入职、录用、合同签订及解聘管理规定.docx
《入职、录用、合同签订及解聘管理规定.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《入职、录用、合同签订及解聘管理规定.docx(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-入职、录用、合同签订及解聘管理规定一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、员工招聘1、相关责任人:1.1部门主管:依据公司经营计划及部门合理人力需求,负责填报部门人员需求计划,由办公室报总经理批准。1.2办公室:负责评估、汇总各部门人员需求计划,定期或不定期甄选录用所需的各类优秀人才,实现企业人力资源的合理配置。1.3、用人部门主管应配合办公室招聘人员的面试工作。2
2、、面试:2.1办公室负责各招聘岗位初试,并决定是否进入复试。2.2面试过程中,若发现应聘者有下列情况之一的,应不予聘用:2.2.1以往患有严重疾病史的(如肝炎、心脏病、精神病等)。2.2.2在以往的工作经历中职业道德欠佳、品行恶劣、自私自利的。2.2.3能力不能胜任所招聘岗位要求的。2.2.4其他无法适用招聘岗位的情况。3、聘用决定:办公室对应聘者进行综合评估,建议是否聘用,经高层领导核准后,由办公室正式通知录用。4、报到手续:4.1新员工按时到办公室办理报到手续后,由用人部门安排具体工作。4.2新员工上岗前,必须到办公室办理以下手续:4.2.1提供身份证、学历证书、职称证等复印件。4.2.2
3、提供与原单位解除劳动合同的证明等。4.2.3各类保险手续四、合同签订1、员工入职一个星期后签订劳动合同,签署劳动合同时应先让劳动者签署,用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。2、履行告知义务根据劳动合同法第八条规定,用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。3、签订劳动合同遵循以下原则:第一,签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。第二,签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。第三,劳动合同应当以书面形式签订五、人员调动管理规定1 、由调入部门填写员工内部
4、调动通知单,由调出及调入部门负责人双方同意并上报经理批准。2 、批准后,办公室应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报。3 、普通员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职,办公室将相关文件存档备查,并于信息管理系统中进行信息置换。5 、办公室将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考核,评价员工的变动结果。六、员工解聘管理规定员工解聘分为辞职、辞退、解雇、终止劳动合同等四种。1、辞职:凡员工因病、因事,或其它原因,申请辞去本公司工作,离开本公司为辞职。1.1辞职程序:试用期员工必须提前三天、转正后员工必须提前一个月提出辞职书
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 录用 合同 签订 解聘 管理 规定
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。