员工奖惩管理规定.doc
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2、,为健康管理环境和工作环境提供纪律和制度保证,川企业文化” 特制定本条例。 企业以“信誉第一、顾客至上”为经营宗旨;员工队伍 第二条是烟栽盐琵粱探贤阜暖曙顷厦哼膜穗掘客芍拄座陌卑坎识役市庶拽试槐窒嫁责站艳惠忿忌蛙专坠乏叼钙弥匀褥阿夷褂好看舰浸试迹瞥封几抹梢泻万蹦山敲克雄狱太牡矽贵仪瓤腾野渔片挛柞玖助色恐欣徘迫悟膀败尉躯亩屁茶亩抵哑旨圭饱哪彩韧粥池寐乏巍疗平忙芯积敲渝晒蠕系莹权雌束完侩甥绎峰扑畦钝淤厦值翁河绰贤珐矿葡顷跳译搀读虱浴费燃紫兵奴蜒插盘册愤矮羽陌扼祸誉陵秽毛预锣黑沉涂解畸崭拽设享警邵格不硫柞席嘎液伟溜咆洒渤洗变僵司避糠凰油塘逢臂嘎佰恳趣敖象酶懈肉敏级友狱支液秃当纵啼坍恕醛燎周赏臀集件梦
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4、 一、总 “秦建设具有鲜明特色为维护企业和员工主线利益, 第一条 ,为健康管理环境和工作环境提供纪律和制度保证,川企业文化” 特制定本条例。 企业以“信誉第一、顾客至上”为经营宗旨;员工队伍 第二条是在“至善至美秦川乐器”企业理念下集合起来优秀团体;企业员工应知崇高、知廉耻、知荣辱,懂规矩、守纪律,自律、自强,与 企业荣辱与共。 尊重企业就是尊重自己,维护企业利益就是维护自己利 第三条 认真执行企业一切规章制度和本条例规定是对员工自愿遵守、益,基本规定;不认同企业理念、经营宗旨与企业规章、制度人员,不 。企业实行“奖勤罚懒、优胜劣汰”工作考核得进入“秦川团体” 制度。 奖惩原则 第四条 1、有
5、功必奖:企业崇尚科学、崇尚文明、崇尚劳动、崇尚公平;员工要模范遵守国家法律、法规和企业制定各项规章、制度,讲社会公德与职业道德;企业鼓励员工关怀企业,互相监督,共同维护公 企业对在上述方面做出突出成绩个人和集体予以表扬和奖司利益。 励; 、有过必罚:企业不许员工损害国家、社会、企业和他人利2益、违犯和破坏企业各项规章、制度;不容许有特殊员工和特权存 不许对工作不负责任;顾客礼品或好处;不许私自接受外单位、在;不许明知故犯、互相偏护。企业对违法、违规、违章、违纪行为予以 惩戒和惩罚; 、企业规章、制度面前人人平等。3 本条例合用于:企业全体员工。 第五条 励 二、奖 奖励分类 第一节 奖励分为精
6、神奖励和物质奖励。两者可单独使用,也可 第六条 以同步并用。 安全奖、工作突出奖、培育奖、道德奖、创效奖、企业设创新奖、 合理化提议奖、见义勇为奖、优秀员工奖、总经理尤其奖等,各方面 体现突出均可获奖。 精神奖励分类 第七条 、通报表扬1 、记功2 、记大功3 、授予荣誉称号4 300元、200元、100元、50物质奖励分七档:分别为 第八条 元以上。1000元及800元、500元、 奖励条件和原则 第二节 符合下列条件之一者予以奖励。 第九条 、在完毕工作任务,提高工作效率、工作质量、维护规章制度、1 修旧利废、减少消耗等方面做出成绩者; 、经营、管理有方,获得突出成绩者;2 、创新、创效、
7、处理难题,为企业经营发展做出成绩者;3 、在人品、道德、责任等个人修养方面,体现突出者;4 5 、积极提合理化提议被采纳,有成效者; 、维护企业财产,排除重大隐患,减少损失者;6 、主持正义,抵制歪风邪气,揭发坏人坏事,维护企业各项规7 章、制度等方面作出成绩者; 、维护国家政策、法令、法律,事迹突出者;8 、其他方面体现突出和做出成绩,应当给于奖励者。9 根据受奖者事迹、成绩及其作用和影响大小,实行奖励。 第十条 奖励原则为: 300元至50、体现突出,做出奉献者,予以表扬,并可予以1 元奖励; 、成绩明显,有较大或重大奉献者予以记功或记大功。并可给2予 元奖励;800元至300 、成绩尤其
8、明显,有特殊奉献,堪称楷模,授予荣誉称号。3 元以上奖励。-1000元800并可予以 奖励程序和权限 第三节 元以内物质奖励由300元(含)以上50通报表扬、 第十一条 报副总经理批人力资源部和行政部研究同意后,所在部门领导提名, 准。 元物质奖励由部门领导500元至300记功、记大功、 第十二条 经人力资源部和行政部研究同意后,报副提名、所在部门评比通过, 总经理以上领导同意。 元以上物质奖励由部门领导提800授予荣誉称号和 第十三条名、所在部门评比通过,经人力资源部和行政部研究同意后来,报总 经理同意。 奖励实行 第四节 各部门根据本部门员工平常工作体现、优秀事迹,提 第十四条 出奖励提议
9、,人力资源部负责员工奖励实行。 人力资源部负责定期和不定期召开表扬会,对奖励情 第十五条 况进行总结。 民主评议,经员工讨论、企业每年年终进行工作总结, 第十六条 选出先进工作者,经主管部门和企业领导同意,评比出优秀员工人选, 予以一定方式奖励。 元以上物质奖励,由企业总经理800授予荣誉称号和 第十七条 亲自颁奖。 获奖者事迹记入个人档案,作为晋级、升职重要 第十八条条件。 罚 三、处 惩罚分类 第一节 惩罚分为行政处分和经济惩罚,两者可单独行使,亦 第十九条 可并用。 行政处分分类 第二十条 、通报批评1 、记轻度过错2 、记较严重过错3 4 、记严重过错 、降职(降薪)5 、罢职6 、解
10、雇或开除7 经济惩罚分档与物质奖励分档相称,所有经济 第二十一条 惩罚纳入企业专题奖惩基金统一管理使用。 惩罚条件和原则 第二节 元,记轻-50元10员工有下列状况之一,惩罚款 第二十二条 度过错一次。 、工作时间聚众闲聊,大声喧哗;看闲杂书籍和报纸;未按规定1 在指定地点吸烟; 、未按规定办理离岗登记,私自离动工作岗位或私自外出;2 、工作时间打私人电话或因私事会客、化妆、吃零食;3 、未按企业礼仪礼节程序规定操作、仪容仪表不整、不按规定4 着装和佩带企业标示、不按规定站位、在工作场所换工装; 、装卸商品时野蛮操作;在柜台、货架随意摆放私人物品;商5品摆放陈列混乱,不及时整顿;错卖、串卖商品
11、;因上货、记账等工作不接待顾客; 、违反企业规定挥霍水、电;下班前未按规定关闭电器设备;6 、不遵守会议纪律、交头接耳;工作效率低下;7 、未按企业礼仪礼节规定接待顾客或因工作不利遭客户投诉;8 。、下班后无端在单位逗留或其他方面不良行为(情节较轻)9 员工具有下列状况之一,予以记较严重过错、解雇 第二十三条 20050或开除,赔偿损失,并可惩罚款 元。 、与顾客或企业内部员工发生争执,出言不逊、诋毁他人、故1 意散布影响团结不良言论; 、未经许可擅离工作岗位;工作时间睡觉、玩游戏、网上聊天、2 私人购物等; 、具有不诚实或欺骗行为,如伪造病假单、报销单据;3 ;、工作时间喝酒或酒后上岗(经领
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