南通商场工作计划与卫校工会工会工作计划汇编.doc

南通商场工作计划新一年是虎年，虎本性预示着XX又将是不平凡一年。根据行业现实状况，XX年将是南通地区家居商场竞争更为严峻、残酷一年（百安宜家、好一家持续白热竞争，居然之家开业）。但危机与机遇并存这一年也将是我们扬起“高端、环境保护”大旗，迎接市场挑战，扎实商场管理基础，抢夺市场份额站稳脚跟一年，在集团、区域协助支持下南通商场将全面提高商场专业化管理水平，增进各项工作良性开展，树立第七代生态环境保护商场完美形象。为了保证这一目到达XX年重要工作我们做如下规划：一、各项运行指标：1、经营指标（1）整年出租率98%，收缴率98%。（2）整年销售额3亿元，租金收入 4568.11万元。（3）整年共引进品牌18 个，其中进口类品牌 0个，a+类品牌 3 个，a类品牌 5 个，a-类品牌 2 个，b类品牌3 个。品牌优化率 5 %。2、企划营销活动（1）整年组织活动：大型促销4次（3.15、五一、周年庆、国庆），团购活动10次，小区活动24次，其他节点活动40次（家俱节、建材节等）。（2）整年不出现负面报道。二、精确商场定位，开展特色营销锁定客户群，围绕“高端、时尚、环境保护、体验“几大主题，创新营销思绪，每月开展一次大型团购活动，与各大高端交付楼盘、装饰企业、婚庆企业、网站及其他潜在客户群建立战略合作联盟，做好节日、节点促销，持续开展小区营销，发展网络营销，为扩大商场销售建立有效渠道。三、稳定经营秩序、增强经营信心开业至今，由于开业时间短、远离市区商圈、交通不便、商户产品线不对路，营销手段单一，营业员技能差，市场适应期短等等原因导致部分商户经营状况较差，持续经营信心局限性，出现退租苗头，商场将继续推行“商户座谈会”“商户代表监督员”“定点营销”“帮扶营销”等能保证与商户充足沟通有效措施，在企划、营销、财务、培训等方面予以商户充足协助，稳定商户信心，维护品牌形象。四、优化品牌做好品牌储备，各类后备优质品牌至少5个，尤其重视考察经销商经营意识和能力。整年实现品牌调整面积10000平米。五、着力强化行政管理持续招聘，做好人才储备，整年储备输出一套商场管理团体，主管级人员6名重点在业务体系和物业安全面，健全并加强各部门和各岗位绩效考核，推行月绩效考核制，合理安排岗位设置，逐渐淘汰平庸员工，留住关键员工，年开展提高团体整体素质，增长工作效率，组建讲师队伍，每月组织学习、培训16小时，每月开展读书分享会1次，强化团体执行力。重视党工团工作。提高员工积极性，改善后勤福利，增强企业凝聚力。六、开源节流充足重视财务管理作用，完善成本控制体系，对各部门支出进行预算考核，在制度上控制各项开支，管理出效益，增大利润。七、完善顾客满意度各项工作做到顾客回访率100%，建立有效三工管理模式，控制客诉率0.5%以内。初步建立顾客信息管理系统、厂家信息迅速查询系统。八、物业安保方面保证整年无重大安全责任事故，整年进行机电、消防安全大检查各12次，重点防火区域检查48次。高压配电检修2次，空调机电设备检修保养2次，易燃易爆品等五项常规检查50次，夜间值班状况检查24次，细化商场营业结束后安全工作清场流程。九、基础管理和现场管理每周召开“两会”，并及时撰写、上报会议纪要，每季度召开一次员工大会，强化商场各部门服务意识，制定对应监督及考核机制，真正做到一线部门为顾客、商户服务，后勤部门为一线服务。现场管理方面以综合巡检、5s管理制度为纲，规定各部门制定详细检查内容及整改措施，加强楼层互查、评比，并制定科学奖惩方案。以上是我们行动计划，XX年南通红星美凯龙全体同仁将在集团、区域关怀支持下众志成城，群策群力，让目变为现实。卫校工会工会工作计划为了加强工会规范化建设，充足发挥工会在学校工作中民主管理、民主监督作用，更好覆行维护职能，增进学校健康友好发展，根据市总工会有关开展“达标创模“活动实行意见（通工发20*80号）精神和市教育工会提出“五个一”为重要内容达标创模考核原则，根据学校工会“达标创模”实行方案，制定学校工会开展“达标创模”活动实行细则，计划*年工会重要工作：一、健全工会领导班子，加强工会自身建设（一）加强工会组织建设1、健全工会组织网络。根据工会基层组织建设有关规定，要健全工会组织网络，工会会员人数对、会员名册齐全。2、及时做好新会员入会登记发证工作。3、筹办换届改选工会委员会。*年在校党委统一布署下，换届选举工会委员会，同步产生新一届工会委员会、经审委员会、女工委员会，建立对应专门工作小组和工会小组，届时要做筹办工作。4、按规定办理（更换）社团法人资格证书（二）加强工会干部和工会积极分子培训1、根据工会职能，加强工会干部队伍建设，合理分工，明确职责，各司其职，通过培训提高工会干部组织、协调、创新能力和维权能力。2、加强对工会积极分子培训。占全体会员20%以上工会积极分子，是基层工会骨干力量，加强积极分子培养，有助于提高工会战斗力。要以会议和专题学习等形式，加强组织培训，每年不少二次，通过培训，使全体工会积极分子理解工会年度重要工作，掌握做好工会工作基本规定和详细措施，并积极参与详细实行。（三）按规定建立人事争议调解委员会和安全生产监督组织，挑选责任心强，勇于为教职工发言代表充实调解组织。人事争议调解工作、健全工作制度，做好思想疏导工作，建好调解工作台帐。（四）积极开展创立模范教工之家活动明确工会年度工作目，工会工作年初有计划，年终有总结，活动有台帐，建立专门工会工作网站，工会档案管理规范。二、完善工会维权机制，切实履行维权职能（一）建立教代会制度，贯彻教代会会员职权。1、每年至少召开一次教代会，以教代会等民主管理形式，推进校务公动工作深入深入。2、加强教代会代表会前培训工作，使全体代表更好地履行代表参政、议政、监政职能。3、全面贯彻教代会职权，凡学校重大问题必须经教代会审议通过，波及教职工生活福利问题由教代会讨论决定。4、充足发挥教代会工作机构作用，每次教代会前做好议案征集汇总工作。坚持教代会会前会后汇报制度，筹划组织开好教代会，闭会期间做好教代会决策督查贯彻。（二）深入开展民主评议干部制度，每年坚持一次教代会代表民主评议干部制度，评议成果作为干部年终考核重要内容。（三）建立健全维权机制，贯彻平等协商、生活保障、劳动保护、劳动关系协调等制度。1、深入实际、调查研究。充足倾听教职工意见，及时理解、反应教职工呼声和愿望，积极积极参与学校各项规章制度制定。2、做好女教职工“五期”保护工作，依法维护女教职工特殊利益，举行健康知识培训，一年进行一次妇女病检查。同歧视女教职工行为作斗争。3、按规定配发劳护用品，改善教职工工作环境。（四）实行送温暖活动，为教职工办实事，1、深入完善教职工几项福利规定，提高教职工福利待遇。为教职工办实事、做好事。2、关怀贫困师生，建立贫困师生帮扶基金和贫困职工、贫困学生档案，做好扶贫帮困工作。3、继续开展“168”爱生行动，关爱学生健康成长。4、继续参与市总、市教育工会每人“一日捐”、“每人捐献一元钱”活动，开展社会互助活动。5、开展教师回报社会活动。教师节前后，安排专业课教师组织义诊，宣传卫生保健知识。三、畅通民主渠道，坚持民主办会（一）坚持工会工作在校党委领导下独立开展工作，定期向党组织汇报工作，服从党领导。（二）坚持会员代表常任制，每年召开会员代表大会汇报工会工作。（三）坚持每年一次工会会员民主评议工会工作、工会主席工作。（四）建立工会例会制度，工会工作重大事项集体讨论决定，畅通民主办会渠道，提高民主办会意识。四、巩固工会活动阵地，活跃校园文化生活（一）加强工会基础设施建设，加大经费投入，保证职工活动有阵地、有器材。（二）开展以师德教育为重点创立活动。1、加强党路线、方针、政策教育、国家法律教育和公民职业道德教育，以良好职业道德来规范教职工言行。2、以开展创立省级巾帼文明示范岗为契机，大力宣传先进职工、模范人物、先进集体，鼓励教职工争优创先。3、继续开展“文明教工”、“文明新风家庭”评比活动，积极营造人人争当文明教工，人人争创文明新风家庭友好气氛。（三）开展健康文明、形式多样文体活动，加强校园文化建设，丰富教职工业余文化生活，增进教职工身心健康。1、充足运用各大节日，开展演唱会、舞会。2、适时组织教职工乒乓球、“80分”等比赛。3、开展群众性体育锻炼，增强体质。（四）开展群众性练兵活动，努力提高教职工业务素质。1、继续开展“青蓝工程”，今年要对新进青年教师物色带教老师，对带教一年以上师徒带教学艺实际状况进行考核，定期召开“青蓝工程”签订典礼和总结表扬会议。2、积极开展教艺比赛，充足展示教师才华，以说课、多媒体、课件制作、演讲、板书、备课笔记、公开课等形式，增进教师全面素质提高。3、发挥教职工主人翁作用。通过畅通民主管理渠道，广泛征讨教职工合理化提议，为加紧学校建设发展谏言献策。五、健全工会独立账户，严格工会财务管理1、健全工会独立银行账户，指定财会人员专人负责工会财务工作。2、按规定计提、划拨并及时定额上缴工会经费，管好、用好工会经费。3、建立工会财务经审制度，每年进行一次工会经费收支财务审计，并向会员代表大会汇报经费使用状况，保证工会经费合理使用。4、建立完善资产账册，健全各项保管制度。