药业上市公司管理制度汇编.doc
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1、四环药业股份有限公司管理制度汇编 2023年4月 目 录前 言.3第一章、 人事管理制度. 4第二章、 员工福利制度. 7第三章、 劳动协议制度. 11第四章、 劳动纪律制度. 12第五章、 岗位责任制度. 19第六章、 办公例会制度. 20第七章、 绩效考核制度. 25第八章、 财务管理制度. 27第一节、总则.27第二节、资金管理制度 27第三节、钞票管理制度.27第四节、支票管理制度.28第五节、发票管理制度.29 第六节、固定资产管理制度 29第七节、费用管理制度.31第八节、钞票及平常费用管理细则.32第九节、采购管理制度.33第十节、借款报销审批制度.35第十一节、预算管理制度.3
2、6第十二节、差旅费规定.36第十三节、移动电话费用报销细则.38第九章、 其他规定 .39前 言四环药业股份有限公司管理制度汇编是本公司在长期管理实践中,逐步建立起来的一套比较完整的,带有约束力的管理性文献;是全体员工的行为准则;是业务工作的管理规则;是公司与员工之间签订劳动协议的重要依据。凡是本公司的员工,不管职务高低,不分工作长短,都应自觉遵守本管理制度,不断用自己的辛勤劳动和模范行为,为公司的发展做出奉献。同时,在公司发展中,逐步体现自己的人生价值。在此之前所颁布的其他管理规定,与本制度不符的,均以本制度为准。本制度自董事会批准之日起施行,并授权董事会秘书处负责组织修订和解释。四环药业股
3、份有限公司二一年四月第一章 人 事 管 理 制 度第一条 聘用程序公司的用工原则为择优录取,用工制度为聘用制。聘用程序为:总经理、董事会秘书由董事长提名,董事会聘任;财务总监、副总经理由总经理提名,董事会聘任;总经理聘用总经理助理、各部门经理、各类专业人员和各岗位员工。所有岗位的聘期为三年,可以连聘连任。第二条 员工的招聘一、 各部门因工作需要,在符合定岗定编的原则下,需要增长员工时,先由用人部门经理提出书面申请,由办公室统一报总经理审定,办公室根据总经理的批示,负责具体招聘工作。公司各部门未经允许不得独自对外办理招聘事宜。二、 用人部门的经理和办公室共同负责相应聘人员进行考察,考察内容涉及应
4、聘人员的思想品质、工作经历、业务能力、文化修养、身体素质、家庭情况等综合情况,并将考察评价表报总经理。第三条 员工试用一、 符合各部门工作需要,达成公司规定的新员工,由办公室填写试用期员工审批表,并经签署审核意见后,同面试评估表一起报总经理批准,并由办公室负责告知其上班试用。新员工上班第一天应先到办公室办理试用手续。二、 新员工在试用期内必须遵守公司的各项规章制度,全身心地投入公司的工作,并接受公司安排的培训。不允许兼职或同时在两个公司任职。三、 新员工到公司工作必须通过3个月的试用期,对试用期内表现优秀和有突出奉献的,经总经理批准,可酌情缩短试用期。试用期员工月工资为本岗位正式员工工资标准的
5、80。所有试用期员工均无其他福利。第四条 员工转正员工试用期满后,必须以书面形式提交试用期总结报告,填写员工转正申请表,由部门经理签署转正意见并提出岗位级别建议后,报办公室进行审核。办公室签署审核意见后报总经理批准。凡被批准转正的员工,必须与公司签订劳动协议。第五条 员工保险一、 在符合国家有关规定的基础上,公司为每位正式员工办理养老统筹保险、大病医疗保险和失业保险,同时员工个人档案须存入公司指定的人才中心。二、 户籍为北京市的员工,其保险手续按北京市有关规定办理;户籍为外省市的员工,凡应由公司承担的保险金额,公司按月计入员工本人工资中,由员工本人到户籍所在地办理相关养老保险手续。同时此类员工
6、应与公司就养老保险缴费问题签订协议书。该协议书做为员工与公司所签劳动协议的附件。三、 员工离职时,公司负责办理员工保险转出手续。四、 员工如因个人因素不符合国家劳动部门的有关规定而不能办理保险手续的,其责任由员工个人承担。五、 如遇国家政策性调整相关保险手续时,应以国家政策规定为准。第六条 员工调级员工调级原则上根据员工工作业绩和绩效考核成绩,由部门经理提出书面意见,经办公室审核后,报总经理研究决定。第七条 员工培训一、 公司根据业务工作需要,可以安排员工参与各种类型的培训,培训成绩计入员工绩效考核成绩。二、 公司根据培训性质,酌情与接受培训的员工签订培训协议,培训协议是公司与员工之间所签劳动
7、协议的附件。第八条 员工调动一、 根据工作需要,凡在公司内部进行员工岗位调动的,必须经总经理办公会研究决定,并由办公室以书面形式告知有关部门。同时在劳动协议岗位变更栏中加以注明。二、 凡被公司解聘或开除的员工,公司所属各分支机构或分公司均不得聘用。第九条 员工解聘员工与公司之间劳动协议到期后,其劳动关系自行终止。如不再续签劳动协议时,双方应依据劳动协议和公司的有关规定办理解聘手续。第十条 员工辞退办公室负责对所有员工进行定期的绩效考核,对不符合部门工作规定,或有违反公司规定、损坏公司声誉、给公司导致不良影响等行为的员工,由办公室提出书面辞退报告,提交总经理研究决定。对被辞退的员工,办公室应提前
8、一个月告知本人,并做好工作交接。在确认没有公司债务后,由办公室按公司有关程序和劳动协议中的有关规定填写员工离职告知单,办理辞退手续。第十一条 员工辞职员工因个人因素提出辞职的,应提前一个月提出书面“辞职报告”,经办公室核算,签署意见后,报总经理审批。辞职工工所在部门经理负责办理该员工的工作交接事宜,在确认没有公司债务后,由办公室按程序办理员工辞职手续。解聘、开除和辞职的员工,由办公室及时告知各部门,各部门可根据业务需要负责告知各客户单位。员工调动、解聘、辞退、辞职等,如有按规定须经董事会批准的,必须报董事会审批。第二章 员 工 福 利 制 度第一条 员工福利假规定一、 婚假、产假、探亲假、年假
9、、丧假统称福利假。二、福利假必须在安排好工作的前提下,经部门经理批准,将休假申请交办公室备案、总经理审批后方可享受。三、 婚假:1、 符合法定年龄登记结婚的员工可休婚假。2、 员工凭结婚证办理请假手续。3、 婚假三天。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁以上初婚为晚婚,晚婚假十天。4、 婚假只可一次休完,不可存休倒休。四、 产假:1、 已婚女工生育休假为产假。2、 已婚女工产前体检,必须持有医院就诊证明,每两周占用工作时间一天以内的,视为出勤。3、 女工产假为90天,其中产前休假15天。难产的增长产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿,增长产假15天。晚育的女职工,增长奖励假30天。五、 带薪
10、年假:1、 员工在本公司工作实满一年,每年休假七天。2、 带薪年假必须一次休完。3、 如无特殊因素,未休当年度带薪年假者,视为自动放弃。4、 如确因工作因素,未休当年度带薪年假者,须经部门经理和总经理批准后,方可转入下年度。六、 丧假:1、 员工亲属死亡可休丧假。2、 员工父母、公婆、岳父母、爱人、子女、兄弟、姐妹去世可休丧假三天。3、 员工因其他亲属去世请假视同事假。4、 休丧假需持有关证明。七、 婚假、年假、丧假不影响工资的发放,产假只发放基本工资。八、 探亲假:1、凡在公司工作满两年以上的正式员工,可享受探亲假。2、员工与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以依本规定探望配偶;员工
11、与父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以依本规定探望父母;但是员工与父母一方中可以在公休假日团聚的,不合用本规定。3、员工探亲假期:(1) 员工探望配偶的,每年享受探亲假一次,假期为十天;(2) 未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为十天。(3) 已婚员工探望父母的,每两年给假一次,假期为十天。探亲假期含员工与亲人团聚和往返路程的时间。上述假期均涉及公休假和法定节假日在内。4、探亲时间的安排需根据公司的工作情况而定。第二条 医疗报销一、 公司每年给予正式员工一次性医药费补贴600元,员工看病医药费全年累计金额在600元以内的一律自理,超过600元(不含600元)且局限性2023元的
12、,按在公司工作年限予以报销。二、 在公司工作3年以上的,按超过部分的80%予以报销。三、 在公司工作3年以下的,按超过部分的60%予以报销。四、 员工医药费每月累计或每次超过2023元的(含2023元),按国家大病医疗保险的有关规定执行。五、 公司为员工办理大病医疗保险,凡属大病范围即一次性住院,出院或连续就诊30日累计金额超过2023元的,必须凭公司发放的医疗保险卡到指定医院就诊。如需转院应有指定医院出具的转院证明,否则统筹不予报销。第三条 职工住房公积金管理制度一、 本公司劳动协议制的正式职工,一律按国家规定按月缴纳住房公积金。二、 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以
13、8%;单位为职工缴存住房公积金的月缴存额,为职工本人上一年度月平均工资乘以8%。其中职工和单位的缴存比例,按国家规定调整。职工缴存的住房公积金在每月工资中扣除,并抵减个人所得税;单位为职工缴存的住房公积金在成本中列支。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。三、 建立住房公积金的职工若离开本单位时,如新单位已建立住房公积金的,由本单位开具住房公积金转移告知书,到市管理中心办理转移手续;如新单位尚未建立住房公积金的,由本单位封存职工个人帐户,待新单位建立住房公积金后,再做转移;如职工个人暂未找到工作,本单位可将职工个人的住房公积金关系转移到该职工档案存放地
14、。四、 外地户口的本单位职工一律参与住房公积金,并按国家规定与本地户口的职工共同承担相同义务、享受相同权利,农村户口的职工暂不办理住房公积金。五、 住房公积金的支取是指住房公积金缴存人发生住房或政策允许的其他情况时,按国家规定支取个人帐号上的住房公积金。住房公积金的支取范围是:1、 购买自住住房;2、 建造自住住房;3、 大修自住住房(不含房屋装修);4、 缴纳房租,即超过本人分摊房租中超过工资收入5%的部分;5、 离退休及死亡人员(其中死亡人员的继承人、受遗赠人可以提取帐户余额);6、 完全丧失劳动力,并与本单位终止劳动关系的;7、 本人户口迁出现住市县或出境定居的;8、 偿还购房贷款本息的
15、。六、 本单位建立职工住房公积金后,开始受理职工符合住房公积金支取范围的各项申请,具体承办部门为办公室,办公室同时负责政策征询及住房公积金的缴存工作。第四条 午餐补贴金公司给予每位员工(含试用期员工)每个工作日人民币6元的午餐补贴金。第三章 劳 动 合 同 制 度第一条 根据国家劳动法和北京市劳动管理机关的有关规定,公司与每位正式员工在平等自愿的基础上签订劳动协议。在劳动协议中,明确双方的权利义务及违约责任。第二条 为保证员工利益和公司利益不受侵害,公司由办公室依法负责调解协议双方的劳动纠纷。第三条除在劳动协议中直接列明的以外,双方在协议有效期内所签署的一切协议书、协议书及其它约定等都应做为劳
16、动协议的附件。第四章 劳 动 纪 律 制 度第一条 工作时间及劳动纪律一、 正式员工:根据劳动法,结合本公司实际情况,实行每周五天 工作制,每周工作时间不超过四十小时,并按国家规定享受法定节假日。二、 临时员工:指临时雇佣的人员,根据工作性质由公司决定报酬,享受国家法定节假日,但不享受公司员工福利待遇。其工作时间根据部门情况参照国家有关规定执行。第二条 考勤与劳动纪律一、 打卡:1、 打卡是保证公司员工正常上下班的基础,员工必须天天准时打卡。天天上午8:30是上班开始时间,同时也是正点打卡截止时间。天天下午5:00以后是下班打卡时间。2、 打卡中出现补打卡,一次处以罚金30元,两次以上,按次数
17、加倍处罚,超过三次者(不含三次)扣发当月工资15%。3、 严禁代别人打卡,一经发现,一次对双方处以罚金30元,两次扣罚双方各15月工资,并提出行政警告,三次则解除劳动协议。4、 凡因工作需要不能履行打卡手续的,一律要有总经理的签字, 并说明不能打卡的因素。5、 总经理实行实届时间打卡制度,部门负责人因公不能打卡时,由总经理签字。6、 办公室设专人负责考勤,每月底将本月考勤记录制表后报总经理签批,财务部据此发放工资。7、 凡在月考勤卡中以 “忘掉打卡”为理由,说明未准时打卡的,一律视为迟到或缺勤。8、 请病假赴医院就诊、事假者,须在事前请假。9、 凡外出公司办事的,在回到公司第一时间内,须在卡上
18、注明。二、 迟到、早退、旷工: 迟到、早退15分钟以内扣30元,迟到、早退两次以上每次扣50元,超过15分钟按事假半天计算,扣当事人日工资50%;超过30分钟按事假一天计算,扣当事人日工资100%。无端缺勤或有事不提前请假的,按旷工计算,旷工一天扣当事人月工资10%。每月迟到、早退五次以上或全年旷工三天以上的,公司有权解除劳动协议。三、 请假制度1、 事假:员工请事假1天以内由办公室审批。1天以上由总经理审批。2、 病假:病假一般需预先请假,超过一天凭医院假条,急发病不能事先请假者必须凭本地医院急诊证明补办请假手续。看病时间为半天者,不计算病假,但要凭医院处方或病例本证明;超过半天按病假实际天
19、数计算,没有医院假条者按事假解决。3、 福利假在安排好工作的前提下参照福利假的有关规定执行。四、工作时间内离岗工作时间内有私事离开工作岗位要向部门负责人请假,获准后才干离开,最长不得超过二小时,否则按事假解决。五、加班经批准后的加班可在月底由办公室记录,总经理审批,财务部据此发放加班工资,加班工资标准按国家有关规定执行。第三条 打架、闹事或影响别人正常工作者,视情节轻重每次最低扣500元;情节特别严重或被公安机关、执法机构收审、批评教育的,一律解除劳动协议。第四条 任何人在任何场合不得参与赌博、嫖娼等违法活动。如有违反, 一经发现或被公安机关查获,一律解除劳动协议。第五条 任何人在任何场合均不
20、得参与吸毒、贩毒活动,如有违反,一经发现或被公安机关查获,一律解除劳动协议。第六条 在工作时间内严禁:1、从事第二职业以谋取私利;2、运用职权或工作之便谋取不合法收入。以上情况一经发现,扣除当事人月所有工资直至解除劳动协议。第七条 员工不能胜任本岗位工作,不服从领导分派工作,主管领导可视情节轻重依据岗位责任制有关条款给予经济处罚。如达不到岗位工作标准的,可以调岗使用,调岗后仍无法胜任的,可以解除劳动协议。第八条 有以下情节之一者,可以依据劳动法第二十条规定,解除劳动协议:一、 在试用期内被证明不符合公司用人规定的;二、 严重违反公司劳动纪律或规章制度的;三、 运用工作之便谋取私利,侵害公司利益
21、,给公司导致经济损失的。第九条 泄漏公司秘密,致使公司蒙受经济损失或形象受损,除视情节轻重给予扣罚所有月工资或解除劳动协议外, 公司有权规定补偿, 严重者追究其法律责任。第十条 凡发生安全事故,公司除追究当事人责任外,视情节轻重对重要负责人给予经济处罚。第十一条 无论何种因素,凡被公司辞退者,原居住公司分派的住房, 必须在三个月内无条件交回公司;原使用公司贷款购房,必须在三个月内无条件退还公司贷款。否则公司有权向有关法律部门起诉追回,所需费用由被辞退者支付。第十二条 为表彰做出显著成绩的员工,公司按奉献大小给予有关员工经济或物质奖励,并作为评选先进和晋级的依据。第十三条 对于维护公司利益、敢于
22、举报公司员工的不合法行为或提出合理化建议而使公司取得很大经济效益或使公司减少损失者,公司将给予员工个人一次性经济奖励。第十四条 员工有权向所属领导反映不满和委屈,也可以书面形式向总经理报告,但反对及不受理任何不署名的信息材料,应从公司的利益出发,不得诬告、诽谤。对提意见的员工不准打击报复。第十五条 员工认为处分不妥时,可以向办公室或总经理申诉,有关部门应根据事实给予解决。第十六条 公司员工必须严格遵守公司各项管理规定,否则视情节轻重,给予经济处罚、调整岗位或解除劳动协议。第十七条 办公管理及处罚条例一、 作息时间:上班时间为上午8:30下午5:00;午餐和休息时间为中午12:00下午1:00。
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