烟农服务中心管理办法.doc
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1、*&烟叶专业合作社烟农服务中心管理办法 一、基本原则第一条 为切实做好*&烟叶专业合作社烟农服务中心(以下简称本服务中心)的各项工作,制定此管理办法。第二条 本服务中心是*&烟叶专业合作社下属机构,服从*&烟叶专业合作社的统一管理。第三条 本服务中心承担*烟草分公司烟叶生产技术服务外包业务。第四条 本服务中心实行财务单列,其收入主要来源于烟叶生产技术服务业务外包费。第五条 本服务中心接受烟草公司、政府相关部门的工作考核和监督,接受烟农(成员)的监督。二、岗位职责第六条 机构设置。本服务中心设总部办公室,下设5个服务点,分别为*、*、*、*、*服务点。第七条 岗位设置。本服务中心岗位设置为:主任
2、1人、副主任5人、内勤兼出纳1人、烟农辅导员19人。人员岗位列表如下:第八条 岗位职责。(一)共同职责。1组织烟叶生产。做好政策宣传、土地流转、烟田翻耕工作,落实种植任务;2落实烟叶生产技术及时到位。负责技术指导、培训、推广工作,不断提高烟叶生产质量;3负责管理合作社专业化育苗、机耕、运输、植保、烘烤、分级等工作;4协助烟站签订烟叶种植合同;5负责配送烟用物质;6承担烟叶收购相关辅助工作。(二)主任职责。1主持全盘工作;2对服务点的工作进行考核。(三)副主任职责。1主持服务点日常工作;2对烟农辅导员进行考核管理;3负责服务点相关资料、信息、数据的管理;4负责驻村培植工作。(四)内勤兼出纳职责。
3、1负责全社资料、信息、数据的收集、发放、汇总、上报、管理;2负责购买社保事项;3负责业务结账,资金管理,工资发放,财会账本等工作;4负责办税、年检年审事项;5负责后勤服务工作。(五)烟农辅导员职责。1负责辖区内烟叶生产服务工作;2负责辖区内相关资料、信息、数据的管理;3服从合作社考核管理,服从烟草部门考核监督;4履行共同职责。三、薪酬管理第九条 工资发放原则:尊重历史,面对现实,力争人平工资有增加。第十条 工资计算方式。员工年工资由基本工资、计量工资、社保统筹组成。(一)基本工资。由岗位工资、工龄工资组成。岗位工资由原服务公司发放的基本工资、收购补差、下乡补助、年终奖金、节日礼金之和按9个月发
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