员工雇用劳动合同素材.doc
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1、 员工雇用劳动协议素材 员工雇用劳动协议范本一 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动协议法以及有关法律、法规规定,遵照平等自愿、 协商一致、诚实信用原则,签订本协议。 一、协议期限: 甲、乙双方约定按有固定期限劳动协议自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容: (一)乙方同意根据甲方规定,通过协商,从事 营业 工作。甲方根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方工作岗位。 (二)甲方安排乙方所从事工作内容及规定,应当符合国家法律法规规定劳动基准和甲方依法制定并已公告规章制度。乙方应当按照甲方安排工作内容及规
2、定履行劳动义务。 (三) 三、工作时间和休息休假: 甲、乙双方经协商一致,确认工作时间执行如下 条款。 (一)A、原则工时工作制。 B、综合计算工时工作制。 C、不定期工作制。 (二)甲方严格遵遵法定工作时间,保证乙方休息与身心健康,甲方确因工作需要安排乙方加班加点,应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。 四、劳动酬劳: 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无端拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动协议约定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资原则。 (一)甲方承诺每月 23 日为发薪日。 (二)甲乙双方协商约定月基本工资 (三)
3、双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为原则结算。 五、社会保险: 甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面规定,参与社会保险,准时缴纳各项社会保险费。其中,依法应由乙方缴纳部分,由乙方承担。 六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护: (一)甲方对也许产生职业病危害岗位,应当向乙方履行如实告知义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中伤亡事故,减少职业病危害。 (二)甲方按照国家有关女职工、未成年工特殊保护规定,对乙方提供保护。 七、劳动协议终止、解除条件和不得解除劳动协议规定: (一)有下列情形之一者,甲方可以解除劳动协议: 1、乙方在试用期间被证明不符合录取条件; 2、乙方患病或
4、非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作; 3、乙方严重违反劳动纪律、规章制度; 4、乙方失职,营私舞弊,对甲方导致重大损害或给甲方导致5000元以上经济损失; 5、乙方不能胜任工作,通过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作; 6、乙方泄露甲方商业机密给甲方导致损害; 7、乙方兼任其他企业工作; 8、乙方提供不真实人事资料; 9、劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化,致使本协议无法履行,经双方协商未能就变更协议到达协议; 10、其他根据中华人民共和国劳动协议法及有关法律,行政法规规定可解除。 (二)甲方有下列情形之一,乙方可以解除劳动协议: (1)未按照劳动协议约
5、定提供劳动保护或者劳动条件; (2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动; (3)乙方提前三十日以书面形式提出辞职,移交正常工作并经甲方同意。 (三)有下列情形之一者,劳动协议终止: (1)劳动协议期满; (2)乙方开始依法享有基本养老保险待遇; (3)乙方死亡,或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪。 (4)甲方宣布解散,或因门店经营不善、租赁协议解除、加盟商撤资、闭店或不可预定天灾、事故导致门店无法继续营业; (四)有下列情形之一,甲方不得终止或解除协议: (1)职工因工负伤或患职业病在规定医疗期间; (2)法律、法规规定其他情形。 (五)甲、乙任何一方提出解除协议,应提前三十天以书面形
6、式告知对方。 八、双方协商一致,约定下列条款: (一)由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并规定乙方履行服务期,应当事前征得乙方同意,明确双方权利义务。 (二)未约定按劳动协议法有关规定执行。 (三) 九、争议处理: 甲、乙双方因履行本协议发生劳动争议,可以协商处理。不愿协商或者协商不成,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、其他事项: (一)劳动协议期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方式等发生变化,应当及时告知甲方后三日内书面告之甲方。否则,由此导致法律后果由乙方承担。 (二)本协议未尽
7、事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定,通过双方平等协商处理。 (三)本协议不得代签和涂改。 (四)甲、乙双方另行签订补充协议作为本协议附件,与本协议具有同等效力。 (五)本协议附件包括: 梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定 (六) 十一、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字,盖章后生效。 法定代表人或负责人签名: 乙方签名: 甲方盖章: 签章日期: 签名日期: 员工雇用劳动协议范本二 甲方(用人单位)名称:_ _ 乙方(受聘人员)姓名:_ _ 性别:_ 出生年月日:_民族:_ _ 居民身份证号码:_ 家庭住址:_ _ _ _ 邮政编码:_ 电话:_ _ 根据国家法律和有关政策,经甲、乙
8、双方平等协商,自愿签订本协议: 一、聘任协议期限。按下列第_款确定: (一)本协议为有固定期限聘任协议。协议期从_年_ 月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。企业聘任协议范本(二)本协议为无固定期限聘任协议。协议期从_年_月_日起至法定或约定解除(终止)协议条件出现为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)本协议为以完毕一定工作为期限聘任协议。协议期从_之日起至_之日止(起止时间必须明确详细)。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要,在_岗位工作,完毕该岗位承担各项工作任务。考核指标每月(每季度、每月任务) 三、劳动酬劳 乙方在聘任期间基本
9、工资为月_元,奖金见甲方奖金发放制度。 1.根据国家有关规定和甲方规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.协议期间因工作需要,甲方有权调整乙方工作岗位。 3.具有下列情形之一,甲方可以随时告知乙方解除劳动协议: (1)在试用期内发现乙方不符合聘任条件; (2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事多种生产经营服务活动; (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度; (4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益导致重大损害; (5)乙方被依法追究刑事责任; (6)乙方持续_个月(季度、年)考核被确定为不称职; (7)不胜任现职工作,又不接受其他安排。 4.具有
10、下列情形之一,甲方可以解除聘任协议, (1)乙方不能胜任工作,通过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; (2)聘任协议签订时所根据客观状况发生重大变化,致使原聘任协议无法履行,经当事人协商不能就变更聘任协议到达协议; (3)甲方濒临破产处在法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需淘汰人员。 5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其他不妥行为,给甲方导致损失,甲方有权规定乙方承担对应赔偿责任。 1.有权享有国家和本企业规定劳动保护、劳动保险、福利待遇。 2.必须准时、按质、按量地完毕约定工作任务或工作指标,并接受甲方考核。 3.自觉保护甲方形象和利益,不得实行有损甲方形象和利益言行。 4.必须
11、以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。 5.乙方因其他事由单方提前解除劳动协议,应提前三十日以书面形式告知甲方,并承担对应法律责任。 七、违约责任 1.本协议一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金_元;给对方导致损失,应根据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进人才,当乙方未满约定服务年限解除本协议步,甲方可以按照实际支付培训费或有偿引进费计收赔偿金,其原则为每服务一年递减支付培训费或引进费总额20%。 3.违反和解除聘任协议经济赔偿金和经济赔偿金,按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动协议步
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