人力资源管理需要的表格.doc
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4、 年 月 日起到 年 月 日止从 年 月 日起到 年 月 日止从 年 月 日起到 年 月 日止(二)解除终止劳动协议申请表姓 名部 门任职岗位协议期限预解除日期申请阐明离开企业后打算解除劳动协议理由申请人签名: 年 月 日直接上司意见口不一样意解除劳动协议 口同意解除劳动协议 请阐明理由:从 年 月 日开始办理工作移交手续 签名: 年 月 日分管上司意见签名: 年 月 日人力资源部审查口符合劳动协议管理制度,发放离岗准办告知口不符合劳动协议管理制度内容,请重新办理。经办人:年 月 日人力资源总监签名:年 月 日(三)劳动协议继续履行审批表单位名称:姓 名性 别员工工号出生年月身份证号劳动协议期
5、限年 月 日至 年 月 日终止时间年 月 日至 年 月 日继续履行时间年 月 日所属部门意见 (盖章) 年 月 日人力资源部意见 (盖章) 年 月 日备 注(二)出差申请单单位名称: 部门名称: 填表日期: 年 月 日姓 名随同人员交通工具出差时间自 年 月 日起至 年 月 日止,共 日出差路线出差要办事项简述出差期间联络方式暂支差旅费出差时间工作代理事项安排部门意见主管领导意见申请人: 审核人: 填表阐明:此表用于对外地出差事项申报。并由本人填写,员工由部门审批、部门经理由主管领导审批。(三)出差汇报表 汇报日期: 年 月 日出差人职 务职务代理人日期自 年 月 日起至 年 月 日止,合计
6、天地点事由出差汇报通过:经理: 主管: 出差人:注:1本汇报单请交所属部门经理核阅。 2本汇报单由所属部门经理存查。(四)奖惩申报表申请日期: 年 月 日部 门员工编号姓 名职 务奖惩原因部门主管核定人力资源部核定总经理意见(五)会议议程表会议议事日程年 月 日序号程 序主持人时间分派备 注123(六)会议登记表 日期: 年 月 日 编号:时间月 日 时至 月 日 时地点主持人记录人会议名称参与者重要议题措 施期限负责人追踪状况(时间) 审核:(七)会议室使用申请表日期时间会议名称主持人地点人数备 注申请使用单位 管理单位名称填表人管理人主管办公室主任(八)提案实行成果汇报表登记号提案单位提案
7、者实行单位实行日期采用等级项 目节省金额或评分成果计算措施或评语可算出数字成果A工时节省B产量增长C材料节省D机械、设备、工具器具之修改E制作费合计无法算出数字成果从品质提高、安全卫生、作业简化、员工士气、事务手续或制度改善评价协助单位协助程度负责人经 理(九)提案改善成果汇报表提案名称提案编号实行单位提案日期改善动机原因(简朴扼要论述动机、原因)改善前状况(简朴扼要论述改善前使用措施、效率、需附数据)改善措施(简朴扼要论述怎样改善、改善通过、投资金额)改善效益(简朴扼要论述何时完毕、节省金额,对质量、产量改善以及回收期)结 论(对改善案做简朴扼要结论)实行单位主管: 填表:(十)办公用品领用
8、申请表 年 月 日品 名申领数量实发数量用 途备 注同意: 审核: 领用人: (一)员工晋升申请表姓名性别现任职务学历工作时间入职时间调任职务学习培训经历起止时间院校名称专业获得学位或资格工作经历起止时间所在企业部门与职务工作内容与业绩描述自我评价 本部门负责人意见 人力资源部意见总经理意见(二)人员调动申请表申请人员调动部门所需调感人数申请人员调动原因起止日期自 年 月 日起至 年 月 日止(合计 天)调感人员担当工作人力资源部意见(三)人员调动审批表调感人员姓名性别出生年月现所在单位现所在部门职位在职时间年 月 日 至 年 月 日调入单位调入部门职位调动原因升职 降职 组织调动 内部竞聘调
9、入单位人力资源部意见签字: 年 月 日调出部门直接上级意见签字: 年 月 日调出部门主管领导意见签字: 年 月 日集团人力资源部意见签字: 年 月 日调出部门人力资源部意见签字: 年 月 日调入部门直接上级意见签字: 年 月 日调入部门主管领导意见签字: 年 月 日阐明:1副部长以上人员调动须由集团人力资源部签订意见。2此表最终送至调入单位人力资源部办理入职手续。3部门负责人签字必须审查工作调动交接清单和物品交接清单。(四)员工离职申请表姓名性别年龄职位所属部门在本企业服务年限离职原因部门意见人力资源签字企业领导签字备注(五)员工离职面谈表离职人员姓名所在部门担任职位员工工号入职日期离职日期面
10、谈者职位1离职原因2你认为企业在哪些方面需要加以改善3是什么促使你当时选择加入我司4在你做出离职决定期,你发现企业在哪些方面与你想象和期望差距较大5你最喜欢我司哪些方面,最不喜欢我司哪些方面6在你所在工作岗位上,你面临最大困难和挑战是什么7你对企业招聘该岗位任职者有什么提议8你认为企业应当采用哪些措施来更有效地吸引和留住人才9你与否乐意在此后条件成熟时返回企业并为企业继续效力。请简朴陈说理由(六)员工离职交接表姓名部门职位入职日期离职日期离职类别离职原因陈说交接部门与事项交接人签字备注本部门工作职责交接工作资料交接财务部应领薪金备用金交接扣缴金额发票交接人力资源部员工手册办公用品总经理指示(一
11、)薪酬调查问卷表调查对象基本信息姓 名年龄性别入职时间所在部门职务学历毕业院校企业资料贵企业所属性质外商投资 民营企业 股份制企业 国有企业 其他(请注明)注:若是外商投资,请选择外商独资企业 中外合资企业 中外合作企业所属行业加工制造业 纺织服装业 医疗卫生业 酒店餐饮业 其他(请注明)企业成立时间企业注册资金企业员工人数薪资状况1您目前年薪 1万2万元 2万3万元 3万5万元 5万元以上2您薪资构成薪资构成所占总薪资比例3各部门及人员薪酬状况(年薪)生产部门部门经理23万元 35万元 58万元 8万元以上中层领导12万元 23万元 35万元 5万元以上一般员工1万元如下 12万元 23万元
12、 3万元以上研发部门部门经理23万元 35万元 58万元 8万元以上中层领导12万元 23万元 35万元 5万元以上一般员工1万元如下 12万元 23万元 3万元以上人力资源部门部门经理23万元 35万元 58万元 8万元以上中层领导12万元 23万元 35万元 5万元以上一般员工1万元如下 12万元 23万元 3万元以上财务部门部门经理23万元 35万元 58万元 8万元以上中层领导12万元 23万元 35万元 5万元以上一般员工1万元如下 12万元 23万元 3万元以上4福利待遇(1)体检新员工入职,与否为其提供健康检查是 否每年与否认期为员工提供健康检查是 否(2)社会保险社会养老保险每
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