就业协议书有关问题.doc

2、什么是就业协议书？就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务的书面表现形式。是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校编制毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划、核发报到证的唯一依据。就业协议书由河北省人力资源和社会保障厅统一制表（表样见图4）。就业协议书一式四联，毕业生本人一联、单位一联、学校一联、河北省人力资源和社会保障厅一联，复印无效。每位毕业生只有一套，由各系按照编号登记、发放协议书，编号与毕业生一一对应。请毕业生妥善保管。3、填写就业协议书及推荐表注意事项就业协议书中的各项内容要填写详细、真实，字迹清晰、工整，任何弄虚作假行为，不仅影响个人诚信，还需承担相应责任。（1）“毕业生情况及意见”由学生本人填写“姓名”要与高考录取时的名字一致，不能使用同音字或别名；“专业”填写高考录取时的专业名称，不能填写简称；“培养方式”统一填写 “统招”；“学制”统一填写“三年”；“生源所在地”填写入学时家庭所在地；“毕业生意见”由毕业生本人填写并签名。（2）“用人单位情况及意见”由用人单位填写“单位名称”要与单位公章一致，不能简写；“通讯地址”要详细填写到街道、门牌号，并填写联系部门、联系人、联系电话和邮政编码；“单位隶属”、“档案转寄地址”填写全称，不能简写；“单位性质”按提供的类别据实标明。（3）“学校意见”由就业指导中心填写就业推荐表由就业指导中心统一制表，每人只有一份，复印有效，毕业生自留原件，自行打印成绩单。在双向选择过程中，将就业推荐表、图4 河北省普通高等学校毕业生就业协议书 （样本）成绩单与其他材料一起递交用人单位。就业推荐表填写内容要与就业协议书一致。4、就业协议书的有效期为多长时间？就业协议书的有效期为两年，期满后不再按大中专毕业生办理就业手续，即不能凭就业协议书办理就业手续，需办理就业手续应到当地人事部门咨询办理。5、签约到底是怎么一回事? 签约就是毕业生和用人单位双方相互了解后，毕业生与用人单位之间达成就业录用意向，签订就业协议书，并以此为依据办理报到证。6、毕业生就业为什么需要签订就业协议书？ 就业协议书是具有法律效力的书面材料，对毕业生本人、用人单位、学校均有约束力，是学校落实、汇总、上报省就业主管部门，省就业主管部门作为下达毕业生就业方案和核发就业报到证的唯一依据，所以毕业生不论参加学校内外的招聘会或就业市场，凡被用人单位录用的均需签订就业协议书。7、签订就业协议书有哪几个步骤？（1）由毕业生本人在协议书上如实填写基本情况，签署本人意见。（2）用人单位及单位主管部门签字、盖章。具体情况分为以下几类：与具有人事主管权的用人单位签订就业协议的程序签订县（区）属单位的：单位盖章、县（区）级人才交流机构盖章、市级人力资源和社会保障局盖章。签订市属单位的：单位盖章、市级人力资源和社会保障局盖章。签订省属单位的：单位盖章、省级主管部门盖章，另附“年中直单位、省直企业及其他单位毕业生就业接收函”（即下简称接收函，单位位于毕业生生源地不要求有接收函，见图5）；机关事业单位，再附“河北省机关事业单位增加人员计划卡”。签订中央直属单位的：单位盖章，另附接收函（单位位于毕业生生源地不要求具有接收函）。与无人事主管权的用人单位签订就业协议的程序用人单位由市级人才交流机构进行人事代理的：单位盖章、市级人才交流机构盖章、市级人力资源和社会保障局盖章。用人单位由河北省人才市场进行人事代理的：用人单位盖章、河北省人才市场盖章，另附接收函。考取公务员的，由录用单位人事处盖章，并附有公务员录用凭证。（3）完成签约，以系为单位送就业指导中心审核盖章，根据就业协议书编制就业方案，汇总、上报省就业主管部门，办理就业报到证。8、签订就业协议书应注意哪些问题？签订就业协议书是一件很严肃的事情，需承担法律责任。签约前毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度及单位的隶属。为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的薪酬待遇和保险福利待遇最好在协议书中写明。如果参加专接本考试或公务员考录，应事先告知用人单位，并在协议书中备注栏内注明。一般到用人单位报到后毕业生和用人单位还要签订劳动合同书。13、毕业前落实就业单位的毕业生，什么时间交协议书？经学校推荐的毕业生，面试时须将就业协议书交用人单位，与用人单位签订就业协议书；毕业前个人联系单位的毕业生需在5月中旬以系为单位将就业协议书交就业指导中心，才能办理就业手续。这样才能保证在离校时根据就业协议书和就业报到证办理转移档案及户口关系。14、就业协议书与劳动合同有何区别？就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程的权利和义务的书面表现形式，是毕业生在校时，由学校参与见证与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业方案的唯一依据。就业协议书由国家教育部统一制表，其形式和内容有既定的模式。劳动合同是毕业生与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护毕业生和用人单位合法权益的法律保障。劳动合同是毕业生在依据就业协议派遣到用人单位后，毕业生作为劳动者与用人单位协商签订的，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，权利义务更为具体、明确。