某公司员工手册超经典.doc
《某公司员工手册超经典.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《某公司员工手册超经典.doc(22页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、目录.概述.总裁寄语.+集团人才理念宣言.+之歌PART 您企业PART 新员工试用期指南PART 您工作和薪酬PART 您福利计划PART 您工作守则概述本手册向员工简介企业体制,福利待遇和其他与工作有关重要事项。本手册中各项规定和计划已经企业审阅,企业将定期地监督执行状况,为了适应企业发展变化和国家政策调整,企业将按国家有关法规对手册任何部分进行必要修改、删除和终止,并将向职工企业公布修改内容。本手册难免有未尽事宜,若有必要,您经理非常乐于给您深入解释。总裁寄语逐梦人生 成就辉煌 起航+ 开创事业新征程+集团人才理念宣言+集团:一种众望所寄大型综合企业;一种强势崛起、拥有远大理想成长型企业
2、;一种科学管控、高效规范原则现代化企业。在这里:你可以尽展才华、挥洒青春,建功立业,实现你人生目!我们用人口号是:用事业感召人才,让人才成就事业!我们用人原则是:德才兼备,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录取;无德无才,坚决不用 !集团总裁+多次强调:“人才是企业立身之本,人力资源是企业宝贵战略资源,人才战略是集团战略发展重要构成部分”。我们坚持不拘一格降人才晋升管理制度,能者上、庸者下已然成为集团人才管理关键理念。这里有经验丰富高级工程师,这里有闻风加盟行业精英,这里更有屡获提拔部门主管、业务骨干。 在新经济时代,只有创新才能把握机遇,只有创新才能不停发展壮大。我们在人力资源管理
3、开发中坚持观念创新、制度创新。我们把发明公平、公正、公开用人气氛作为天职;我们以建立一套充足发挥个人潜能机制为终极目;我们期盼:在企业不停发展同步,让每名员工充足实现自我价值。传民族之魂,占行业之巅社会发展时代进步员工梦想+一并承载+之歌黎明钟,轻轻敲响;沸腾热血,在心中激荡!千百次锤炼,铸就了坚强,再多坎坷也无法阻挡!走过风雨,迎来但愿;前进道路,越走越广阔!无悔梦想,不变方向,让我们携手+去开创!新一天,新但愿。漫漫人生,要勇敢去闯;无论前方,路有多么长,只要付出就会收获但愿!走过风雨,迎来但愿;前进道路,越走越广阔!无悔梦想,不变方向,让我们携手+去开创!新一天,新但愿。漫漫人生,要勇敢
4、去闯;无论前方,路有多么长,只要付出就会收获但愿!就让所有汗水静静流淌,就让我们放飞佳飞梦想!新一天,新但愿。漫漫人生,要勇敢去闯;无论前方,路有多么长,只要付出就会收获但愿!只要付出就会收获但愿!PART 您企业佳企业文化 企业定位:打造一站式家居生活采购平台。 企业精神:踏实做人,勤恳做事,持续完善,追求卓越。 经营理念:整合资源,合作共赢。 经营模式:市场化经营,商场化服务。 服务理念:精细化,人性化,整体化。 企业文化管理理念:工作规范化、制度人性化、管理系统化、办公无纸化;日事日毕,日清日高。人才理念:德才并举,专业人做专业事。关键价值观:创业创新、发明价值、诚信正直、共同成长。工作
5、价值观:团体第一、勇于当责;精确求实、重视品质、追求效率;言必行、行必果。职业意识德、才、能、拼你最大责任就是把你这块材料铸导致器。 易卜生+人德宽容世界上最宽阔是海洋,比海洋更宽阔是天空,比天空更宽阔是人胸怀。 雨果 有一种男孩脾气很坏,于是他父亲就给了他一袋钉子;并且告诉他,每当他发脾气时候就钉一根钉子在后院围篱上。第一天,这个男孩钉下了37根钉子。慢慢地每天钉下数量减少了。他发现控制自己脾 气要比钉下那些钉子来得轻易些。终于有一天这个男孩再也不会失去耐性、乱 发脾气。他告诉他父亲这件事,父亲告诉他,目前开始每当他能控制自己脾气时候,就拨出一根钉子。一每天地过去了,最终男孩告诉他父亲,他终
6、于把所有钉子都拔出来了。父亲握着他手来到后院说:“你做得很好,我孩子,不过看看那些围篱上洞。这些围篱将永远不能答复成从前样子。你生气时候说话就像这些钉子同样留下疤痕。假如你拿刀子捅他人一刀,不管你说了多少次对不起,那个伤口将永远存在。” 话语伤痛就像真实伤痛同样令人无法承受。 人与人之间常常由于某些彼此无法释怀坚持,而导致永远伤害。假如我们都能从自己做起,开始宽容地看待他人,相信你一定能得到许多意想不到收获帮他人启动一扇窗,也就是让自己看到更完整天空+人才活到老学到老“封闭心像一池死水,永远没有机会进步。” 卡耐基怎样增长自己知识?在企业中增长知识措施,有一种最重要观念不会就要问,不耻下问,远
7、自孔夫子以来就是我们美德,不要紧张职位在你之下员工会讥笑你。 不管你在企业职衔是什么,你总会有不明白地方,不明白就要问。虽然所有人都会,只有你不会,你也要问,这样才增长自己知识。 我们处在一种追赶时代、竞争时代;过去辉煌与成绩很也许就是您成长路上绊脚石,您要抛弃历史包袱。具有“比他人学得快能力”是唯一能保持竞争优势谨记:少时不努力,老大徒伤悲不要等到被同龄人远远甩在背面才恍然大悟;活到老,学到老要永远学习,企业是一种大学堂;海纳百川,有容乃大三人行,必有我师焉,要善于向他人学习;二十一世纪企业需要成为学习型企业。那么个人最重要能力是什么?同样也是学习能力。+为你才能提供广阔发挥平台,为你提高提
8、供浓厚学习气氛,您准备好了吗?+人能贯彻究竟、处理问题 工作就是行动与热情,只有贯彻究竟,才能处理问题。 威尔.杰克逊 真正能力是贯彻究竟、处理问题。近来有一种管理叫做“剥五层皮”,也就是任何问题问五次。例如: 问:“机器为何坏掉?” 答:“电源开关坏了。” 问:“电源开关为何坏掉?”(第二问) 答:“电源开头中保险丝断掉。” 问:“保险丝为何断掉?”(第三问) 答:“材质不好。” 问:“材质为何不好?”(第四问) 答:“由于掺了杂质。” 一般问了四五次之后,大概都可以摸清晰问题症结所在。这种贯彻能力是工作执行中最重要能力 +人拼拼命工作罗马不是一天建成(Rome wasnt build in
9、 a day)! 谚语大凡成就人士,均有一种对人生与工作执著。有拼才有赢,做得多,学得更多 曾经有一位刚毕业大学生,他是一种很优秀、很有效率人,但他对企业某些部门总是要加班很不理解。 有一天,他对上司说有一种问题要请教,他说:“你觉得没有效率地工作12小时好呢?还是很效率地工作8小时比很好呢? 上司当然懂得他不是真要请教,便微笑地注视着他说:”你既然懂得什么叫有效率地工作8小时,为何不有效率地工作12小时呢?假如做得到,那你不是可以远远超过他人吗? 人跟人差距并没有我们想象那么大,每个人都是有着同样器官和同样每天24小时。工作是一种学习过程,也是一种遗忘过程,有效率地每天工作12小时,其成果不
10、只是工作8小时者1.5倍,而是学得更多、忘得更少。几种月之后,两边程度就拉远了。 在这竞争时代,要对社会做更大奉献,就要拥有这种精神。 PART 新员工试用期指南亲爱同事:您好,欢迎您加入佳飞集团!通过本本指南学习,您将理解如下内容,以迅速适应岗位: 在试用期开始前知晓入职需要准备材料和试用期人事制度 初步理解企业环境及基本制度 您在试用期需要接受培训一、入职材料准备序号资料名称(证件均查原件,收复印件)1身份证2毕业证、学位证3资格证4体检表(三甲医院)5离职证明6工商银行卡7两张一寸免冠照片欢迎您加入+大家庭二、入司须知1.企业实行每周单休工作制,上班穿正装,佩戴工作卡,上下班打指纹卡。1
11、)迟到 也需打卡,否则按旷工处理2)请假、出差、休假 需办理有关手续2工作时间夏季:8:30-12:00,下午13:30-18:00冬季:9:00-12:00,下午13:00-17:303.每个工作日上午须提前5分钟抵达办公场所,以便及时参与晨会。4.遵守企业礼仪,谦和礼貌待人。5.工作时间不得擅离职守,严禁聊天、大声喧哗、办私事或其他与工作无关事情,不得阻碍他人工作。6. 工资发放日每月25日;7.新员工转正后次月购置社保。8.集团所有员工不得打听他人薪资或透露自己薪资。三、有关试用期人事制度1.协议签订:您岗位试用期为3个月。当您顺利完毕试用期内所有工作、学习任务后,人力资源部会为您办理有
12、关转正手续。 2.转正程序:待转正人员提交“转正审批表” 部门家访后签订意见 递交至人力资源中心 人力资源中心安排参与“转正评审会”。1)家访a、一般员工家访:由其所在部门领导去员工家中家访。b、主管级员工家访:由其直接上司及部门领导共同前去家访。c、经理级及以上员工家访:由人力资源中心领导前去家访。d、财务部门员工家访:须由其所在部门领导及人力资源中心领导共同前去家访。2)准备材料:待转正人员要提前准备好“转正PPT课件”,在转正评审会上向评委会汇报。3)转正成果 转正未通过 继续试用。 转正通过 发转正告知书 购置社保(留岗、调岗、其他)3.购置社保审批程序转正评审会评委评表与转正审批表
13、人力资源中心 副总 总经理审批 根据指示购置社保。4.离职程序若您与企业劳动或劳务关系会因辞职、协议期满、解雇或其他原因而终止,此时您在离职前必须完备离职手续,未完备离职手续私自离职,企业将按旷工处理;详细离职程序如下:1)提前提出申请并填写离职申请表 部门领导审批 人力资源中心审批 副总审批 总经理审批 2)审批通过后按照工作交接单流程实行工作交接和物资交接。四、工号及权限开通1.您入司后当日由人事专人告知您工号和门禁密码,同步录取您考勤指纹。2 OA系统权限约在入职一周后开通,顾客名为您姓名拼音(如“张三”为“zhangsan”,“张小三”为“zhangxs”,初始密码为“password
14、”)。OA重要用于个人邮箱、各项申请等。五、工作地点与交通车1.工作地点成都总部:成都市武侯区航空路1号国航世纪中心A座16楼长租1部:成都天府广场都市之心30楼K座 青白江项目地点:四川省成都市青白江区八阵大道8号2.企业有4条交通车运行线路:1)2)3)4)详细停靠时间和地点请您参阅行政制度汇编之交通车运行管理六、试用期培训注意事项1. 新员工入职第1天要接受人力资源中心有关“入司培训”1)详细阅读员工手册,以理解企业规章制度,并在当日偿还人事专人。2)由培训专人进行专门制度培训。2.集团实行导师制,采用“一带一”方式对新员工进行“帮带”指导。3.新员工试用期内每月培训时长需要到达12小时
15、,总监级需要到达4小时;未到达培训时长规定将会使转正期时间延长。 PART 您工作与薪酬一、您工作您工作佳飞和您成功关键存在于持续学习和成长互助关系,佳飞会为您提供发展平台和能力增长培训计划,您则应切实自我评估,确定发展计划,积极参与培训计划,为自己未来努力。成功关键佳飞发展计划成功关键在于您工对自己未来使命感。1、 切实自我评估理解各类您岗位工作性质及特性,不停学习、不停进步。2、 与经理讨论未来发展计划当您准备好了后来,就和您经理讨论您职业生涯规划。3、 积极参与培训计划佳飞提供技能发展措施非常多元化,包括自学、视频学习、课堂教育和实际参与等多种学习形式,唯有您积极参与学习才是您学习成长唯
16、一途径。您认真负责态度,努力和付出是我们共同期待。二、您薪酬佳飞薪酬政策宗意在于吸引、保留和鼓励体现优秀员工,企业薪酬和晋升制度佳飞高绩效文化关键。透过职务评估、个人效绩评估与奖励优秀体现而保证了高质量与高效率企业文化。1.职务评估系统为了到达“不一样工不一样酬”目,IBM将用职务评估系统,将每项工作按专业技能、领导能力、和负责任三项客观条件加以评估分类为10个职等。使每项职务能真正反应工作内容及工作期望,而相对应反应在薪酬上。2.个人功绩评估系统具有佳飞特色考核功绩系统是+薪酬基石,这部分工资也称为浮动工资;企业通过对个人工作评估来区另每位员工实际体现,与薪资息息有关。3.论功行赏制每年企业
17、将依所任职位,个人功绩评估成果和企业整体体现调整薪资。薪资调幅取决于:u 员工历年来工作体现u 员工与否拥有重要技能并将之运用于工作上u 员工对部门奉献及影响力4.晋升对于业务需要而增长职位空缺,企业尽量采用内部晋升计划。员工在企业内部晋升机会取决于:u 业务需要u 员工实际工作体现u 员工对承担更大职责能力u 员工体现发展潜能5. 薪酬构造体系(一)+员工薪酬构成重要由固定工资、浮动工资、福利津贴、社会保险等项构成。1.佳飞薪酬实行月薪制。2.固定工资包括:基本工资、岗位工资。3.浮动工资包括:绩效工资、加班工资、奖金、销售提成等。4.福利津贴包括:通讯津贴、住房津贴、生活津贴、交通津贴。5
18、.社会保险包括:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、大病医疗保险。 (二)工资原则(集团执行宽带工资原则)(1)基本工资为员工基本生活保障原则。(2)岗位工资是集团根据各个岗位重要程度、责任大小和难度高下,按照薪酬体系基本原则设置各岗位基本工资。(3)绩效工资是根据集团经营业绩状况,以集团、部门、岗位目为载体,通过考核而确定工资。(4)根据职位不一样将工资划分为五个职等,为便于平常管理,在各个职等下划分十个详细档次。(三) 岗位绩效工资除运行中心人员(销售/招商/筹划/运行)、返聘顾问人员、临时工以外,其他人员均实行岗位绩效工资制。PART 您福利计划在提供优厚薪酬之外,企业也规
19、定了一系列福利计划,从提供基本需求到个人前途发展,更重要是在人生紧要关头提供保障与安全,但愿在此良好福利制度下,员工将无后顾之忧,全心全意发挥所能,开辟个人事业前途。如下为企业所提供福利制度简介,供您参照。u 提供休闲与假日 节假日 其他有薪假日u 提供基本需要 衣食住行 员工福利奖金(季度优秀员工奖、个人功绩奖、团体功绩奖)u 提供前途发展 培训学费报销计划u 提供保障与安全 养老、医疗、生育、失业、工伤、大病u温馨家除了尤其申明之外,本部分描述福利计划是企业提供,企业保留适时更改、修订、终止、删除或增长福利内容权力。当有任何变化发生时,新计划将会取代既有计划。一、提供休闲与假日(一)法定节
20、假日1.所有员工可享有如下法定有薪假期:元旦(公历一月一日)一天;春节(农历正月初一、初二、初三)三天;劳动节(公历五月一日)一天;国庆节(公历十月一日、二日、三日)三天。端午节 一天中秋节 一天清明节 一天(二)其他有薪假日1.婚假1)转正员工领取结婚证后六个月内享有3天带薪婚假。2)员工请婚假应持结婚证书按请假程序逐层审批后,人力资源中心立案。2.丧假集团员工直系亲属(指配偶、子女、父母、公婆、岳父母)去世,予以丧假3天。3.产假集团予以女员工90天产假,产假期间按当地最低生活水平原则发放工资,须提前15个工作日办理休假手续。(三)阐明1.本条所规定婚假、丧假、法定节假日假期,在规定内时间
21、内,均为带薪假,超过部分,按事假计。2.本条所规定婚假、丧假假期时间,均不包括法定节假日和公休日。二、 提供基本需要1.衣食住行衣:转正后,企业将会为您制作统一工装,详细内容请详细学习工装管理规定。食:企业为你提供午餐补助,企业承担60%,个人承担40%,详细内容请详细学习伙食补助管理规定。住:企业提供员工宿舍。行:企业提供免费班车,详细内容请详细学习交通车管理规定。2. 员工福利奖金季度优秀员工奖:每季度评比一次优秀员工。个人功绩奖:企业会对您个人功绩实行奖励。团体功绩奖:企业会对您团体功绩实行奖励。三、 提供前途发展 培训是最大福利,企业为您成长提供各类培训和再教育机会。本计划宗旨是鼓励您
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 某公司 员工 手册 经典
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。