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职业经理人劳动合同.doc
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1、精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有- 编号: 劳 动 合 同 (全日制从业人员) 甲 方: 乙 方: 签订日期: 年 月 日 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、宁夏回族自治区劳动合同条例等法律法规和规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方 法定代表人(主要负责人) 注册地址 经营地址 联系电话 第二条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业) 身份证号码 家庭住址 邮政编码 户籍所在地 联系电话 二、劳动合同期限第三条
2、 本合同期限经甲乙双方协商一致,确定本合同期限为:固定期限:即从 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作岗位和工作地点第四条 甲方根据工作岗位的实际需要,安排乙方担任 岗位工作。第五条 乙方的工作区域或工作地点为 第六条 乙方应按照确定的工作内容、工作标准和工作要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。 四.权利义务 第七条 (一)甲方由董事会行使下列职权:1、公司的经营方针和投资计划;2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;4、决定公司内部管理机构的设置,决定公司的基本管理制度;5、监督乙方的工作(二)乙方:1、对甲方
3、的生产经营管理负全面责任,行使一切生产经营管理职权,并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产,长效管理,保值增值。 2、遵守法律法规和财务会计制度,拟订公司内部管理机构设置方案,拟订公司的基本管理制度; 3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围,如确实需要改动,应经董事会同意; 4、对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等; 5、聘用经营期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意; 6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保; 7、应于每月5日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表; 8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员; 9、公司章程和董
4、事会授予的其他职权。 五、工作纪律和保密要求 第八条 工作纪律和保密要求1、乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度; 2、不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动; 3、不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬; 4、乙方不得将甲方的秘密(包括技术秘密和商业秘密)擅自公开或出让。 5、乙方离开聘用单位一年内,不得非法使用甲方的秘密资料,不得侵犯甲方的经济权益,否则追究侵权责任六、工作时间和休息休假第九条 甲、乙双方同意乙方的工作时间为不定时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制,每周至少休息一天。第十条 在合同期内,甲方依法保证乙方享受国家和自治区规定的法
5、定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等带薪假期。 七、劳动报酬第十一条 (一)报酬的计算1、乙方受聘期间的报酬构成为:月薪+提成+年终红利;2、乙方在合同期内的月薪为:人民币8,000.00元; 3、提成办法:当乙方完成下列目标任务时:(1)营业额净额达到90.00万元;(2)综合毛利率不低于50.00%;综合毛利率=(营业额净额-营业成本)/营业额净额*100(3)应收账款回收周期不超过90天;按照下列办法计提提成报酬:当营业额净额达到90.00元时,营业额净额每增加1.00万元,按增加额部分的2%计提提成报酬。4、年终红利:年终红利按年利润总额的2%派发干股红利。利润总额=营业收入-折
6、扣-营业成本-税金及附加-固定经营费用(固定资产折旧+装修费用摊销+房租,全年共计145.00万元)-变动经营费用-管理费用-财务费用5、处罚办法:(1)综合毛利率低于50.00%时,每低于一个百分点,扣提成报酬200.00元;(2)应收账款回收周期超过90天,按超过回收周期应收账款的1%扣提成报酬。6、提成报酬实施时间:本合同第十一条第三款、第五款自2008年5月起开始实施。第十二条 (二)报酬的发放1、薪金发放时间为:每月15日发放上月月薪金;每月30日发放上月提成薪金。2、薪金的发放方式:甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内或现金支付。 八、福利待遇第十三条 乙方在合同期内,患
7、职业病或因工负伤、休息休假、患病、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,按国家、自治区及统筹地区的有关规定执行。九劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度。 乙方应当严格遵守甲方依法制定的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十五条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查。第十六条 如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的,乙方有权拒绝,并可以随时解除本劳动合同。对甲方及
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