领导班子三言三实对照检查材料.doc
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1、医院领导班子“三严三实”专题组织生活会对照检查材料(2016年1月29日)按照县委、县卫生局的统一部署和安排,医院领导班子紧紧围绕“三严三实”主题扎实做好专题组织生活会各项准备工作,精心制定组织生活会实施方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写发言提纲,在此基础上召开专题组织生活会。根据会议主题,现对医院领导班子存在的“不严不实”问题作如下对照检查:一、对“三严三实”要求的认识“三严三实”明确了作风建设的新要求、新标准。严以修身,就是要加强党性修养,坚定理想信念,提升道德境界,追求高尚道德情操,自觉抵制歪风邪气,树立正确的世界观、人生观、价值观,提高为人民服务的能力。严以用权,就是要
2、坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子,任何时候都不搞特权,不以权谋私。严以律已,就是要心存敬畏,手握戒尺,勤于自省,遵守党纪国法,做到为政清廉。谋事要实,就是要从实际出发谋划事业和工作,使点子、政策、方案符合实际情况,符合客观规律,符合科学精神,不好高骛远,不脱离实际。创业要实,就是要脚踏实地,真抓实干,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实,就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实,做老实人、说老实话、办老实事,襟怀坦白、公道正派。“三严三实”直指为人为政的根本、切中干事创业的要害,既是对古今中外修己正身之道的凝练
3、和提升,也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。二、领导班子在“不严不实”方面存在的问题及原因分析 (一)存在的问题1、在“修身不严”方面:政治理论学习不全面、不深入,缺乏系统性、连续性,学习中存在实用主义倾向。比如:因工作需要才临时性查询学习,对中央、省市的重要文件和政策学习不细致、理解不深。对医保、医疗政策学习掌握不全面、不透彻,导致工作开展不顺利,上级部门检查工作时经常被处罚。2、在“用权不严”方面:按规章制度行使权力方面做得不到位,管理不严,督促不力。对职工的一些不良行为、消极思想,只是找职工本人谈话谈心,没有严格管理和处罚。比如:因个别职工工作不认真,责任心不强而引发投诉,只是与
4、职工本人谈心谈话,并没有严肃处理。又比如:创建二甲中医医院后持续改进工作因要求不严,督促落实不力,导致在等级医院持续改进工作检查中,评审专家组提出了许多批评意见。3、在“律己不严”方面:一是艰苦奋斗精神有所减弱,勤俭节约的意识不强,抵制不良风气的意志不够坚定。比如:在工作生活中存在浪费水、电、纸张的现象。二是对于工作中出现的新问题,产生的新矛盾,有得过且过的思想,缺乏工作激情。比如:在医保检查中多次因同一问题整改落实不到位而被扣款和处罚。4、在“谋事不实”方面:工作中安排部署的多,定目标、压担子、催进度多,察实情、解难题、教办法的少,部分决策脱离实际,给工作落实造成阻碍和困难,使得工作不能一一
5、落实。比如:医院近年发展遇到瓶颈,领导班子提出改善服务态度,提高医疗质量,扩大医院知名度等诸多举措,但成效不佳,医院住院患者继续减少。5、在“创业不实”方面:一是真抓实干后劲不足,工作成效不明显。比如:提出积极打造重点专科专病,发挥特色优势,提升医院知名度的发展战略,但在专科专病通过评审验收后,开展新技术、新业务不多,专科专病建设停滞不前,没有达到预期效果。 二是推动具体工作缺乏超前谋划,存在按部就班、随波逐流的现象。比如:因下水道阻塞导致手术室多次不能使用,造成医院经济损失,但因排水系统较复杂,改造工程较大,至今未能从根源上解决问题。三是主动意识、创新意识不强,在新事物、新任务面前更多的是老
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