足浴技师保底管理办法.doc
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1、 足浴技师保底管理办法为了更好更有效的加强足浴技师整体水平、提高足浴经营业绩、提升足浴品牌,结合实际,现对足浴经营管理做以下补充规定:1、凡介绍足浴技师来本店上班的,正式上岗满30天后给予介绍人奖励500元/个技师。凡是挖掘到其他场子优秀的足浴技师(第一个月点钟10个以上),在本店正式上岗满30天后则给予介绍人奖励800元/人。由经理填写领款条书面备注正式上岗时间、点钟具体个数达标情况,技师部第一负责人确认,并经执行总经理签字后直接至财务领取。若发现弄虚作假的,给予相关负责人、责任人1000元/人次罚款。2、凡新入职的技师正式上岗之日起第一个月保底工资标准按3500元计算(新手除外),很优秀的
2、由董事长定,次月保底工资按照考核结果与点钟数量计算并按规定严格执行。3、对足浴技师本月点钟10个以下的,达到10个点钟,但未通过当月考核若综合考核不合格,安排13天的培训。连续三个月点钟未满10个的,给予37天的培训,若第四个月仍点钟仍未达到10个以上的则自动请辞处理。4、对足浴技师实行业绩40分、技术35分、形象10分、沟通能力15分综合考评(考核不满80的为不合格)。5、保底工资要求:保底仅限新员工(新手除外)首月正式上岗后、上月工资达到规定限度次月工资保底一个月,保底标准及要求具体如下:足浴技师当月点钟达到50个(含)以上的可以免考核并次月全勤基础上按保底工资5000元计算。当月点钟达到
3、40个(含)以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资4500元计算。当月点钟达到30个(含)以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资4000元计算。当月点钟达到30个以内的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资3500元计算。当月点钟达到10个以内的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资3000元计算资。但要通过定期培训、指导。当月点钟达到10个以内的参与考核未过关及当月实际上钟工资3000元以下的无保底工资。并通过定期培训、指导,并给予二个月时间提升至达标,凡未能达标的则自动请辞处理。6、 病假及可证明的身体原因影响正常出勤的,当月不参与考核也不享受保底。7、 本合同保底时间
4、为半年时间,在公司工作满一年以上的技师公司另奖励2000元。8、 保底期间技师所做的所有附项提成均在保底以外,附项有(药水、拔罐、刮痧、退卡)注;以上考核未过关的次月保底工资下滑500元10、无保底技师提成规定。名次奖励点钟第一名奖励500元 第二名300元 备注;以上加班算点钟。11、 技师休假每月为2天,不得连休。12、 上班时间为每天12小时 ,分2班,早班早上12点至晚上12点,晚班下午14点至凌晨2点,一星期一换班。 技 师 职 责1、 上班不得迟到早退。(迟到或早退10分钟内罚款10元,半小时内罚款50元,超过小时以外按旷工处理),迟到者打末排,凡未到下班时间换衣服者罚款,必须做到
5、先服从后上诉。违者罚款(50)元。2、 上班时间所有工作人员未穿工装者,罚款20元。未戴工牌、领结者罚款者(10)元。3、 技师上钟要迅速,听到上钟指令要答应,上钟要报号,上钟前必须化淡妆,不留长指甲,不涂有色指甲油,不带戒指,进房间要按顺序依次进入,必须保持形象整洁,不得穿拖鞋上钟,违者罚款(20元)。4、 技师下钟后要提醒客人,走时请带好自己的随身物品,没提醒负部分责任,并罚款(20元)。5、 会议期间一律不准接听电话,电话需调到震动或静音,会议中间不得交头接耳或睡觉,违者罚款(20元)。6、 技师上钟之前必须按正规程序操作,如有不报钟造成走单的,该技师要负责买单。如有偷钟、上钟看电视、上
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