监理工作制度汇编.doc

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公司规章制度汇编

X年X月

目 录
第一章 总则…………………………………………………4
第二章 公司岗位设立图……………………………………5
第三章 员工守则……………………………………………6
一、管理人员守则…………………………………………6
二、行政人员守则…………………………………………6
三、监理人员守则…………………………………………7
四、后勤保障服务人员守则………………………………7
第四章 岗位职责……………………………………………8
一、董事长岗位职责………………………………………8
二、总经理岗位职责………………………………………9
三、副经理\工程部长岗位职责 …………………………10
四、总监理工程师岗位职责………………………………11
五、总监理工程师代表岗位职责…………………………12
六、专业监理工程师岗位职责……………………………13
七、监理员岗位职责………………………………………14
八、办公室主任岗位职责…………………………………15
九、财务人员岗位职责……………………………………16
十、办公室文员岗位职责…………………………………17
十一、司机岗位职责………………………………………18
十二、后勤保障人员岗位职责……………………………19

第五章 劳动管理制度………………………………………20
一、作息、考勤、工作制度………………………………20
二、请、销假制度…………………………………………22
三、辞退、解聘、辞职人员管理制度……………………25
四、图书借阅及检测设备借用管理制度…………………27
五、办公用品及劳保用品领用制度………………………30
六、人员录用制度…………………………………………33
七、总监代表以上人员绩效考核制度……………………38

第一章 总 则
一、 编制说明：
本规章制度是不与国家、省、市等政策不抵触的前提下，只针对
本公司员工内部实行的管理方式的规章制度。目的是为提高服务质量，提高公司形象，加强公司在市场经济中的竞争力，同时也为员工提供良好、和谐的公司氛围，提供公正、公平的竞争平台。各位员工应认真学习，贯彻执行。
二、 编制依据：
《中华人民共和国宪法》
《中华人民共和国民法通则》
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动协议法》
《中华人民共和国劳动保障法》
《中华人民共和国妇女权益保障法》
《中华人民共和国建筑法》
《中华人民共和国安全生产法》
《辽宁省劳动保护规定》
《辽宁省劳动协议规定》
  《辽宁省安全生产条例》
《辽宁省建筑市场管理条例》
等相关法律法规及规定，公司在借鉴上述法律法规的部分内容后结合公司实际情况制订本规章制度。
第二章 公司岗位设立图

董事长
总经理
副经理\
工程部长

办公室主任

总监理工程师

总监理工程师代表

财务人员
后勤保障服务人员
司机
办公室文员
监理员
专业监理工程师

第三章 员工守则

一、管理人员守则

遵纪守法、恪守职责、实事求是；
爱岗敬业、服从指挥、团结互助；
举止庄重、积极进取、求实创新；
正气凛然、关爱下属、敢于承担。

二、行政人员守则

遵纪守法、恪守职责、实事求是；
爱岗敬业、服从安排、团结友爱；
举止得体、积极进取、勤俭节约；
精神饱满、坚持原则、不断学习。

三、监理人员守则

遵纪守法、恪守职责、实事求是；
爱岗敬业、服从安排、互相尊重；
着装得体、积极进取、求实创新；
正气凛然、精通业务、忠于职守。

四、后勤保障服务人员守则

遵纪守法、恪守职责、实事求是；
爱岗敬业、服从安排、团结友爱；
谈吐文明、积极进取、提高水平；
爱惜公物、勤俭节约、杜绝浪费。

第四章 岗位职责

一、 董事长岗位职责

1、主持和召开股东大会，并负责会议决议的贯彻贯彻。 　　
2、组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针和投资方案。
3、组织讨论和决定公司的年度经营目的和利润指标。
4、组织讨论和签订公司年度财务收支预算与年度利润分派方案。
5、组织讨论和制定公司承揽、开展、拓展业务的方案。
6、组织讨论和制定公司合并、分立、解散及清算工作的方案。
7、组织讨论通过公司的章程的修改，接受监事会的征询和监督。
8、定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，全盘控制全公司系统
的财务状况。
9、提名公司总经理和其它高级管理人员的聘用和解职，报股东会批
准和备案。
10、决定公司高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并报股东会备案。
11、签署对外上报、印发的各种重要报表、文献、资料。
12、解决其他由股东会授权的重大事项。

二、 总经理岗位职责

1、认真贯彻公司制定的各项规章制度、贯彻执行上级部门的指示、
决议，领导公司员工搞好各项工作。
2、总经理全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设立和人
员编制；对公司发生的重大事情进行奖惩。
3、组织制订公司的发展规划、年度工作计划，积极努力完毕董事会
下达的各类任务，承揽、开展、拓展公司业务。
4、主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各行政机构的工作，
发挥各职能部门的作用。
5、负责组织制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项改革，推
行岗位责任制，不断全面提高公司管理水平。
6、加强公司员工队伍、干部队伍的建设，不断提高各类人员的政治
素质和业务素质。
7、主持制订公司年度预决算、审批公司重大经费的开支和公司留存
基金的使用和分派方案。
8、领导经理办公室，负责审批以公司名义发出的各类文献、报表，
批办上级来文，解决涉外事宜，做好公司内外的接待工作。
9、定期向董事长报告工作，向公司职工大会报告工作，接受监事会
的征询和监督，对于提出的问题和建议，积极解决和贯彻。关心
职工生活，改善和提高职工的生活福利待遇。
10、公司章程和董事会授予的其它职权；完毕领导交办的其它任务。
三、 副经理/工程部长岗位职责

1、认真贯彻执行公司制定的各项规章制度、贯彻执行上级领导的指
示、决议，遵守职业守则。
2、积极努力完毕公司下达的各类任务，承揽、开展、拓展公司业务。
3、认真执行国家及地方质量、安全方针、目的和工程计划中的各项
目的和指标，参与工程竣工验收，审查、签定质量评估报告。
4、代表公司参与相关部门举行的专题研讨会、技术交流会，参与上级部门组织的培训学习及传达上级部门文献、政策、精神等。
5、参与解决工程碰到重大质量或安全事故，并应有可行性实行意见。
6、参与经理办公会及总监例会，协助总经理管理，负责组织工程管理经验归纳总结。
7、定期组织人员培训工作，加强监理员业务能力的提高。
8、定期向上级领导报告工作，全面了解公司工程情况及监理人员调配情况，监督总监理工程师工作。
9、完毕公司下达的各项任务及领导交办的其他工作事项。

四、 总监理工程师岗位职责

1、认真贯彻执行公司制定的各项规章制度、贯彻执行上级领导的指示、决议，服从公司安排，遵守职业守则；
2、拟定项目监理机构人员的分工，有权对本监理部不称职的监理人
员提出异议，做出处罚意见，掌握下属监理人员状态信息，并能
够准确全面的做出人员状态评价，协助其它部门工作;
3、主持编写项目监理规划、细则,并负责管理项目监理机构的平常工
作，审查分包单位的资质,并提出审查意见;
4、检查和监督监理人员的工作,根据工程项目的进展情况可进行人员
调配,对不称职的人员应调换其工作;
5、主持监理工作会议，签发项目监理机构的文献和指令；
6、审定承包单位提交的开工报告、施工组织设计、技术方案、进度
计划等，审查和解决工程变更，主持或参与工程质量事故的调查；
7、调解建设单位与承包单位的协议争议、解决索赔、审批工程延期，
有权签发《工程开工/复工报审表》及《工程暂停令》；
8、组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目
监理工作总结，审查监理人员记录的监理日记；
9、审核签认分部工程和单位工程的质量检查评估资料，审查承包单
位的竣工申请，组织监理人员对待验收的工程项目进行质量检查，
参与工程项目的竣工验收，主持整理工程项目的监理资料。
10、完毕公司及领导交办的其他事宜。
五、 总监理工程师代表岗位职责

1、认真贯彻执行公司制定的各项规章制度、贯彻执行上级领导的指
示、决议，服从公司安排，遵守职业守则；
2、负责总监理工程师指定或交办的监理工作；
3、按公司或总监理工程师的授权，行使授权范围内的总监理工程师
的职责和权力。
4、拟定项目监理机构人员的分工，有权对本监理部不称职的监理人
员提出异议，做出处罚意见，掌握下属监理人员状态信息，并能
够准确全面的做出人员状态评价，协助其它部门工作;
5、完毕公司及领导交办的其他事宜。

六、 专业监理工程师岗位职责

1、认真贯彻执行公司制定的各项规章制度、贯彻执行上级领导的指
示、决议，服从公司安排，协助其它部门工作，遵守职业守则；
2、负责编制本专业的监理实行细则，负责本专业监理工作的具体实
施，组织、指导、检查和监督本专业监理员的工作，当人员需要
调整时，向公司或部长提出建议；
3、审查承包单位提交的涉及本专业的计划、方案、申请、变更，并
向总监理工程师提出报告；
4、负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收，定期向总监理工程师
提交本专业监理工作实行情况报告，对重大问题及时向总监理工
程师报告和请示，根据本专业监理工作实行情况做好监理日记；
5、负责本专业监理资料的收集、汇总及整理，参与编写监理月报；
6、核查进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明
文献及其质量情况，根据实际情况对进场材料、设备、构配件进
行检查，合格时予以签认；
7、负责本专业的工程计量工作，审核工程计量的数据和原始凭证。
8、完毕公司及领导交办的其他事宜。

七、 监理员岗位职责

1、认真贯彻执行公司制定的各项规章制度、贯彻执行上级领导的指
示、决议，服从公司安排，遵守职业守则。
2、在总监及总监代表的指导下开展现场监理工作;
3、检查承包单位投入工程项目的人力、材料、重要设备及其使用、
运营状况，并做好检查记录，复核或从施工现场直接获得工程计
量的有关数据并签署原始凭证；
4、按设计图及有关标准，对承包单位的工艺过程或施工工序进行检
查和记录，对加工制作及工序施工质量检查结果进行记录；
5、担任旁站工作，发现问题及时指出并向上级领导报告；
6、做好监理日记和有关的监理记录，及监理档案、书面材料的整理。
7、完毕公司及领导交办的其他事宜。

八、办公室主任岗位职责

1、认真贯彻执行公司制定的各项规章制度、贯彻执行上级领导的指
示、决议，服从公司安排。
2、负责公司办公室对内、对外发函、申请、告知等文献的起草，做
好会议纪要；
3、负责安排公司平常后勤工作，涉及车辆、环境卫生、会务、接待、
办公用品等，为各部门做好服务工作；
4、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督，协助建立
公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行，配
合公司进行公司文化的建立，督促有关部门及时完毕公司各项工
作，并将监督情况及时反馈给领导，负责本部门员工的评估与考
核；
5、记录每月考勤并交财务做帐，留存；
6、负责公司证照年检及升级工作，注册人员注册、变更、延续等工
作，主持公司投标活动；
7、负责公司人力资源板块；
8、完毕公司及领导交办的其他事宜。

九、财务人员岗位职责

1、认真贯彻执行公司制定的各项规章制度、贯彻执行上级领导的指
示、决议，服从公司安排，遵守职业守则。
2、负责公司各项费用等经济往来的审核报销工作，编制会计报表，
加强经济核算，节约成本开支。
3、对的执行财务制度和财经政策，履行财务手续，坚持财经纪律，
按章办事，严守纪律；
4、负责经济数据的记录，按规定编制上报相关部门的财务报表，负
责会计凭证和帐表的整理归档，搞好钞票管理；
5、负责公司财务印章的保管，做好工资分发工作，定期向公司领导
报告财务状况。
6、掌握税收政策，负责与税收部门的协调；对钞票和银行存款帐及
签发支票的准确性负责，保证帐实相符，不出漏掉。
7、完毕公司及领导交办的其他事宜。

十、办公室文员岗位职责

1、认真贯彻执行公司制定的各项规章制度、贯彻执行上级领导的指
示、决议，服从公司安排。
2、接听、转接电话；接待来访人员，负责办公室的文秘、信息、机
要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作，负责传真件的
收发工作，参与公司组织的各项活动。
3、监理档案审理、技术档案收集工作，监理档案的订卷、归档工作，
参与公司投标工作。
4、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记， 做好公司
宣传专栏的组稿。
5、按照公司印信管理规定，保管使用公章，管理公司及员工相关证
书，并对其负责，公司福利分发，做好公司食堂费用支出、流水帐登记。管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
6、管理好图书及员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管
理，严格借档手续。社会保险的投保、申领，党群管理，工会管
理等。
7、完毕公司及领导交办的其他事宜。

十一、司机岗位职责

1、认真贯彻执行公司制定的各项规章制度、贯彻执行上级领导的指
示、决议，服从公司安排，遵守职业守则。
2、认真完毕公司的派车任务规定，服从派车调度人员指挥。 坚持行
车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，保证车
辆正常运营。
3、严格遵守驾驶操作规程和交通规则，严谨酒后开车，保证行车安
全。行车结束后应将车辆停放指定地点和车库内，做好防火、防
冻、防盗工作。
4、做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。
5、认真填写车辆档安，对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇
报，写好情况报告。对车辆运营里程和油耗情况进行记录分析，
提出报告和减少成本的确良建议。
6、保证良好的休息、足够的睡眠，以充沛的精力和体力保证安全行
车。保守机密，守口如瓶。
7、完毕公司及领导交办的其他事宜。

十二、后勤保障人员岗位职责

1、认真贯彻执行公司制定的各项规章制度、贯彻执行上级领导的指
示、决议，服从公司安排。
2、负责公司及外来信件、邮件、报刊杂志的分送。
3、办公区内安全保卫、防火、防盗等工作。
4、办公区间卫生管理，设施维护等。
5、完毕公司及领导交办的其他事宜。

门卫岗位职责

为保证公司安全工作无任何事故，明确岗位责任，特制订本岗位职责：
一、门卫工作时间
1、全年上岗工作一天一宿，休一天一宿（无节假日）；
2、除公司在特定假日白天安排值班或公司规定用餐时间以外，不得以任何理由出现漏岗现象；
3、天天交班时间为早7：30分，接班人来后交班人方可离开；
4、天天晚上17：00—19：00点之间的一个小时（具体时间自行安排）为员工用晚餐
时间，每周六、周日中午11:30—13:30点之间的一个小时（具体时间自行安排）为员工用午餐时间，可回家用餐，联系电话要保持畅通，以便有突发事件，来开门；
5、办公楼内有人员办公时，如需离开公司回家用餐，要预先告知办公楼内办公人员，
并告知何时回来。
二、岗位职责：
1、负责公司办公楼内安全保卫工作及外来信息或电话传递，保证工作期间公司物品、财产不受损失和损害，管理好工作范围内的火源及电源，避免火警、盗警现象的发生。如因工作失误导致相关损失视其情节追究其相关责任。
2、负责公司办公楼楼内的卫生及卫生间、洗漱间清理、保持，保证干净彻底无杂物等。
3、平时如因开会，迎检或发放福利等项工作需要，一些零星工作要密切配合，做好相关工作。
4、门卫人员在工作期间，由于自身健康因素而导致发生的事故，公司不承担任何责任。
5、门卫人员在岗期间，不准酗酒，非休息时间不准睡觉、看电视，不允许私自会客，不得留宿外来人，不许使用电炉子等易引发火灾设施，严禁参与赌博等娱乐活动。

第五章 劳动管理制度
一、作息、考勤、工作制度

总 则
第一条 为建立健全公司管理制度，加强公司管理，结合本行业、本地区、本公司特点制定本制度。
第二条 本制度合用于公司内除后勤保障人员（有特定作息时间）以外的所有员工，涉及临时工、外聘人员、协议制员工以及处在试用期内的员工。
分 则
第三条 公司作息时间分为四部分：
春季作息时间：每年3月1日起至4月30日止；
夏季作息时间：每年5月1日起至8月31日止；
秋季作息时间：每年9月1日起至10月31日止；
冬季作息时间：每年11月1日起至次年2月末止。
一、内业员工作息时间：
1、春季工作时间为：早8:00—中午11:30；午后13:00—17:00；每周6天工作制度。
2、夏季工作时间为：早8:00—中午11:30；午后13:30—17:30；每周6天工作制度。
3、秋季工作时间为：早8:00—中午11:30；午后13:00—17:00；每周6天工作制度。
4、冬季工作时间为：早8:00—中午11:30；午后13:00—16:30；每周5天工作制度。
二、外业员工作息时间：
1、施工季节工作时间为：早7:30—中午11:30；午后13:30—17:30（随工地）；
2、根据工程情况随施工时间定（上午到工地最晚不得超过7:30分；晚上离开工地最早
不得超过17:30分。）
3、施工季节每周实行7天工作制度，雨天等特殊情况影响正常施工的日期休息。
4、非施工季节回公司上班的外业人员作息时间按内业制度执行。
第四条 1、员工逾公司规定工作时间10分钟以内到班者，视为迟到；提前10分钟以内下班者，视为早退。逾10分钟到班或超10分钟下班者视为旷工半天。员工按月累计迟到或早退三次及以上视为旷工一天，
（1）每月无端旷工半天者扣除满勤奖100元；
（2）每月无端旷工一天者扣除满勤奖100元并另罚款200元；
（3）每月无端旷工三天及以上者，公司视情节予以更多处罚或辞退。
2、有下列情形者之一，可不按公司规定期间到岗：
（1）、经总经理核准免予签到者；
（2）、因公出差并事先报办公室备案者；
（3）、因故请假，经部门主管核准并报办公室备案者；
（4）、临时事故，事后说明理由，经部门主管和办公室核算者；
（5）、其它突发事件等。
3、员工考勤由经理主管，会同办公室进行监督、检查，并据实填写考勤记录。
4、总监理工程师及总监代表、组长或单位工程负责人、办公室主任等应每月填写员工考勤记录，记录其下属员工出勤情况，每月25日前交到办公室汇总后上报经理以便财务计发工资。
5、部门负责人、总监理工程师及总监代表、组长考勤由经理定期或不定期抽查（发现违规一次按三次解决）。
6、公司抽查时，如考勤记录未真实填写，发现后当事人与记录人应一同接受公司处罚。
第五条 员工工作制度：
1、员工在工作时间必须着公司统一制服、佩带胸卡、戴安全帽、持公司提供的必备工程检测工具。
2、部门主管必须使用公司统一制发的工作内容手册，有义务规定下属员工了解公司规章
制度，按公司规定工作。
3、员工应准时上下班，对所担负的工作争取时效，不迟延，不积压。
4、员工待人接物要谦和，以争取同仁及顾客的合作。
5、员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达成工作上的精益求精，提高工作效率。
6、员工不准在工作期间喝酒。
7、员工不准在工作期间出入不妥场合，员工工作时间不得做私活；
8、员工接打客户电话原则上不得超过5分钟，面对客户要及时准确的给予答复，不能立即答复的要记录下来，及时找相关人员征询并反馈给客户。
9、员工互相间严禁打架、语言欺侮，一但发现给予记过处分，劝解不听者作辞退解决。
10、员工的工作区间要注意个人卫生，上班前及下班后对于工作区域内物品摆放整洁、整齐。
11、不准出现向施工方索要钱款、物品、施工材料、介绍安排人员、替施工方做施工档案等存在利益挂钩的行为。
12、员工应爱惜公司财物，不浪费，不化公为私。
13、员工在工作时间，因工作闲暇，可以看书、学习、研讨技术业务，非因工作不到其它部门走串、闲谈、不得大声喧哗，聚众打牌、上网、玩电脑游戏等。
14、公司组织召开各种会议、学习、或其它活动等，员工必须准时参与，并不得半途退场。
15、员工在工作中应通力合作，同舟共济，不得用造谣中伤、搬弄是非、挑拨离间、闹事起哄等手段扰乱秩序，影响团结和工作的顺利开展。
16、员工不得向其他公司提供公司的信息或资料，如有需要需征的总经理批准，未得批准私自有上述行为之一给公司导致经济损失的公司将追究其相应的法律责任。
附 则
第六条 本规范制度未尽事宜，均按本制度执行。
第七条 本规范制度的解释、修订权归办公室。
第八条 本规范制度由公布之日起正式实行。

二、请、销假制度

总 则
第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。
第二条 本规范合用于公司所有员工，涉及临时工、外聘人员、协议制员工以及处在试用期内的员工。
第三条 本公司请假种类分为：非公事假、病假、产假、护理假、婚假、丧假、嫁娶假、探亲假等（附表1）。
分 则
第四条 公司员工请假，需向相关领导和部门领导（总监）递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工解决。
第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》。（附表2）
第六条 因特殊情况需请假的，应经部门领导（总监）批准和经理批准，否则做旷工解决。
第七条 部门领导（总监）请假，须经总经理批准，报办公室备案。
第八条 未办理请假手续或超过请假期限不返岗的，一律视为旷工，旷工半天，罚款100元；旷工1天，罚款300元；旷工2天，罚款600元；旷工3天，回公司待岗只发放基本工资；旷工5天及以上，开除。
第九条 为统筹公司发展计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（各种请假种类
叠加。产假、病假、护理假等除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发月工资额30%/天。
第十条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相
应的后果，按相关规定加倍处罚。
第十一条 根据公司管理规定，为保证公司提供公正、公平的平台，员工无论任何因素本月有请假行为均应扣发满勤奖。

附 则
第十二条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度执行。
第十三条 本规范制度的解释、修订权归办公室。
第十四条 本规范制度由公布之日起正式实行。

请、销假流程图

报办公室备案
个人申请（填写请、销假表）
经理审批
部门领导（总监）审批

到办公室销假
可以休假

附表1
请假类别
公司规定
备注
非公事假
1、 请假半天以内可直接告知部门领导（总监），部门领导（总监）留有记录，每月不应超过一天，如本月有其它形式休假不反复计算。超过一天，不满五天扣发月工资额5%/天；超过五天，不满十天扣发月工资额10%/天；十天以上停发本月工资。
2、 请假1天以上经部门领导（总监）批准后，上报总经理批准。批准批准后，请假员工持《请假表》到办公室备案，否则请假不做生效,。
3、 全年非公事假不应超过10天，超过天数扣发月工资额30%/天。

病假
1、 因身体不适等紧急因素临时请假，应电话告知部门领导（总监），返岗后补办请假手续。请病假3天及以上，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
2、 非工伤请病假的员工，请假期间工资按本人工资总额的50%发放。原则上不应超过3个月，超过3个月停发工资。
3、 因工伤请假治疗的员工，请假期间工资正常发放，治疗费由工伤保险支付。公司将予以慰问并酌情给予生活上的照顾。

婚假
1、 女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，不与非公事假反复计算；
2、 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天)；公司不给予路程假。
3、 超过婚假规定的按请非公事假解决。

丧假
1、 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假5天，不与非公事假反复计算。
2、 出XX地区的给予路程假2天。
3、 超过丧假规定的按月工资额5%/天扣发。

嫁娶假
1、 嫁娶（指员工子女嫁娶）可按规定享有2天假期，不与非公事假反复计算。
2、 出XX地区的给予路程假2天。
3、 超过嫁娶假规定的按月工资额5%/天扣发。

探亲假
1、 专指父母或配偶居住地在XX地区以外的给予。
2、 父母或配偶居住地在XX地区以外，辽宁省内的给予5天/年。不给予路程假，不与非公事假反复计算。
3、 父母或配偶居住地在辽宁省地区以外的给予10天/年。不给予路程假，不与非公事假反复计算。
4、 探亲假只允许在公司实行冬季作息时期给予，公司实行夏季作息时期不给予探亲假。
5、 请假期限超过规定按请非公事假执行。

产假/护理假
1、 女员工生育享受14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增长产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增长产假2周。女员工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不多于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于4周的产假。
2、 女员工生育或者流产期间的工资及费用，由生育保险基金支付女员工（女员工应在生育或流产时起一个月内委托直系亲属带齐相关资料到公司办公室，由办公室派人负责办理生育保险支付），本公司不再另行发放工资及其它费用。
3、 女员工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，本公司为哺乳期间女员工安排1小时/上午和下午的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增长1小时的哺乳时间。
4、 男员工享护理假，由生育保险基金支付护理期间费用，公司不再另行发放工资及其它费用。
5、 结合公司实际情况，男员工在公司执行夏季作息时期内享有3天护理假，公司在执行冬季作息时期内享有15天护理假。
6、 请假期限超过规定按请非公事假执行。

三、辞退、解聘、辞职人员的管理制度
为完善公司管理制度，调动员工工作积极性，把公司利益与员工利益紧密结合起来，结合本公司实际情况，在原有公司管理办法基础上补充如下内容。
一、人员辞退制度：
有下列情形者公司采用辞退制度（如对公司导致恶劣影响的，公司将采用法律手段维护公司信誉）：
（1） 严重违反公司劳动纪律、规章制度等公司有关规定者；
（2） 违反国家法律、法规，丧失工作权利者；
（3） 其它违纪行为。
二、人员解聘制度：
（1）凡年满65岁人员，公司不再继续聘用（特殊情况另议）。
三、人员辞职制度：
1、如公司员工因合法理由提出辞职，需提前一个月提出书面申请（附表1），经经理批准后，方可办理辞职手续。
2、辞职人员在公司批准其辞职申请后，归还在公司期间所借阅的图书，检测设备，工作服、安全帽等公司物品，要把在公司原工作任务做完善交接，如有历史遗留问题需要向其了解情况时应积极配合。
3、对通过公司提供培训费用及在公司服务期间所获得的个人证书，如上岗证、安全证、见证员证、造价员证等在员工辞职或公司辞退时不发放给个人，公司做注销解决。
4、对在公司服务期间个人取得的国家及省级注册证书，在正常办理辞职手续后，其证书要无偿留在公司满3年方可申请调出，对未按公司规定履行辞职手续或半途离职人员，其注册证书在其离职之日起5年内由公司保管，5年后视情况给予办理调出手续。
四、本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度执行。
五、本规范制度由公布之日起正式实行。

X年 X月

附表1 XXX公司
员工辞职申请表
XXXX制 填表时间： 年 月 日
姓名

部门

岗位

年龄

辞职因素

辞职承诺
本人自愿与XX公司解除劳动聘用关系，双方无任何劳动协议纠纷。
辞职人签字：
部门领导意见：

签字：
办公室主任意见：

签字：
经理意见：

签字：

四、图书借阅及检测设备借用制度

XXXX制 X年X月

为营造良好学习氛围，提高员工整体文化素养，提高员工专业技术能力，提高员工专业技术水平，合理管理图书借阅及检测设备借用工作，特此制定管理制度。
图书借阅制度
1、 公司所有图书、图集、规范借阅者仅限公司在职工工。
2、 公共参考图书、图集、规范概不外借，如工作需要或其他因素必须借阅者则通过正常借阅程序。
3、 每周三为图书借阅时间。
4、 员工在借阅书藉时须做好登记征得图书管理员批准后方可外借，每次最多借阅一册，最长时间不得超过2周，若未能读完需办理续借手续。
5、 员工在阅读过程中，应爱惜书籍，如发现在书中批改、圈点、划线、折角、涂写，一处扣款50元；归还图书时，发现图书丢失，应及时向图书管理员申请核销，照价补偿；如员工逾期60日未归还图书，视为图书自动出让，按书价的原值倍补偿，由公司财务代扣。
6、 每年12月中旬由公司图书管理员对所有图书清查一次。
7、 公司现有图书、图集、规范除特殊情况下不再增长，如有需要办公室提供电子版材料。
8、 公司不再提供复印版图书、图集、规范，只提供电子版，不再打印或复印。
9、 调离公司的职工必须归还借阅图书后，方可办理调离手续。
备注

检测设备借用制度
1、 公司所有检测设备借用仅限总监及总监代表和组长。
2、 检测设备借用时要注明使用时间，到期必须归还，如有特殊因素应回办公室办理延续借用手续。
3、 检测设备在工作时间内随时可以借用。
4、 检测设备借用时要做好登记征得管理员批准方可借出。
5、 检测设备在外借使用中要妥善保管，精心爱惜，如发现有损坏或瑕疵，应及时告知管理员，因使用不妥或个人因素导致设备损坏的应照价补偿，如借用期限超过60日未归还，视为设备丢失，按设备价格的原值补偿，由财务代扣。
6、 每年12月中旬由公司管理员对所有设备清查一次。
7、 对于需要更新及使用率高的设备，经经理批准可随时增长。
8、 调离公司的职工必须归还借用设备后，方可办理调离手续。
备注

注：（1）、本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度执行。
（2）、本规范制度的解释、修订权归办公室所有。

图书借阅记录
序号
图书、图集、规范名称
借阅时间
借阅人签字
归还时间
续借时间
签字
备注
1

2

3

4

5

6

7

8

9

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13

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15

检测设备借用记录
序号
设备名称名称
数量
借用时间
借用人签字
归还时间
续借时间
签字
备注
1

2

3

4

5

6

7

8

9

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12

13

14

15

五、办公用品及劳保用品领用制度

XXX XX年X月

一、 总 则
为更好的控制办公用品及劳保用品消耗成本和配置成本，为更加合理运用资源，规范公司办公用品及劳保用品的发放、领用和管理工作，特制定办公用品及劳保用品领用管理制度。
二、 分 则
1、 用品分类：
（1）办公设备：电脑及配件、打印机、照相机、电话、扫描仪、电暖气、电暖风、电扇、饮水机、U盘、移动硬盘等。
（2）办公耐用品：上墙制度、计算器、订书器、剪刀、壁纸刀、直尺、小白板等。
（3）办公消耗品：监理日记、档案、告知单、联系单、月报、旁站记录、复(写)印纸、打印纸、墨盒、碳粉、硒鼓、光盘、墨水、白板笔、签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、铅笔、双面胶、透明胶、胶水、固体胶、钉书针、回形针、橡皮擦、涂改液、信笺纸、信纸、稿纸、皮纹纸、隔页纸、透片、压条、印台、出入库单、凭证、票据等。
（