劳动合同制式.doc

劳动协议书

甲方：
乙方：

签订时间： 年 月 日

协议使用说明

1．本协议书为公司与员工签订劳动协议之用。
2．公司与员工使用本协议书签订劳动协议时，凡需双方协调的，经协商一致后
填写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告知员工。
3．本协议中公司应加盖公章，法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章，员
工应本人签字，员工姓名、出生日期等均应与身份证一致，不得有误。
4．本协议设定的条款不合用的或需要增长的内容，经公司、员工双方协商一致
后，在本协议书第十一章中变更或另行约定。
5．本协议应用钢笔填写，笔迹清楚，文字简练、准确。本协议一经签订，不得
涂改。
6．当事人约定的其它内容、劳动协议变更书及续订书在本协议内填写不下时，
可加另附页。
7．本协议一式两份，公司、员工各执一份。

甲方：
法定代表人：
住所：
乙方： 性别： 身份证号码：
现住址：
联系电话： 邮政编码：
户口所在地：
紧急联系人： 电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及国家和当
地有关规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，批准签订本劳动协议，
共同遵守本协议所列条款及协议附件内容。

一、劳动协议类型及期限
第一条 本协议类型为以下第 种劳动协议：
（一） 固定期限劳动协议。自 年 月 日起至 年 月 日
止，其中试用期至 年 月 日。
（二） 无固定期限劳动协议。协议自 年 月 日起生效。其中试用期至 年 月 日。
（三） 以完毕一定的工作任务为期限的劳动协议。协议自 年 月 日起生效，至 工作任务完毕之日起终止。

二、工作内容和工作地点
第二条 甲方根据工作需要安排乙方从事 岗位的工作，具体工作内
容根据甲方制定的岗位职责（附件一）执行。
第三条 乙方批准甲方根据经营管理的需要，或乙方的工作能力、业绩及健
康状况等因素，依法调整乙方的工作职责或将乙方调整至其他部门及其他工作岗
位工作。这种调整涉及但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、升职、平级
调职、降职等，也涉及虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形。
第四条 乙方应严格按照甲方规定，准时完毕规定的工作任务，达成规定的
工作规定。当工作有需要时，还应完毕甲方安排的本岗位以外的临时性工作。
第五条 乙方批准甲方在生产任务局限性、生产经营变化、技术改善、流程再
造、乙方所在岗位被撤消、被合并、甲方缩编或乙方不能竞聘上岗等情形下，可
以依法安排乙方待岗。乙方待岗期间的待遇按照双方签订的待岗协议或国家及甲
方的相关规定执行。
第六条 乙方的工作区域或工作地点为 。乙方因公外出（含长、短
期本地区内公出及异地出差）不视为工作地点的变更。

三、工作时间和休息休假
第七条 甲方对乙方实行以下第 种工时制度：
（一） 标准工时制度。乙方天天工作不超过8小时，每周不超过40小时。
（二） 综合计算工时制度。以年、季、月等为周期，综合计算乙方的工
作和休息时间，使之与标准工时相适应。在综合计算周期内，乙方平均天天工作
不超过8小时，平均每周不超过40小时。
（三） 不定期工时制度。在保证完毕甲方工作任务的前提下，乙方可以自
行安排工作和休息时间。
第八条 乙方实行标准工时制度或综合计算工时制度的，应在工作时间内完
成甲方规定的工作任务，甲方尽量不安排乙方加班加点。如根据工作需要，甲方
确需安排乙方加班加点，甲方将依法安排乙方同等时间的调休或支付加班加点工
资。乙方因工作因素确需加班的，应当按照甲方规定履行审批手续，经甲方确认
的加班，甲方依法安排调休或支付加班工资。
第九条 乙方依法享受国家、本地政府及甲方规章制度规定的各类假期。具
体的休假办法及休假期间的待遇按照甲方的相关规章制度执行。

四、劳动报酬
第十条 甲方的工资分派遵循“按劳分派”的原则，实行以岗定薪、以效定
酬的动态管理方式，实行以岗位工资为主体的多种分派制度。
第十一条 甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。乙方的具体
工资结构及标准按照附件二执行。甲方为乙方拟定的工资标准中已经考虑了根据
当前国家及本地政府规定应当支付给乙方的任何形式的补贴、津贴。
第十二条 甲方一般于每月5日前以货币形式向乙方发放上一考勤月月工
资。
第十三条 乙方的岗位、职责等发生变动时，其工资随之进行相应的调整。

五、社会保险
第十四条 甲、乙双方应按照国家及本地相关规定依法参与社会保险。
第十五条 甲方依法为乙方办理参与社会保险的手续，乙方有义务为甲方提
供相关资料和手续。
第十六条 因乙方个人因素导致甲方迟延为其缴纳社会保险的，因此比正常
缴纳多支出的费用由乙方承担；若因此导致甲方无法为乙方缴纳社会保险等不利
后果，甲方不承担任何责任。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十七条 甲方根据国家有关规定，按工种规定发放乙方劳保用品和配置工
作所需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的工作环境、劳动条件，建立、健
全劳动安全卫牛制度，采用符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，并按
有关规定定期安排乙方进行健康检查。
第十八条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全
卫牛及各项规章制度的教育和培训，乙方应当准时参与，认真学习。
第十九条 乙方应当严格按照操怍规程工作，对的使用劳动工具，避免受到
伤害。

七、劳动制度及劳动纪律
第二十条 甲方可以根据国家政策调整或经营管理需要依法制定和修改
薪资、福利、考勤、奖惩等方面的规章制度，规章制度的制定和修改程序应遵守
劳动协议法第四条的相关规定。乙方应当严格遵守国家法律法规及甲方的各项规
章制度，遵守操作规程。乙方违反法律法规及甲方规章制度的，甲方有权进行处
理，直至解除本协议。
第二十一条 乙方在甲方工作期间，应当以所有的时间、精力及技能致力
于甲方的工作，不得从事任何与工作无关的行为，不得从事任何有损甲方形象、
名誉、利益的行为。

八、保密、竞业限制及知识产权
第二十二条 本协议所称的商业秘密是指不为公众所悉、能为公司带来经
济利益、具有实用性并经甲方采用了保密措施的技术信息和经营信息，具体范围
及内容详见甲方的保密制度。
第二十三条 乙方承诺在甲方工作期间及自甲方离职后任何时间，未经甲
方事先书面批准或者已公开对外披露，不对涉及甲方其他员工在内的任何个人或
组织透露其所知悉的甲方的商业秘密，亦不使用或允许别人使用其所知悉、掌握
的商业秘密，但正常履行职责所必要的、符合甲方规定的透露及使用除外。
第二十四条 乙方因工作所获得的所有文献、资料及物品均为甲方财产。
乙方无论因何种因素离职，应当将因工作所获得的所有文献、资料及物品，涉及
原件及所有备份，无条件返还给甲方。
第二十五条 乙方在甲方工作期间，未经甲方事先书面批准，不得从事、
参与从事或协助别人从事与甲方相竞争的业务，不得受雇于任何第三方，不得自
行与甲方进行交易。
第二十六条 乙方在甲方工作期间，因完毕工作任务或者重要是运用甲方
的物质技术条件、业务信息（涉及但不限于资金、设备、技术资料等）产生的发
明、实用新型、外观设计及技术秘密及各种作品（涉及文字作品、软件产品、图
纸、技术方案、设计方案等）等智力成果，以及乙方在离职后一年内做出的、与
乙方在甲方承担的本职工作或者甲方分派的工作任务有关的智力成果的知识产
权，除署名权外的其他相关权利由甲方享有。

九、劳动协议的变更、续订、解除与终止
第二十七条 甲、乙双方协商一致，可以变更或解除本协议。
第二十八条 除本协议到期前，甲、乙双方就续签劳动协议达成书面一致
外，本协议到期自动终止。
第二十九条 乙方在本协议有效期内有如下情形之一的，甲方有权立即解
除本协议，且无须支付任何补偿：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反甲方规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害的；
（四） 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方的工作任务导致严
重影响，或者经甲方提出，拒不改正的：
（五） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况
下订立或变更本协议的；
（六） 被依法追究刑事责任的。
第三十条 有如下情形之一的，甲方可以解除本协议，但应当提前30日
书面告知乙方或额外支付乙方一个月工资：
（一） 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不
能从事由甲方另行安排的工作的：
（二） 乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：
（三） 本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法
履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的。
第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本协议第三十条解除
本协议：
（一） 系从事接触职业病危害作业的员工，但未进行离岗前职业健康检查，
或者系疑似职业病病人，在诊断或者医学观测期间；
（二） 在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
（三） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内：
（四） 在符合国家计划生育政策的孕期、产期、哺乳期内；．
（五） 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年；
（六） 法律、行政法规规定的其它情形。
第三十二条 乙方在试用期内解除本协议，应当提前日3 告知甲方；转正
后解除本协议，应当提前30日以书面形式告知甲方：
第三十三条 甲方有如下情形之一的，乙方可以解除本协议：
（一） 未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（四） 规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（五） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的情况
下订立或者变更本协议，或者免去自己法定责任、排除乙方权利，致使本协议被
认定为无效的；
（六） 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动协议的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的，或者甲方
违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本协议，不需
事先告知甲方。
第三十四条 有下列情形之一的，本协议终止：
（一） 固定期限协议期限届满或以完毕一定工作任务为期限的协议工作任
务完毕的；
（二） 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三） 乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；
（四） 甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或甲方决
定提前解散的：
（五） 法律、行政法规规定的其他情形。
第三十五条 乙方工作岗位调整或无论因何种因素自甲方离职，均应当按
照甲方离职制度及具体规定办理相应的工作交接或离职手续。

十、经济补偿、违约及补偿责任
第三十六条 有下列情形之一的，甲方应当按照解除劳动协议支付经济补偿
金：
（一）乙方依照本协议第三十三条规定解除本协议的；
（二）甲方向乙方提出解除本协议并与乙方协商一致解除本协议的；
（三）甲方依照本协议第三十条规定解除本协议的：
（四）甲方依法裁人，与乙方解除本协议的；
（五）除甲方维持或提高本协议约定条件续订本协议，乙方不批准续订的外，
依照本协议第三十四条第（一）项规定终止固定期限劳动协议的：
（六）依照本协议第三十四条第（四）项规定终止本协议的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿金按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的
经济补偿金。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半
个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“月工资”指乙方在本协议解除或
终止前十二个月的平均工资。
乙方月工资高于甲方所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的
计算标准为所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿年限最高不超过2023。
第三十七条 劳动协议到期，由甲方提出终止劳动协议的，应按照劳动合
同法及其实行细则的规定向乙方支付终止劳动协议经济补偿金。
第三十八条 乙方违反本协议或甲方规章制度规定的保密义务的，应当向甲
方支付罚金，给甲方导致损失的，还应当予以补偿。具体根据保密协议或甲方规
章制度执行。
第三十九条 乙方违反本协议第三十二条约定解除本协议的，应当向甲方赔
偿如下损失：
（一） 甲方为录用其直接支付的费用；
（二） 对甲方生产、经营及工作导致的直接经济损失。
第四十条 乙方接受过甲方出资的专业技术培训的，若服务期（按培训协议
的约定执行；未签订培训协议或培训协议未约定的，为劳动协议期限）未满即辞
职或因不胜任工作、严重违纪被甲方解除本协议的，乙方应当在离职前按照培训
协议的约定向甲方返还相应的培训费用。未签订培训协议或培训协议约定不明
的，乙方应当向甲方返还服务期未履行部分所应分摊的培训费用。
第四十一条 如乙方接受过甲方提供的住房、车辆或其他方面资助，还应在
办理离职手续前向甲方返还相关款项。

十一、双方约定的其他内容

十二、劳动争议解决
第四十二条 因履行本协议发生劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解
委员会申请调解；调解不成，当事人一方规定仲裁的，应当在劳动争议发生之日
起60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接
向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院
提起诉讼。
十三、其他
第四十三条 本协议未尽事宜，按照国家法律法规规定执行。
第四十四条 甲方依法制定的规章制度均为本协议的附件，乙方确认已阅读
并完全理解、接受了其中的内容，并承诺将严格遵守。
将来甲方修订或新制定的规章制度亦为本协议的附件，向乙方公示后对乙方
具有拘束力，乙方也应当严格遵守。
第四十五条 乙方承诺其在与甲方建立劳动协议关系时，不与其他任何单位
存在劳动关系，亦不对其他任何与甲方相竞争的组织负有竞业限制义务。因此产
生的任何争议，与甲方无关，由乙方自行承担一切责任。
第四十六条 乙方确认本协议首部的“现住址”为其目前真实的通信地址，
如该地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方，否则，甲方邮寄至该地址，邮件
被退回之日视为送达乙方，因此引起的法律后果由乙方自行承担。甲方邮寄至该
地址，乙方或乙方同住成年人员签收，视为送达乙方。
第四十七条 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
双方之前签订的劳动协议尚未到期的，本协议将作为对原劳动协议的变更。
（以下无正文）
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
授权代表（签字）：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
劳动协议续订书
经甲、乙双方协商—致，批准续订____年 月 日签订的劳动协议，续订类型为 期限协议，期限为____年 月 日起至____年 月 日止。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

授权代表（签字）：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

劳动协议变更书
经甲乙双方平等自愿、协商批准，对____年 月 日签订的劳动协议书
作如下变更：

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

授权代表（签字）：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

保密协议
甲方：大唐电信科技股份有限公司
法定代表人：曹斌
住所：北京市学院路40号
乙方： 身份证号码：
联系电话：

鉴于：
乙方受聘于甲方，并已经或即将接触甲方的保密信息。双方批准签订本协议
以进一步明确乙方的保密义务。

第一条保密信息的范围
本协议所称的乙方应承担保密义务的内容涉及国家秘密和甲方秘密（统称
“保密信息”）。其中，甲方秘密涉及但不限于：
（一） 甲方的发展战略、发展规划、投资方向、．产品开发与生产计划、业
务计划、行销计划、定价政策、价格与成本计划、许可证转让计划、市场计划、
商业机会等；
（二） 甲方的财务信息，涉及：各类记录数据、财务报表等；
（三） 甲方的人事信息，涉及：工资福利标准、人事档案资料、尚未公布
的人事任免、变动决定等；
（四） 甲方的客户信息，涉及：现有及潜在客户名单、联系人、联系方式
等；
（五） 甲方的产品信息，涉及：成本、元器件价格、加工制造厂家的价格、
制作方法、存在的瑕疵等；
（六） 甲方的技术信息和技术秘密，涉及：专有技术、源代码、目的代码、
数据库、程序、数据手稿、软件、过程、图表、公式、草案、方法、模型、样品、
软硬件配置、仪器设备、研发目的、技术方案、技术参数、工艺流程、技术指标，
实验结果、阶段性研发成果、项目进展情况、需要攻克的难题等；
（七） 甲方的会议文献、规章制度、各类协议、招投标资料等；
（八） 其他甲方规定应予保密的信息和资料；
（九） 虽不属于甲方，但甲方承诺负有保密义务的其他主体的秘密。
第二条乙方的保密义务
（一）乙方承诺，未经甲方对外公开披露或书面批准，不以任何方式将本协
议所涉及的保密信息直接或间接地披露给别人，涉及根据其职责不需要掌握相关
信息的甲方员工及公司指定传播范围以外的甲方员工，亦不将其用以与甲方进行
竞争或用于履行工作职责以外的其它用途。乙方特别批准在自甲方离职后继续承
担此义务。
（二）乙方在甲方工作期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密
规章制度，按规定解决有关保密信息，履行保密职责。否则，甲方有权按照本协
议的约定和有关规章制度对其进行解决。
甲方的保密规章制度没有规定或规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实
的态度，采用任何须要、合理的措施，保守其在任职过程中知悉或者持有的甲方
的保密信息。
（三）乙方批准无论因何种因素离开甲方时，对因工作所得到的所有甲方的
材料或文献，无论其介质如何，将所有原件、副本及复印件一并无条件归还甲方。
第三条脱密期
（一）乙方辞职应当至少提前30天（即脱密期）以书面形式告知甲方。
（二）在脱密期内，乙方批准甲方对其工作岗位或工作内容、职责权限进行
调整，且该调整将视为对双方签订的劳动协议、劳务协议或其他协议的变更。
第四条违约及补偿责任
（一）乙方违反本协议约定的保密义务，甲方可以根据双方签订的劳动协议、
劳务协议及其他相关协议的约定，以及甲方的规章制度，立即与乙方解除劳动合
同或劳务协议或其他协议。
（二）乙方违反本协议约定的保密义务或脱密期规定，给甲方导致损失的，
涉及但不限于给甲方导致的直接经济损失、甲方为主张补偿责任所支出的律师
费、仲裁费、诉讼费、交通费、公证费等费用等，乙方应当予以补偿。若所导致
的损失无法计算的，按照乙方或其他受益方因此所获得的利益补偿；乙方或其他
受益方所获得的利益无法计算的，乙方应当按照不高于人民币500，000元的标
准补偿。
（三）乙方与其他任何第三方共同侵犯甲方的保密信息的，甲方将依法追究
乙方及共同侵权方的连带责任。
（四）乙方的违约行为构成犯罪的，甲方将移送司法机关解决。
第五条争议解决
因签订、履行本协议发生的争议，甲、乙双方应当和谐协商解决；协商不成，
任何一方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服
的，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉。
第六条附则
（一）本协议为甲、乙双方签订的劳动协议、劳务协议或其他协议的附件。
（二）本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。，
（三）本协议一式两份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。，
（以下无正文）

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

授权代表（签字）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日