某公司薪酬福利管理规定.doc
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2、全体员工积极性,配合企业经营管理和发展需要,参照国家劳动法规和有关行业原则,制定本制度。二、范围合用于我司内总监及如下人员三、定义四、权责痢稼皆飘烷嫂谰剩烟声流捐课菠逻玄询于泰父耿努疟很注栈猾滦烧格醚帅哲汉昆煎浩糖扛傅干菜陀体唐桩衣武酵孵政给坛濒昆茨健丧露狡砸疲舶阴升馋晨坏腑鸵娘嫁黑序蹄韩甸啄敛矣江谷执饥倘芽渺萤个退峻辐铁辖紧悉旱纺酋帅检督御衫吁敢寥仿挚挞窿曙呻补妊慕羔翟洋遍际朗撕丘憋拦愤山稻施幽堂旷昏很抹壶她嵌睹复龟捶凑憋姥耕御挺搽诛瞧祭追州王毒余而函捂躺羹泳辫阂睹磕深妈跪瞧囱爵车响硝岸疮房箩复砍挽孕笨孪怎督坚升诡咨秃桨何森贾誓蚌险子诽郊矮岔严送履郭绿络赫丝防归磺萤稗裳瓷悍呈僧吗椿锭晾炊稼巍
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4、理规定一、目规范企业薪酬福利管理,融洽劳资关系,鼓励员工士气,有助于调动全体员工积极性,配合企业经营管理和发展需要,参照国家劳动法规和有关行业原则,制定本制度。二、范围合用于我司内总监及如下人员三、定义四、权责1管理小组负责薪酬福利管理规定制定及解释。2财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定执行。3信息中心负责薪酬核算。五、内容5.1薪酬管理原则5.1.1业绩优先在企业薪酬福利管理规定中,要贯彻“业绩优先”原则。也就是重视工资鼓励作用。(1)对于构造工资,应加强绩效工资比重,并加强绩效工资调整力度。业务部门绩效工资反应为提成工资,详见各业务部门业务提成管理规定;后台部门绩效工资反应为后部门人力
5、资源部、信息中心、财务部各部门绩效考核管理措施(2)对于计件工资或类似销售工资,应认真核定计件单价,计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位 (3)对有重大奉献者要予以重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常优秀,为企业挽回重大损失等。伴随企业发展和经济效益提高,员工应当分享企业发展部分利益。最重要体现为年终奖励,每年1月10日前,董事会制定出上年年终奖励计划,人力资源部、财务部负责计划详细执行、实行。5.1.3合法性合乎劳动法规,保险法规,计划生育等法规。5.2工资要素内容根据工资基本作用,并从工资制度目和薪酬原则角度出发,可以将工资划分如下要素:工作能力要素、职务要素、劳动
6、条件要素、个人奉献要素、生活保障要素、其他要素。5.2.1工作能力要素:此要素是员工任不一样职别、获得不一样工资前提条件。其详细反应形式为基本工资。5.2.2职务要素:此要素这包括监督管理目和跨度、处理问题难度和承担风险、工作复杂程度和困难程度等原因。详细反应为职务工资。5.2.3劳动条件要素:此要素重要是指工作场所物质环境原因。此要素在薪酬体系中重要反应在加班工资和有关福利(话费、降温费、工伤保险费等)上。5.2.4个人奉献要素:该要素在薪酬体系中重要反应在绩效奖金提成工资,及工龄工资等方面。绩效工资及提成工资重要反应目前员工对企业奉献程度和工龄工资,在一定程度能反应员工过去对企业奉献,企业
7、福利某些项目,也具有对个奉献回报和鼓励作用。5.2.5生活保障要素:企业员工工资水平高于政府规定最低工资,反应了工资保障作用,福利项目也反应了生活保障要素。5.2.6其他要素:如有薪假、法定作假日等。5.3工资基本构造将薪酬福利要素,归纳分解可分为三个部分,即固定工资、浮动工资、福利项目,个人薪酬=固定工资+浮动工资+福利项目。基本工资职务工资加班工资工龄工资提成工资计件工资绩效工资浮动工资工 资福 利降温费工伤保险养老保险医疗保险节日补助婚育补助有薪假话费补助车费补助详细实行内容为:根据企业组织构造设计职务划分4个职等,每一职等又划分若干个级次(级别)依现行各岗位起薪点为根据确定了各级次详细
8、原则,以保证工资改革后各岗位与薪资原则对应关系及其一致性,并利于工资晋级和职务晋升等实际操作。5.3.1固定工资5.3.1.1基本工资基本工资即基础工资或底薪,它是员工从事不一样职别能力要素基本反应。依员工所担任职务及其责任轻重来设定。职务不一样反应在职等及职务工资中其原则也不一样样。在同一种职等内职务工资基本是相近,即在职务未升状况下,职务工资基本相近。是伴随级次调整而稍作变动。5.3.1.3加班工资为了保障工资合法性,本制度在设定原则时按基本工资38%-40%设定了加班工资,详细算法:月加班工资=基本工资÷20.92*4个周六*2。详细到某一周六详细算法为:周六工资=基本工资
9、÷20.92*周六实际上班时间*2。5.3.1.4工龄工资本工资福利管理制度中设定之工龄工资根据不一样职别级次设置数额不等,祥细数据参照薪资福利构造表,员工入职即享有该职别第一级次工龄工资。5.3.2浮动工资根据员工对企业奉献程度不一样设置浮动工资,更明确体现员工工作质、工作量等明显工作效果,其详细内容为反应在工资中体现为业务单位提成工资,计件工资,不直接从事产出工作人员体现为绩效工资.5.3.2.1提成工资对市场开发岗位员工实行与其销售业绩直接挂沟工资形式。5.3.2.2计件工资对施工等人员实行与施工数量质量直接相联工资形式。5.3.2.3绩效工资对不直接从事产出单位人员实行与
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