行政人事部职务说明书样本.doc
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1、行政人事部职务说明书文献类别:三级文献文献编号:XZB-01-024A版 本:A 制定日期:2023.10.10生效日期:2023.10.20内容页数:A4 /31页非受控(盖章)受 控(盖章) 受控编号:批准审核制定行政人事部文献修订记录修订次数修订日期变更记录号修订页次修订人12345行政人事经理职位说明书职务名称:行政人事经理所属部门:行政人事部直接上级职务:分管副总工作目的:优化公司人力资源,发明良好的人文环境、提高公司竞争力工作要点:1、 依据公司整体状况制订公司年度人力计划2、 制定并执行人员招募计划3、 对公司人力状况及各职务定期进行分析4、 不断修订及完善公司各级岗位职务说明书
2、及员工绩效管理制度5、 不断修订及完善公司薪资、员工福利、平常管理制度6、 管理并完善人事档案7、 督导办理员工的保险、劳动用工手续8、 负责公司的平常安全、后勤等事务管理8、协调公司与各级政府部门之间的事务及关系工作规定:良好的职业道德,对工作认真负责工作目的与职责:1、在分管副总的指引下,制定公司人力规划2、执行人员规划并负责人员的招募3、根据公司实际状况,制订审核公司的各级人员培训计划并督导实行4、督导办理员工进厂、离厂手续的办理5、督导健立完善员工个人档案6、督导办理全公司人员的保险事宜7、督导办理全公司人员的各类证件8、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作9、对外劳动、保险局、公安局、
3、本地政府的平常协调工作10、制订合理的公司人事政策,减少及减少人员的流动率11、不定期的对下属进行本岗位专业知识的培训工作12、解决各种人事劳资纠纷13、督导各所属人员按ISO9000标准,做好各类特殊岗位的人员管理工作14、协调内部各部门、各级人员之间的关系,创建良好的公司文化15、完毕上级临时安排的工作工作完毕结果及衡量标准:1、 人力资源规划完善,在不迟于接到人力需求计划的6天内向用人部门提供各类人才信息2、 会同公司各部门编制岗位招聘测试题,并不断进行完善修订更新3、每月10号前对上月离职人员进行因素分析,并口头或书面提出解决方案4、每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险
4、、各类证件5、每月15号前督导完毕全司人员的计勤计薪并交于财务部6、督导健全各类人事档案(人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文献复印件)7、定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。8、每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次9、每半年提请公司并与各部门配合对公司人力编制状况进行检讨拟定一次11、如遇劳资纠纷,须在第一时间进行解决12、必须严格依ISO9000标准做好员工各类档案管理工作,审查时不得有缺陷13、按ISO9000标准做好各级人员的培训工作任职规定:生理:年龄:25岁至35岁性别:男、女不限身高
5、:女160CM以上,男168CM以上体重:与身高成正比,在正常范围内均可外貌:端庄、五官良好健康状况:健康、无残疾,无传染其他:为人热情大方知识技能及经历规定:大专以上相关学历在外资公司二年以上相同职位的工作经验具现代公司人力资源管理概念,有实际操作经验熟悉工厂后勤事务管理熟悉国家政策和劳动法规纯熟操作OFFICE等办公自动化软件技 能:良好的文字表达能力,功底较强,会英文者更佳思维灵敏,能清楚的了解即将发生的事情,并能找出解决办法能根据事情的主次,合理、有序的安排工作有组织大型文化娱乐活动的经验良好的内、外部沟通协调能力综合素质:1、具良好的职业道德,保守公司秘密3、能独立开展工作其它规定:
6、社会背景良好人事主任职务说明书职务名称:人事主任所属部门:行政人事部直接上级职务:行政人事经理工作目的:为公司招聘优秀、适合的人才,减少人事纠纷工作要点:1、制定并执行人员招聘计划2、办理员工的保险事宜3、各类证件的办理工作规定:良好的职业道德,对工作认真负责工作责任:1、在行政人事经理的指示下,制定人员规划2、执行人员规划并负责人员的招募3、办理员工进厂、离厂手续的办理4、健立员工个人档案5、办理全司人员的保险事宜6、办理全司人员的各类证件7、全司员工的计勤计薪8、对外联络工作9、 对人事事务的平常管理10、解决各种人事纠纷11、完毕上级临时安排的工作衡量标准:1、人力资源规划完善,及时提供
7、各种人才信息2、分析人员的离厂因素,并找出解决办法3、全司人员保险、各类证件办理及时4、及时完毕全司人员每月的计勤计薪5、各类档案健全职务规定:生理规定:年龄:25岁至35岁性别:男、女不限身高:女160CM以上,男170CM以上体重;与身高成经例,在正常范围内均可健康状况;无残疾,无传染知识和技能规定:大专以上学历(行政管理专业、人力资源管理专业)有在大型公司二年以上相同职位的工作经验熟悉国家政策和劳动法规纯熟操作OFFICE等办公软件特殊技能:语言能力: 能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字能力: 能用准确的文字表达出每件事情观测能力:能清楚的了解即将发生的事情,并能找出解决办法逻辑解决
8、能力:根据事情的主次合理,有序的安排工作综合素质:1、有良好的职业道德,保守公司秘密2、有良好的沟通协调能力3、能独立开展工作其它规定:1、社会背景良好行政主任职务说明书职 务 名 称:行政主任所 属 部 门:行政人事部直接上级职务:行政人事经理工作目的:提供良好的后勤保障服务工作要点:1、绿化清洁工作的安排2、提高后勤服务质量3、丰富员工的业余生活工作规定:良好的职业道德,对工作认真负责工作责任:1、在行政人事经理的指示下,做好新进员工的岗位培训2、督促下属做好全厂的清洁工作,并对行政人事经理负责3、负责安排厂区的绿化工作4、士多店工作情况的安排并检查贯彻情况5、丰富员工的业余文化生活6、各
9、类档案的健立7、对非生产性的资产进行管理,并健立档案8、对宿舍进行管理9、负责本部与其它部门进行沟通、协调工作10、对洗衣房进行平常管理11、对外联系(环卫站,保洁公司)12、完毕行政人事经理交办的其它事项衡量标准:1、全司清洁卫生达成卫生标准操作规范的规定2、达成厂区绿化标准(绿化带整齐无杂物、根据花草的生长特性分别进行不同形式的保养)3、资产管理帐目清楚,档案齐全(分类造册,标记清楚,每季度汇总一次并上交分析报告)4、宿舍管理有序,无各种事故发生(住宿人员名单分类清楚,卫生达成卫生标准操作规范规定,水电消耗登记表帐目清楚无误,无安全事故,宿舍的各种数据分类整理)5、各类文档资料齐全(卫生记
10、录、消毒记录、杀虫(鼠)记录、来访记录、放行单、车辆出入登记表、规章制度、员工文娱活动记录、公司下发文献、各种单据、凭证、娱乐活动记录等文献)6、在24小时内把相关信息反馈给相关领导7、士多店货品充足,账目清楚(每月30号进行盘点检查)8、每个节日在公司的指示下都举行员工自愿参与的娱乐活动,员工娱乐活动都有记录并存档9、洗衣房工作达成工作人员要着工衣、工帽、清洗工衣必须,公开清洗,分区存放、发现破损立即修补;设备工具保持良好的运营状态,地面班干爽,无明显脚印和其它污渍10、每月8日前把宿舍水电消耗表交人事主任职务规定:生理规定:年龄:25岁至35岁性别:男、女不限身高:女155CM以上,男16
11、5CM以上体重;与身高成比例,在正常范围内均可健康状况;无残疾,无传染知识和技能规定:大专以上学历(行政管理专业、人力资源管理专业)有在大型公司二年以上相同职位的工作经验熟悉国家政策和劳动法规纯熟操作OFFICE等办公软件有组织大型娱乐活动经验特殊技能:语言能力: 能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字能力: 能用准确的文字表达出每件事情观测能力:能清楚的了解即将发生的事情,并能找出解决办法逻辑解决能力:根据事情的主次合理,有序的安排工作综合素质:1、有良好的职业道德,保守公司秘密2、有良好的沟通协调能力3、能独立开展工作其它规定:1、社会背景良好培训主任职务说明书职务名称:培训主任所属部门:
12、行政人事部直接上级职务:行政人事经理工作目的:为公司储备人才工作要点:制订和执行公司的培训计划加强公司文化建设工作规定:良好的职业道德,对工作认真负责工作责任:1、在经理的指导下,完毕新进员工的职前培训2、拟订公司的培训计划3、按培训计划组织实行培训4、培训教材的编写、汇总5、培训结果的考核与评估、分析6、宣传工作,厂报、墙报的出版7、广播稿的采编8、培训资料的收集存档、记录档案的建立9、及时将各种信息反馈给各相关部门10、完毕上级领导临时交办的事情衡量标准:1、各种培训计划健全(年度、月度;中长期、短期;生产性员工、职工类;基层管理人员、中高层管理人员的培训计划)2、培训计划贯彻情况的分析报
13、告每月30号上交一次3、培训教材要根据公司的实际情况进行编写,做到因才实教,学以致用4、培训结果的评估、分析报告要每月30号上交一次,且有建议性,提出改善方案5、厂报、墙报每月一刊要在20号前完毕(厂报、墙报的内容要突出主旋律,宣扬公司经营理念、经营目的,公司文化建设方向,健立与时俱进的公司文化系统。)6、保证每次广播有一篇广播稿7、培训档案健全(培训教材、学员资料、考核资料、采访稿、各类培训计划、计划贯彻情况分析报告、培训结果分析评估报告、各种信息分析报告、每期厂报、各类书刊等资料要分类存放,标记清楚。)8、在24小时内把各类信息反馈给相关领导职务规定:生理规定:年龄:25岁至35岁性别:男
14、、女不限身高:女155CM以上男165CM以上体重;与身高成比例,在正常范围内均可健康状况;无残疾,无传染知识和技能规定:大专以上学历(教育学专业)有四年以上管理、培训、经验有大型公司二年以上的公司文化建设经验纯熟使用Office等办公软件有组织大型娱乐活动经验特殊技能:语言能力:可以准确、清楚、生动地向被训者进行培训;并准确、巧妙地解答被训者提出的各种问题文字能力:可以准确、快速地将希望表达的内容用文字表述出来观测能力:对事件有良好的洞察能力,能清楚了解即将发生的事情,并迅速制定解决办法逻辑解决能力:根据事情的主次合理,有序的安排工作综合素质:1、有良好的职业道德,保守公司秘密2、有良好的沟
15、通协调能力3、能独立开展工作4、有上进心,努力学习其他:1、社会背景良好IT主任职务说明书职务名称:IT主任所属部门:行政人事部直接上级职务:行政人事经理工作目的:保障公司电脑、通讯的正常运营工作要点:1、维护电脑及通讯设施2、数据网络的维护工作规定:良好的职业道德,对工作认真负责工作责任:1、在行政人事经理的指示下,电脑、通讯设备的安装2、对电脑、通讯设备进行维护3、软件的维护与开发4、对员工进行电脑操作专业知识培训及ERP理论宣导5、负责本部门与其它部门的协调工作6、健立各种资料档案7、对购置电脑设备进行评估8、完毕行政人事经理临时交办的事项衡 衡量标准:1、接到期经理指示后48小时内完毕
16、各种电脑、通讯设备的安装(若不能完毕必须写出书面报告说明理由并限期完毕)2、电脑及通讯设备能正常运转3、各类信息发布及时(防毒措施,杀毒方法,电脑最新理论)4、资料档案健全(维护资料、软件开发资料、培训资料,各类分析评估报告)5、数据安全、准确6、收到增长电脑配置申请后48小时内向相关领导上交评估报告职务规定:生理规定:年龄:25岁至35岁性别:男、女不限身高:女160CM以上,男170CM以上体重;与身高成比例,在正常范围内均可健康状况;无残疾,无传染知识和技能规定:大专以上学历(计算机专业)有在大型公司二年以上相同职位的工作经验熟悉各种操作系统和流行软件熟悉网络原理精通程序开发工具熟悉数据
17、库管理有有ERP实行经验特殊技能:语言能力: 能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字能力: 能用准确的文字表达出每件事情观测能力:能清楚的了解即将发生的事情,并能找出解决办法逻辑解决能力:根据事情的主次合理,有序的安排工作综合素质:1、有良好的职业道德,保守公司秘密2、有良好的沟通协调能力3、能独立开展工作其他规定:1、社会背景良好前台文员职务说明书职务名称:前台文员所属部门:行政人事部直接上级职务:人事主任工作目的:接待来访客人,保证通信的畅通和各类信息的快速传递。工作要点:1、热情的接待来访客人2、负责公司电话的接转。工作规定:热情大方,有礼有节。做到不卑不亢工作责任:1、在行政人事经理的
18、领导下负责接待电话的接转2、负责公司所有文具的申购、保管和发放工作3、每月把文具帐目分类记录、造册4、信函的发放和传递5、负责大厅物品的维护和保养。6、负责本部门会议的记录7、协助接待员接待来访客人。8、负责饮用水的申购和发放9、完毕一些领导交办的其它事项。衡量标准:1、电话及时转接外线电话铃声不得超过五声2、所有文具及饮用水在规定使用的第二天必须交付使用。3、帐目清楚,月度报表在在每月的二十七日上报4、在会议结束后的第二天要把会议记录整理上报5、各类物品保持完好并能及时补充6、信函的发放必须在接到信函的四小时内完毕职务规定:生理规定:年龄:20岁至30岁性别:女身高:女160CM以上体重;与
19、身高成比例,在正常范围内均可健康状况;无残疾,无传染知识和技能规定:高中以上学历有在大型公司1年以上相同职位的工作经验熟悉各种电脑操作系统端庄、大方特殊技能:语言能力: 能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字能力: 能用准确的文字表达出每件事情观测能力:能清楚的了解即将发生的事情,并能找出解决办法逻辑解决能力:根据事情的主次合理,有序的安排工作综合能力:1、有良好的职业道德,保守公司秘密2、有良好的沟通协调能力3、能独立开展工作其它规定:1、社会背景良好接待员职务说明书职务名称:接待员所属部门:行政人事部直接上级职务:人事主任工作目的:接待来访客人,使客人能在最短的时间内对公司的基本情况有所了
20、解。工作要点:1、热情的接待来访客人2、根据不同的客人安排不同的接待厅。工作规定:热情大方,有礼有节。做到不卑不亢工作责任:1、在行政人事经理的领导下负责接待一切来访来宾2、客人在试食过程中的跟踪服务3、所有会议有后勤服务工作4、董办的后勤服务工作(冷气的开放、关闭、各类饮料的及时供应)5、向客人介绍公司的产品及进入厂区的一些注意事项6、负责公司接待用的物品的申购与保管。7、协助前台文员做好电话接转工作8、完毕一些领导交办的其它事项。衡量标准:1、对每个来访管人都有能及时安排好接待室。做到无客人在大厅等待和逗留2、客人在试食过程中茶水要及时供应(做到杯中不缺水)3、在公司举行的各项会议中各项准
21、备工作应事先做好,根据会议的需要安排好会议室。不能有人开会而没有会议室使用。4、董办的各种饮料在未用完时就应及时补充5、各类物品保持完好并能及时补充职务规定:生理规定:年龄:20岁至30岁性别:女身高:女160CM以上体重;与身高成比例,在正常范围内均可健康状况;无残疾,无传染知识和技能规定:高中以上学历有在大型公司1年以上相同职位的工作经验熟悉各种操作系统和流行软件端庄、大方特殊技能:语言能力: 能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字能力: 能用准确的文字表达出每件事情观测能力:能清楚的了解即将发生的事情,并能找出解决办法逻辑解决能力:根据事情的主次合理,有序的安排工作综合能力:1、有良好的
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