企业的工会工作总结内容.docx

企业工会工作总结内容总结是对自身社会实践进行回忆产物，它以自身工作实践为材料，采用是第一人称写法，其中成绩、做法、经验、教训等，均有自指性特性。如下是小编搜集企业工会工作总结，欢迎查看！企业工会工作总结：20XX年以来，XXX企业工会以科学发展观为指导，以构建友好企业为主题，严格按照上级党委、工会工作精神，紧紧围绕企业生产经营中心和职工队伍建设，充足发挥工会工作优势，突出教育维护职能，加强民主管理、民主监督，贴近基层，服务广大职工群众，不停推进企业工会工作健康全面开展，为企业各项生产经营任务完毕和队伍发展起到了专心作用。1、统筹年度工作任务安排。1月初，企业工会结合企业20XX年发展计划，围绕生产经营和队伍建设，在职工队伍教育、劳动竞赛活动、维权职能、职工之家建设、职业技能培训、扶贫帮困、企业文化建设、工会财务管理等方应对工会20XX年工作进行了周密布署。2、加强职工队伍教育。今年以来，企业工会坚持“两个高潮、一种常常”做法，把形势任务教育贯穿整年和生产经营全过程，鼓励干部员工一直持续良好精神状态。运用多种形式和渠道将企业发展和面临困难宣讲到位，根据企业总体布署，制定长远发展目及详细措施、措施。基层结合自身实际工作普遍开展了“新形势、新目、新起点、新征程”、“忠诚事业、承担职责、艰苦奋斗、清廉奉献”等为重要资料教育活动，激发了员工工作热情，紧迫感、职责感、使命感普遍增强，有力地增进了钻井生产。1、抓好宣传报道，做实XX品牌。今年以来，企业加强了宣传报道力度，坚持企业党、政、工部门领导深入基层井队，结合不一样阶段详细状况有针对性地进行宣讲，引导员工树立大局意识、发展意识、创新意识;坚持每周网页信息公布不间断，构成强大舆论攻势，提高企业品牌效益。截至11月15日，在XX主页刊登信息148篇，XXX报刊发12篇，其他新闻媒体及企业网页刊发150余篇，有效提高了“XXX”品牌。2、做好经典选树工作，发挥示范引领作用。先后四次播放安全文化建设幻灯片，举行安全文化建设现场行为审核和经验交流会，推XXX队安全文化建设经验;专心宣传XXX同志先进事迹，塑造了新形象;选树了优秀共产党员楷模XXX、优秀共产党员XXX，标杆党支部XXX党支部，先进党支部XXX党支部，透过宣传报道，全方位反应了基层职工在平凡岗位上做出了不平凡事迹，对鼓励广大员工牢记崇高使命，坚持改革创新，推进科学发展起到重要示范和导向作用。1、加强民主管理，全心全意维护职工权益。企业工会专心发挥职代会作用，凡波及内部分派、职工动态管理及事关职工切身利益重大事项，都要充足征求职工意见，提交职代会讨论审议。职代会征集提案和职工普遍关怀热点、焦点问题，组织职工代表巡视检查，拓宽民主监督渠道，提高职工代表参政议政专心性，充足体现了民主和监督意识。今年企业发挥基层职工代表作用，充足听取基层群众意见和推荐，层层反应，最终确定了职代会提案，反应了广大群众心声和意愿。2、严格厂务公开制，增进工群关系协调发展。专心贯彻企业厂务公开实行措施和职工代表大会制度，完善了民主管理网络，从职工最关怀问题入手，重点加强了企业和基层队厂务公动工作，规范了厂务公开程序和资料。两级工会组织坚持常常性思想政治工作，围绕职工关怀住房、收入等热点、难点问题，按照政策及文献精神，做好答疑解惑。运用茶余饭后，深入职工中，及时掌握员工思想动态、家庭困难，及时处理存在问题，耐心细致地做好一人一事思想疏导，理顺情绪，化解矛盾。各级领导运用休假时间，深入员工家庭家访、组织职工家眷座谈，把企业形势、面临困难、获得业绩以及职工生活工作状况向大家定期通报，规定家眷与职工多联络、多支持，共同为企业发展做出奉献。今年以来，我们严格按照上级工会工作布署，全面加强职工之家建设，做到组织机构健全，建会率100%，职工入会率100%，会费收缴率100%，职能作用发挥很好，工作明确，职责到位。企业关怀员工健康，关注困难家庭，统筹安排职工体检，年初以来共为470名职工进行健康检查，针对员工健康问题，及时提醒员工注意饮食、科学用药。企业工会在中秋、国庆“两节”期间还给各基层队工会组织下拨了63500元专题活动经费，分别为各队增配了3000元文体器材，丰富各基层单位在两节期间活动资料，满足了大家精神需要。10月，企业工会表扬了在建立职工之家活动中体现突出“先进职工小家”和先进工会会员。企业领导班子转变作风树立形象，每年坚持四分之一时间沉在基层处理问题，心系基层，服务职工，从职工群众“急需、急盼”事情着手，开展常常性“送关爱、送健康、送文化”活动。在元旦春节期间，企业经理、党委书记带领有关人员深入基层各队，行程3000多公里，对坚守一线生产岗位干部员工进行慰问，并给各队送去XX元慰问金，规定专款专用，结合工作实际开展某些有好处文体活动，丰富员工业余文化生活。在春节期间、“五一”劳动节期间以及中秋至国庆“两节”期间广泛开展帮扶救济送温暖活动，慰问重病职工家庭、买断人员和困难职工家眷54户，现役军人3户、退休老干部5人、有偿解除劳动关系223人，送去慰问金万元，做到账目清、底数明。生活部门组织专业人员，对野外施工队伍生活设备、设施进行检查，对有关隐患及时整改，加强食堂饮食卫生安全，宣传防止疾病和防暑降温知识，开展职工心理征询，关怀和保证职工身心健康。企业工会工作总结：20*年是“十二五”发展收官之年，企业工会在企业党委和上级工会组织领导下，在企业行政支持及有关部门配合下，认真贯彻贯彻企业工作方针，按照工会“服务大局，突出重点，求真重效，力促发展”工作思绪，认真贯彻贯彻企业十届一次职工代表大会文献精神，围绕企业打造“钻石”企业愿景，树立全局观念，强化服务意识，在企业经济建设和改革发展稳定大局中发挥了专心作用。现总结20*年企业工会工作如下。1、成功组织了企业第十届职工代表大会，维护职工合法权益和企业利益。1月份，成功组织了企业第十届职工代表大会，选出了新一届企业工会委员会;表扬了优秀职工代表提案;对职工代表参与民主管理活动做了安排，企业工会随时接受、转递、督办职工代表提案，整年共收到职工代表提案86份。下发了有关开展建立“六型”班组竞赛活动告知，推进班组管理制度化、规范化、科学化和民主化建设。一年来，企业工会一直把坚持职工代表大会制度、实行厂务公开，作为维护职工合法权益重点，20*年企业获省石化工会先进单位称号。一年来，企业工会以加强制度化、规范化建设入手，以职代会为载体，及时反应职工心声，调动职工专心性和发明性，为企业领导理解职工参与企业管理、集中职工群众智慧搭建坚实平台。会议听取和审议了企业工作汇报、工会财务收支状况汇报、企业经营业务费使用状况汇报，简介了有关企业九届五次职代会以来职工代表提案处理状况以及十届一次职工代表提案征集状况。2、坚持民主评议企业领导干部制度。企业在职代会期间组织职工代表对企业领导进行了民主评议。民主评议成果上报集团企业。3、坚持企务公开制度。20*年，透过职代会、职工常务代表会议、企业网站、OA办公平台、企业报纸、电视台等形式，对企业年度计划、业务招待费使用状况、干部提职、供暖费收缴、评比上报先进等进行了公开，理解广大职工监督。4、坚持职工提案反馈制度。企业工会紧紧围绕企业发展和职工普遍关怀问题，认真做好了职代会提案征集、处理及反馈工作。按照“归口办理”原则，已根据提案所波及资料安排有关职能部门进行答复，为企业领导带给决策根据。5、专心开展推进工资群众协商工作。按照省总、市总有关在企业开展工资群众协商工作规定，企业工会专心推进此项工作，认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，20*年1月职代会透过了有关调整职工工龄工资原则及实行年度基薪奖励方案，职工工资人均增长350元。6、继续开展工会工作论文评比上报工作。搜集上报工会及思想政治工作共4篇论文参评。其中获得一等奖1篇，二等奖3篇。一年来，结合整年施工生产任务，紧紧围绕企业重点项目安全生产和经济效益提高，深入持久地开展劳动竞赛活动。1、加强劳动保护，深入开展“安康杯”竞赛活动。1月份，对20*年度企业劳动竞赛先进群众和个人进行了表扬;3月份，下发了有关开展企业“五比一创”劳动竞赛活动告知和开展安康杯竞赛活动告知;对20*年劳动竞赛进行全面布署;4月份，企业荣获全国“五一”劳动奖状;6月份，荣获全国“安康杯”竞赛活动示范单位;在全企业358个班组广泛开展了“安康杯”竞赛活动;6月份，配合组织了“安全生产月”活动;3月份，企业还荣获河南省重点工程建设竞赛先进单位;“三八”节前，对礼貌家庭、巾帼创新岗、优秀女职工等进行了表扬。2、加强对劳动保护政策贯彻状况监督。聘任了群众安全监督员41名，加强对劳动保护政策贯彻状况监督;5月和11月份，分别参与了全国工会和省工会召开推进职业健康监护管理工作经验交流会;年初，与企业医院联合组织了职工体检;6月份，组织了350名女职工参与妇科病体检。组织了企业级以上劳动模范、“五一”劳动奖章获得者年度体检，为省、市劳动模范和“五一”劳动奖章获得者办理了养老互助保险等，贯彻了先进人物待遇;健全了企业劳动争议调解委员会，完善了制度与流程，受到集团企业干洁净净企业验收组高度评价。3、继续开展了职工技术创新活动，3月份，对20*年上报26项技术创新成果、工法、合理化推荐、技术改造项目进行了认真评审，对选出优秀成果进行表扬，鼓励职工岗位成才，提高素质;20*年企业技术创新立项52项;参与组织了企业机关管理人员职业化培训活动;对新入企业实习技校生和大学生分四批进行了培训;为近年新进入领导岗位领导人员编制了有关培训教材，运用傍晚时间进行了视频培训;10月份，组织了开封市探伤工职业技能竞赛;电焊工技术比武工作即将开展。3、专心开展荣誉申报和首席员工评比工作。透过企业工会专心向国家、省、市推荐申报，使班组专心进取，个人奋勇争先，发挥经典示范作用。3月份，组织了企业首席员工评比工作，从23名候选人中选出8名首席员工，透过评比活动，鼓励技术工人坚守一线，苦练技能，岗位成才。20*年，在企业党委领导下，企业工会高度重视帮困救济工作，各基层工会站在关怀职工冷暖、增进企业友好、稳定企业发展大局高度认真履行职责。1、开展送温暖活动。一年来，工会坚持重病住院看望、慰问制度，坚持元旦、春节期间开展送温暖活动，坚持对参与职工医疗互助工会会员实行大病救济，坚持开展对单亲特困、工伤致残职工家庭进行扶贫解困救济活动，坚持开展金秋助学活动。整年合计发放平常救济、扶贫解困、贫困助学、大病互助、遗属供养等资金58万多元，受益面达600人次。2、对企业困难职工建立了电子档案。完善了困难职工档案，1月份，救济困难职工123人，金额5万元;对劳模、党员、归侨等特殊人群中困难家庭予以了个性资助;6月份救济困难女职工14人，平常救济8人，金秋助学9人，共救济困难家庭62个;审核了职工遗属救济金发放人员，使救济金精确、公平发放;认真做好会员大病互助金收取、管理、发放，共救济14人，万元;继续开展了机关员工生日祝愿活动。牵手成功红丝线2对。3、认真做好亡故职工及遗属生活补助费办理、复核、发放工作。年初，企业工会按规定对企业亡故在职职工遗属开展了复核工作，分别对外邮和市内亡故在职职工遗属下发了复核告知，经复合退出供养5人，平均每月为123人发放抚恤金。4、努力做好信访工作，营造一种稳定发展环境。整年，接待工龄计算问题上访3人次;到市维稳办、军转办汇报维稳状况各4次;与军转办协调企业退休军转干部补助金事项，波及42人，已妥善处理;向集团企业书面汇报了企业矛盾纠纷排查化解工作状况;与市、区法院协调完毕了“两案”人员生活救济金发放事宜;完毕了“干洁净净企业”信访工作迎检资料，并一次验收合格。与市中级人民法院持续联络，为企业处理经济纠纷带给帮忙。一年来，工会在扎实基层基础工作方面不停下大功夫，不停推进工会工作规范化、制度化。1、健全和完善工会管理基础工作。加强工会组织建设，继续贯彻二三级工会主席季度考核制度，按季度对29个二级分会、80个三级分会进行综合考核;整年办理新员工入会234人，及时维护、更新会员台账;组织了“迎新春”职工运动会、春节职工文艺汇演、“三八”趣味运动会、跳绳比赛、女职工拔河比赛、“五一”职工羽毛球赛、广场舞比赛、健步走活动、“国庆”钓鱼比赛等文体活动，职工参与踊跃。职工活动中心长年对职工开放;加强对职工活动中心管理，合理运用场地，减轻企业承担。2、做好职工创先争优工作。企业工会认真开展“建立学习型企业、争做高素质职工”活动，制定了详细可行实行方案和措施。透过组织各级工会干部学习工会法、劳动法、国家政策、法律、法规等知识，紧密联络实际，提高了各级工会干部队伍整体素质。3、认真执行工会财务管理制度，科学管理工会经费。收好、管好、用好工会经费，是工会组织依法维护职工合法权益需要。XX年，工会财务严格按照会计法规定办事，按规定及时建帐、保留并管理好财务档案资料，对工会经费进行严格审查、合理安排使用，坚持工会经费独立管理原则，遵纪遵法，遵守财务纪律。坚持勤俭节省原则，少花钱，多办事，办好事，节省开支，提高工会经费使用效益，保证了工会各项工作顺利开展。企业工会十分重视女职工队伍建设，专心倡导女职工参与培训学习，支持和鼓励女职工学习新知识，掌握新技能，为企业发展献计献策。切实处理女职工生活、工作等方面困难，加大力度抓重点做好计划生育工作，为企业稳定发展起到了专心作用。1、与多数二级单位签订了计划生育职责书。每月召开各二级分会女工委员例会，传达计划生育政策，通报企业计划生育状况;组织计生员35人参与了市计生委举行计生知识竞赛，举行了1次计划生育新知识讲座。整年2次组织了1200余名在汴育龄女职工参与孕检;发放避孕药具600余盒;为400多名60岁以上独生子女父母办理补助认定手续;使计划生育政策得到有效贯彻。2、重视法律维护。女职工特殊权益保护专题群众协议，为维护女职工权益带给了有力法律保障。一年来，女职工专题群众协议运行平稳，执行到位;对开封市企业职工生育保险实行细则执行到位。一年来，共办理职工生育保险36人，报销生育金额近30万余元。为企业已婚育龄女职工健康检查达1500余人次。3、关怀女职工文化生活。今年，女工委在女职工中开展了一系列活动，组织开展了庆“三八”女职工跳绳比赛，开展了企业女职工广场舞大赛，基地共有200余人参与了竞赛活动，组织了女职工健康讲座，106名女职工提取了讲座。5、家庭礼貌建设深入人心。“重视选树经典，大力倡导家庭美德和健康礼貌生活方式，专心营造尊老爱幼，关爱他人、关爱家庭浓厚气氛，着力提高女职工综合素质。整年共评比出22个企业礼貌家庭。工会以职工活动中心为文化阵地，坚持用丰富多彩文体活动，丰富职工业余生活，增强企业凝聚力和向心力。1、春节借一线职工返汴休假之机，举行了“迎新年”新春综合运动会。项目包括职工长跑比赛、篮球、群众跳绳、跳棋、趣味活动等，很受广大员工及体育爱好者们欢迎，赛场内外，新老员工，干部群众欢聚一堂，其乐融融，体育活动把大家聚在一齐，给大家带给了一种交流会面平台。“三八”节举行了女职工趣味活动、跳绳比赛，岁末职工钓鱼比赛等给大家留下了深刻印象。悬挂各类宣传口号15幅。春节前后共组织安排欢迎欢送职工返汴赴施工一线工作18项次。(包括乐队、口号和口号)，场面温馨感人，让一线职工感受到家温暖，满怀豪情奔向祖国各地，为十一化建建功立业。2、职工活动中心每一天都对职工开放，基本整年无休。目前企业原则、舒适、整洁活动场地免费为职工开放，吸引了诸多职工参与，平常健身活动持之以恒，更使群体活动植根于广大职工群众之中，成为职工平常生活一部分。20*年在全民健身热潮活动中，组织了职工健步走活动。企业工会及分企业工会充足运用职工活动中心共组织开展了各类文体活动100余项次，一年来职工活动中心各活动室运转正常，每月接待活感人数平均达3000人次。在内部使用场地方面，截止11月底共接待安排了分企业工作会议及健身活动等共35项次。今年，企业工会网站，重视创新，工作扎实，网站页面整洁美观，更新及时，运用工会网站这个平台来交流经验，开展工作，维护权益，发挥了应有效益。目前工会网站共有文章数量3419篇。回忆一年来工作，企业工会虽然获得了必须成绩，不过跟企业发展高原则、严规定相比，仍然存在必须差距：一是工会自身建设尚有待于加强;二是基层工会工作发展不平衡。在新一年里，企业工会将继续发挥工会组织优势，突出工会工作特色，切实把工会职能落到实处，为企业各项工作做出新奉献，实现企业发展，员工享有成果共赢，为企业打造“百年化建百亿化建”企业做出应有奉献。1、要把学习宣传贯彻企业职代会精神与工会工作实际相结合，不停推进建立健全贴合科学发展规定工作运行机制和活动方式，结合企业项目绩效考核管理，专心探索具有特色工会工作新思绪、新措施，充足发挥工会组织专心作用，开拓创新，奋力作为，全面履行工会工作职责，开好头，起好步。2、转变工作作风，深入基层调查研究，理解职工思想动态，要在继承老式工作基础上，创新工作思维、资料和形式。要深入加强工会干部队伍建设，使工会工作既当好企业与职工桥梁纽带，又切实能为职工服好务。3、按照省、市总工会工作规定，继续深入开展“五比一创”等劳动竞赛活动。动员组织全体员工以企业20*年目为主线，继续开展经济技术创新劳动竞赛活动，继续抓好“五一”奖章、奖状申报推荐工作，为完毕企业整年各项经济技术指标建功立业。4、继续会同有关部门组织开展职业技能技术比武，岗位培训和练兵活动，重点开展与十一化建亲密联络有关工种技术比武。透过技术比武，增进青年职工技术水平提高。5、继续开展安康杯竞赛活动，推行“一法三卡”活动，重点组织职工围绕安全生产开展“十个一”活动，加强对安康杯竞赛活动、“十个一”活动检查和考核力度，增进企业安全管理，维护职工合法权益。6、深入深化工会群众安全监督检查工作，贯彻工会安全监督员制度，增进一线施工单位安全管理。7、继续开展全国安全生产月活动，配合行政开展施工现场安全检查和工会劳动竞赛、安康杯竞赛工作检查。8、继续开展创“安全合格班组”活动，对工会发放班组建设工作记录进行检查，搞好班组建设。9、以开展评比“首席员工”活动和“工人先锋号”为载体，增进劳动竞赛活动开展。10、配合有关部门做好企业职业安全健康体系认证工作。继续组织职工进行体检。11、认真履行职代会各项职权，完善以职工代表大会为基本形式民主管理形式。12、透过职代会等多种民主管理形式，支持职工参与企业管理，充足发挥职工参政、议政潜力，推进企业民主管理工作开展。13、推进企业建立劳动关系预警机制，引导职工透过理性合法方式体现利益诉求，维护企业劳动关系友好，增进企业友好稳定。14、深入开展送温暖活动。“双节”期间，开展对部分困难职工走访慰问活动。重点关注特困职工生活问题，及时反应他们困难，保证困难职工得到适时救济。继续做好“金秋助学”工作。15、专心推进职工互助救济工作，引导职工发扬团结互助精神，开展互助互济活动。16、重点扎实各级工会组织建设，深入协助二级工会组织搞好建制组织完善工作，尤其做好新建立工会基层组织和项目部工会组织建设，搞好基层工会组织动态管理，并逐渐适合企业施工分散、流动性大特点。17、细化企业工会干部考核制度。继续完善企业二、三级工会专兼职负责人工作考核细则。建立一批职工满意，企业信任工会干部队伍。18、着力推进职工文化建设。大力实行职工素质建设工程，以“十二五”规划目任务为主线，服务企业自主创新为目，推进职工文化建设。以争做优秀职工“创先争优”活动为载体，继续深化“建立学习型组织，争做知识型职工”活动，广泛开展职工读书活动和普法活动，加强职工教育培训，催生企业技术管理创新。19、深入开展“争创“六好”基层工会活动，推进基层工会组织和干部队伍建设上新台阶。20、深入发挥工会专心分子作用。做好各分会专心分子使用、培训工作，除了做好年终工会专心分子评比工作更重要地为各分会专心分子做好平常搭平台工作。21、加强职工思想政治工作。重视提高广大职工主人翁精神意识教育，透过详细形象学习宣传法律法规教育活动，循序渐进培养职工法律意识，提高职工法律素质。“坚持以职工为本，积极依法科学维权”增进企业发展。22、做好网站管理，增进各分会之间工作交流。加强基层工会宣传报道工作，着重宣传报道基层工会完毕各项工作、组织建设、施工生产等方面。23、深入贯彻贯彻好企业工会工作条例，加强企业工会建设，扎实工会工作基础，加强工会干部潜力建设和作风建设，建设一支适应新形势新任务规定高素质工会干部队伍。24、深入开展“企业女职工建功立业”活动和“女职工素质提高工程”，发挥广大女职工在实行“十二五”规划目计划中不可或缺作用。25、切实维护女职工合法权益和特殊利益，充足调动女职工专心性和发明性。26、深化礼貌家庭建立活动，让低碳生活走进每个家庭。27、实行“女职工爱心帮扶工程”，为女职工办好事。28、深入加强女职工组织建设，努力扎实工会女职工工作基础。29、要坚持和完善计划生育目管理职责制，保证全面完毕整年计生目任务。30、要不停推进职工文化体育活动整体水平不停提高，使更多职工参与到文体活动中来。31、严格按照工会工作规定，加强工会财务工作，搞好工会资产监督管理。