安全协议书(草稿).docx
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1、安全协议书甲方:河南省进口物资公共保税中心乙方:部门 职务 为贯彻执行甲方员工手册第二部分第十章关于员工奖惩的规定,使员工严格遵守员工奖惩管理制度(见附件),规范员工行为,根据“预防为主,防治结合”、“谁管理谁负责”的原则,维护正常的生产和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,甲方与乙方约定如下:1、 乙方确认作为部门执行落实员工奖惩管理制度第一责任人,保证熟知相关规定并定期组织部门员工进行学习,增强员工纪律意识。2、 对部门员工的违反纪律的行为不姑息、不纵容、不包庇。3、 部门员工的违纪行为一经查实,甲方即按照员工奖惩管理制度对涉事员工进行处罚。4、 乙方应无条件承担连带责任,愿意接受甲方对其
2、按照本协议约定进行的处罚。5、 甲方对乙方的处罚标准参照甲方对涉事员工的处罚,按照以下标准进行:(1) 涉事员工被给予警告处分的,甲方有权对乙方处以100元至300元的罚款;(2) 涉事员工被给予严重警告处分的,甲方有权对乙方处以200元至500元的罚款;(3) 涉事员工被给予降级(职)处分的,甲方有权对乙方处以400元至800元的罚款;(4) 涉事员工被给予留用察看处分的,甲方有权对乙方处以600元至1000元的罚款;(5) 涉事员工被处以解除劳动合同处分的,甲方有权对乙方处以1000元至2000元的处罚。执行前款处罚方式时,根据乙方对员工违规违纪行为应负责任的程度确定具体处罚金额。6、 本
3、协议自甲方总经理和乙方签字后立即生效。甲方: 乙方:年 月 日 年 月 日附件员工奖惩条例第一章 总 则第一条 目的与适用范围(一)为加强员工责任感,充分调动广大员工的积极性、创造性,维护正常的生产和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,特制定本条例。(二)本条例适用于公司及全资子公司员工的奖惩管理。第二条 引用文件(一)中华人民共和国劳动法(二)中华人民共和国劳动合同法第三条 术语和定义(一)本条例所指的“管理制度、劳动纪律”:是指所有由公司及公司内部各部室名义颁发的制度性文件。(二)奖励:是指公司对员工给公司、其他员工以及社会带来良好效应的积极性行为的一种鼓励措施。(三)处罚:是指公司对员工
4、给公司、其他员工以及社会带来不良效应的消极性行为的一种处罚措施。第四条 职责(一)办公室办公室对员工奖惩工作统一进行监督、协调和管理。(二)人力资源部人力资源部负责对办公室提供的员工奖惩结果进行落实。(三)各部门各部门在其职责范围内,积极配合公司对员工奖惩工作的管理,提出员工奖惩建议和进行业务考核。第二章 工作内容及要求第一节 奖 励第五条 奖励分为公告表扬、评先奖励(先进工作者、最佳员工、总经理特别奖等)、通令嘉奖。其中,经济奖励根据行为的性质、贡献的大小、影响的程度等进行确定,可以与其他奖励形式并用。第六条 对于有下列表现之一的员工,给予奖励: (一)在完成生产经营任务、提高产品质量、服务
5、质量、节约能源,降低成本,促进销售,在改进公司经营管理、提高经济或社会效益等方面做出显著成绩的;(二)在生产经营、产品开发、工艺设计,改善劳动条件,合理化建议等方面,有发明、技术改进或者提出合理化建议,取得重大成果或显著成绩的; (三)保护公司或国家公共财产,防止和挽救事故,使公司或国家利益免受重大损失的; (四)同坏人坏事作斗争,抵制歪风邪气,对维护正常的生产和工作秩序,维护社会治安,有显著功绩的;维护财经纪律,抵制不正之风事迹突出的;(五)符合公司各种业务考核细则奖励规定的;(六)一贯忠于职守、积极负责,敬业奉公、清正廉洁、努力工作,舍己为人,事迹突出的;(七)其他应当给予奖励的。第七条
6、根据员工贡献的大小、影响的程度,给予不同的奖励。(一)符合第六条第一、二、三、四项条件之一者,依据所创造的经济效益和社会效益给予奖励:1、创造的直接经济价值在1万元以上5万元以下的,或者其行为在员工中能起到带头作用,推动工作的,可给予500元以上1000元以下的经济奖励。2、创造直接经济价值在5万元以上10万元以下的,或者其行为高尚,值得在员工中倡导学习的,给予公告表扬,并可给予1000元以上3000元以下的经济奖励。3、创造直接经济价值在10万元以上的,或者其行为在员工中有较深远的影响的,给予公告表扬或评先奖励,并可给予3000元以上10000元以下的经济奖励。(二)符合第六条第五项条件者,
7、按该业务考核细则的规定进行奖励。第八条 符合本条例第六条第六项条件者,可在员工总数10%幅度以内授予年度先进工作者称号;事迹特别突出的,每年可从先进工作者中评选员工总数1%左右的最佳员工;个别有特殊贡献的授予总经理特别奖;并可给予一次性经济奖励。第九条 员工的行为有很大的社会影响和社会效益,值得在行业中或社会中宣传的,由公司给予通令嘉奖或由公司向上级公司、政府行政、行业管理部门报请通令嘉奖。 第十条 奖励的申报程序及审批权限如下:(一)先进工作者、最佳员工和总经理特别奖,由员工所在部门或子公司提出,经评审委员会讨论,公司总经理批准。(二)通令嘉奖由相关部门申报,公司批准。(三)非经常性的生产奖
8、、节约奖、特别奖和其它单项奖,在预算范围内,由主管领导批准(500元以上报总经理批准),具体按其有关程序办理。第十一条 与奖励相关的其它规定。(一)奖励种类、奖励范围和奖金标准的设定与调整、奖励基金的使用计划、奖励办法的制定等由公司人力资源部提出意见,报请公司领导批准。(二)员工受到奖励的行为或事迹应在全公司内进行通报,发放阶段奖或年终奖时,奖励金额可适当提高。(三)公司人力资源部对受到奖励员工的文件进行整理,存入本人档案。第二节 处 分第十二条 处分分为行政处分和经济处罚。行政处分分为:警告、严重警告、降级(职)、留用察看、解除劳动合同。其中,当年三次警告的,相当于一次严重警告。在给予行政处
9、分的同时,可给予经济处罚。行政处分与经济处罚应根据违反规定的行为的性质、情节轻重、造成经济损失或影响的大小、当时环境、本人一贯表现、认错态度的好坏、初犯还是屡犯等情况进行确定。第十三条 对于有下列行为之一的员工,根据情节轻重、造成损害的大小、认错态度等,给予行政处分和/或经济处罚:(一)违反劳动纪律,迟到、早退、脱岗、串岗、旷工的; (二)消极怠工、故意不完成生产(工作)任务,不服从工作分配和调动、指挥、管理,或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴,影响生产(工作)秩序和社会秩序; (三)违反技术操作规程、安全规程和公司管理制度,或者违章指挥造成事故,使生命、财产遭受损失或损害的;(四)工作不负责任
10、,损坏设备、工具,浪费原材料、能源等,造成经济损失的或造成废品;泄露公司商业、技术秘密或者其他秘密的; (五)盗窃、敲诈勒索公司财物或不遵守采购、工程、销售、招投标等管理规定,损公肥私收取回扣以及其他违法违纪行为,长期拖欠公款不还,经教育不改的;(六)违反政策法律法规,违反财经纪律,滥发奖金,挥霍浪费公司资产,损公肥私,使国家和公司在经济上遭受损失或损害的;(七)工作中失职渎职,营私舞弊或内外勾结,造成公司损失的;(八)报销各项出差费用或补助不真实、弄虚作假的;违反公司出差管理规定造成严重后果或情节恶劣的;(九)教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的; (十)违反公司信息安全、保密(含薪酬秘密)、廉洁
11、自律、审计、法律事务相关管理制度的;(十一)按公司各种业务考核细则应给予经济处罚或扣考核分值的;(十二)有其他应当受到行政处分和/或经济处罚行为的。第十四条 员工犯有本条例第十三条第一项规定的:(一)早退、脱岗、上班睡觉、违规抽烟等违反考勤或安全生产规定的行为,予以警告、严重警告或降级(职)、留用察看。全年累计超过5次(含5次)的,属于严重违反公司规章制度,予以解除劳动合同。(二)上班迟到全年累计超过3次(含3次),予以严重警告或降级(职)、留用察看。全年累计超过5次(含5次),属于严重违反公司规章制度,予以解除劳动合同。(三)旷工予以严重警告或降级(职)、留用察看。连续旷工3天或全年累计旷工
12、4天以上的,属于严重违反公司规章制度,予以解除劳动合同。第十五条 违反本条例第十三条第二项的:(一)员工消极怠工,故意不完成分配的工作(生产)任务,予以警告、严重警告或降级(职)、留用察看等处分。情节严重,给公司造成重大损失或影响恶劣的,属于严重违反公司规章制度,予以解除劳动合同。(二)拒不服从分配、调度、指挥、管理,在较小程度上影响工作和生产,予以降级(职)、留用察看。情节严重,造成聚众闹事、打架斗殴等影响公司正常工作、生产秩序的,属于严重违反公司规章制度,予以解除劳动合同。第十六条 情节严重、给公司造成重大损失或影响恶劣的,属于严重违反公司规章制度,予以解除劳动合同。第十七条 存在本条例第
13、十三条第五、六、七、八、九项的,属于严重违反公司规章制度,予以解除劳动合同。其中,报销各项出差费用作假,不真实的,财务部门可拒绝报销/补助不真实部分,公司有权对不真实部分予以收回,并根据具体情形可给予与虚假部分金额2-3倍的经济处罚,造成公司损失的赔偿损失。第十八条 违反本条例第十三条第十、十一项的:(一)凡违反公司信息安全、保密(含薪酬秘密)、廉洁自律、审计、法律事务等相关管理规定的,第一次给予批评,第二次警告,第三次严重警告。并可根据情节轻重给予100元以上1000元以下的经济处罚。(二)违反公司信息安全、保密(含薪酬秘密)、廉洁自律、审计、法律事务等相关管理规定对公司造成严重后果或情节恶
14、劣的,或多次违反上述规定的,或受批评后仍不悔改,给予降级(职)、留用察看、解除劳动合同(违反3次的,属于严重违反公司规章制度),并予以200元以上3000元以下的经济处罚。构成犯罪的,移交司法机关处理。(三)存在公司各种业务考核细则所规定违规行为的,按该业务考核规定给予经济处罚或扣考核分值。第十九条 有下列情形之一的,属于严重违反公司信息安全、保密(含薪酬秘密)、廉洁自律、审计、法律事务管理规章制度的行为,予以解除劳动合同:(一)阻挠、破坏廉政检查、审计人员行使职权的;(二)打击报复检举人和廉政检查、审计人员的,以及拒不执行审计决定的;诬告、陷害他人的;(三)与被审计单位恶意串通的;(四)获取
15、其他不正当利益的;(五)泄露秘密、以权谋私、玩忽职守的;(六)拒绝向廉洁自律、审计、法务部门提供信息、资料和/或证据的,经督促仍拒绝提供的;(七)对外泄露、提供公司商业、技术等机密级以上信息的;(八)拒绝廉洁自律、审计机构监督检查或者提供虚假情况的。第二十条 经济处罚可从员工本人的工资、奖金中直接扣除。各类经济处罚限额如下:(一)违反劳动纪律类:30元以上2000以下;(二)违反安全生产类:50元以上2000以下;(三)违反治安管理及社会公德类:20元以上2000以下;(四)其它:30元以上5000元以下。第二十一条 员工存在包括但不限于以下情形之一的,属于严重违反公司规章制度的行为:(一)违
16、反劳动纪律或规章制度,经教育无悔改之意的;(二)拒不服从工作分配、调度或管理,影响公司正常生产经营的;(三)工作态度恶劣等,严重或多次损害公司利益或影响公司声誉的;(四)内外勾结,损害公司利益的;(五)有利用职务便利挪用或侵占公司财产的,违反公司规章制度收受公司内部或外部人员财物以及其他不当利益的,采取诈骗、敲诈勒索等手段获得公司财物或其他不当利益的,故意毁坏公司的厂房、设备、材料以及其他财物的,抢夺或以暴力、胁迫等方法抢劫公司财物的,盗窃公司财物等给公司造成损害的行为的;(六)违法违纪严重影响公司生产、工作、社会秩序的;(七)有吸毒、赌博等恶习的;(八)留用察看期间表现不好的或不悔改的;(九
17、)犯有严重错误,或情节严重,或屡教不改的,或态度恶劣的;(十)威胁、辱骂、殴打、恐吓、造谣中伤、诽谤、敲诈、诬告、陷害管理者或其近亲属的;(十一)有其他属于严重违反规章制度的。第二十二条 员工有本条例正文及附录以及以后制定的其他规章制度明确规定为属于严重违法公司规章制度的行为的,公司有权与其解除劳动合同;员工违规违纪行为情节严重,构成犯罪的,移交司法机关处理。第二十三条 处分的申报程序及审批权限:(一)对员工警告或严重警告的,由奖惩承办部门核查,报所在主管领导批准。对涉及两个以上本部或系统人员的警告或严重警告,报共同的主管领导批准。(二)对员工降级(职)、留用察看的,由奖惩承办部门核查,报公司
18、总经理批准。对受到降职、留用察看处分的员工,相应降低其工资级别。(三)对员工解除劳动合同的,由奖惩承办部门提出,征求法务机构及工会的意见,报公司总经理批准。(四)对违规违纪情节轻微及给予减轻、从轻处分而只需给予金额不大的经济处罚或不需发文通报的员工,由员工所在部门或奖惩承办部门书面提出,报所在主管领导批准后执行。(五)对员工的处分由奖惩承办部门提出时,当提出部门为各本部劳动管理部门时,应报公司人事管理部门核查。第二十四条 员工对所受处分不服的,可在处分公布后的10日内,向公司人力资源部提出书面申诉,但在未作出改变或撤销原处分决定以前,仍按原处分决定执行。第二十五条 对员工的申诉必须查明情况,严
19、肃处理,不得拖延、扣留或阻止。申诉的问题属实,证明原处理不当的,应予纠正。第二十六条 审批员工处分的时间,从证实员工违反相关规定之日起,予以解除劳动合同的不得超过2个月,其他处分不得超过1个月。第二十七条 公司人力资源部对受处分员工材料进行整理,对处以留用察看以上行政处分和500元(不含500元)以上经济处罚的,存入本人档案。第二十八条 各单位拟定对违规员工留用察看、解除劳动合同处理时,应如实向公司工会和法务机构通报,说明情况,在呈送签发领导批准的前2个工作日将文稿提交公司法务机构审查。涉及重大法律纠纷的,可商会公司法务机构进行拟稿。第二十九条 除本条例另有规定外,员工受到处分应发文公布;员工
20、被解除劳动关系的,应书面通知本人或在公司内发文公布: (一)被解除劳动关系确需书面通知本人的,送达人员应有两人,要求本人或其成人家属签收。(二)如本人或其成人家属不签收的,应如实注明送达人员名称,不签收的原因和送达的年月日。(三)本人下落不明的或无法送达的,可按双方约定的方式处理。没有约定或约定不明的,采用公司住所地报纸公告送达。第三十条 对弄虚作假骗取奖励的员工,应视情节轻重给予处分。对于利用职权乱发奖金,或者弄虚作假、骗取奖励的,应当追回奖金,撤销荣誉,情节严重的给予必要的处分。第三十一条 对滥用职权,利用处分员工进行打击报复,或者对应受处分的员工进行包庇的人员,应从重处分。第三十二条 对
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