岗位廉政风险识别防控表.doc
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1、岗位廉政风险识别防控表单位名称:能源管理中心 2012年 5月 30日姓 名蔡文职 务主任科室一岗双责岗位职责在后勤管理处的领导下,全面主持能源管理中心的行政工作。第一条以“三服务、两育人”(为教学、科研、生活服务,管理、服务育人)为经营服务宗旨,做好全校水、电、暖等能源的保障工作。第二条严格执行山东理工大学后勤实体管理、服务及经营合同,依法行使相应的权力、履行相应义务。第三条根据学校规划,确定切实可行的任期目标和中心近期规划。制定、落实中心工作计划、职工考核奖惩办法等,做好工作总结。第四条建立健全财务核算体系,做好内部经济活动分析,了解各环节运行状况,有针对性地及时调整运营策略。第五条建立民
2、主理财制度。成立以工会为主体的职工代表大会,参与中心重大改革、变动等相关决策,增加工作透明度。第六条积极开拓校内外市场,建立中心新的经济增长点,为参与市场竞争创造条件。第七条加强政治、业务学习,不断提高思想政治觉悟和业务管理能力。第八条加强职工的思想政治工作和领导班子的作风建设、廉政建设,不断优化员工队伍。第九条加强安全管理,严格执行国家有关安全法规及安全操作规程,确保安全生产。第十条按照“一岗双责”原则,落实党风廉政建设责任书。廉政职责1、做好学校水、电、暖的供应保障工作。2、严格执行山东理工大学后勤实体管理、服务及经营合同,继续提高政务公开水平。3、健全财务核算体系,做好内部经济活动分析,
3、强化监督制约机制。4、建立民主制度。成立以工会为主体的职工代表大会,参与中心“三重一大”等相关问题决策,增加工作透明度。5、根据学校规划,确定切实可行的任期目标和中心近期规划。制定、落实中心工作计划等,做好工作总结。6、对分管部门的党风廉政建设和反腐败工作负主要领导责任。序号风险点及风险表现形式防控措施科室自我风险评估(级别)部门风险评估(级别)1部门经费使用权。表现形式:在涉及中心的“三重一大”事项超越程序决策;没有履行好职责,对分管工作监管不力,造成工作失误;利用职务为亲朋好友谋取私利。制度不健全和违反相关财务制度和财经纪律,出现违纪行为。不严格执行财经纪律,按领导或他人意图办事,出现违纪
4、行为。加强反腐及防控制度建设,明确岗位职责,认真执行“三重一大”制度,将“一岗双责”落实到位,强化自律意识,严格按制度办事,主动接受职工监督。严格执行国家和学校及中心的各项财务制度。加强抵御外部诱惑意识,严格按照财务制度办事。1级1级2零星物资采购权。表现形式:没有履行好职责,对分管工作监管不力,造成工作失误;受人情关系影响,不按制度办事,接受馈赠,出现违纪行为。加强监督检查制度建设,形成有效的监督机制,提高工作透明度,及时纠正工作失误和偏差,保证各项工作的健康开展。严格遵守廉政准则各项规定,严格自律,恪守原则,按规章制度办事。3级3级岗位廉政风险识别防控表单位名称:能源管理中心 2012年
5、5月 30日姓 名王云飞职 务党支部书记科室一岗双责岗位职责在后勤党总支的领导下,全面主持能源管理中心的党务工作。第一条负责召集本支部委员会和党员大会,认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和校党委、后勤党总支的决议、指示,将支部工作中的重大问题及时提交支部委员会和党员大会讨论决定,制定本支部工作计划并组织实施。第二条做好经常性的思想政治工作,了解掌握中心党员的思想、工作和学习情况,发现问题及时解决。第三条组织检查本支部工作计划、决议的执行情况和出现的问题,并定期向支部委员会、支部党员大会和后勤党总支汇报工作。第四条经常和支部委员和中心主任交流情况,保持密切联系,支持中心主任的工作,协调中心内部
6、的党、政、工、团的关系,充分调动各方面的积极性。第五条抓好支部委员会自身的学习,严格组织生活,按时召开支部民主生活会,积极开展批评与自我批评,做好党风建设,充分发挥支部委员会的集体领导作用。第六条抓好支部全体党员的教育、学习,充分发挥每位党员的先锋模范作用。第七条抓好入党积极分子的培养、考察工作,严格履行入党手续,保证新党员的质量。做好预备党员的教育、考察和转正工作。第八条按照“一岗双责”原则,落实党风廉政建设责任书。廉政职责1、对中心党风廉政建设和反腐败工作负总责,把党风廉政建设责任制作为一项政治纪律严格执行;实行“一岗双责”,把党风廉政建设列入日常工作日程,与业务工作和培训管理工作结合起来
7、,同研究、同部署、同落实。2、健全组织机构,精心组织实施,示范和引导中心领导干部自觉履行职责。3、抓好党务公开工作,增强党组织工作的透明度,推进党内民主,提高执政水平。4、抓好行政部、质检部工作,并对分管部门的党风廉政建设和反腐败工作负主要领导责任。5、开展党风廉政建设和反腐败工作的宣传,加强领导干部反腐败思想教育和廉洁自律教育,做好党风廉政建设责任制的推广及检查工作。序号风险点及风险表现形式防控措施科室自我风险评估(级别)部门风险评估(级别)1社会用工招聘权。表现形式:不履行或正确履行“一岗双责”,职责履行不到位。对员工管理不够严格,可能出现不廉洁行为,造成不良后果。放松对干部职工的思想教育
8、,可能会出现违规违纪现象,社会用工招聘方面管控不严,可能产生风险。认真落实党风廉政建设责任制,把党风廉政建设和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,采取有效措施,落实“一岗双责”。加强干部职工的思想教育、反腐倡廉教育。认真执行法律法规等规章制度,建立健全有效管理制度,严格按章办事、按规定办事,加强履职尽责情况的监督检查。3级3级岗位廉政风险识别防控表单位名称:能源管理中心 2012年 5月 30日姓 名宋旭日职 务副主任科室一岗双责岗位职责在中心主任的领导下,协助主任开展中心的行政工作,并做好分管范围内的工作。1、分管学校水电供应保障工作。2、分管水电费回收及统计分析工作。3、按照“一岗双责
9、”原则,落实党风廉政建设责任书。廉政职责1、在分管工作范围内开展党风廉政教育,组织干部、职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、中国共产党党内监督条例和中国共产党纪律处分条例,增强干部、职工的廉洁从政和遵纪守法的意识。2、认真贯彻执行能源党支部、能源管理中心关于党风廉政建设的具体实施意见。对党支部鉴定党风廉政建设责任书,并确保党风廉政建设工作的落实。3、及时发现和反映倾向性、苗头性问题,并采取有力措施予以解决。4、本人模范遵守各项廉政法规制度,带头廉洁自律。5、对分管部门的党风廉政建设和反腐败工作负主要领导责任。序号风险点及风险表现形式防控措施科室自我风险评估(级别)部门风险评估(级别)1抄
10、表收费权。表现形式:没有认真履行岗位职责,对抄表收费工作监督不力,出现抄人情表,收费不开发票,计量与收费不及时准确。抄表公示核查反馈未按规定流程执行,售电过程未按规定流程执行。认真执行岗位职责,明确责任,加强监督。完善制度,加强学习,提高素质,提高规章制度的执行力。加强对抄表收费工作的监督力度。3级3级岗位廉政风险识别防控表单位名称:能源管理中心 2012年 5月 30日姓 名姚秀森职 务副主任科室一岗双责岗位职责在中心主任的领导下,协助主任开展中心的行政工作,并做好分管范围内的工作。1、分管学校供暖、制冷保障工作。2、分管管网维修工作。3、负责煤炭验收工作。4、对分管部门的党风廉政建设和反腐
11、败工作负主要领导责任。廉政职责1、在分管工作范围内开展党风廉政教育,组织干部、职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、中国共产党党内监督条例和中国共产党纪律处分条例,增强干部、职工的廉洁从政和遵纪守法的意识。2、认真贯彻执行能源党支部、能源管理中心关于党风廉政建设的具体实施意见。对党支部鉴定党风廉政建设责任书,并确保党风廉政建设工作的落实。3、及时发现和反映倾向性、苗头性问题,并采取有力措施予以解决。4、本人模范遵守各项廉政法规制度,带头廉洁自律。5、对分管部门的党风廉政建设和反腐败工作负主要领导责任。序号风险点及风险表现形式防控措施科室自我风险评估(级别)部门风险评估(级别)1煤炭验收权。
12、表现形式:煤炭验收工作中,原则性不强,可能受外部诸多因素干扰,出现不按照验收程序操作的问题。加强学习,提高素质,完善各项制度,提高规章制度的执行力。严格执行廉政职责,不收受礼物、不接受宴请,不以权谋私。1级1级2工程施工管理权;住宅区开启、关闭暖气工作。表现形式:没有履行好职责,对分管工作监管不力,造成工作失误。不按工作程序行事,会出现假公济私的违规违纪行为。存在因工程接受他人礼物或宴请的风险。明确岗位职责和廉政职责,严格履行一岗双责,坚决抵制请客送礼,做到及时汇报自我约束。加强学习,提高素质,完善各项制度,提高规章制度的执行力。3级3级岗位廉政风险识别防控表单位名称:能源管理中心 2012年
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