企业用工合同样本.doc

企业用工协议样本
企业用工协议是规范企业用工行为,保障劳动者合法权益，那么企业用工协议怎么写?如下是学习啦小编为大家整顿企业用工协议范文，欢迎参照阅读。

　　企业用工协议范文1 (招聘方)简称甲方：
(受聘方)简称乙方：
甲方因生产(工作)需要，按照有关规定，已报请主管部门同意，甲方向乙方如实简介协议有关状况，经双方协商同意自愿签订本协议，并共同遵守如下条款。
一、协议期限
自______年____ __月_______日起至_______年______月______日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订协议，并办理鉴证手续。
二、生产(工作)任务
甲方聘任乙方担任_______________职务。
三、劳动酬劳
(一)劳动酬劳：按国家有关规定和单位实际状况，根据乙方岗位和承担任务，甲乙双方协约定为每月_________元。
(二)劳动保护、保险福利待遇
甲方负责给乙方上意外保险二份，乙方自上一份，若出现意外伤残、死亡等状况，由保险企业按照保险条例负责赔偿。福利按照企业业绩状况合适予以。
四.劳动纪律
准时上下班，不得迟到早退。严格遵守操作规程，保证生产。爱惜单位财产，不无端损坏公物。听从指挥，服从调动。保质保量完毕任务，不得投机取巧。有事及时请示汇报，不得私自主张。
五.有下列情形之一，本协议自行解除：
(1)甲方宣布破产，或者濒临破产处在法定整顿期间。
(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑。
六.乙方在协议期内有下列情形之一，甲方可以解雇;
(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序;(2)违反操作规程，损坏设备、工具，挥霍原材料、能源，导致经济损失;(3)服务态度恶劣，损害消费者利益;(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任;(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误。
七、违约责任
乙方违反本协议有关条款给甲方导致经济损失，甲方可根据实际损失状况规定乙方予以赔偿。乙方不经甲方同意私自离单位，赔偿甲方 元。 本协议于 年 月 日起生效，。甲乙双方不得私自修改或解除协议。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________
_________年________月_______日　　 _________年________月_______日
　　企业用工协议范文2 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、劳动协议期限
第一条 本协议有效期自 年 月 日至 年 月 日止 其中试用期 个月。自 年 月 日至 年 月 日止
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，通过竞争上岗制度，竞争选择 岗位(工种)工作。
第三条 乙方应按照甲方规定，准时完毕规定工作数量，到达规定质量原则。
第四条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第五条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训。
三、劳动酬劳
第六条 甲方工资分派应遵照按劳分派原则，实行工效挂钩工资制度。
第七条 执行定期工作制或综合计算工时工作制乙方完毕规定工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资原则(详见工资制度)，其中未满整月按出勤天数计算。
四、劳动纪律
第八条 乙方应遵守甲方依法制定规章制度;严格遵守劳动安全卫生。
第九条 乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，予以纪律处分，直至解除本协议。
五、劳动协议管理
第十条 签订本协议所根据法律、行政法规、规章发生变化，本协议应变更有关内容。
第十一条 签订本协议所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议有关内容。
第十二条 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：
1、在试用期间，被证明不符合录取条件;
.在竞争上岗中末位淘汰下岗或平常考核中下岗者：
、严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
、严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害;
、被依法追究刑事责任。
第十四条 下列情形之一，甲方可以解除本协议，但应提前三十日以书面形式告知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;
、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
六、违反上岗协议应承担责任
第十五条 任何一方违反协议，给对方导致经济损失，应根据其责任大小和后果，根据国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属予甲方，应继续履行协议。同步负责赔偿协议中断期间乙方经济损失：责任属于乙方，赔偿甲方岗位培训费及其所支付费用500元人民币
七、劳动争议处理
第十六条 因履行本协议发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方规定仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
第十七条 本协议从签字之日起生效。本协议未尽事宜，双方协商后，按有关规定执行。
八.双方约定其他事项
1.除本协议已明确规定外，甲方不负责乙方住宿，伙食。其他事项，均由乙方自行处理。
.乙方在签订岗位协议步，向甲方缴拿安全风险抵押金 元。无违反法律，法规和企业规定，无财产.资金安全责任事故，如解雇或离开企业，
甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________
_________年________月_______日　　 _________年________月_______日
　　企业用工协议范文3 甲方：
乙 方：__________________
文化程度及最高学历院校：__________________
性 别：______
居民身份证号码：_______________________
根据国家法律规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、劳动协议期限
第一条 本协议期限类型为 ____ 期限协议。
本协议生效日期 __ 年 __ 月 __ 日，其中试用期 ___天。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。
第三条 乙方应按照甲方规定，准时完毕规定工作数量，到达规定质量原则。
第四条 甲方安排乙方执行 ____ 工作制。
第五条 甲方为乙方提供必要劳动条件，建立工作流程。
第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度培训。
三、劳动酬劳
第七条 甲方工资分派应遵照按劳分派原则，实行同工同酬。
第八条 执行不定期工作制乙方完毕规定工作任务，甲方每月 __ 日以货币形式足额支付乙方上个月工资，工资不低于 __ 元，其中试期间工资为__元。
四、保险福利待遇
第九条 甲乙双方协商同意，正式聘任工作6个月后按国家和北京市社会 保险有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
第十条 甲方为乙方提供如下福利待遇：______________
五、劳动纪律
第十一条 乙方应遵守甲方依法制定规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作规范;保守在工作中知悉甲方商业秘密;爱惜甲方财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，予以纪律处分，直至解除本协议。
六、劳动协议变更、解除、终止、续订
第十三条 签订本协议所根据法律、行政法规、规章发生变化，本协议 应变更有关内容。
第十四条 签订本协议所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法 履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议有关内容。
第十五条 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：
1、在试用期间，被证明不符合录取条件;
、严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
、严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害;
、被依法追究刑事责任。
第十七条 下列情形之一，甲方可以解除本协议，但应提前三十日以书面 形式告知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 甲方另行安排工作;
、乙方不能胜任，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
、双方不能根据本协议规定就变更协议到达协议。
第十八条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难，经向 全体职工阐明状况，可以解除本协议。
第十九条 乙方解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方。
第二十条 本协议期限届满，协议即终止。双方当事人在本协议期满前 ____天向对方表达续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订协议。
七、经济赔偿与赔偿
第二十一条 甲方违反本协议约定条件解除劳动协议或给乙方导致损 害，应按损失程度承担赔偿责任。
第二十二条 乙方违反本协议约定条件解除劳动协议或违反本协议约 定保守商业秘密事项，对甲方导致经济损失，应按损失程度依法承担赔偿责任。
第二十三条 乙方解除本协议，凡由甲方出资培训和招接受人员， 应向甲方偿付培训费和招接受费。其原则为：服务(工作)每满一年按培训费和招接受费总额20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。
八、劳动争议处理
第二十四条 因履行本协议发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争 议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方规定仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事 人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服，可以 向人民法院提起诉讼。
第二十五条 本协议一式两分，甲乙双方各执一份。
其他阐明补充：___
甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________
_________年________月_______日　　 _________年________月_______日
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