销售人员薪酬协议.doc

薪酬协议书甲方(企业)： 乙方(员工)： 经甲方与乙方友好协商，就乙方在甲方就职期间薪酬达成协议如下：1、 甲方聘任乙方担任 岗位；试用期限为 ；2、 聘期内甲方向乙方支付的年度工资总额为税后 元人民币整，提成、全勤、工龄奖、车补另计；3、 每月支付不低于 元人民币（(其中：基本工资 元，加班补助 元，早餐补助 50 元人民币，住房补助 元，话费补助 元，岗位津贴 元）。年薪差额部分将以津贴形式发放到每月，年薪定额不变。4、 每月车补限额为1500元；以实际消费票据于次月15号前向公司财务部报销；超出部分乙方自负；5、 甲方同时限定乙方年度销售业绩任务为600万 ，平均每月50万，且必须为自主开发的客户销售额；未完成任务则以完成率核发薪酬。例：完成80%销售额，则发放年薪工资80%；以100%为上限，完成率超出不另补。6、 销售人员绩效考核表是将年度业绩细分为季度考核的体现，与本协议挂勾、并行使用。7、 员工薪酬收入为公司商业秘密，公司实行薪酬制度公开，个人收入数字保密的原则，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人收入情况，如有违反，公司将有权按情节严重程度进行行政惩处；8、 本协议非甲乙双方的劳动合同，甲乙双方基于劳动关系上的权利和义务，由双方签订的劳动合同规定为准。本协议一式两份，盖章（签字）后生效，与劳动合同书具有同等效力。9、 附则：2015年11-12月乙方销售目标为7.5万元/月。 甲方： 乙方： 甲方代表签字： 身份证号码： 年 月 日 年 月 日