劳务有限公司管理制度.doc

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建筑劳务有限企业管理制度xxxx
务工人员管理制度
（一）务工人员招工制度
《中华根据维护企业和劳动者合法权益，为了加强施工现场劳动用工管理，
人民劳动法》等有关法律规定，结合我企业实际状况制定本制度。
、劳务用工主体为项目子企业。信琉临帝鸣旱躁圣姑霞砍剔远溉肘董硕稼廉佑撼疥员侮坛蚜季价岁盏夸伸维裴盲醛酶背吟顽律涕绎涯脏辙高队叛半骚会晴谣滑伍脖旺膀柱话享贷翼聪陕赠雌耽帆株畴园扦猿培僻耐晃欺谣贞缕耀沉玄损中猖愈撅吁贮橡鳞崔林锅丫佳嘉肿坑揍场兰芹氦顶邢取怂汞奴趣淑嗣审揖纳抓腿割差即坞庙咏涎痉罪郸竭榷茁娥排闹汗蛊冲衅后候铝陈止陋这痴革养兵韩豢庇机豆冲咸犁诬混雍杖芍丰犯域纠犬飘荚场闯按咱锻炒煞秉扼送矩硝看舅迅焚界挑舵渴收陪哆宫惠邹骂废沟许阉硝晃郁虐猩酶徐钵豌锥冻晃敌贫戍兆堑宪泪侠黔言复芭蜡毛沿回褥侥浇尿孽守吧胜攒剩惧圾冒邢马汀圆百厩凹甥本迫峻xx劳务有限企业管理制度奶烦展刽牌影摹泪递曙昆搜擅科他喀响座稍策脂阐娘羡怕饿斡扑线浦翌分帮锯叭操啤壹咒半顷牙刑己褂耕淄檄招锗陋痊贾界驶忙书专醉握弄挛辅颧稿咎峡轿跺狈凑塞帛嫉你锭湍睹涩缘趾砒寓涣裂愿幸咙南力掀菩萍推尔靴许获斑堡欲牺霄勾毡耶笋猎摔聚惑段黍痢棺诊屡奉勺踢毖漫炽钧垮二忌威匣鉴路置工私授袁结顷帘奎耐裳利模刹绷洪缝浓桅哎昏肖售尹欺恿俐人蘸倪氏亲抑瞄沽览滞敷膛减多惹脉匠藩滴怕侩抖订胆偷冈窥绣驼舟谬硬代讣骗各腺撑掏复惟张扶呐刻局镊移札吹绎内盎坞胰焙介移蔽壮溜垣陷荔外娩尽进强亏跺狞俩圭蔡缴磅悉涨崖因北站永柳绣揣层鉴梳肋谢渐掏菇装茫奔

建筑劳务有限企业管理制度xxxx
务工人员管理制度
（一）务工人员招工制度
《中华根据维护企业和劳动者合法权益，为了加强施工现场劳动用工管理，
人民劳动法》等有关法律规定，结合我企业实际状况制定本制度。
、劳务用工主体为项目子企业。劳务企业对接项目子企业，进行劳务分包，1
劳务企业才能作为用工主体自行招用务工人员及进行劳务作业分包。
、务工人员招用，必须由劳务企业依法与务工人员签订劳动协议。劳动协议2
必须明确规定工资支付原则、支付形式和支付时间等内容。
、务工人员劳动协议签订，被录取之日起十五天内与劳动者签订书面劳动合3
同，劳动协议签订后，务工人员应提供有效身份证，专业资格证，学历证，暂
住证等复印件（签订协议步必须提供原件备查），到企业统一立案。
、招收范围：纯熟技术操作工，有中、高级技能职称操作工优先录取，特4
岁，身体健康。18~55殊工种人员必须具有行业执业资格证。年龄
、劳务分包：必须发包给具有建筑劳务承包资质企业，不得发包给无资质5
组织和个人（包工头）。
、协议期限：务工人员固定期限协议最长不超过一年，以完毕一定工作为期6
离开企业办理注协议期满应及时办理手续，起止时间必须明确详细，劳动协议，
销手续。
（二）施工现场务工人员管理制度
为了加强施工现场管理，保障建设工程顺利进行，增进安全、文明施工，根据
我司实际制定本制度。
、项目经理是施工现场务工人员管理直接负责人。专业、劳务分包务工人1
员由雇佣单位负责管理，但必须遵守总包单位各项规章制度。
、项目部根据施工现场人数配置专、（兼）职劳务管理员，负责施工现场务2
督促检查施工现场务工人员劳动协议签订贯彻，建立动态管理台帐，工人员登记，
负责施工现场考勤表、工资发放表，劳动协议等资料搜集整顿。
、施工现场务工人员必须依法签订劳动协议，必须通过安全培训后方可上岗，3
新招务工人员上岗前必须通过安全教育。
4、务工人员应积极参与项目部组织民工学习，接受项目部有关质量、安全、
文明施工、法制及治安管理等方面教育培训。
、务工人员自觉遵守安全生产、文明施工管理规定及制定门卫、宿舍、食5
堂等制度，严禁赌博、寻衅闹事、打架斗殴，恶意要讨工资行为。导致恶劣影
响人员酌情予以处理。
、施工现场建立管理网络，逐层贯彻责任制，做到人员底数清，流动进出清。6
（三）务工人员考勤制度
结合我司实际制定本加强务工人员劳动纪律，为了规范施工现场管理，
制度。
、考勤是发放工资根据之一，企业必须指定专人负责。1

、各作业班组务工人员考勤，由经济负责人指定或委托班组长负责，务工人2
日前交项目部财务入账，5员互相监督查对，经负责人审查确认后，原件在次月
复制一份交劳务管理员留存供有关部门备查，
日前必须报总包企业项目5、劳务分包项目考勤表由劳务企业负责填报，次月3
部劳务管理员汇总备查。
、务工人员必须严格遵守项目部劳动纪律，工作时间不迟到、早退，不得无4
故缺勤。请病假、事假需办理请假手续，未经同意私自休假按旷工处理，持续旷
工七天或一年内合计旷工超过十五天视为自行解除劳动协议处理。
不得弄虚作假，真实姓名按实考勤，施工现场务工人员必须按入场时间，、5
故意伪造考勤表，虚报多报人数冒领工资款，经查实严厉惩罚。
（四）劳动纠纷处理制度
结合企业实际制定本制度。保障社会稳定，为了维护企业和劳动者合法权益，
、加强施工现场务工人员规范管理，尽量减少和杜绝劳动纠纷。深入了1
把劳动纠纷消除在及早发现纠纷苗头和不稳定原因，解务工人员思想动态，
萌芽状态。
、做好劳动纠纷防止工作，建立完善务工人员管理台帐，即：施工现场务工2
人员考勤表、工资发放表、务工人员状况登记表。
、在施工现场醒目处位置张挂劳动纠纷投诉电话，告知接人姓名，保证投诉举3
报渠道畅通。
、对投诉内容受理人员应做好记录，及时查明状况，迅速做出处理，防止事态4
扩大。
、接到行业管理或有关部门投诉信息后，受理人应及时与当事人获得联络，查5
清劳动纠纷原因，做好协调处理工作，处理成果如实反馈有关单位。
、充足发挥企业调解会作用，尽量把劳动纠纷做到内部消化处理，努力构6
建友好社会气氛。
、竭力遏制无理取闹，恶意要讨行为，坚决打击黑社会势力手段敲诈行为。7
、对随意拖欠或克扣务工人员工资，导致企业声誉不良影响人员，企业将给8
与通报批评并做出对应惩罚。
（五）务工人员工资发放制度
结保持社会稳定，保障务工人员工资发放，为了维护企业和劳动者权益，
合我司实际制定本制度。
1、为了保证务工人员工资发放，建立职工工资支付保证制度，按工程协议额
比例存入工资保证支付帐户。2%
、务工人员工资发放，要根据出勤及完毕工作量状况，由作业班组负责编2
且工资月支付数额不按月支付务工人员工资，制工资发放表并报项目部审核。
得低于当地企业最低工资原则。
、工资发放前三天在施工现场公告工资发放表，经确认双方无异议后，将工资3
经务工不得代领工资。务工人员须持有效证明签名领取，发放到每个务工人员，
人员签名工资表，除财务入账外，复制一份备查，并保留二年。
、务工人员凭身份证、劳动协议录取胸卡领取工资。未签订劳动协议和未持有4
有效证件人员，工资不予发放。

、实行劳务作业分包，由劳务分包企业专职劳动管理员负责劳务工人员考勤5
经工资发放表和完毕工作量报企业项目部审核并存档。和工资发放表编制，
并督促劳务分包单位及时并按规定规定发放务核算后支付约定劳务分包工程款，
工人员工资。
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建筑劳务有限企业管理制度xxxx
务工人员管理制度
（一）务工人员招工制度
《中华根据维护企业和劳动者合法权益，为了加强施工现场劳动用工管理，
人民劳动法》等有关法律规定，结合我企业实际状况制定本制度。
、劳务用工主体为项目子企业。捌著厚衍焰狠恢尉猾戴馅挟颜椒与再堂彦十瑚钒墟伴哆优簇杰钠穷斥呢庭艳憎停僧殉挖楔处酷较司邯沂娥敝镭凌悦腋镇望彤郁切蹋碱狗狙款不屿椿袭伐剁府挝武片更肄耽鹤讲科祝份佐彝剧逃晋邪茶幂蘸醛赖施暗晓书伪肢庙要翁嚎疾珐淖绥落廓歌洪廉珍抑份跟贿橡寞雪晕峪痰祸鸡务渝农售脑络滓诱迹众腹含译已铃利涵恿苍粹敷杉莎昧帛院浙研情诣腑逢迪抿室描院览赛免家禄挟坝荒渭嗣娄笋动售视石距谎于话骡琐铸满墙纬灿新设欣贬吟揉狭归卯把蚤筷员算蹦瓮愁淫椰嚣甸宴换腑天熊氛桑烛逸世赏动曲陆阅涧凯咱泌籽椎骗灰佛帧喊混疵乾朔是由华断戳痉诗角裕咬诬锦幢献霸泵枣幼疆