上业绩拔尖的少数员工,以及云天化临时聘用或有长期合约的高级技术人才和高级管理人才实行协议工资制。第四章 薪酬结构第十条 员工收入有以下组成部分:(一) 年功工资。体现员工的经验因素,是收入中的固定工资单元。(二) 职称工资。体现员工的能力因素,是收入中的固定工资单元。(三) 岗位工资。岗位工资从岗位价值方面体现了员工的奉献,是收入中的固定工资单元。(四) 绩效工资。绩效工资是根据部门和员
6、工的业绩而计付的工资,与部门和员工的绩效考核结果直接挂钩,是收入中的浮动工资单元。(五) 奖金。奖金涉及半年效益奖金、年终奖金和单项奖形式,是收入中的浮动工资单元。效益奖金与公司效益、部门业绩、员工岗位价值和考核结果挂钩,单项奖与单位及个人的单项工作成效或奉献挂钩。(六) 津贴和补贴。第十一条 年功工资年功工资标准参见表一,即年功工资=15元司龄+10元非公司工龄。表一 年功工资标准年功工资标准司龄15元/年非云天化公司工龄10元/年工龄和司龄计算以9月30日止;未转正定级的员工,须转正定级后才干执行年功工资;年功工资每年10月变动。第十二条 职称工资职称工资根据员工的职称拟定,可通过表二查出
7、。表二 职称工资标准职称职称工资(元)高级专业技术职务25中级专业技术职务20初级专业技术职务15第十三条 岗位工资岗位工资根据工作分析和对岗位的责任、性质、规定任职人员能力素质等方面的评估结果进行拟定,采用岗位分级、级内分档、一岗多薪的方式拟定工资等级(详见附表二),体现岗位的价值差异和对员工知识、技能和经验规定的差异。第十四条 岗位工资的计算公式岗位工资=工资基数岗位系数工资基数反映公司整体工资水准,全公司员工的工资基数均为 元。岗位系数是员工岗位工资差异的具体体现,岗位系数参见附表一。第十五条 通过对云天化人力资源成本的测算拟定工资基数,对工资基数的调整可以实现对员工工资的整体调整。第十
8、六条 职称工资、年功工资和岗位工资合计称为基本工资。第十七条 标准绩效工资的计算公式标准绩效工资=工资基数绩效工资系数绩效工资系数是员工标准绩效工资差异的具体体现。第十八条 公司员工的岗位工资与标准绩效工资比例为4:6,该比例也是岗位系数与绩效工资系数的比例。第十九条 岗位系数和绩效工资系数加总形成员工的工资系数,工资系数岗位工资系数 + 绩效工资系数。各等级工资系数参见附表二。第二十条 车间/部门月度绩效工资计算车间/部门月度绩效工资由车间/部门月标准绩效工资和业绩考核拟定。车间/部门月绩效工资总额 = 车间/部门标准绩效工资总额车间/部门月度考核综合系数+ 各项指标考核加扣款车间/部门月度
9、考核综合系数的拟定参见云天化股份有限公司绩效考核管理办法。第二十一条 车间/部门员工绩效工资计算车间绩效月度考核综合系数和员工绩效月度考核综合系数的拟定参见云天化股份有限公司绩效考核管理办法。第二十二条 车间主任/部门经理月度绩效工资计算车间主任/部门经理月绩效工资= 车间主任/部门经理标准绩效工资月度考核综合系数+ 个人承担部分加扣款第二十三条 绩效工资发放各单位每月 日前将员工月度绩效工资表传递至人力资源部,人力资源部汇总至财务部发放。第二十四条 公司中级管理人员的绩效工资在所在单位的绩效工资总额中核算,由党委工作部汇总确认后,交至财务部发放。第二十五条 各单位间互相借用人员的绩效工资由各
10、单位自行协商解决。因公司工作需要而借用的人员,年终根据情况对相关单位给予一定补偿。第二十六条 半年度效益奖金与云天化半年度经营情况和半年度考核结果挂钩,是在云天化取得一定的整体经营效益基础上对员工的一种激励。第二十七条 半年效益奖金的计算与发放半年效益奖金分为上半年效益奖金和下半年效益奖金,每年7月和12月计算发放。半年效益奖金总额公司半年效益奖金预算额半年效益奖系数公司半年效益奖金预算额为全年效益奖预算额的50%,全年效益奖预算额根据公司岗位工资与标准绩效工资总和的20%拟定。半年效益奖系数的拟定如下:半年目的值80%以下半年目的值80%以上完毕半年利润目的值超过半年目的值0.50.81.0
11、1.1-1.5个人半年效益奖金半年效益奖金总额个人效益奖金分派比例部门半年度考核系数个人半年度考核系数个人效益奖金分派比例个人工资系数/个人工资系数部门和个人半年度考核系数通过半年度部门和个人月度考核系数算术平均计算得出。第二十八条 年终奖年终奖金是按照全年任务完毕情况而机动设立的薪酬单元,由总经理办公会制定年终奖金分派方案,向员工发放。第二十九条 考核对于薪酬的影响考核与薪酬直接相关。月度考核结果影响月度绩效工资以及半年度效益奖金,年度考核影响员工的年度奖金分派和岗位工资等级的晋档或者降档。第三十条 津贴和补贴(一) 倒班补贴、中夜班费、现场误餐费的发放按照云天化股份公司关于调整倒班补贴、中
12、夜班费、现场误餐费发放标准的管理办法的有关规定执行。(二) 书报资料费:每人每月150元。第三十一条 加班工资的计算员工因工作需要加班时,按照下列标准支付加班工资:(一)在工作期间安排员工延长工作时间又不能安排补休的,支付工资标准的百分之一百五十的工资报酬;(二)在休息日加班又不能安排补休的,支付工资标准的百分之二百的工资报酬;(三)在法定休假日加班,支付工资标准的百分之三百的工资报酬。其日工资标准等于年功工资、职称工资、岗位工资和书报洗理费之和除以20.9天。第三十二条 下列规定的扣除额从工资中直接扣除:(一) 个人所得税(二) 缺勤扣除额(三) 其它规定的事项第三十三条 对托管单位的工资管
13、理实行资产经营责任制的公司托管单位,公司根据年初承包协议,测算出其全年工资总额,并与利润等考核指标挂钩,年终根据承包协议书和公司效益进行结算。第五章 岗位绩效工资制第三十四条 拟定岗位工资的原则(一) 以岗定薪,薪随岗变,实现薪酬与岗位价值挂钩。(二) 岗内分档,根据员工工作业绩进行档级调整。(三) 针对不同的岗位设立晋级通道,鼓励不同专业人员专精所长。第三十五条 不同岗位的相对价值体现为岗位系数,根据岗位评价分数,拟定各个职系岗位的岗位系数(见附表一)。第三十六条 职系、岗级和档级的设立(一) 公司共设立四大职系:管理职系、生产职系、职能职系和技术职系,分别作为四大领域员工的职业发展通道。(
14、二) 每一职系内划分岗级,管理职系涉及11个岗级:A1-A11;生产职系涉及7个岗级:B1-B7;职能职系涉及8个岗级:C1-C8;技术职系涉及6个岗级:D1-D6(参见附表三、四、五、六)。(三) 每一岗级内包含7个档级,在同一个岗级内的各个岗位根据岗位评价分数的高低,分别从1档3档起薪,并且从该起档级起向上晋升5档封顶,即一个岗位的薪值区间有5档。第三十七条 管理职系、生产职系与职能职系初始岗级和档级的拟定(一) 管理职系、生产职系与职能职系的岗位根据岗位评估的结果在各岗级中找到初始定位。每一岗位自所在岗级中初始定位向上5个档级即为该岗位的薪值区间。(二) 员工可根据其技能、经验与知识水平
15、在薪值区间中处在不同的位置。第1档:是对没有相关工作经验,具有最低任职资格员工付薪的最低水平。新招聘员工见习期满,以及没有相关经验的新聘用员工试用期满时在该档起薪。这些员工具有最低任职资格所需的教育与技能水平,但需要通过一段时间的培训和工作锻炼,才干完全胜任。第2档:这是对胜任或基本胜任岗位职责的现任员工的付薪水平,或者对来自类似背景,具有直接合用经验的新员工的付薪水平。 第3档:这是对胜任岗位职责并优秀业绩水平的现任员工的付薪水平。员工起薪如在第3档或第3档以上,需得到主管人力资源管理的公司领导批准。第4档:这是对长期任职,且一贯实现卓越与优秀绩效水平的员工的付薪水平。第5档:这是该岗级薪值
16、区间内员工可获得的最高付薪水平,此类员工应是该岗位档级内具有最高绩效水平的员工,调薪也不可使其薪资超过上限。第三十八条 技术职系初始岗级和档级的拟定技术职系包含D1-D6六个档级,其中D1-D4分别为专业带头人、正高级工程师、责任工程师和技术主管。每个等级均包含5档(参见附表六)根据技术职系内的岗位评价结果,可以拟定该岗位所规定的起始岗级和档级资格,即必须获得起始资格规定的公司技术职称聘书,才干受聘为该岗位工作人员。技术职系是专为公司技术队伍设立的新职业通道,进入每一岗级原则上须具有相应的外部职称资格,特别优秀的技术人才允许破格聘任,具体规定参见公司云天化股份有限公司专业技术职称聘任管理办法。
17、为保证原有体制的平稳过渡,特别建立“保护期”制度。若某技术人员确能胜任岗位工作并被公司破格聘任,虽已达成外部职称评选资格但尚未取得相应外部技术职称,公司将提供 年的保护期,在保护期期间该员工可以暂时按照相称于其技术能力的岗级和档级定薪,但需接受培训,参与外部取证考试。如未取得公司的技术职称聘任并且超过保护期限,其岗位工资在该岗级的最底一档定薪。对于未达成外部职称评选资格,但因突出胜任力而被公司破格选聘的技术人员,其岗位工资在该岗级的最底一档定薪。待具有外部职称评选资格并争取外部证书后步入常规工资晋级通道。第三十九条 所有员工的薪资原则上都应限定在薪值区间内。当公司内外部条件发生变化而引起的某些
18、岗位价值发生变化时,需要对这些岗位重新价值评估,并根据岗位评估的结果在所在职系中重新定位。同时,该岗位人员也要根据胜任力在档级中重新定位。第六章 协议工资制第四十条 协议工资制合用对象是不适合采用岗位绩效工资制的急需的特殊人才,涉及云天化临时聘用或有长期合约的高级技术人才和高级管理人才。第四十一条 设立协议工资的原则(一) 谈判原则:协议工资以市场价格为基础,由双方商谈拟定。(二) 保密原则:为保障采用协议工资制员工的顺利工作,对采用协议工资的人员及其工资保密。(三) 限额原则:依据公司发展情况控制协议工资人员的总数,其总数不超过员工总数的1%。第四十二条 协议工资的拟定与发放(一) 人力资源
19、部提出协议工资的合用人选和工资额,报总经理办公会审批。(二) 公司与协议工资合用人员签订书面协议,明确规定薪酬总额、发放方式和考核方法。(三) 协议工资经考核后每月发放。第四十三条 有下列情况者退出协议工资制:(一) 年度考核总分低于预定标准。(二) 人才供求关系变化,不再是市场稀缺人才。退出协议工资制的人员可采用岗位绩效工资制。第七章 单项奖第四十四条 公司设立单项奖奖励业绩表现突出的员工,奖励对象是公司所有车间/部门、团队和员工。第四十五条 单项奖涉及技术创新成果奖、技术改善建议奖、管理创新奖、上级或行业颁发的荣誉奖、优秀建议奖和总经理特别奖。第四十六条 技术创新成果奖部门、团队和员工在产
20、品研发、技术改造、工艺改善等方面做出了技术创新,具有新奇性、发明性、实用性和经济效果,经员工、部门申报,公司技术创新奖励评审委员会评审,给予有奉献的人员技术创新成果奖励,奖励金额在4000100000元。评审和奖励办法参见云南云天化股份有限公司技术创新成果奖励办法。第四十七条 技术改善建议奖公司员工提出的技术改善和技术革新建议,经立项实行后证明具有新奇性、发明性和实用性,经员工申报,相关部门审核,公司技术改善建议奖励评审委员会评审,给予有奉献的人员技术改善建议奖励。评审和奖励办法参见云南云天化股份有限公司技术改善建议管理办法。第四十八条 公司管理创新成果奖部门、团队和员工在现代公司制度、公司发
21、展战略、管理理念、管理方法、管理手段、经营机制、资产经营、结构调整、技术改造决策与管理、市场营销与开拓等方面有改善和创新因素的观念、思绪、办法和措施,以及应用电子计算机等先进管理手段,成效明显,具有国内同行业领先水平的创新成果,经员工、部门申报,公司公司管理创新成果评估委员会评估,给予有奉献的人员公司管理创新成果奖励。评审和奖励办法参见云南云天化股份有限公司公司管理创新成果奖励办法。第四十九条 上级或行业颁发的荣誉奖针对部门或个人获得全国、云南省、省国资委、集团公司先进荣誉,公司设立荣誉奖进行鼓励。奖励的标准是:第五十条 优秀建议奖员工对于公司的管理和发展提出了很好的建议,经公司采纳并体现了较
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