海明威商务酒店人事管理手册.doc

人事管理手册
Policy & Procedure （Human Resoures）

海明连锁酒店管理有限公司
Hamming Chain Hotel Management Company Limited

海明愿景：
创建中国知名的上市连锁住宿业品牌！

海明使命：
用我们的专业知识和精心规划，使我们服务和产品的效益
最高，从而为我们的客户提供“舒适、干净、温馨”商务型酒店产品；
让我们的员工得到尊重，工作快乐，在“海明”而自豪；使得我们的 业主可以获得稳定而有竞争力的投资回报；由此发明我们的“海明”品牌。

指导思想:
一个成功的酒店连锁组织的所有组织行为都是围绕着品牌形象展开的，良好的品牌形象是所有连锁酒店组织生存的基础。海明连锁酒店的目的是为顾客提供快捷简便、标准化、一致性的服务。为了保证酒店连锁品牌形象的良好性和一致性，海明连锁酒店管理有限公司制定了一套符合实际操作的标准的服务手册，指导和规范 “海明威商务酒店”直营店和特许经营店的管理和服务。

特别提醒！
本手册内容属海明连锁酒店管理有限公司内部资料，
任何人未经许可不得翻印和外传。

目 录

一、公司组织架构 ………………………………………… P. 4
二、 职位说明书 …………………………………………… P. 6
三、人事管理操作流程……………………………………… P. 7
四、人事管理相关表单 ……………………………………… P.16

一、公司组织架构

服务支持中心组织结构图

服务支持中心
运营部
技术部

财务部

投资关系部

法务部

工程
审计部
开发部
培训部
人事行政部

市场部
工程采购部
维护部

工程部开发部
质检部工程部
设计部

25/17

经营中心组织结构图
经营管理委员会
华东区
华北区
华南区
华西区
城市
城市
酒店

酒店
酒店
酒店
城市
城市

……… ……… ……… ………

….. …… …… ……..

酒店组织结构图

店长

值班经理
4/4

店助

前
台
服
务
员

客
房
服
务
员

工
程
维
修
员

保
安
员

会计/出
纳
员

餐
饮
服
务
员

厨
师
/
杂
工

客房主管/领班
公司与酒店双重领导
公
共
区
服
务
员

二、职位说明书
1、 酒店总经理

职位编号

职位名称
店 长
所在部门
区 域
级 别
直营酒店总经理
上 级
城市总经理
`下 属
副店长、店长助理、值班经理、
人事专员、员工
职责概述：
贯彻执行上级主管领导布置的各项工作，认同海明的价值观和服务理念，全面负责酒店平常经营和管理工作，负责酒店文化和员工队伍建设，负责与社会职能部门之间的协调和沟通，执行海明统一的市场宣传策略，负责店内人事工作的监督指导，负责店内公章、各种证照和相关密码的保管，负责应收帐款的追缴，负责店内治安和消防安全，严格遵守公司规定的保密制度。
重要职责：
² 全面负责酒店平常经营和管理工作，督导店长助理和值班经理平常工作；
² 保证酒店经营和管理指标的完毕；
² 负责按海明手册标准做好新店开业工作；
² 负责酒店文化和员工队伍建设，员工满意度合格；
² 负责组织、实行及督导下属按海明手册标准建立培训体系，制定和实行店内各部门培训计划，为海明培养合格管理人才；
² 实行整改总查和暗访中存在的问题；
² 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作，接受公司人事调动；
² 负责店内财产使用和保管，保证资产保值；
² 制定店内公正、公平、公开的工资考核方案，运用经济杠杆达成奖勤罚懒目的；
² 负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店发明良好的经营环境；
² 定期分析店内经营和管理状况并向主管上级报告；
² 执行XX统一的市场策略，赋有宣传XX的使命；
² 解决住店来宾投诉和来宾意见的收集反馈，建立相关案例库达成资源共享；
² 保证食品卫生合格，杜绝食物中毒事件的发生；
² 制订酒店经营指标，接受公司下达的年度经营指标；
² 制定店内平常维修计划，与维护部一同制定有效的大修理计划；
² 指导和培养实习店长，达成上岗规定；
² 负责店内公章、各种证照、相关密码和万能钥匙的保管，负责各种经营数据的保密；
² 负责应收帐款的追缴；
² 负责店内治安和消防安全；
² 完毕上级领导布置的各项工作。
任职资格：
² 认同海明价值观，有很强的服务意识和学习能力，精通XX经营和管理体系；
² 大专以上学历，5年以上三星级以上酒店前厅、客房部门经理以上管理工作经验；
² 熟悉各地方相关的政策法规；
² 爱岗敬业，注重工作结果；
² 诚信，正值，有亲和力；
² 杰出的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力；
² 有很强的执行力，富有激情，能杰出完毕公司下达的各种指令。

2、酒店总经理助理
职位编号

职位名称
店 助
所在部门
酒 店
级 别
酒店总经理助理
上 级
酒店总经理
下 属
值班经理、员工
职责概述：
协助店长做好酒店运营工作，具体负责市场开发及维护工作，督导值班经理进行酒店的运营管理，组织实行酒店岗位培训。
重要职责：
² 配合店长做好酒店的运营管理工作。
² 完毕公司总部下达的各项经营任务。
² 在公司市场部的指导下，负责市场的开发和客户维护。完毕销售任务。
² 负责制定销售计划和客户维护计划并负责实行。
² 督导值班经理完毕本职工作。
² 负责组织、实行及督导值班经理按海明手册标准进行岗位培训。
² 按海明手册标准进行酒店现场管理。
² 配合店长做好酒店安全工作，督导值班经理进行安全工作的现场管理。
² 负责督导值班经理及工程人员做好工程维护工作。
² 配合店长协调本地政府的行政事务。
² 定期分析店内经营和管理状况并向店长报告。
² 负责督导值班经理保证食品卫生合格，杜绝食物中毒事件的发生。
² 完毕上级指派的其它工作。
任职资格：
² 认同海明价值观，有很强的服务意识；
² 大专以上学历，3年以上酒店销售管理经验；
² 性格开朗、乐观、诚信、正直；
² 爱岗敬业，具有较强的学习能力；
² 杰出的沟通能力和团队合作精神。

3、酒店值班经理
职位编号

职位名称
值班经理
所在部门
酒 店
级 别
酒店值班经理
上 级
店长、店助
下 属
客房主管、餐厅主管、员工
职责概述：
协助店长对来宾服务、质量控制、培训考核、平常经营、内部管理等方面实行管理和服务工作。包含前台服务员的所有工作内容。
重要职责：
² 协助、指导前台服务员按标准完毕各项工作任务；
² 检查员工平常工作中是否热情礼貌、耐心细致、认真负责，仪表仪容是否达成酒店标准；
² 控制房态，达成收益最大化，并在销售中陪同来宾参观客房和简要介绍酒店；
² 负责解决来宾投诉，超过职责权限，及时请示店长；
² 积极征询和收集客人意见和建议；
² 根据来宾需求和情况变化，随时做好酒店内人员调配工作，保证对客服务质量。
² 按规范做好交接班工作，并及时贯彻交接工作；
² 负责夜间审核，对各类凭证进行审核，并和实际房态及电脑帐目核对，实行电脑夜审过帐；
² 检查餐厅环境和开市准备工作，负责餐厅在营业中的人力调配、服务质量和食品卫生；
² 加强财产管理和客用品管理，最大限度地减少物品损耗；
² 根据店长的规定和分工，组织实行相关服务规范的平常培训和督导工作；
² 根据业务情况和人员配备，每月汇总审核编排的排班和考勤，并将汇总表上交店长；
² 掌握监控和酒店安全状况动态信息，发生安全和意外事件时，负责保护好现场，组织临时救护，并立即报告店长；
² 定期对消防器材和安全设施定期检查，做好监护，保证器材可用；
² 完毕上级指派的各项工作；
任职资格：
² 中专以上学历，年龄在35岁以下；
² 具有星级酒店前厅服务和管理两年以上工作经历，了解客房和餐饮规范流程；
² 工作勤奋，具有良好的沟通和协调能力，电脑操作纯熟；
² 普通话标准，品貌端正。

4、酒店客房主管
职位编号

职位名称
客房主管
所在部门
酒 店
级 别
酒店客房主管
上 级
值班经理
下 属
客房领班、客房服务员
职责概述：
负责组织和安排客房和公共区域的清扫工作，督导、培训和考核下属员工按标准和流程实行清扫和服务工作，保证酒店客房干净与设施完好，满足客人的服务需求，并负责客房物品的管理，协助工程人员完毕客房和公共区域的维修项目。
重要职责：
² 天天安排客房服务员的工作，合理调配人员，检查员工仪表仪容；
² 天天仔细检查每一间走客房，抽查住客房，保证清洁质量及物品补充、摆放达成规定，设施情况良好；
² 巡视公共区域，保持清洁、整齐、畅通及设施完好，排除安全隐患；
² 发现客房或公共区域的设备有故障，及时联系工程人员维修，检查维修质量；
² 配合值班经理妥善解决客人投诉，努力满足客人的规定；
² 制定客房设施设备保养计划、公共区域大清洁计划、客房计划卫生和安排灭虫除害工作；
² 负责客房服务用品、库房管理工作，物品按运营标准保证使用、消耗控制得当；
² 做好棉织品的收发、送洗、交接等工作；
² 督导服务员按操作标准实行卫生工作，检查质量，做好服务员在岗培训和新进服务员的岗位操作培训；
² 负责楼层总钥匙和对讲机收发及保管；
² 负责清洁用品、用剂的发放和回收工作，指导客房服务员安全使用和稀释；
² 做好每月的培训计划和实行，完毕员工的每月质量考核评估，并做好记录；
² 完毕上级指派的其他任务。
任职资格：
² 中专以上学历，年龄在35岁以下；
² 爱岗敬业，认真负责；
² 具有较强的服务意识和协调、沟通能力；
² 具有酒店客房服务和管理两年以上工作经历。

5、酒店客房领班
职位编号

职位名称
客房领班
所在部门
酒店
级 别
酒店客房领班
上 级
客房主管
下 属
客房服务员
职责概述：
接受客房主管分派的工作；客房主管不在岗时，代理客房主管的工作；满足客人的服务规定；
重要职责：
² 了解当天住店情况和预抵、预离状况；
² 检查员工出勤、仪容、仪表和工作情况；
² 认真填写查房表并及时向前台通报房态；
² 记录当天物料使用情况；
² 完毕上级指派的其他任务。
任职资格：
² 高中以上学历，年龄在30岁以下；
² 爱岗敬业，工作勤奋；
² 具有良好的服务意识和团队意识；
² 具有酒店客房服务两年以上工作经历。

6、酒店前台服务员
职位编号

职位名称
前台服务员
所在部门
酒店
级 别
前厅人员
上 级
值班经理
下 属

职责概述：
为客人提供接待、预订、结帐等服务。在任何工作时间，提供积极、热情、耐心、细致、准备、高效的服务，竭诚服务，殷勤待客，严格执行酒店各项服务标准，努力树立酒店良好的品牌和公众形象。
重要职责：
² 为客人办理入住登记手续，发放、回收房卡及磁卡钥匙；
² 及时准确地将入住来宾信息输入电脑，扫行中外宾信息传送；
² 随时掌握和了解房态、价格等信息，积极有效地推销客房及服务项目；
² 负责办理客人换房、开门、留言、行李寄存、叫醒、洗衣服务
² 负责办理客人离店结帐手续；
² 向客人介绍、出售家宾卡，并按制度办理家宾会员的入住手续；
² 为客人提供使用保险箱、物品租用、销售小商品等各项商务服务；
² 对的有效地接待客人问询，提供有关饭店服务设施、市内外交通、旅游景点、娱乐购物等各类信息；
² 负责前台内的卫生保洁工作及设备设施的维护；
² 负责接受酒店设施设备的报修工作，并及时报告工程人员；
² 负责提供客人电话和访客查询，办理访客登记手续，不得把住店客人资料泄露；
² 熟悉酒店安全规范，做好可疑客人的监控，发现问题及时报告；
² 做好客人损坏酒店物品的补偿解决工作，并报告值班经理；
² 做好客人遗留物品的登记、保管和核对归还工作；
² 负责制作酒店的营业日报；
² 做好交接班工作；
任职资格：
² 高中以上学历，年龄在30岁以下；
² 品貌端正，普通话标准，身高女1.6M以上；男1.7M以上；
² 具有良好的服务意识和团队意识；
² 一年以上前台接待工作经验，电脑操作纯熟。

7、酒店客房服务员
职位编号

职位名称
客房服务员
所在部门
酒店
级 别
酒店客房服务员
上 级
客房主管、客房领班
下 属

职责概述：
按标准规定负责清扫整理客房和楼层公共区域，为客人提供干净安全的客房和环境，满足客人的服务需求，负责本区域安全工作。
重要职责：
² 认真填写每日物品表和做房时间表；
² 按规定规定清洁房间卫生和对客服务；
² 及时向客房主管报告需要维修的设备和项目；
² 及时上交客人的遗留物品；
² 按规定程序进行房间清洁；
² 注意观测所负责区域的情况，发现可疑问题，及时上报客房主管；
² 合理使用各类物料用品，准确查点所用品种及数量；
² 完毕上级指派的其他任务。
任职资格：
² 初中以上学历，年龄在35岁以下；
² 五官端正，身体健康；
² 具有良好的服务意识和团队精神；
² 具有酒店客房保洁工作经历。

8、酒店公共区域服务员
职位编号

职位名称
客房服务员
所在部门
酒店
级 别
酒店公共区域服务员
上 级
客房主管、客房领班
下 属

职责概述：
负责酒店公共区域的清洁，为客人提供干净、温馨、安全的环境；满足客人的服务需求。
重要职责：
² 负责酒店服务区域内的清洁卫生；
² 按工作程序和标准清洁、保养所负责区域的卫生；
² 对的使用保管和保养清洁、通讯工具，合理控制清洁剂的使用；
² 做好定期的各项清洁工作和公共区域的计划卫生；
² 按照标准实行酒店绿植的清洁养护和准确摆放；
² 及时上报工程上需要修理的项目；
² 及时上交客人遗失物品；
² 完毕上级交派的其他任务。
任职资格：
² 初中以上学历，年龄在40岁以下；
² 五官端正，身体健康；
² 具有较强的服务意识和团队精神；
² 具有酒店客房和公共区域保洁工作经历。

9、酒店餐厅主管/领班
职位编号

职位名称
餐厅主管/领班
所在部门
酒店
级 别
酒店餐厅主管/领班
上 级
值班经理
下 属
餐厅服务员、厨师
职责概述：
协助店长做好对客服务、菜肴质量控制、人员培训和考核、成本控制的平常经营管理等方面实行管理和服务工作。涉及餐厅服务员的所有工作内容。
重要职责：
² 负责酒店餐厅、威望的经营管理工作，保证为来宾提供优质的餐饮服务；
² 协助店长完毕酒店的餐饮经营预算，并完毕酒店下达的餐饮经营指标；
² 对餐厅服务人员的平常工作进行监督、指导、定期检查；
² 协调餐厅对外服务与厨房的关系，合理调配人力，提供服务效率；
² 严格控制原材料和辅料成本，做好采购和库房管理，合理控制餐饮毛利率；
² 严格控制能源费用、合理安排人员，有效地减少餐饮费用；
² 定期开发菜肴新产品，不断创新，保证质量，满足客人的规定；
² 及时解决好客人的投诉意义，并报告上级主管；
² 做好餐具、用品和设备的财产保管，减少损耗；
² 熟悉餐厅布置、台面布局、菜肴酒水特点特色以及服务标准；
² 负责酒店员工餐的供应计划，保证菜肴和服务质量；
² 负责制定酒店食品采购计划，抓好食品采购、验收、入库保管等工作；
² 制定培训计划，定期组织技能培训，不断提高餐厅服务人员的服务技能；
² 加强对安全、消防、食品卫生等有关制度和法规的培训和监督；
² 做好与前台、客房等所有相关岗位人员的协作工作，满足客人的需求；
² 完毕上级交派的其他任务；
任职资格：
² 中专以上学历，年龄在35岁以下；
² 普通话标准，品貌端正；
² 具有较强的服务意识和良好的协调、沟通能力；
² 具有酒店餐管理工作经历。

10、酒店餐厅服务员
职位编号

职位名称
餐厅服务员
所在部门
酒店
级 别
酒店餐厅服务人员
上 级
餐厅主管
下 属

职责概述：
为客人提供餐厅、预订、问询、结帐等服务，在任何工作时间，提供积极、热情、耐心、细致、准确、高效的服务，严格执行酒店各项服务标准，努力树立酒店良好的品牌和公众形象。
重要职责：
² 为客人提供接待、订餐、问询、结帐等服务；
² 按照服务标准做好开餐前的准备工作；
² 熟悉掌握各种酒水饮料的名称、特性及价格；
² 熟悉本酒店餐饮的风格及菜肴的品特点和烹饪方法；
² 适时向客人推荐各种菜肴和酒水饮料了解客人的消费心理；
² 对的使用餐厅的各式器皿并熟悉其清洁、保养方法；
² 负责本岗位卫生工作，保持餐厅的干净、整洁和美观；
² 积极参与酒店的业务知识培训，提高餐饮服务和销售技能；
² 完毕上级指派的工作。
任职资格：
² 高中以上学历，年龄在30岁以下；
² 普通话标准，形象气质佳；
² 具有良好的服务意识和团队意识；
² 一年以上酒店餐饮服务工作经验。

11、酒店厨师
职位编号

职位名称
厨师
所在部门
酒店
级 别
酒店厨师
上 级
餐厅主管
下 属
厨工
职责概述：
为客人和酒店员工提供美味和健康卫生的菜肴，配合餐厅服务员为客人提供准确高效的服务，满足客人需求。
重要职责：
² 按照工作程序和标准做好开餐前的准备工作；
² 按照标准制作优质菜肴，提供及时的菜肴服务，满足客人需求；
² 做好平常的成本控制，杜绝食品原材料的浪费；
² 做好定期成本盘点和毛利结算工作；
² 保证厨房的卫生清洁，按规范摆放和储存食品和餐具；
² 做好厨房用品、设备、设施的清洁和维护保养；
² 做好酒店员工每日三餐的供应工作，保证质量；
² 做好厨房安全防火工作，时刻检查厨房设备的安全；
² 遵守职业道德，搞好个人卫生和食品卫生，保证食品安全；
任职资格：
² 职高以上学历，年龄35岁以下；
² 身体健康、爱岗敬业，工作勤奋；
² 具有较强的菜品创新意识和协调能力；
² 具有三年以上相关工作经历。

12、酒店厨工
职位编号

职位名称
厨工
所在部门
酒店
级 别
酒店厨房助工
上 级
餐厅主管、厨师
下 属

职责概述：
按照规范操作，保证厨房环境卫生和干净卫生餐具的供应。
重要职责：
² 严格按照标准和程序进行洗涤、消毒工作，保证洗涤质量符合餐饮卫生标准；
² 按规定整齐摆放所有的餐具和厨具用品，避免污染；
² 负责洗皿间、员工食堂区域的地面、墙面的环境卫生以及员工餐厅餐桌整齐摆放；
² 及时清理和打扫威望垃圾桶、杯筐等；
² 对的使用和检查洗皿间设备，发现问题及时上报；
² 时刻注意威望的平常安全，发现问题及时上报；
² 完毕上极指派的其他任务。
任职资格：
² 初中以上学历，年龄在40岁以下；
² 身体健康，踏实肯干；
² 具有良好的服务意识和团队意识；
² 具有一年以上相关工作经历。

13、酒店保安员
职位编号

职位名称
保安
所在部门
酒店
级 别
酒店保安
上 级
值班经理
下 属

职责概述：
负责维护酒店的治安秩序，保护住店来宾和酒店的人身和财产安全，为酒店提供安全服务。
重要职责：
² 按照酒店拟定的警卫目的和巡逻路线警戒，重点保护要害部位，维护店堂秩序，阻止有碍酒店安全和秩序的人员进入酒店；
² 敏锐地观测进店客人的动态，劝阻行动怪异、衣冠不整的人进店，同时将发现的情况报告值班经理；
² 认真完毕站岗、值班、巡逻任务；
² 做好进出车辆的登记（天天22：30——次日7：00），严禁出租车乱停乱放，维护车场秩序；
² 当班人员要将值班情况与接班人员交接清楚，检查所持械具和通讯等器材有无损坏，并做好交接班记录；
² 做好车辆停放的登记工作（涉及：时间、车主房间号、车牌号、车型）；
² 做好出店员工的验包工作，发现可疑情况及时报告领班；
² 遇有火警或其它事件，听从领班调动积极协助工作，注意警戒，保护好现场；
² 完毕上级指派的其他任务。
任职资格：
² 初中以上学历，年龄在18至25岁之间；
² 五官端正，身体健康；
² 具有良好的服务意识和团队精神；
² 具有一年相关工作经历。

14、酒店工程维修工
职位编号

职位名称
工程
所在部门
酒店
级 别
酒店工程维修工
上 级
值班经理、区域工程师
下 属

职责概述：
全面负责酒店管道系统、供电系统、电气系统及设备的运营、厨房、餐厅、客房设备维护与检修工作；负责酒店零星的木泥漆工程的平常维护与检修以及负责机械类设备及建筑设施的检修与维护。
重要职责：
² 对设备保修项目进行维修，并对维修的项目做好记录，对暂时无法解决的项目要做好记录；
² 熟悉设备的性能和运营方式和性能，掌握检修保养操作技术；
² 严格执行操作规程，安全工作规程和其它制度中的有关规定，保证人身和设备安全；
² 搞好设备的维护检修，发现设备问题及时解决，并向上级报告；
² 负责各系统机房的清洁卫生工作，保证各机房符合标准；
² 负责工程维修材料、配件的采购和预算，防止物料用品积压浪费，做好材料消耗记录报表；
² 熟悉并了解停水、停电、电梯困人等事件的解决预案，发生情况立即按方案执行；
² 做好工程各系统机房钥匙包管工作；
² 按规定巡查设备运营状况，抄录设备运营参数；
² 完毕上级指派的其他任务。
任职资格：
² 高中以上学历，45岁以下；
² 具有高、低压电工本，设备维修操作证，身体健康，责任心强；
² 五年以上电、气、设备维护、维修工作经验。

职位编号

职位名称
财务会计
所在部门
酒店
级别
财务会计
上级
店长、公司财务经理
下属
出纳
职责概述：
完毕店内各项财务工作，监督店内各项财务制度的实行，审核出纳各项工作的完毕情况，完毕总公司财务部下达的各项任务，积极配合店长的工作。
重要职责
² 完毕各项对内和对外的财务报表
² 负责各项对外报税及税务协调工作
² 严格按照公司规定的财务制度和审批流程开展平常财务工作
² 对出纳制作的各项报销和付款凭证进行审核，定期检查店内物品的盘点情况，定期进行钞票盘点
² 完毕公司下达的其他财务工作，并定期向公司报告店内财务工作碰到的问题，并提出自己的建议
² 负责店内资金的调拨和本地银行的联系工作
² 在完毕好本职工作的同时，积极配合店长完毕店内其他工作

任职资格
² 大专以上学历，三年以上财务工作经历；
² 了解财务操作流程，熟悉酒店财务操作；
² 工作认真负责，耐心细致；
² 有良好的沟通能力和团队合作意识。

15、酒店财务会计

16、酒店出纳（兼文员）

职位编号

职位名称
出纳
所在部门
酒店
级别
酒店出纳
上级
店长、财务会计
下属
-
职责概述：
完毕店内平常的钞票报销和银行付款业务，完毕店内各项物品的盘点和收、发、存工作，填制各类报销和付款凭证，以及其他酒店各项记录和归档工作。

重要职责
² 每日核对店内的日审报表，定期核对店内的小商品、家宾卡等
² 定期完毕店内物品的盘点和前台钞票的抽盘
² 每日负责去银行进行钞票解款
² 负责店内的报销和付款业务，并填制各类报销和付款凭证
² 负责酒店文档打印、记录汇总、整理归档等酒店文案工作
² 在完毕好本职工作的同时，积极配合店长完毕店内其他工作

任职资格
Ø 大专以上学历，二年以上财务工作经历；
Ø 了解出纳操作流程，从事过人事或行政工作优先；
Ø 工作认真负责，耐心细致；
Ø 有良好的沟通能力和团队合作意识。

三、人事管理操作流程

环节
招 聘 流 程
人员申请、审批
• 渠道选择
• 发布信息
• 简历收集
招聘筛选
• 初试
相关部门负责人
人事专员
店长
负责人
人事专员
人事专员
相关部门负责人
• 人员需求表
• 职位描述
• 招聘广告
• 应聘者简历
• 应聘登记表
• 面试评估表
复试
录用
店长
人事专员
• 录用告知
• 人员申请
• 审核确认
• 应聘登记表
• 面试评估表

相关表单

员工入职办理流程

员工报到
l 核对个人资 料（当天）
l 签订协议（当天）
办理入职手续
l 登记花名册（当天）
l 员工档案建立（一周内）
建立员工档案
环节
交个人资料（当天）
入职培训
l 介绍新员工（当天）
l 操作规范培训（当天）
l 酒店规章制度培训（一个月内）
负责人
员工本人
人事专员
员工本人
人事专员
人事专员
员工本人
相关部门
相关表单
劳动手册、退工单、身份证原件及复印件、学历证明原件及复印件、公积金帐号、暂住证（外地员工）、健康证，两张一寸照片
• 员工个人资料
• 劳动协议文本2份
• 员工花名册
• 员工档案：应聘登记表（附照片）、面试评估表、录用告知、身份证学历证明复印件、劳动协议、健康证、劳动手册或暂住证
• 酒店规章制度
• 操作规范手册

注：1 退休人员提供退休证
2 凡是不能提供劳动手册的员工都要提供相关单位交纳保险的证明
3 非310身份证号码的上海户口办理社保时还须提供户口簿复印件

员工工资发放及审批流程

制作工资（每月1日）
• 店长审核（每月2日前）
• 区域人事经理复核、区域总经理审批
（每月4日前）
• 薪酬主管复核（每月5日前）
• 人事总监审批（每月6日前）
• 审核后的工资表传真给人事专员
（每月7日前）
审核工资
• 制作工资盘片
• 办理请款手续
• 交银行划账
• 员工签收
发放工资（每月10日）
人事专员
• 收集考勤表
• 制作工资、奖金
• 考勤表
• 工资表
店长、区域人事经理
区域总经理、人事总监
人事专员、
店长
• 工资表
• 请款单
• 工资表
环节
负责人
相关表单

员工五险一金保办理流程
材料准备
• 汇总报区域人事经理（每月15日前）

汇总上报
• 区域人事经理汇总转交薪酬主管
• 汇总办理（每月25日前）
五险一金办理
人事专员
环节
负责人
总部薪酬主管
• 员工报届时收齐相关材料
v 本地户口员工：劳动手册、原单位
退工单、公积金账号、劳动协议复印件、个人基本情况变更表、（初次缴纳的员工提供身份证复印件）
v 外地户口员工
- 有居住证的员工：身份证、居住证复印件、公积金账号和个人基本情况变更表
- 有暂住证的员工：身份证复印件、两张一寸照片、劳动协议复印件、外劳力信息采集表
v 五险一金明细资料
v 五险一金人员汇总表
• 五险一金人员汇总表
相关表单
人事专员
反馈
• 反馈缴纳明细表（每月25日前）

提醒转正（提前1周）
• 员工填写转正评估表
员工自评
• 安排员工直线上级或
店长与员工面谈
• 如不合格，则员工岗
位整改，重新评估
沟通
• 合格：
店长在转正评估表上签字；人事专员将转正资料归入员工档案；转正工资核定
• 不合格：
办理离职手续
拟定
人事专员
负责人
员工
人事专员
相关部门上级
店长
人事专员
店长
相关表单
• 发放转正评估表
转正评估表
员工转正办理流程
环节
l 转正评估表
l 书面解除协议告知

员工离职办理流程
离职申请
• 每月15日前人事专员上报离职名单给区域人事经理
• 区域人事经理汇总并于每月20日前告知总部薪酬主管
离职记录、上报
• 停止五险一金缴纳
• 关闭邮箱
• 员工离职十日内将档案 转出公司
• 每月25日前将退工单和劳动手册交人事专员
• 人事专员将退工单和劳动手册交员工
离职交接
人事专员
员工本人
环节
负责人
人事专员
区域人事经理
总部薪酬主管
技术部门
人事专员
员工本人
• 书面离职申请（协议期内提前一个月，试用期内提前7天）
• 部门解除协议申请
• 离职申请表或
书面解除协议告知
• 离职名单
• 员工档案
• 退工单
• 劳动手册
离职审批、办理
店长审批
员工离职办理
店长
员工本人
人事专员
• 离职申请表或书面解除
协议告知
• 离职清单

相关表单

三、人事管理相关表单

人员需求表
（酒店合用）
职位
酒店名称/部门
主管姓名/职位
希望入职日期
申请人数
招聘类型 新招聘 预算内 □
预算外 □
原职位替换 □
招聘方式 内部招聘 □
外部招聘 □
协议类别 正式员工□ 兼职□ 劳务工□ 其他　  __
协议期限 年
职位描述(新岗位合用)：

职位需求(新岗位合用)：

审批：
部门主管： 日期：
人事专员： 日期：
总经理： 日期：

应聘登记表 （酒店合用）
填表日期： 年 月 日
姓 名

性别

应聘职位

照 片
出生日期

民族

婚姻状况

血 型

身 高

体 重

学 历

毕业院校

籍贯

所学专业

毕业时间

参与工作时间

专业技术职称

有何专长

应聘前单位、岗位、职务

联系电话

本 人 现 住 址（邮编）

原收入
元/月
电脑技能
高
中
初
外语语种：
高
中
初
盼望收入
元/月
学 习 和 接 受 培 训 经 历
年 月- 年 月
学 校
专业
证书
证明人

本 人 工 作 经 历
年 月- 年 月
地 区/公 司
部门
职务
证明人

本人就业现状： □失业 □在职 □退休 □内退 □其他
本人目前档案所在单位：
家庭重要成员/紧急联络人
姓 名
与本人关系
工作单位、部门及职务
地址
联系电话

填表说明：假如纸张不够用，可另附纸张填写。如被录用，此表将被存入员工档案。
本人声明：以上填写内容均为本人真实情况，如有虚假信息，乐意接受公司处分。

签字： 日期： 年 月 日
面试评估表