(鄯善安东)劳动合同.docx

编号：劳 动 合 同 书甲方：鄯善县安东石油技术服务有限责任公司乙方：_ 签订日期：年月日（AT201407/V1）劳 动 合 同书甲方:鄯善县安东石油技术服务有限责任公司 法定代表人：李光银 住所：新疆吐鲁番地区鄯善县火车站镇台参1生活服务点 邮政编码：838200 联系电话：[phone] 乙方姓名： 性别 居民身份证号码： 户籍类型： （非农业、农 业) 现居住地： 邮政编码： 户口所在地： 省(市) 区(县) 街道（乡镇）邮政编码： 在甲方工作开始时间： 年 月 日 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和其它法律、法规有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守合同所列条款。一、合同期限第一条 本合同类型为以下第 种形式。如以后签订的培训服务期限长于本合同期限的，则劳动合同期限相应延续到培训合同约定的服务期满：（一）固定期限合同，自 年 月 日起，至 年 月 日终止；其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。（二）无固定期限合同，自 年 月 日起，试用期从 年 月 日至 年 月 日止。（三）以完成一定工作任务为期限的合同，自 年 月 日起，至 工作完成之日终止。具体工作任务及工作任务完成标准由甲乙双方另行签署的补充协议进行约定。第二条 试用期内乙方若请休病、事假以及其他假期的，试用期限将相应顺延。二、工作内容和工作地点第三条 乙方同意根据甲方目前的工作需要，从事 岗位（1、管理类 2、通用类3、现场作业类4、技术操作类5、其他类）工作。乙方同意服从并遵守甲方关于出差、人员临时借调和外派等工作安排，执行甲方的有关规定。第四条 乙方的工作地点为北京或甲方业务开展的其他地区。甲方在上述区域内安排乙方工作，不构成工作地点的变更，乙方同意甲方的工作安排。第五条 乙方应按甲方的要求，在规定的时间内完成指派的任务、达到规定的质量标准，履行所在岗位的全部职责。第六条 乙方同意甲方有权根据业务发展需要、组织机构调整及乙方的工作能力、绩效情况、岗位变化等情况做出以下调整安排，乙方愿意服从甲方的决定：（一）将乙方借调或外派到与甲方存在关联关系的单位（指甲方控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员直接或间接控制的公司）工作（二）对乙方的工作岗位、职责与工作地点进行调整；（三）对乙方的薪酬待遇和社会保险做出调整，包括提高或降低标准。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度，做好职业危害防护工作。第八条乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第九条甲方根据工作需要，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生、以及各项规章制度的教育和培训。四、工作时间和休息休假 第十条 甲方按国家及地方法律、法规安排乙方执行以下第 种工时制度：（一） 标准工时工作制；（二）不定时工时制；（三）综合工时制。第十一条 甲方依法保障乙方休息休假的权利。在国家规定的法定节假日及其他假日期间，甲方将按照规定安排乙方休息、休假。根据工作需要，甲方可以在不违反国家及地方政府有关规定的情况下，对乙方的具体工作时间进行调整。乙方休假须严格遵守甲方的相关规定，履行请假手续。第十二条 甲方不鼓励加班，因工作需要安排乙方加班的，须经乙方填写加班申请表，由部门负责人和人力资源部门负责人签字批准后方可加班。加班申请表作为调休和计算加班工资的唯一依据。甲方每月以部门为单位对公司员工进行月度考勤考核，考核内容包括员工出勤情况、出差情况、加班情况、迟到早退情况、调休和加班情况等。双方进一步确认，乙方每日的出勤打卡记录和办公系统考勤记录（电子数据），或者其他出勤记录是考核乙方缺勤与否、是否迟到或早退的重要参考依据，但不作为是否存在加班行为的参考依据。五、劳动报酬第十三条 乙方正常出勤并在规定的时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。乙方的工资标准按甲方颁布的薪酬管理制度执行，工资不低于当地规定的最低工资标准，具体薪酬标准详见甲乙双方签署的薪资协议。外派期间工资、津贴和其他补贴根据甲方规章制度执行，津贴或补贴属于甲方的福利政策，甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止津贴或补贴的标准和金额，而无须事先得到乙方的认可和同意。甲方于每月考勤周期结束后十个工作日内以货币形式支付乙方上个月工资,并依法代扣代缴个人所得税。第十四条 乙方对支付的工资（含加班和补贴等）有异议，应自发放工资之日起一个月内提出，否则即为对当月工资发放数额、标准没有争议。第十五条 乙方出现下列情形之一的，甲方可以调整乙方的工资，包括提高或降低，但工资不得低于国家规定的最低工资标准：（一）甲方的生产经营效益情况发生改变，需要调整全体或部分员工工资的。（二）乙方岗位或职级发生变化，或依据乙方工作能力、绩效考核结果，需对乙方的工资水平进行调整的。（三）根据甲方的规章制度，需要调整乙方工资。第十六条甲方因生产经营状况的变化或生产工作任务不足致使乙方待岗、待工的，按照以下标准发放：（一） 待岗时间在1个月以内的,甲方发放职级工资和岗位奖金。（二） 待岗时间在1个月以上3个月以内的,甲方发放职级工资。（三） 待岗时间在3个月以上的,甲方发放当地最低工资标准。六、社会保险和福利待遇 第十七条 甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险。甲方为乙方办理社会保险和住房公积金缴纳手续，并承担相应的费用。应当由乙方个人缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴；如因乙方请事假、病假等原因导致工资不足扣缴个人应缴纳部分的，甲方可先行代缴，甲方有权在乙方今后的工资中扣缴或由乙方直接偿还给甲方。乙方同意甲方在不改变标准并确保乙方享受社会保险待遇的情况下，根据甲方管理需要和乙方工作变更情况调整乙方的社会保险缴纳方式。第十八条 乙方须按甲方要求，自入职之日起30日内向甲方提供办理社会保险所需资料及手续，并确保社会保险未因缴纳中断或其他乙方个人原因造成甲方无法为乙方正常办理社会保险缴纳手续。如逾期未能提供，或者因社会保险缴纳中断、以及其他乙方个人原因，致使甲方无法为乙方办理社会保险缴纳手续，则乙方愿承担由此产生的一切后果，包括（但不限于）无法办理补缴手续或办理补缴手续须缴纳的附加费用等。第十九条乙方因病或非因公负伤需要停止工作，接收医疗时，应当向甲方提出病假申请。乙方患病或非因工负伤的医疗期和医疗待遇，以及患职业病或因工负伤的待遇，按国家和地方有关规定执行。第二十条 乙方的其他福利待遇按国家及甲方的规定执行。甲方为乙方提供的内部福利项目（包括但不限于各类津贴和补贴），可根据甲方的经营状况决定增加或减少。七、劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订 第二十一条 甲、乙双方均应严格遵守国家的法律、法规。同时，乙方也应当遵守甲方的各项规章制度，履行双方所签订的合同和协议。乙方应爱护甲方的财产，维护甲方的利益，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能，确保劳动合同的正常履行。第二十二条甲方依法制定的下列规章制度为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：包括但不限于员工手册、员工绩效管理制度、员工能力、态度评估管理办法、员工试用期考核管理办法、集团公司员工休假管理规定、考勤管理办法、待岗人员管理办法、员工离职管理办法、安全事故管理办法、岗位调动、薪酬保密管理规定和安东石油薪酬管理办法等。乙方确认，已阅知上述各项规章制度，认可甲方的规章制度的合法性与合理性，并愿意严格遵守。第二十三条 甲方根据管理需要，可以制定新的规章制度，也可以对原有各项规章制度按照法律规定的程序进行修订，乙方同意按照甲方新的规章制度执行。甲方对新的规章制度进行公示的方法包括但不限于通过办公系统发布、在布告栏中张贴、发送电子邮件、在内部网站发布、进行培训、开会宣讲、发文传阅等。乙方有义务予以配合并承诺通过上述方式及时学习、自觉遵守新的规章制度。在制定或修改有关员工薪酬标准、工作时间、休假、劳动安全、保险福利等涉及员工切身利益的规章制度时，甲方提倡员工通过部门或通过其他方式积极参与讨论并提出建议。如乙方对新公布或修订的制度有异议，应在公示后5日之内书面提出，否则视为同意。第二十四条劳动合同的变更（一）本合同订立时所依据的法律、法规、规章或政策规定发生变化，本合同应变更相关内容。（二）甲、乙双方协商一致，可以对本合同的部分条款进行变更。（三）甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务、劳动报酬等所作的调整，如果双方未签订书面变更合同或协议，实际履行后一个月内乙方未提出书面异议的，视为乙方同意该调整。第二十五条甲乙任何一方提出，并经双方协商一致签订协议书，本合同可以解除。第二十六条甲方在试用期对乙方的考核主要包括对企业的认同感、责任心、企业文化的适应与匹配性、执行力、沟通能力、组织能力、管理方法（管理同事、上级、下属的能力等）、协调能力、计划能力、影响力、工作能力、学习能力、与领导的匹配度、工作态度、工作业绩等方面。在试用期内，乙方发生如下情况之一视为不符合录用条件，甲方可随时解除本合同，且不支付经济补偿金：（一）未按甲方规定的时间到岗工作。（二）未按甲方要求提供入职有关资料。 （三）在应聘过程中向甲方提供虚假信息和材料（包括但不限于入职申请书、离职证明、学历证明、身份证明、户籍证明、档案关系证明、个人简历、体检证明等）。（四）有精神病及其它影响工作的病症，不能正常工作。（五）工作时间行为举止有伤风化或有悖企业文化。（六）未能遵守考勤纪律，旷工1次或迟到、早退超过3次。（七）拒不服从甲方的工作安排，消极怠工经指正拒不改正的。（八）未按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成所承担的各项工作任务。（九）尚未与前用人单位解除、终止劳动关系或尚未与前用人单位完成工作交接或尚未将属于前用人单位的财物交还给前用人单位，因而与前用人单位处于诉讼或纠纷状态。（十）被银行系统、工商系统等政府机构或金融机构列入不良信用记录或黑名单，经甲方限期消除仍未消除的。（十一）有犯罪前科或正处于刑罚执行期间或正接受刑事调查而未告知甲方的。（十二）有履行能力而拒绝履行法律给付义务或拒不履行赡养义务的。（十三）未经甲方事先批准同意或授权，擅自对外发表与甲方相关的评论或意见或虽未直接发表与甲方相关的评论或意见，但由于乙方职务等特殊身份致使受众误以为代表甲方发表评论或意见从而给甲方造成负面影响的。（十四）未能在规定的时间内完成任务或工作指标的。（十五）未通过试用期考核的；（十六）甲方规章制度中规定的或甲乙双方所达成的其他不符合录用的条件。第二十七条 乙方出现中华人民共和国劳动合同法第三十九条情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不支付任何经济补偿金。乙方下列情形视为乙方严重违反甲方规章制度： （一）向甲方提供虚假信息和资料的。（二）因乙方过错对甲方利益造成直接经济损失2000元以上（含2000元）。（三）利用工作之便行贿、受贿、擅自接受客户宴请或馈赠物品金额1000元以上、擅自向客户索要礼品或财物的、服务态度恶劣，影响客户关系或损害甲方声誉的。（四）有侵占、盗窃、聚众赌博或在工作中发生恐吓、侮辱、诽谤、散布谣言、与同事发生肢体冲突等扰乱甲方正常秩序的行为。（五）无故迟到、早退6个月内累计达到6次及以上，或连续旷工达2日及以上、6个月内累计旷工达5日及以上的。（六）工作时间做与工作无关的事情经批评教育2次无效的。（七）在同行业其他单位兼职或擅自承接与工作性质相关工程或项目，或在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，或自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务，或者从事其他与甲方及甲方关联公司的产品或业务有竞争关系的行为。（八）私自占用甲方、客户或同事财物500元以上或数额不大但性质恶劣的或累计达2次的。（九）泄露甲方客户信息、经营信息、技术信息或其他商业秘密的。（十）严重违背社会道德或善良公俗，与甲方所倡导的价值理念、企业文化相悖或严重影响公司声誉。（十一）违反国家计划生育政策。（十二）乙方被依法采取刑事拘留、劳动教养、强制戒毒、行政拘留等强制措施，导致乙方无法正常工作超过2日。（十三）拒不服从甲方的工作安排，消极怠工经指正拒不改正的。（十四）乙方不能胜任原岗位工作，甲方调整乙方工作岗位，乙方拒不到新岗位工作达2日的。（十五）工作中歪曲事实、出具虚假工作报告的。（十六）伪造甲方或关联公司印章、资料、名片等，利用公司名义骗取他人、甲方或其关联公司财物的。（十七）组织或参与邪教组织、从事刑法、治安管理处罚法等明令禁止的行为的。（十八）未经甲方事先批准同意或授权，擅自对外发表与甲方相关的评论或意见或虽未直接发表与甲方相关的评论或意见，但由于乙方身份特殊致使受众误以为代表甲方发表评论或意见从而给甲方造成负面影响的。（十九）乙方违反对前用人单位负有的竞业限制义务的； （二十）其他严重违反甲方规章制度的行为。第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方，或者额外支付其一个月工资：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的。（二）乙方不能胜任工作（如乙方的工作表现、知识技能、管理水平、身体状况等与工作要求不相适应等），经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（包括但不限于：甲方发生分立、合并、资产重组、业务重组、技术革新、技术升级、金融危机，以及经营亏损、组织机构调整、业务项目发生重大变化）致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。九7777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777第二十九条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方（试用期内需提前3日）。第三十条 甲方有法律法规规定的乙方可解除劳动合同情形的，乙方可通知甲方解除本合同。第三十一条 本合同期限届满前30日，任何一方都可通知另一方是否续签劳动合同，乙方未在上述期限内提出续签申请，则视为拒绝续签劳动合同。劳动合同期限届满，任何一方均未向对方提出续签意向的，则视为甲、乙双方均拒绝续签劳动合同，本合同到期终止。如甲方维持或提高原劳动合同约定的条件并通知乙方续签，乙方在接到通知后5日之内未予答复，则视为拒绝续签劳动合同。第三十二条本合同期限届满时，双方未办理劳动合同续订或终止手续，乙方继续在甲方提供劳动义务的，甲方未表示异议的，视为本合同期限自动顺延1（壹）年；乙方要求终止劳动关系的，劳动关系即行终止。 第三十三条 符合法定终止劳动合同条件时，本合同终止。第三十四条甲乙双方的劳动关系解除或终止，乙方应按甲方的要求办理好如下工作交接手续：（一）需要进行离职审计的，乙方必须根据甲方的有关规定和要求配合甲方及时进行离职审计。（二）乙方应按甲方的要求向指定人员及时办理工作交接手续，交接范围包括但不限于乙方所经手、占有、使用或保管的属于甲方的书面文件、物品、证件、电子文档等。（三）乙方须清偿所欠甲方的款项，依法、依约交付违约金或赔偿金等。甲方须自乙方办理完毕离职手续后的第一个工资发放日，向乙方支付最后的工资、经济补偿等。（四）甲方在乙方工作交接完成后出具离职证明，并在解除或终止劳动合同后15日内协助乙方办理档案（仅适用于乙方个人档案在甲方指定的托管机构保管的情况）和社会保险关系转移手续，乙方应向甲方提供档案和社会保险关系转移去向。如因乙方不配合甲方办理上述手续所产生的损失和责任由乙方承担。（五）甲方为乙方办理终止、解除劳动合同手续过程中，乙方应当积极予以配合与协助。第三十五条 乙方有下列情形之一，甲方在办理解除合同手续的同时，可追究其法律责任：（一）给甲方造成经济损失未处理完毕的。（二)未清偿所欠甲方款项的。（三）未按照本合同约定及培训、保密等协议约定承担违约责任的。（四）未按照双方约定和甲方要求办理完毕离职手续的。 第三十六条 本合同期限届满，但因存在以下任何一种情形，乙方同意将合同期限延长至工作任务完成或甲方已对此做出处理为止。乙方违反本条约定的，应对甲方遭受的损失予以赔偿：（一）乙方尚未完成甲方指派的工作任务（包括但不限于参加产品技术研发团队，该研发工作正处于关键时期）。（二）乙方正在执行甲方指派的紧急任务,尚未完成。（三）因地理位置或者其他客观原因致使甲方无法指派人员与乙方办理交接手续的。第三十七条 乙方未按甲方规定办妥离职手续致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切后果由乙方承担。八、经济补偿与赔偿 第三十八条 按照国家规定,甲方解除本合同需向乙方支付经济补偿的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第三十九条甲乙任何一方的违法、违约行为给对方造成经济损失的，应按实际损失额承担赔偿责任。第四十条 乙方违反法律规定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿下列费用：（一）甲方为其支付的培训费和招聘录用费，以及相关的其他费用。（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。（三）本合同或相关协议约定的其他赔偿费用。第四十一条 如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律、法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，乙方同意甲方从乙方的工资等个人收入中做相应的扣减，但每月扣除后甲方支付给乙方的余额不得低于本市最低工资标准（但乙方离职的除外）。不够扣减的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 第四十二条 本合同解除或终止后，甲方发现乙方有严重违反保密义务，可继续保留依法追究的权利。本合同的解除或终止，不影响甲、乙双方另行签订的保密协议的效力，乙方必须按照保密协议的规定履行保守商业秘密的义务。第四十三条 若乙方未履行第三十四条至三十七条规定的义务，则视为对甲方已经造成损失，乙方应向甲方支付人民币1/2/3/4/5/6/7/8/9/10万赔偿金，当实际损失大于前述约定的金额，甲方有权进行追缴。第四十四条 乙方未按劳动合同法的规定提前30日（试用期内提前3日）通知甲方解除劳动合同，应以其上月日平均工资为标准，每延迟1日，向甲方支付1日工资的赔偿金。九、其他内容及劳动争议处理第四十五条双方一致认为下列条款构成本合同特别条款供双方遵守执行：（一）乙方保证向甲方提供的身份证明、学历证明、离职证明、体检证明、工作履历、培训经历等所有信息均真实有效。乙方知悉该等信息的真实和有效是甲方同意与乙方签订本合同的前提条件，如该等信息中的任何一项存在虚假，均构成对甲方的严重欺诈行为，这也严重背离甲方所信奉的价值观和企业文化，甲方将有权解除劳动合同而不承担任何补偿责任。（二）乙方承诺与其他任何用人单位不存在劳动关系，乙方受聘于甲方不会违反乙方对前用人单位的竞业限制义务，若因甲方雇佣乙方而引发任何法律纠纷，则视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方可依法解除本合同，乙方愿意承担全部责任，并赔偿给甲方造成的所有损失。（三）凡由甲方出资培训乙方（包括但不限于职称、职业资格证书、各种技能鉴定和考试等），双方另行签订培训协议或相关协议，因乙方原因而提前解除劳动合同或因乙方违反甲方纪律而由甲方提出解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方支付的培训费用，具体赔偿标准执行培训协议的约定。（四）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。（五）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息以及虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其它商业秘密信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者，不得利用甲方的商业秘密为乙方或其他经济组织和个人谋取经济利益。乙方违反保密义务视为严重违反公司规章制度，甲方可以与其解除劳动合同，并不支付经济赔偿金。双方可另行签订保密协议和竞业限制协议以约定双方的权利和义务。（六）乙方承诺不将任何涉及第三方的商业秘密私自带入公司，任何因乙方违反对第三方保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由乙方承担，由此给甲方造成损失的，乙方应予赔偿。（七）乙方因病或非因公负伤申请病假时，需提交书面申请，经甲方批准后方可休假。乙方申请两天以上的病假时，须事先向甲方提交书面申请并附上真实、有效的病假条原件和病历原件，经过核实无误后甲方保留病假条原件和病历复印件，病历原件退还给乙方，乙方应在病假条背面及病历复印件上签字确认，经过甲方审核无误后方可休假。仅有病假条无病历的视为病假条存在重大瑕疵，在乙方未提交病历之前甲方不予审批。遇紧急情况无法事先提交书面申请的应在紧急情况结束后立即向甲方提出休假申请，否则视为旷工。（八）经乙方同意，甲方安排乙方临时工作或外派到其他分支机构或关联公司工作时，乙方必须遵守所属公司或分支机构的规章制度（包括考勤管理制度），所属公司或分支机构对乙方的考核和考勤以及管理等均视为甲方对乙方的考核、考勤和管理。第四十六条乙方知悉并接受甲方对其实施的考勤管理方式，对于甲方依据考勤制度作出的考勤记录，在没有相应证据予以推翻的情况下，乙方愿意承担相应的法律责任。第四十七条乙方知悉并接受甲方对其实施的绩效考核方式，对于甲方依据绩效考核制度作出的考核结果，在没有相应证据予以推翻的情况下，乙方愿意承担相应的法律责任。第四十八条甲乙双方共同确认：乙方未到甲方报到上班连续达二日，又没有履行规定请假手续的，视为乙方已经向甲方提出了辞职，甲乙双方的劳动关系自然解除，甲方无需另行履行劳动合同解除的通知手续，即产生劳动合同解除的法定后果。第四十九条 双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以申请甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。第五十条 双方因借款或其他财产发生纠纷，双方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第五十一条 本合同的未尽事宜或约定内容与国家或地方政府相关规定有冲突的，按国家或地方政府有关规定执行。第五十二条 乙方同意，甲方向乙方发送的各种文件可采取以下任何一种方式通知乙方，且以下任何一种方式均为有效送达方式：（一）直接以书面形式送达乙方本人；（二）以电子邮件方式发送至乙方电子邮箱，邮件发送后即视为送达。乙方本人电子邮箱为：。（三）以特快专递或挂号信方式邮寄至乙方以下通讯地址，特快专递或挂号信邮寄日即视为已经送达。乙方通讯地址为：，邮政编码：如乙方通讯地址发生变更应立即书面通知甲方，否则按照该地址寄送的文件一律视为有效送达。第五十三条 本合同自双方签字或盖章后生效，签字日期不一致的，以后签字的时间为生效时间，一式两份，双方各执一份。甲方（签章） 乙方（签字） 年 月 日 年 月 日劳动合同续订书 经甲乙双方协商一致，本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期自年月日起，至年月日止。甲方（签 章） 乙方（签 字）年月日 年月日经甲乙双方协商一致，本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期自年月日起，至年月日止。甲方（签 章） 乙方（签 字）年月日 年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对劳动合同的内容做以下变更：甲方（签 章） 乙方（签 字）年月日 年月日安东劳动合同（第13页共13页）