空分车间安全管理制度和岗位安全操作规程.doc
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1、安全管理制度和岗位安全操作规程受控标示发 放 号发布日期实行日期持 有 者内蒙古庆华集团乌斯太能源化工有限公司文献目录一、安全管理制度1.安全培训制度. 32.劳保用品制度. 43.安全设施设备管理制度.54.隐患排查制度.75.安全生产检查制度.106.安全奖惩制度.117. 作业场合防火防爆制度.138. 职业卫生管理制度.159. 安全费用管理制度.1710.危险场合作业管理制度.1911.安全生产责任制. 20 二、岗位操作规程12.空分车间操作规程. 31安全培训制度一、培训对象:空分现场操作工;循环水工;办公室管理人员。二、培训内容:1、空分气体的性质,危害及防护;2、空分气体生产
2、操作规章;3、空分安全使用;管理、校验知识;4、空分安全知识;5、空分设备及容器的使用、维修、保养、检查知识;6、空分生产氧气氮气知识及手续;7、空分知识及表报,钞票安全管理办法;8、紧急事故解决预案;9、动火、用火、消防器材的对的使用及消防预案。三、采用长计划、短安排培训方法。新入厂职工,通过一星期培训,合格发证上岗。组织操作人员定期学习,每月学习一次;开展技术练兵操作表演竞赛;故障排除演习,故障判断能力、事故解决能力考核;紧急停止预案操作实习;消防紧急预案演习等穿插进行。四、推广学习新技术、新操作方法。五、组织对操作人员进行压力容器保养专业知识、构造及工作原理知识教育。六、推广群众性安全管
3、理活动。 劳动保护用品发放管理制度为合理发放和使用员工防护用品、保障员工的生产安全及身体健康。根据国家防护用品管理规定,制定本制度。一、劳动保护用品发放 1、劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施,它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒等有害物质的治理。 2、 发放员工的劳动防护用品不是福利待遇,是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要,按照标准规定发放。 3、 员工对领用的防护用品要本着节约的原则,不多领、冒领、不送人、不变卖。 4、 员工工作时间内必须对的穿戴工作服及使用防护用品。经安全检查在上班时间未佩戴使用或错误佩戴使用相应规定的防护用品的,按规定予以处罚。二、 防护
4、用品使用标准及其它规定 1、 领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度、规定发放标准及使用期限发放(详见河北省劳动防护用品发放标准及国家有关使用规定)。 2、 因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上,一般劳保用品停发。退休、退职或离岗生产半年以上者,工作服停发或顺延,其它防护用品一律停发。 三、补偿办法 1、 凡属个人保管不妥,丢失和损坏防护用品者一律折价补偿(涉及借用的); 2、 属特殊情况,损坏防护用品者根据情节,折扣补偿费比例,但不得低于20%; 3、 补偿价格按公式计价:提前领用月数/规定使用月数现行价格= 补偿费 4、 需补领的防护用品经本人申请,相关
5、部门领导审批、交补偿费后补发。 安全设施设备管理制度为加强安全生产管理,保证安全设施、设备完好运营,达成灵敏可靠保证生产安全的目的,制定本制度。一、安全设施、设备管理。安全设施、设备管理采用双层管理、三级模式,既供销财务部门、安所有门双重登记本厂台帐,岗位登记本岗位台帐。登记记录要体现每个安所有件所处的位置,安装日期、检查周期、维护保养责任单位、负责人。二、安全设施、设备检测检查。按照国家有关规程、标准规定,需要定期检测检查的安全装置,设备部门应列入年度检修计划,安全员应提前1个月提出申请,厂长批准后,委托具有相应资格的检测检查单位实行检测检查。三、检修。各使用安全装置的岗位必须对所属安全装置
6、按照检修计划,准时进行检修,同时将检修情况做好记录。电气、特种设备安全装置交由电工或专业维修人员进行检修。四、维护保养。各使用安全装置的单位必须做好平常运营记录、测试记录、检查记录,需要停机维护的必须停机维护,防止维护过程中发生事故。五、特殊情况解决。安全装置碰到紧急情况发挥作用后,使用安全装置的岗位必须进行再检查、维护,需要更新的应更换,检修完毕后,必须进行测试实验。六、安全设施、设备更新。安全设施设备按照国家规定的使用年限,需要更新的由使用单位提出申请报安全管理部门,经核算,做出计划在年度检修时予以更新。七、监督。由安管部门负责监督,安管部门要加强平常监督检查,发现生产工艺(工作)过程中将
7、安全设施、设备脱离的,责令恢复;对于故意拆除安全装置、不按照指令恢复安全装置处在运营状态或违反第一至六条规定的,按照安全生产奖惩制度,加重处罚责任部门和负责人。隐患排查制度1、查领导:对安全生产上有功人员是否做到了及时表扬和奖励;对忽视安全生产导致事故的责任者要严厉解决。2、查思想:查安全生产的责任心是否强;核对忽视安全生产的思想和行为是否敢于斗争。3、查制度:查安全生产制度的建立和健全情况,查安全制度的执行情况,查有无违章指挥违章作业现象。4、查纪律:查岗位上劳动纪律执行情况,有没有脱岗、睡岗、串岗现象和在岗位上做与生产无关的事。5、查隐患:是否做到了安全生产;每台设备是否都有安全装置;厂房
8、建筑有无不安全因素;平台、栏杆是否安全可靠;各工种作业时,是否佩戴了相应的劳动保护用品、器具;跑、冒、漏是否达成了规定的标准及其它不安全因素。6、查卫生:查车间地面、设备、操作室、休息室和上岗人员卫生执行情况。7、查个人劳保用品的穿戴:查上岗人员劳保用品穿戴是否合理。8、查消防:查消防设施(灭火器)和严禁吸烟的管理执行情况。9、安全生产检查形式(1)安全检查是发动和依靠群众,做好劳动保护工作的有效办法,是贯彻党的劳保政策,检查和揭露不安全因素的好形式,也是防止和杜绝工伤事故,改善劳动条件的一项得力措施,还可以达成交流经验,互相促进,互相学习的作用。(2)车间安全生产大检查,每周一次。由班组长负
9、责,召集有关人员组成检查组进行检查,检查和整改情况汇总上报安全生产办公室,并填写安全记录。(3)专业性安全生产检查。 4.1专业性安全检查由各主管部门负责组织,重要检查压力容器、起重机械、焊接、电气、锅炉、危险建(构)筑物、脚手架、防火、防爆、交通、机动车辆、危险品、防护用品、防护器材、防尘防毒、“三废”综合治理、工艺安全、院内环境、宿舍、厕所、食堂卫生等。4.2专业性检查:定期的每一个项目必须做好登记,每次检查必须对前期检查登记的问题做出鉴定。4.3专业性检查:定期由主管部门组织,召集有关单位参与,并将检查和整改情况上报及抄送安全生产办公室。(5)季节性安全生产大检查5.1季节性安全检查涉及
10、:防暑降温、防雷防电、防洪防汛、防冻。5.2季节性安全检查由各主管部门负责,组织有关单位参与进行,并将检查和整改情况上报及抄送安全生产办公室。(6)经常性安全生产大检查6.1每一个生产员工都必须坚持执行班中巡回检查制度。6.2每一个班组都必须坚持交接班制度,同时交接安全生产情况。6.3各部门负责人和人员,都必须结合自己的工作业务,进一步生产现场进行安全检查。10、安全生产大检查规定(1)安全生产大检查要坚持领导和群众相结合;普通检查与专业检查相结合;经常性检查与临时性检查相结合;检查与整改相结合。安全检查项目要填入安全检查登记薄,贯彻整改。(2)安全检查必须有明确目的、规定和具体计划。(3)对
11、暂时不能整改的项目,除要采用临时性的防护措施外,应分别纳入技措、安措、计划检修、年度大修内,限期解决。(4)执行“三书”制止违章,消除隐患。4.1对于违章指挥、违章作业劝阻不听者,用制止违章指挥告知书。制止违章作业告知书,责令停止其违章行为。4.2对于有条件迅速整改的隐患迟延不改,安全生产办公室下达隐患整改告知书,限期整改。4.3对接到告知书不执行的责任单位和个人要给予严厉解决,酿成事故给单位导致损失的要依法解决。11、各单位班组,班前、班中、班后必须进行安全检查,切做好检查记录,自己能整改的,尽快整改,隐患大的自己整改不了的,逐级上报,迅速整改达成安全状态。12、施工、技改临时改造设备及土建
12、需改装的部位有隐患的,部位应有专人看守,挂安全警示标志牌及各种醒目的志,并有防范措施。13、车间、班组的隐患整改内容,要建立档案,记录在册。14、安全生产办公室建立隐患整改记录本。对各单位定期检查,是否达成安全规定,不合格的重新整改,达成安全状态为止。安全生产检查制度1、安全检查要做到经常性,充足发动群众,坚持专职检查与群众检查相结合,平常检查与定期检查相结合,普遍检查与重点检查相结合。做到层层把关,堵塞漏洞。2、例行安全检查,由单位安全主管部门组织实行。(1)每年安排一次全厂性质的安全检查。重要检查内容:查隐患、查制度、查措施、查事故解决情况等。(2)每年安排一次专业性的安全检查。组织有关技
13、术人员对电气设备及压力容器、易燃易爆重点危险部位进行检查。(3)在“五一、十一、元旦、春节”等重大节日前组织有关人员有针对性的进行节前安全检查。3、厂各部门除配合安全生产主管部门组织的安全检查外,还要每月组织有关技术人员对设备使用情况,消防器材、各项安全制度执行情况重点检查。发现问题及时反馈,并作好检查记录。4、安全生产管理人员应到生产现场监督检查有无违章操作,防护用品穿戴是否齐全,各种安全防护设施是否完好,安全通道是否畅通,使用的工具是否安全可靠、是否符合安全规定,发现问题应及时制止、纠正。5、班组每周由组长组织一次安全检查。重点检查作业现场是否整洁,各种设备运转是否正常,安全防护设施是否完
14、好,安全制度执行情况等。发现问题及时反馈,并作好检查记录。6、组长在每次生产前要进行安全检查。危险部位和要害设施要重点检查,生产过程中要随时检查有无违章操作等不安全行为。7、操作者在工作前必须进行安全检查。在生产操作过程中要集中精力,随时注意安全状况,发现问题要立即报告代班长或厂领导。8、检查中发现重大安全隐患,必须及时报告厂主管领导,隐患未排除,严禁进行生产。 安全奖惩制度为保证国家法律法规和本厂安全管理制度的有效实行,奖励安全生产有功人员、惩处违规、违章人员。第一条 奖励凡具有下列情况之一者,按其功绩大小分别给与表扬和奖励。1、及时制止违章和误操作并转危为安的。2、发现重大事故隐患并采用有
15、效措施防止事故发生或及时上报使事故隐患得到有效解决的。3、对于安全技术规程执行良好,安全生产、文明生产有显著成绩的。4、积极参与抢险救灾,避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、重要设备损坏以及由其它显著成绩的。5、积极提出安全生产合理化建议,经有关部门审查且实行后效果显著的。6、对改善劳动条件、消除尘、毒和噪音危害,防止职业病发生,对环境保护奉献较大的。7、在发生重大火灾、爆炸事故中,临危不惧、奋勇抢救、保护本厂财产和别人的人身安全、避免事故扩大、措施得力、成绩突出的。第二条 处罚违反安全生产管理制度和安全操作规程的单位和个人,本厂严格追究违章违纪和导致事故的责任。(一)对各违章违纪的处罚:
16、1、进入具有职业危害的场合,未按规定佩带劳动保护用品者扣罚当月30%的安全奖2、违反劳动保护用品管理制度,不按规定着装者扣罚当月30%的安全奖3、凡不按规定办理各种作业票证,视情节严重处罚作业岗位或个人当月50-100%的安全奖;4、发生事故隐瞒不报、谎报或迟延不报的,扣发责任岗位、科室负责人、安全员当月100%安全奖;5、未按隐患整改告知书按期整改事故隐患且无合法理由的部门,扣发部门负责人、安全员当月50%安全奖,若由此引发事故加倍处罚。6、损坏各种安全防护设施、防火器材、灭火器材、安全标志的,补偿直接经济损失并扣除当月100%的安全奖,若由此延误事故救援的加倍解决;(二)各类事故责任者的处
17、罚第三条 凡有下列情况之一者,须严厉解决。1、工作不负责任、违反劳动纪律、不严格执行规章制度导致经济损失者。2、违章作业、冒险作业,不听劝阻而导致事故者。3、限期整改的安全隐患,不按期整改而导致事故者。4、设备长期失修,备用设备起不到备用作用,带病运转又不采用紧急措施而导致事故者。5、事故发生后,破坏现场、隐瞒不报或谎报者。6、对事故发生后不汲取教训、不采用措施导致事故反复发生者。作业场合防火防爆制度一、储罐区、生产区为禁火区,禁火区内生产车间、部门、外来施工单位,严格执行本制度。二、需动火作业时,必须到安所有门申请,批准后,方可动火。三、动火作业的安全规定及措施1、动火前必须经分析合格后方可
18、动火,其动火证的有效期为一天(24小时),出现异常须立即停止并重新办证。2、动火证应填动火有效期,申请办证单位、动火部位、工作内容、安全防火措施,动火分析,开始动火时间以及各项负责人和审批人的署名。3、动火作业时应采用下列安全措施(1)凡也许与易燃、可燃物连通的设备、管道等部位的动火,均应加堵盲板与系统彻底隔离、切断,必要时应拆掉一段连接管道。(2)有易燃可燃物的设备、管线、容器等,必须经清除沉积物、清洗、置换分析合格后,方可动火。(3)动火部位应备有合用的消防器材或灭火措施。5级以上大风,停止室外动火作业。防尘、防毒管理规定:一、防护与治理1、要认真做好防尘、防毒工作,采用综合措施,消除尘毒
19、危害,不断改善劳动条件,保障职工的安全健康,实现安全生产和文明生产。2、对散发出的有害物质,应加强通排风,并采用回收运用、净化解决等措施。未经解决不得随意排放。3、有粉尘或毒物的作业场合要及时清理,保持整洁。二、组织与抢救1、生产、使用、储存有毒、有害物质的单位,应成立化学毒物急性中毒抢救领导小组,由厂长担任组长。2、在腐蚀性的物料或有能使皮肤吸取毒物的车间(岗位),除配备足够合用的防护用品和急救药品外,还应设有洗眼、喷淋或清水池等冲洗设施。3、急性中毒抢救应急措施应严格按照化工公司急性中毒抢救应急措施规定中的具体规定执行。职业卫生管理制度为了防止、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护职工健
20、康及其相关权益,促进安全生产,根据中华人民共和国职业病防治法制定本规定。一、本规定合用于公司所有员工。二、职业卫生工作坚持“防止为主,防治结合,分类管理,综合治理”的方针,公司内部相关部门各负其责互相协作,做好职业卫生工作。三、公司职业卫生工作实行一把手负总责,公司对产生的职业病危害承担责任。四、员工在工作中,要穿戴好劳动防护用品,严格执行安全操作规程。五、公司每年组织一次全体员工到县级以上医院进行身体检查,以保证员工的身体健康。 职业卫生管理制度为了规范本厂员工职业健康监护工作,加强职业健康监护管理,保护劳动者健康,根据中华人民共和国职业病防治法、职业健康监护管理办法等规定,制定本制度。 一
21、、本制度所称职业健康管理重要涉及职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。 二、职业健康检查涉及上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。1、本厂组织新进厂安排接触职业病危害因素岗位的员工进行上岗前职业健康检查。不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业;不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。本厂不安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。2、本厂按国家规定定期组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。 发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者,应及时调离原工作岗位,并妥善安顿。对需要复
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