岗位说明书样稿.doc

信息系统部部长岗位说明书
职务名称：
部长
文献编号：

直属上级：
管理本部部长
版 本 号：

工资级别：

页 码：
1
管理本部
本部长
总务部
部长
信息系统部
部长
财务部
部长
职务编号：

所属部门：
信息系统部
岗位目的：
统筹、规划、建立、维护公司的信息系统
直接管理人数：
7
职务位置：

职责与权限：
职责：
1. 基本职责
（1） 负责公司通讯系统、信息系统的规划、设计、实行、推广及维护；
（2） 参与公司各项业务流程的设计、实行；
（3） 负责部门管理及通讯系统、信息系统的项目管理；
（4） 负责部门职责的全面实行。
2．协调职责
（1） 协调本部门与其它部门之间的运作，监管本部门的工作；
（2） 协调公司与电信部门、计算机软硬件厂商、信息征询公司的关系；
（3） 协助、指导本部门员工作好通讯、信息系统的设计、实行、维护及推广工作；
（4） 协助、指导、培训其他部门员工作好计算机应用工作。；
3. 管理职责
（1） 组织、领导部门的工作
（2） 管理公司整个通讯系统、信息系统
（3） 提出及完善本部门的组织构架
（4） 明确本部门各职位的职责、权限及互相关系
（5） 协调本部门各组织的运作
（6） 编制本部门工作计划及经费预算
（7） 协调本部门与其它部门之间的运作
（8） 负责本部门人员的招聘及考核确认
4．实行职责
（1） 向管理层提出公司通讯系统、信息系统的总体规划，各分系统的设计；根据经营目的制定信息系统的战略，指导本部门开展工作；
（2） 开展系统调研、方案设计、商务谈判、协议评审、工程实行、项目验收等技术管理工作；
（3） 了解国内外先进的信息技术，了解行业内动向；
（4） 组织实行及维护公司计算机网络系统；
（5） 组织实行及维护公司通讯系统；
（6） 组织实行及维护公司门禁考勤管理系统；
（7） 组织实行及维护公司ERP（财务、销售、制造、售后服务管理等）系统；
（8） 组织实行及维护公司办公自动化管理（人事、行政管理等）系统；
（9） 组织实行及维护公司的网站及E-MAIL系统；
（10） 编写本部门实行的程序文献；
（11） 组织本部门员工的职位培训，其它培训及文献中规定培训。
5．文献审批职责
（1） 审核公司各部门信息系统设备采购计划及预算；
（2） 审核公司各部门在信息系统中的业务流程及人员的权限；
（3） 审核公司有关信息系统的各项协议；
（4） 审核本部门编写的各种文献；
（5） 审核并批准本部门制作的表格；
（6） 审核并批准《职位说明书》；
6．参与职责
（1） 参与公司内部有关业务流程的各项活动；
（2） 参与、制定有关信息系统的各种事项；
（3） 协助各个部门进行计算机应用的推广；
（4） 参与本部门有关的公司计划；
7．安全职责
执行公司的安全制度及政府的有关法律消防条例，工业安全条例等。
8．资讯职责
通过各种渠道了解世界上最新的信息技术、信息产品，进行组织运用。
9．会议职责
1． 参与通讯及信息系统的各种会议（内、外部）；
2． 参与公司有关业务流程的各种会议
3． 参与质量分析会议及内审有关的会议；
4． 参与上级指定参与的会议；
权限：
（1） 赋有执行《经营管理机构权限规定》中所赋予的职责权限
（2） 总经理赋予的其它权限（如：项目管理权限）

职务调遣：（表达可升迁或调任的职位）
可升迁管理本部副本部长
岗位资格规定：
教育背景: 本科以上毕业
经验：2年以上系统集成及2年以上IT部门经理、项目经理的工作经验
岗位技能规定：
专业知识：计算机专业，精通计算机领域各个专业的技术、知识。
能力与技能：具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通、团队的组织协调能力及项目的实行、推动及管理能力。
ERP主管岗位说明书
职务名称：
ERP主管
文献编号：

直属上级：
信息系统部部长
版 本 号：

工资级别：

页 码：

职务编号：

所属部门：
信息系统部
岗位目的：
推动公司ERP系统实行
直接管理人数：
4
职务位置：

职责与权限：
职责：
1. 熟悉财务制度、财务业务及公司其它业务流程；
2. 熟悉ERP系统的各模块功能，并掌握其中大部分设立；
3. 协调公司与征询公司的关系；
4. 实行及维护公司ERP系统；
5. 对业务部门实行培训，并负责解决应用问题；
6. 向部长报告业务计划，解决过程及结果；
7. 协调ERP实行中部门员工的工作。
8. 协调ERP实行中各部门间的工作。
权限：

职务调遣：（表达可升迁或调任的职位）
可升迁至信息系统部副部长或财务主管
岗位资格规定：
教育背景: 本科毕业以上
经验：2年财务经验及2年以上ERP实行经验
岗位技能规定：
专业知识：财务及相关专业，了解财务流程，精通ORACLE APPLICATION大部分模块功能。
能力与技能：具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通、团队的组织协调能力及项目的实行、推动及管理能力。

财务征询岗位说明书
职务名称：
财务征询
文献编号：

直属上级：
ERP主管
版 本 号：

工资级别：

页 码：

职务编号：

所属部门：
信息系统部
岗位目的：
建立维护公司财务ERP系统
直接管理人数：

职务位置：

职责与权限：
职责：
1、 熟悉财务制度、财务业务；
2、 掌握ERP系统的总帐、应收、应付、固定资产、成本等模块；
3、 协调公司与征询公司财务顾问的关系；
4、 实行及维护公司财务管理系统；
5、 对业务部门实行培训，并负责解决应用问题；
6、 向部长、主管报告业务计划，解决过程及结果；
7、 协助部门全体员工的工作。
权限：

职务调遣：（表达可升迁或调任的职位）
可升迁至ERP主管或财务主管

岗位资格规定：
教育背景: 本科毕业以上
经验：2年财务经验及1年以上ERP财务实行经验
岗位技能规定：
专业知识： 财务及相关专业，了解财务流程，精通ORACLE APPLICATION财务五大模块。
能力与技能：具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通、协调能力。

供销存征询岗位说明书
职务名称：
供销存征询
文献编号：

直属上级：
ERP主管
版 本 号：

工资级别：

页 码：

职务编号：

所属部门：
信息系统部
岗位目的：
建立维护公司供销存ERP系统
直接管理人数：

职务位置：

职责与权限：
职责：
1、 熟悉公司供销存的业务流程；
2、 掌握ERP系统的采购、销售、库存等模块；
3、 协调公司与征询公司销售顾问的关系；
4、 实行及维护公司销售管理系统；
5、 对业务部门实行培训，并负责解决应用问题；
6、 向部长、主管报告业务计划，解决过程及结果；
7、 协助部门全体员工的工作。
权限：

职务调遣：（表达可升迁或调任的职位）
可升迁ERP主管或调任技术征询（计算机专业）

岗位资格规定：
教育背景: 本科毕业以上
经验： 2年以上ERP供销存实行经验
岗位技能规定：
专业知识： 财务或计算机专业，了解财务流程，精通供销存模块功能设立。
能力与技能：具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通、协调能力。

技术征询岗位说明书
职务名称：
技术征询
文献编号：

直属上级：
ERP主管
版 本 号：

工资级别：

页 码：

职务编号：

所属部门：
信息系统部
岗位目的：
解决公司ERP系统技术问题
直接管理人数：

职务位置：

职责与权限：
职责：
1、 熟悉ERP数据库系统，ERP系统参数及各种业务流程；
2、 精通ORACLE软件开发工具、报表开发工具；
3、 解决各业务部门ERP应用软件的技术问题；
4、 组织开发围绕ERP系统的软件应用、接口及各种业务报表；
5、 向部长、主管报告业务计划，解决过程及结果；
6、 协助部门全体员工的工作。
权限：

职务调遣：（表达可升迁或调任的职位）
可升迁至ERP主管、软件开发主管或调任报表开发、供销存及制造征询

岗位资格规定：
教育背景: 本科以上毕业
经验：2年以上ORACLE开发及2年以上ERP技术开发经验
岗位技能规定：
专业知识： 计算机专业，精通ORACLE开发，掌握ERP系统及底层数据库的各项参数及结构。
能力与技能：具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通、协调能力。

报表开发岗位说明书
职务名称：
BIS及报表开发
文献编号：

直属上级：
ERP主管
版 本 号：

工资级别：

页 码：

职务编号：

所属部门：
信息系统部
岗位目的：
为公司管理，挖掘ERP系统数据
直接管理人数：

职务位置：

职责与权限：
职责：
1、 熟悉ERP数据库系统，ERP系统参数及各种业务流程；
2、 精通ORACLE软件开发工具、报表开发工具；
3、 建立、维护、开发BIS系统；
4、 开发围绕ERP系统的软件应用、接口及各种业务报表；
5、 向部长、主管报告业务计划，解决过程及结果；
6、 协助部门全体员工的工作。
权限：

职务调遣：（表达可升迁或调任的职位）
可升迁至软件开发主管或调任软件开发、供销存及制造征询

岗位资格规定：
教育背景: 本科以上毕业
经验：2年以上ORACLE开发经验
岗位技能规定：
专业知识： 计算机专业，精通ORACLE开发，掌握ERP系统及业务流程。
能力与技能：具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通能力。

制造征询岗位说明书
职务名称：
制造征询
文献编号：

直属上级：
ERP主管
版 本 号：

工资级别：

页 码：

职务编号：

所属部门：
信息系统部
岗位目的：
建立维护工厂ERP系统
直接管理人数：

职务位置：

职责与权限：
职责：
1、 熟悉公司制造的业务流程；
2、 掌握ERP软件系统的BOM、车间管理、生产计划等模块；
3、 协调公司与征询公司制造顾问的关系；
4、 组织实行及维护公司制造管理系统；
5、 对业务部门实行培训，并负责解决应用问题；
6、 向部长报告业务计划，解决过程及结果；
7、 协助部门全体员工的工作。
权限：

职务调遣：（表达可升迁或调任的职位）
可升迁至ERP主管或调任供销存征询

岗位资格规定：
教育背景: 本科以上毕业
经验：2年以上ERP制造实行经验
岗位技能规定：
专业知识： 计算机或财务专业，精通ORACLE application系统制造模块功能及制造流程。
能力与技能：具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通能力。

系统维护主管岗位说明书
职务名称：
系统维护主管
文献编号：

直属上级：
信息系统部部长
版 本 号：

工资级别：

页 码：

职务编号：

所属部门：
信息系统部
岗位目的：
管理、运营公司整个信息系统
直接管理人数：
1
职务位置：

职责与权限：
职责：
1、 负责公司办公系统、PC机软硬件、NT服务器、小型机、UNIX系统、数据库系统、ERP系统的建立、维护、管理工作，保障系统正常运营；
2、 建立、维护布线系统、门禁考勤系统、机房环境监测工作；
3、 负责公司、工厂、分公司网络系统的设计、实行及维护工作。
4、 协调公司与PC机、NT服务器、小型机、数据库、ERP等厂商的关系；
5、 协调公司与电信部门、计算机网络厂商的关系；
6、 建立、维护通信系统，保障通信系统畅通无阻；
7、 建立、维护网站系统，保障EMAIL畅通无阻，协助各有关部门及时完毕网站的更新；
8、 向部长报告业务计划，解决过程及结果；
9、 协助部门全体员工的工作。
权限：

职务调遣：（表达可升迁或调任的职位）
可升迁至部长或调任软件开发主管
岗位资格规定：
教育背景: 本科以上毕业
经验：2年以上系统网络集成经验，1年以上项目管理经验
岗位技能规定：
专业知识： 计算机专业，精通各种操作系统及计算机软硬件、网络系统，了解ORACLE及ERP系统。
能力与技能：具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通、协调及项目管理能力。
系统管理岗位说明书
职务名称：
系统管理
文献编号：

直属上级：
系统维护主管
版 本 号：

工资级别：

页 码：

职务编号：

所属部门：
信息系统部
岗位目的：
管理、优化公司服务器、数据库
直接管理人数：

职务位置：

职责与权限：
职责：
1、 对公司小型机硬件、UNIX系统、数据库系统、ERP软件系统管理工作负责。
2、 协调公司与小型机、数据库、ERP软件厂商的关系；
3、 建立、维护、管理小型机服务器，保障系统正常运营；
4、 建立、维护、管理数据库系统，保障系统正常运营；
5、 建立、维护、管理ERP软件系统，保障系统正常运营；
6、 向部长报告业务计划，解决过程及结果；
7、 协助部门全体员工的工作。
权限：

职务调遣：（表达可升迁或调任的职位）
可升迁至系统维护主管

岗位资格规定：
教育背景: 本科以上毕业
经验：2年以上系统管理、DBA经验，1年以上ERP管理经验
岗位技能规定：
专业知识： 计算机专业，精通UNIX操作系统、小型机软硬件、ORACLE及ERP的系统管理。
能力与技能：具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通能力。
网络管理岗位说明书
职务名称：
网络管理
文献编号：

直属上级：
系统维护主管
版 本 号：

工资级别：

页 码：

职务编号：

所属部门：
信息系统部
岗位目的：
管理、运营公司网络系统
直接管理人数：

职务位置：

职责与权限：
职责：
1． 负责公司、工厂、分公司网络系统的设计、实行及维护工作。
2． 协调公司与电信部门、计算机网络厂商的关系；
3． 建立、维护通信系统，保障通信系统畅通无阻；
4． 建立、维护网络系统，保障网络系统畅通无阻；
5． 建立、维护网站系统，保障EMAIL畅通无阻，协助各业务部门完毕网站的更新；
6． 向部长、主管报告业务计划，解决过程及结果；
7． 协助部门全体员工的工作。
权限：

职务调遣：（表达可升迁或调任的职位）
可升迁至系统维护主管

岗位资格规定：
教育背景: 本科以上毕业
经验：2年以上网络管理经验
岗位技能规定：
专业知识： 计算机专业，精通各种网络协议、路由器、互换机、防火墙等设备的管理。
能力与技能：具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通能力。

计算机维护岗位说明书
职务名称：
计算机维护
文献编号：

直属上级：
系统维护主管
版 本 号：

工资级别：

页 码：

职务编号：

所属部门：
信息系统部
岗位目的：
保障公司办公电脑顺利运营
直接管理人数：

职务位置：

职责与权限：
职责：
1、 负责公司办公系统、PC机软硬件、NT服务器、门禁考勤系统的建立及维护工作。
2、 协调公司与PC机、NT服务器、办公软件厂商的关系；
3、 建立、维护NT服务器，保障系统正常运营；
4、 建立、维护布线系统、门禁考勤系统、机房环境监测工作；
5、 建立、维护办公自动化系统；
6、 向部长、主管报告业务计划，解决过程及结果；
7、 协助部门全体员工的工作。
权限：

职务调遣：（表达可升迁或调任的职位）

岗位资格规定：
教育背景: 大专以上毕业
经验：2年以上计算机维护经验
岗位技能规定：
专业知识： 计算机或相关专业，了解计算机原理，熟悉平常办公应用。
能力与技能：具有解决常见问题的能力及良好的沟通能力。

软件开发主管岗位说明书
职务名称：
软件开发主管
文献编号：

直属上级：
信息系统部部长
版 本 号：

工资级别：

页 码：

职务编号：

所属部门：
信息系统部
岗位目的：
软件开发满足业务需求
直接管理人数：

职务位置：

职责与权限：
职责：
1、 熟悉ORACLE等数据库系统及公司各种业务流程；
2、 精通PB、DEVELOP、ASP等软件开发工具、报表开发工具；
3、 围绕各业务部门的软件应用及各种业务报表，开发应用程序；
4、 向部长报告业务计划，解决过程及结果；
5、 协助部门全体员工的工作。
权限：

职务调遣：（表达可升迁或调任的职位）
可升迁信息系统部副部长

岗位资格规定：
教育背景: 本科以上毕业
经验：2年以上ORACLE开发经验
岗位技能规定：
专业知识： 计算机专业，精通ORACLE开发，掌握多种开发工具。
能力与技能：具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通、协调及项目管理能力。

系统分析岗位说明书
职务名称：
系统分析
文献编号：

直属上级：
软件开发主管
版 本 号：

工资级别：

页 码：

职务编号：

所属部门：
信息系统部
岗位目的：
针对业务需求搭建系统结构
直接管理人数：

职务位置：

职责与权限：
职责：
1、 精通ORACLE数据库开发，软件工程开发原理，掌握公司各业务流程。
2、 精通ORACLE软件开发工具、报表开发工具；
3、 具体了解各业务需求，提出系统设计方案，根据软件工程原理，设计各模块及系统参数；
4、 向部长、主管报告业务计划，解决过程及结果；
5、 协助部门全体员工的工作。
权限：

职务调遣：（表达可升迁或调任的职位）
可升迁至软件开发主管或调任软件开发

岗位资格规定：
教育背景: 本科以上毕业
经验：2年以上应用系统分析经验
岗位技能规定：
专业知识： 计算机专业，精通ORACLE数据库开发，了解软件工程开发原理，掌握公司各业务流程。
能力与技能：具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通、协调能力。

程序开发岗位说明书
职务名称：
程序开发
文献编号：

直属上级：
软件开发主管
版 本 号：

工资级别：

页 码：

职务编号：

所属部门：
信息系统部
岗位目的：
根据系统设计实行软件开发
直接管理人数：

职务位置：

职责与权限：
职责：
1、 熟悉多种数据库系统及公司各种业务流程；
2、 精通多种软件开发工具、报表开发工具；
3、 根据系统分析的方案实行软件、接口及各种业务报表的开发；
4、 向部长、主管报告业务计划，解决过程及结果；
5、 协助部门全体员工的工作。
权限：

职务调遣：（表达可升迁或调任的职位）
可升迁至软件开发主管、系统分析员

岗位资格规定：
教育背景: 本科以上毕业
经验：2年以上ORACLE开发经验
岗位技能规定：
专业知识： 计算机专业，精通ORACLE开发工具PB、DEVELOP等。
能力与技能：具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通能力。