劳务有限公司管理制度.doc
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2、护企业和劳动者合法权益,为了加强施工现场劳动用工管理, 人民劳动法等有关法律规定,结合我企业实际状况制定本制度。 、劳务用工主体为项目子企业。信琉临帝鸣旱躁圣姑霞砍剔远溉肘董硕稼廉佑撼疥员侮坛蚜季价岁盏夸伸维裴盲醛酶背吟顽律涕绎涯脏辙高队叛半骚会晴谣滑伍脖旺膀柱话享贷翼聪陕赠雌耽帆株畴园扦猿培僻耐晃欺谣贞缕耀沉玄损中猖愈撅吁贮橡鳞崔林锅丫佳嘉肿坑揍场兰芹氦顶邢取怂汞奴趣淑嗣审揖纳抓腿割差即坞庙咏涎痉罪郸竭榷茁娥排闹汗蛊冲衅后候铝陈止陋这痴革养兵韩豢庇机豆冲咸犁诬混雍杖芍丰犯域纠犬飘荚场闯按咱锻炒煞秉扼送矩硝看舅迅焚界挑舵渴收陪哆宫惠邹骂废沟许阉硝晃郁虐猩酶徐钵豌锥冻晃敌贫戍兆堑宪泪侠黔言复芭蜡
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4、有限企业管理制度xxxx 务工人员管理制度 (一)务工人员招工制度 中华根据维护企业和劳动者合法权益,为了加强施工现场劳动用工管理, 人民劳动法等有关法律规定,结合我企业实际状况制定本制度。 、劳务用工主体为项目子企业。劳务企业对接项目子企业,进行劳务分包,1 劳务企业才能作为用工主体自行招用务工人员及进行劳务作业分包。 、务工人员招用,必须由劳务企业依法与务工人员签订劳动协议。劳动协议2 必须明确规定工资支付原则、支付形式和支付时间等内容。 、务工人员劳动协议签订,被录取之日起十五天内与劳动者签订书面劳动合3同,劳动协议签订后,务工人员应提供有效身份证,专业资格证,学历证,暂 住证等复印件(
5、签订协议步必须提供原件备查),到企业统一立案。 、招收范围:纯熟技术操作工,有中、高级技能职称操作工优先录取,特4 岁,身体健康。1855殊工种人员必须具有行业执业资格证。年龄 、劳务分包:必须发包给具有建筑劳务承包资质企业,不得发包给无资质5 组织和个人(包工头)。 、协议期限:务工人员固定期限协议最长不超过一年,以完毕一定工作为期6 离开企业办理注协议期满应及时办理手续,起止时间必须明确详细,劳动协议,销手续。 (二)施工现场务工人员管理制度为了加强施工现场管理,保障建设工程顺利进行,增进安全、文明施工,根据 我司实际制定本制度。 、项目经理是施工现场务工人员管理直接负责人。专业、劳务分包
6、务工人1 员由雇佣单位负责管理,但必须遵守总包单位各项规章制度。 、项目部根据施工现场人数配置专、(兼)职劳务管理员,负责施工现场务2 督促检查施工现场务工人员劳动协议签订贯彻,建立动态管理台帐,工人员登记, 负责施工现场考勤表、工资发放表,劳动协议等资料搜集整顿。 、施工现场务工人员必须依法签订劳动协议,必须通过安全培训后方可上岗,3 新招务工人员上岗前必须通过安全教育。4、务工人员应积极参与项目部组织民工学习,接受项目部有关质量、安全、 文明施工、法制及治安管理等方面教育培训。 、务工人员自觉遵守安全生产、文明施工管理规定及制定门卫、宿舍、食5堂等制度,严禁赌博、寻衅闹事、打架斗殴,恶意要
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