医院财务管理工作总结.doc

医院财务管理工作总结

　　要深入推进了医院财务信息化建设工作，医院财务信息化服务体系初步建立。下面是小编为大家提供有关医院财务管理工作总结，内容如下：
　　【医院财务管理工作总结一】
　　20xx年度医院财务运行状况良好，估计本年度总收入达2.4亿元、总收支结余达1100万元。从这一收支结余成果看，医院自从药物政策、医疗价格政策、医保定额结算三大政策影响以来，第一年突破收支结余1000万元大关，财务状况正处在稳步健康发展趋势。财务科在院务委员会和分管院长直接领导下，本年度很好地完毕了整年财务管理、会计核算、会计监督、绩效工资核算等各项工作。
　　一、为深入做好20xx年度财务各项工作，现总结如下：
　　1、根据资金结算法规做好资金出纳工作： 根据《现金管理暂行条例》、《银行结算制度》和医院财务管理制度，很好地完毕整年所有货币资金收付出纳工作，根据财务科考核小组季度考核成果看，所办理资金收付手续对符合规定规定。
　　2、完毕整年绩效工资核算和成本效益分析工作： 根据医院分派方案完毕整年全员绩效工资核算任务。根据内控规定，计算资料翔实，计算无误，符合管理目规定。每季度撰写《成本效益分析》汇报，从中找出管理中局限性之处，提出减少成本支出提议;编制核算科室同比收支结余对比分析汇报供领导院周会上通报，使核算科室心里有数，为核算科室深入做好增收节支工作提供了翔实信息。
　　3、做好医院与婺城区妇保院技术协作经济核算工作： 自去年6月份起医院与妇保院开展技术协作工作。为了搞好医院与妇保院核算工作，财务科专门设置收支台帐，核算双方协作资金运作状况。此项工作虽规模不大，但核算资料牵涉到方方面面，财务科认真细仔地好各项有关联收支资料工作，认真做好每月核算工作。医院与妇保协作获得很好直接与间接社会效益和经济效益。预测本结算年度内医院将会获得100余万纯利润，它将成为医院获得更多收支结余一种增长点。
　　4、加强财务人员培训工作提高综合素质： 本年度在院领导重视下，财务科参与省卫生厅举行《医院管理培训班》两次;全体财务人员参与了市财政局举行《财务人员继续教育培训班》一次;财务科本级举行了《加强内部控制管理》、《财务人员职业道德教育》两期学习班，通过各类培训学习，深入提高财务人员业务素质，提高了财务人员职业道德水平，医院内控各项制度得到有效贯彻。
　　5、积极撰写论文： 本年度财务科通过医院财务管理内控制度深入贯彻执行，善于总结管理经验，撰写了《医疗机构全成本核算中存在问题与对策》、《医院实行全面预算措施与体会》、《绩效评价法律法规建设思索》等3篇论文在省级财会、经济管理杂志上刊登。通过总结撰写论文，首先提高写作理论水平;首先提高了会计核算、会计内控专业水平，并逐一形成一种善于总结提高综合素质气氛。11、深入加强内部考核工作： 根据医院财务管理制度和考核职责，财务科考核小组每季度不定期对属下各岗位职责进行考核。从考核成果看，各岗位人员责任性更强、岗位职责贯彻更到位，医院财务管理制度深入得到有效贯彻，财务内控管理工作又上了一种新台阶。
　　6、积极完毕领导临时交办工作任务：(1)积极参与申报成立婺城区人民医院和婺城区综合病房楼项目资金。从农历年初五起，在施院长亲自带领下，早上班迟下班，每天工作加班加点，与基建科同志一起协助院长到市政府、婺城区政府有关职能部门积极申报婺城区人民医院;积极参与婺城区综合病房大楼项目资金，共争取中央资金700万元。(2)受院长委托向中级人民法院申诉工作。原住icu病人廖寿芬医疗费纠纷案，婺城区人民法院()婺民一初字第1298号民事判决，我院败诉。并判决本院支付医疗费用和其他费用计5万余元。财务科认真从判决书中找疑点，向施院长作了汇报后。施院长指示财务科向中级法院起诉。起诉以：一审判决根据《监定汇报》是违法监定，不具法律效力，不能作为定案根据;一审判决适使用办法律不妥;大法高于小法等为由进行申诉。金中民一终字第1650号民事判决，判我院胜诉。医院减少了资金损失，又为医院挽回必要声誉影响。
　　二、存在局限性方面
　　1、财务科本级内部考核工作有待完善： 内部考核工作虽然一年比一年加强，不过所考核内容重点不够突出、波及面小。拟在新一年里完善财务科本及考核内容措施，使考核工作又上一种台阶。
　　2、食堂财务有关内控工作有待处理： 食堂财务属财务科管理，从管理上规范了管理模式，符合省厅规范管理规定。但对食堂库存物资盘点考核工作做得力度还不够;职工每月职工工作餐补助输入工作目前还没有归属食堂财务人员担任，不符合内控管理规定。在新一年里加大力度完善这两方面工作。
　　3、财务科人才梯队建设微弱： 就目前财务重要骨干现实状况而言，已将面临青黄不接局面，如不加紧招进财会本科毕业生加以培养，过若干年后将严重影响会计核算、会计监督等一系列财务管理工作。为了使会计核算、会计监督等一系列财务管理工作，有序、稳步培养财务人员已是迫在眉睫了。拟在新一年里招进浙江财院或浙商大财会本科毕业生2名，抓紧财务人员梯队培养。
　　【医院财务管理工作总结二】
　　20xx年xx医院财务工作重视学习和提高财务服务能力，积极探索和推进医院财务管理由规范走向科学整体改革，坚持“服务、效率、友好、廉洁”管理理念，紧紧围绕医院20xx年事业发展需要，合理安排财力，加强预算管理，理顺业务流程，强化基础工作，努力增收节支，为医院事业发展提供了很好财力保障。
　　一、深入明确了加强政治理论学习与业务技能学习对统一思想认识、提高财务管理水平和保障财务工作顺利进行重要意义。财务科通过多种形式认真学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观，增强了财务人员凝聚力、战斗力和奉献精神。尽管同其他医院相比，我院财务人员数量少，工作量大，不过科里每一位同志都可以做到以医院利益为重，积极为做好财务工作献计献策，工作中不讲条件、不谈个人困难，常常加班加点，有力保障了医院财务工作顺利进行。
　　二、明确了医院财务工作组织领导责任和经济责任，在有效执行预算过程中坚持节俭意识、廉洁意识，重视借款风险，提高了医院资金营运能力和抗风险能力。
　　三、深入加强了财务管理制度建设，理顺业务流程，为提高财务服务质量提供了制度保障。20xx年财务科按以往积累经验进行合适调整,支出一起;记录,核算,收帐,调拨放到一起减少了不必要环节,给医院财务工作打开了一项新局面。 四、20xx年财务收支状况综合反应良好，同步也是下一年度财力安排重要根据。止于11月底，医院医疗收入高达482446.50元;药物收入高达959586.40元;(其中西药收入为540425.50;中草药收入为32513.40元;疫苗收入为386647.50元;)。财政补助收入达130553.00元;其他收入达6933.24元。合计为1579519.14元。医疗支出为770066.23元，(其中：工资福利支出为349077.00元;商品和服务支出为233453.73元;对个人和家庭补助支出为85020.50元;其他资本性支出为102515.00元)。药物支出为794543.12元，(其中工资福利支出为23677.00元;商品和服务支出为767566.12元;其他资本性支出为3300.00元)。其他支出为3512.67元。合计为1569083.52元。20xx年收支结余为320813.87元，20xx年1月至11月底收支结余为331249.49元，为20xx年资金运转体现了有力保证。
　　五、积极调研论证、多方协调，做好医院专题资金管理工作。在积极调研论证、多方协调基础上，医院深入明确了项目经费是处理发展问题重要经费来源,是项目实行单位为完毕事业发展目，在基本支出之外通过编报专题资金预算申请财政专题资金，其来源重要有市财政局、市卫生局下达医疗救济专题资金，财政部下达中央与地方共建乡村基层医院共建专题资金，其他部委下达医疗专题资金和医院根据发展进行服务收支运转资金。为了加强医院项目经费管理，保证专题资金项目顺利实行并使专题资金发挥最大效益，医院提高了服务质量，技术水平，进行医院人才技术培训，吸引广大参合农民来我院就诊，止于20xx年12月17日住院总费用为874969.55元;自费费用为19098.84元;自费率为2.18%;合理费用为855870.71元;实际赔偿额为548062.25元;赔偿率为62.64%;出院人数为1511人;人均费用为579.07元;人均赔偿费用为362.71元;药物总费用为170301.73元;药物自费率为681.26元;诊断总费用为90284.08元;诊断自费费用为2060.48元;诊断自费率为2.00%真正做到了专题资金应用，充足体现了新型农村合作医疗惠民，利民政策。
　　六、认真完毕了20xx年医院 “收支两条线”管理规定，实行“阳光收费”。医院财务管理环境发生了较大变化，面对新理财环境，医院定了从规范理财向科学理财前进财务发展战略。依法理财是科学理财关键和精髓，是党风廉政建设落到实处重要保证。医院深入完善了收费政策和收费公告制度，保证各类收费公开透明，实现了“阳光收费”。行政事业性收费继续坚持按照国家政策由院财务科统一收取、管理和核算，服务性收费坚持成本原则、收费公告和自愿付费原则。
　　七、深入推进了医院财务信息化建设工作，医院财务信息化服务体系初步建立。构建医院财务信息化服务体系有助于医院各级领导及时理解、掌握医院财务状况，科学决策、科学管理;提高工作效率。
　　八、深入探索了“统一领导、分级管理、一级核算”财务管理运行模式。根据财权和事权相结合原则，明确了医院二级管理科室参与理财方式、措施。

[医院财务管理工作总结]