大学生兼职调查报告肯德基.doc
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1、第一章 策划报告一、背景 俗话说,铁打的肯德基流水的员工,在肯德基80%以上的员工是兼职,并且以大学生居多,由于大学生特殊性较强,员工流失情况严重,所以每一家肯德基餐厅不得不面对的问题就是员工短缺所带来的招聘问题。 兼职工工流动性强,流失严重,流失率是全职工工的56倍,那为什么肯德基还倾向于兼职工工的招聘呢?其实很明显,全职工工要报销五险(养老、医疗、失业、工伤保险和住房公积金)。招聘一名全职工工所付出的代价是兼职的10倍。所以尽管大学生流失情况严重,肯德基还是乐意招聘兼职大学生。 肯德基最忙的时候是寒暑假,而寒暑假也是大学生时间最充足的时候,能把大学生留住在寒暑假做兼职是每一家肯德基餐厅的愿
2、望。正是在这种情况下,康庄道餐厅和all star 团队达成了本次协议,帮助餐厅在华航进行一次大学生兼职意向调查。通过本次调查旨在了解大学生的兼职情况,并帮助餐厅招聘一些寒假期间可以在肯德基工作的大学生。二、研究问题和研究目的 研究问题:大学生对待兼职的态度、肯德基在大学生心目中的形象、以及肯德基的品牌对大学生的吸引力大学生关于肯德基兼职的规定等。研究目的:通过本次调研,获得关于大学生兼职的意向、宣传肯德基关于兼职的策略、争取通过我们的宣传介绍帮助肯德基康庄道餐厅招募寒假兼职大学生,帮助餐厅度过假期员工短缺期。三、大学生兼职动机分析 (一)经济利益的驱动。家庭经济困难往往成为大学生兼职的最直接
3、动机。通过调查走访发现,有近65%的同学选择兼职的目的是为赚取生活收入、减轻家庭经济承担。在国家记录局发布的2023年国民经济和社会发展记录公报中表白,2023年全国农村居民人均纯收入实际增长6.8%,与此同时,农村家庭的教育支出年增长率超过20%,家庭的教育支出已经数倍于收入的增长。 近几年,国家的助学政策为高校贫困生减轻了经济压力,但还不能完全解决家庭无固定收入大学生的求学费用,沉重的经济承担仍然迫使这部分学生走出校门。美国著名社会心理学家亚伯拉罕马斯洛将人的需要分为五种,其中生理上的需求和安全上的需求是最基本的低层次需求,是促使大学生到校外兼职的最直接动力。(二)就业压力的刺激。2023
4、年普通高等教育本专科招生661.8万人,在校生2,231.8万人,毕业生575.4万人,这意味着将有大量的就业人口涌向社会。在计划经济制度下,大学生毕业完全由国家负责分派工作,然而在经济制度转型期,市场机制使大学生就业形式发生较大转变,“自主就业,双向选择”成为当代社会人力资源市场的重要运营规则。从就业市场反馈的信息可知,大部分用人单位都非常“实际”,规定毕业生有一定的工作能力和工作经验,希望聘用后立即就能独当一面。然而,对于在校的大学生而言,特别是经管类学生苦于资源的缺失,无法将所学专业知识在实践中有效地锤炼,即使拥有效力较高的大学文凭,也难以避免求职碰壁的困境。因此,为了赚取工作经验、提高
5、自身的竞争水平,在校期间兼职成为高校大学生群体的一种普遍选择。(三)社会环境的影响。我国自2023年加入WTO以来,国内经济发展形势逐渐向国际上靠拢,越来越多的西方社会教育理念被引入到中国。许多高校不再用成绩的优异与否作为衡量大学生素质高低的标准,而是吸取国外经验采用学分制管理制度,对大学生进行在校期间的全面考察,保证大学生得到多方面的锻炼与教育。在国外,大学生运用课余时间兼职打工、到社区提供服务是很常见的事情。学生在接触社会之后可以更了解自己的知识结构、自身的优点和缺陷,兼职是一个被社会多方面检查的过程,是满足学生自我实现需求的有效途径。(四)其他因素的作用。由于生活经验局限性、思想道德观念
6、发展不成熟、社会阅历不丰富,大学生对于在校兼职存在着各种不对的的结识。在高校里,诸多大学生对自己的未来发展规划不清,存在“为兼职而兼职”的从众心理。有些大学生过于注重利益回报,把金钱作为衡量自己兼职的付出和所得的重要指标,以求满足个人的虚荣心。大学生容易忽视道德标准对其的约束力,对社会的懵懂认知往往导致其形成错误的价值观,加之受校外非法机构的蛊惑和欺骗,大学生合法权益受侵犯的事件屡有发生。四、研究方法 肯德基品牌感召力调查 现场宣传 问卷调查大学生兼职意向五、研究阶段阶段一:和肯德基餐厅经理接触,了解店内大学生兼职人员的具体情况,比如平均工作年限、离职因素、男女生比例、兼职学生的分布(距餐厅较
7、近的的三所大学:廊坊师范学院、北华航天工业学院、河北工业大学)阶段二:和餐厅内在职的大学生进行沟通,了解其最初来餐厅的动机,以及自身对身边学生的感召力。阶段三:小组讨论、问卷设计、和餐厅经理商讨问卷的问题以及需要修改的地方。阶段四:运用大一晚自习的时间进行问卷分发进行调查,在学生进行问卷填写的时候进行演讲宣传。 由于大二以上的学生不用上晚自习,组织小组成员进一步宿舍进行问卷调查。阶段五:把收回的问卷进行科学记录、筛选、归类、汇总、制表、评价、分析。阶段六:撰写调查报告并提交餐厅经理。阶段七:回访餐厅经理,根据其反馈信息及时采用措施,保证最初的目的按计划完毕。六、现场工作 本次调查以问卷为主,以
8、华航学生为重要调核对象。在进行问卷调查前,小组多次开会商讨并预测也许碰到的问题,并提前做好应对方案,旨在出现问题及时解决,保证问卷发放、调查过程的顺利进行。 通过小组商定,选取男生较多的建筑工程系、材料系、计算机系进行问卷调查。届时,小组成员会提成几组,进一步到大一学生晚自习进行宣传。那些不上晚自习的学生,我们会组织成员到各宿舍进行问卷调查。 现场工作可以和被调查者面对面沟通,可以最大限度保证信息的有效性;资料真实,便于筛选;问题封闭,所得数据便于分析解决。七、资料收集原始资料收集:问卷收集(当场分发,当场收回)次级资料收集:和康庄道餐厅在职大学生进行沟通时的现场笔录。第三级资料收集:对从餐厅
9、主管员工招聘经理那里获得的各种数据进行分析整理。八、调查费用费用项目费用内容金额(元)备注报告打印装订费5050以上费用为平均价格,在调查过程中因不可变因素而增长的费用,望餐厅酌情解决。问卷复印费2000.2=40 40交通费6060餐饮费6元10人3次=180180资料搜集费3030合计360九、调研组成员介绍王 敏 静董斌张云王茹赵旋张丽丹张雪巍程文庆林莉莉庞婷婷递交信致:廊坊肯德基康庄道餐厅自:北华航天工业学院经济管理系营销与策划专业 all star市场调研团队时间:2023年11月20日尊敬的马经理: 您好! 随信所附我调研团队对大学生兼职意向调查,敬请审核后,提出宝贵意见,加以修改
10、,最终得到贵餐厅的认可。假如故意见请随时和我们联系,我们会尽最大的努力按贵餐厅的想法进行工作。 此致敬礼 调研组长:王敏静 联系方式:协议书甲方:廊坊肯德基康庄道餐厅 乙方:华航经管系all star 市场调研团队 根据中华人民共和国经济协议法的有关规定,甲方和乙方经协商决定由乙方负责就甲方市场情况进行调查,并提供信息,甲方负责提供本次调查过程的所有费用。经双方协商,达成一致,签订本协议。 1、甲方的责任: (一) 本次调查由乙方独立承担,甲方若半途转交别人或无端停止调查属于违约。(二) 本次所有费用由甲方承担(共计360元),并于协议书签订之日起3日内先付200元,余额在提交报告同时付清。(
11、三) 若出现如(一)中的情况,属于甲方违约,甲方须承担在时间上、精神上等其他方面的损失,共计300元。且乙方在调查中所有费用不予归还。2、乙方的责任: (一) 本次调查工作须由乙方负责到底,不得 半途放弃,且保证准时提交报告。(二) 乙方保证本次调查工作的真实性和准确性。(三) 乙方若不能在规定期间内完毕调查工作,须返还所有费用,并在延长的时间内免费为甲方做完调查。 本协议一式两份,甲乙双方各执一份。甲方: 乙方:单位名称: 单位名称:负责人: 负责人:(署名并盖章) 签字地方:康庄道餐厅 签字时间:补充协议 (一)、 乙方在进行调研的过程中要积极积极向调查者宣传康庄道肯德基关于招募新员工的各
12、种政策。凡是来店里面试征询的华航学生,只要是通过乙方介绍来的每人次甲方付给乙方10元钱;若面试成功,学生得到录用,每录用一名学生甲方付给乙方100元,最多不会超过6人次。 (二)、甲方完全批准补充协议的(一),甲方若无端改变约定,则按协议书中甲方应尽的责任中的条款执行。甲方代表签字并盖章: 乙方委托人:三、经理揽要1、调研问题: 影响在校大学生兼职意向的因素、大学生选择考虑的因素、肯德基作为全球连锁的快餐公司对在校大学生的吸引力。大学生若有兼职意向,是否会一方面考虑肯德基。2、调研目的: 获得大学生对兼职的态度、将康庄道肯德基的招聘政策宣传给被调查者、争取招募几名乐旨在肯德基工作的寒假员工。3
13、、调研结果: 通过对华航学生的问卷调查及交流,得出以下结论:作为全球知名的快餐连锁公司,华航学生对其有着不错的好感,学生也故意到肯德基做兼职。问题是,大学生在外求学一年,只有寒暑假才干回家和家人团聚。要招募寒假工,关键是如何把大学生留在廊坊,留在学校。所以肯德基方面要出台一些积极的,倾向于大学生的人力资源政策,或者采用灵活的工作时间,在员工工作的整个过程中,安排在职大学生带薪回家探亲。4、问题界定: 廊坊肯德基餐厅为了准确了解在校大学生对兼职的态度,以及作为全球知名的快餐连锁公司对大学生的吸引力和影响在校大学生选择兼职的因素开展了本次调研,通过有效地分析和老师科学的建议为康庄道餐厅制定招募措施
14、提供科学而坚定的依据。5、解决问题的方法:以现场问卷的方式为重要方式,在宣传的过程中做好记录,捕获学生最真实的想法。四、调查结果及分析说明:本次问卷一共发放三百份,收回200分。回收率100%其中,涉及填涂不清的19份,当有超过50%的题目不做回答时,本问卷将做无效解决其中含27份。问卷可运用率为0.771.如表一所示 大学生中认为非常有必要参与兼职占52.7%,可有可无占28.1%,没必要占19.2%。 表一 由图分析可知:非常有必要参与兼职占总调查人数的52.7%,由此可得,大学生兼职市场潜力巨大。 表二从表二中我们可以得出:影响兼职的因素中,没时间只占7.02%,紧张被骗占34.19%,
15、耽误学习占28.57%,薪酬低占21.72%,交通不便占8.5%。由表分析出,紧张被骗在影响大学生选择兼职中所占比重最大,为34.19%,所以作为全球知名的快餐连锁公司的肯德基在和其他单位招募兼职时更有优势。并且耽误学习也占影响大学生选择兼职的28.57%,在这一方面,由于肯德基实行的是弹性工作安排,学生可以根据自己的实际情况和课程的松紧灵活安排工作时间,这一点要比其他单位较死板的工作时间在招募或者留住兼职人员方面占据较大的优势。 表三大学生参与兼职的目的中,各比例分别为:赚钱20.4%,开扩人际网17.25%,时间多36.83%,受周边的影响25.21%,增长社会经验14.16%,其他7.3
16、2%。 由图可以分析出:大学生的课余时间较为丰富,所以在参与兼职的目的中,有36.83%的人是为了丰富自己的课余文化生活。参与兼职受周边人影响占25.21%,所以可以通过在职的大学生对周边的同学进行动员,鼓励周边的人积极参与兼职,不仅可以获得额外的收获,还可以锻炼自己,丰富自己的知识面。 表四当学生们得知康庄道肯德基在招募兼职是:直接反映去的占35.6%,不去的占16.7%,考虑后决定的占29.5%,听周边人的建议占18.2%。由此可以得出,肯德基顶着全球知名的快餐连锁公司的光环,在对大学生的吸引方面占有明显的优势。肯德基可以运用在职学生对其周边学生进行宣传。打消学生们的顾虑。 表五 从表五中
17、可以看出:截止到问卷填写时,经常做兼职的占调查人数的20.4%,偶尔做占总人数的36.3%,历来不做的占43.3%。由此可以分析出,历来不做兼职的学生较多,所以,肯德基在做好宣传的前提下,兼职市场还是很有潜力的,并且经常做的占五分之一多,这一人数完全可以满足肯德基对兼职工工的需求。 表六 由表六可得:当被告知在肯德基做兼职工资可以报销大部分生活费时,会去肯德基做兼职的占65.32%,待定的占20.43%,不去的占14.25%。肯德基普通员工每小时8元,上班三个月后可晋升为星级训练员,星级训练员为每小时8.9元,成为星级训练员后,可参与晋升为值班经理的考评,考评合格后正式成为值班经理,值班经理每
18、小时10.5元。若故意向,还可以继续向上升。所以在肯德基,一个月很轻松就可以挣得600700元,再微微多付出一点,平均每月可以挣得1000元左右。 表七 问卷中反映出,大学生兼职人中,与自己专业完全相关的占16.35%,很相关的占19.17%,一般相关占27.36%,无相关占37.12%。由此可以推断出:计算机系、材料系、建筑工程系等男生较多的专业,若要找到和自己专业完全相同的兼职几乎是不也许的,由于要涉及到下工厂,或者规定经验丰富的专业人士,在校大学生没有实践过,所以这种机会不好找。然而,在肯德基,重要适合经管类学生做兼职,由于在肯德基内部会涉及到很多管理类的知识,如连锁经营、货品运送及储存
19、、人力资源管理等。所以适合管理类学生做。 表八 表八的数据反映出:选择周末做兼职的学生占25.72%,类似于“五一、十一”小长假选择做兼职的占19.36%,运用空余时间做兼职的人数占问卷总人数的13.35%,然而,寒暑假这两个对于大学生来说时间较充足的时段,选择做兼职的占41.57%。 通过度析可以得出:大学生还是倾向于在寒暑假做兼职,时间较富余并且和平时的学习生活没有什么冲突。再者,众所周知,大学生在周末是没有课程安排的,所以学生们也会选择去做兼职。学生们较清闲的时候正是肯德基最需要人的时候,所以两者具有时间上的互补性。 从表九在中可以得出以下数据:影响去肯德基做兼职的因素中,工资占29.1
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