某学校后勤管理制度汇编汇总.doc
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1、二十一、有关临时工待遇1、本校所聘任所有各类临时工均为临时用工,均可根据需要随时解雇,除特殊状况外均执行日工资制,均不享有星期日、节假日上班加班补助。2、临时工聘任和工资待遇变更必须经校长同意,并签发正式书面同意手续,必须有分管后勤校长签字协议书,必须有担保人签订书面担保,缺乏上述手续者必须于月底之前补齐。无上述手续者财务室不得支付工资。3、临时工系本校教职工亲属,有关本校教职工必须教育其亲属遵纪遵法,认真工作;发生责任事故者,有关教职工应承但连带责任。4、临时工因病、老或学校撤岗应自动离校,年满55周岁临时工,学校一律不再留聘。5、临时工享有本校正式教职工教师节、春节两次全员性福利10%,其
2、他方面奖金、补助、福利不得享有。校内承包单位自行聘任临时工、保安企业派出保安人员,由学校按照协议与其派出单位进行经济结算。二十二、有关保安人员等有关问题规定。1、保安人员工资由派出单位负责,由学校按照协议与其派出单位进行统一经济结算。2、保安人员工作不负责任,或违纪违法应予立即解雇。已不在本校、本部工作原保安人员(含仍在其他单位任职保安人员)一律不准再到本校活动、闲逛或住宿,一经发现按社会不明身份人员移交“110”或派出所,同步解雇接待、留宿现保安人员。二十三、有关教职工多种状况探视、礼遇原则。1、离退、病休、内退人员不享有与在岗工作人员相似各类奖金、补助。2、鉴于离退休、内退人员人数较多、年
3、事已高、部分人员身体健康状况较差,学校不组织上述人员大型聚会和集体外出活动。每年予以一定活动经费,由学校指定专人保管。3、停薪留职人员、待岗在职人员、脱产进修六个月及六个月以上人员、在职但未经同意而离岗超过3个月人员、未经同意自行内退人员有一定工作能力(经评议认定)而不上班人员、不服从工作分派人员,其工资执行上级有关规定,其各类福利待遇一律取消。4、教职工父母、配偶去世,学校丧礼100元(含花圈);教职工祖父母、公婆、岳父母、在岗临时工父母去世,学校丧礼50元(含花圈);教职工本人去世,丧礼200元(不含花圈)。教职工父母去世在老家举行丧礼,单程旅程不超过300公里学校派代表吊唁;超过300公
4、里,学校一般不派代表前去,其上述丧礼发到教职工手中。二十四、有关建筑、维修、零工使用、帐目结算、预付款支取、公款借用等问题规定1、凡各类建筑维修项目必须经学校和教育局同意、制定方案并经同意、签定协议后方可执行。任何人不得自做主、自行定价、自行确定施工人员。2、聘任零工应经校长同意,零工价不得超过25元/日,零工结算之前应由分管校长、总务主任、财务人员集体验收并在验收附件上签字。任何人不得私自聘任、提高定价、单人验收,不得聘任本校干部、教职工亲属和尤其亲密者施工。3、超过1万元集中建筑维修项目应事先经学校同意并签定协议;超过5万元建筑维修项目必须经教育局同意并招标签协议。上述项目结算,一要执行协
5、议,二要验收附件,超过10万元应有教育局基财科或财政局会计事务所审计汇报。4、借用公款、公费乘车(含出租车)、长途出车、参与付费当地外地教学教研活动,借用按规定公存房改房权证,向本校迁入户口,到定点公费医疗院(所)以外上级医院转诊,校外单位、个人借用本校公用设备设施或借助人员临时协助工作等等,必须经校长同意。带货出校车辆必须有学校领导证明。二十五、有关用电安全管理规定为了学校安全用电管理,规范用电行为,实现开源节流,防止用电事故发生,保障学校正常教学秩序,保证学校师生安全,经学校研究特制定本规定。(一)、实行用电管理责任制用电管理由总务处负总责,学校电工详细负责管理。总务处要根据电业主管部门规
6、定对有危险重要部位设置危险标志,防触电事故发生。总务处要制定详细规定,要常常组织管理人员进行检查、检修,规范学校电路,检查用电设施使用状况,保障学校正常用电。要和各有关处室签订用电安全责任书。电工在维护维修用电设施时必须实行规范操作,不得乱搭乱扯,要符合规范规定。总务处对学校安全用电负监督管理责任,要定期对用电安全进行综合检查,发现安全隐患,向校长汇报后,下达隐患告知书,限期整改,要贯彻到位。 政教处对用电管理承担用电安全教育责任,要常常对学生进行用电安全教育,规范学生用电行为,保证学生用电安全。未经学校同意,任何单位和个人不得随意变化线路,不得乱搭乱扯。私自安装,乱搭乱扯,学校追查当事人责任
7、,出现安全事故,责任自负。(二)、用电设施维护维修总务处要组织有关人员对用电线路、灯具、插座、插头、开关每月进行一次检查,每学期进行一次整修,老化电线及时更换,发现问题及时整改,保证用电安全。用电管理人员在维修过程中,严格规范操作,严禁带电操作,严禁乱搭乱扯。电教室对电视、饮水机等班级、教研组用电设施每月进行一次检修,做好检修记录,保证用电设施正常使用。各办公室、教研组、各班级每周要对室内外用电设施进行自查一次,发现问题及时汇报总务处,总务处要及时组织人员维修。各班级、各处室、各部门一律按规定使用照明灯具。设计部门设计灯具已配齐全,不得随意增长。办公室、试验室等因工作需要安装照明灯具以外电器,
8、必须经校长办公会研究同意后,由电工安装,严禁私拉乱扯线路。(三)、要注意节省用电室内白天只要光线充足,请勿开灯。需要开灯时,要做到人走灯熄,杜绝长明灯现象。对班级、宿舍实行量化管理,发现一次长明灯现象,扣班级量化分。教室、办公室、宿舍及其他房间内严禁使用电炉、热得快等电器。除因工作需要并经学校同意,不得使用电热器。违者没收电器。各教研组、各处室、各位教师使用饮水机、计算机下班时要及时关闭,严禁夜间通电。教学楼下自习后由保安人员关闭总闸,教学楼、综合楼、科艺楼等场所夜间所用插座要关闭开关总闸,保证学校夜间用电安全,不准时关闭导致用电事故承担一切责任。教职工公寓实行光亮工程,电费应及时足额向有关部
9、门缴纳。学校不承担用电一切费用。二十六、有关节省用水管理规定水是生命之源,是人类赖以生存物质基础,是不可替代宝贵资源。(一)、加强用水管理,保证学校正常用水。1、总务处、管水人员要常常对学校用水设备、管道进行检查维护维修,发现问题及时抢修,防止水资源挥霍,保证学校正常用水。2、管水人员每天要检查一次水龙头,及时更换损坏水龙头,减少用水挥霍。3、政教处要通过主题班会,开展活动,在学生中开展节省用水教育,培养学生良好行为习惯。教育学生爱惜校园内各处水龙头,严防人为破坏,若发现人为破坏水龙头现象,一经查实,加倍赔偿,并上报学校予以纪律处分(二)、重视节省用水1、用完后立即关闭水龙头,严禁长流水现象发
10、生。生活区因设备问题无法关闭时,应立即汇报水电工并由其进行维修。2、门卫要看好学校大门,严禁校外人员到学校取水用水。工地用水要合适收取费用。冲刷厕所一要减少水流量,二要夜间关闭, 专人管理,定期开关。学校压力罐采用定期开放制度,每天早5:00抽水,晚10:00点关机,既保证正常用水,又节省水资源。3、对家眷院用水,根据管理措施,结合学校实际,逐渐实行用水收费管理制度。二十七、学校物品采购使用管理制度为做好学校物品采购、发放、使用、保管工作,特制定本制度。1、物品采购。各处室申请购物时,必须本着勤俭节省、物尽其用原则,确需购置时,写出申请,宝贵物品,必须经校长同意,办公必需品,由分管总务校长审批
11、。2、经同意购入办公、生活用品、维修物资一律交保管员入库,登记造册,记入库存资料明细帐。3、使用人领取物品时,必须先填写领料单,经总务主任或分管校长签字同意,方可领用,保管员见单发放,未经同意,不得发放。4、办公用品、生活用品管理实行责任制。教室门窗、玻璃、五金件、照明灯具、黑板、桌凳、电教设施及学生宿舍门窗、玻璃、支撑、拉手、照明灯具、床、橱等,由使用班级管理。每班设一名物管员负责该项管理工作。各科室所配办公用品及门窗、玻璃、照明灯具等由使用科室负责人管理。总务处是物品管理责任部门,由总务副主任详细负责管理工作,校产管理员靠详细执行该项工作,做到月检查,月总结,实行周通报制度。5、各班级、各
12、宿舍、各处室物品增减时,必须经分管校长、总务主任核算,需报校产管理员办理手续,任何人不得随意占用或处理。6、总务处定期对物品保管使用状况进行检查,实行量化积分、纳入优良班集体和优秀教研组量化评比之中。7、损坏公物,自觉修理好,否则按学校损坏公物赔偿制度赔偿。故意损坏公物,加倍赔偿并追究责任。8、教职工个人不得借公物私用,如遇特殊状况,必须经校长同意,由管理人员办理手续后方可领用,并准时偿还。其他单位借用公物必须经校长同意,经管理员办理手续后方可领用,管理员要准时追回。二十八、损坏公物赔偿制度为管好用好学校公物,深入改善办学条件,提高管理育人质量,特制定本规定。1、学校公物属于国家财产,管好用好
13、公物是全校师生共同职责,要关怀学校,爱惜公物,自觉同破坏公物现象作斗争。2、损坏公物,要及时汇报总务处 。属于正常损坏,经总务处审查,报分管校长签字可免予赔偿。由管理不善导致损坏,按原价赔偿,故意破坏,加倍赔偿,并视状况按学校规定予以合适校纪处分。3、教室、办公室公物,由班主任、教研组长负责管理。如有损坏,由负责人照价赔偿。查不清责任由该室集体赔偿。4、班级公物,实行责任制。包干到学生个人,谁使用谁管理,谁损坏谁赔偿,倡导自觉修理,自觉赔偿。严禁随意更换桌凳,更换要先检查使用状况,再调换桌凳。如有损坏,总务处追查班主任,班主任贯彻负责人,查不出来由班集体负责赔偿。5、各功能室公物,由各室负责人
14、管理,损坏或丢失总务处追查负责人,负责人追查负责人,查不出由负责人赔偿。总务处学期初要和负责人签定物品管理责任书,贯彻管理物品质量、数量。6、赔偿事宜先由总务处写出汇报,后经分管领导审查签字,由会计室执行。交款应持现金准时交会计室。7、学校校产、物品不明去向,学校追究总务处责任,总务处追查负责领导责任。二十九、乐器材管理制度1、每学期开始和结束时要对所有音乐设备进行检查和清点,保证帐物相符。2、每次使用前协助上课教师调试好,用后及时验收,按规定将设备保留好并规定使用教师作好记录。3、如发现设备损坏,及时报分管领导,保证不耽误上课。4、对学校既有器材分门别类进行整顿保留,登记注册,注意防火、防盗
15、、防尘、防磁化,发现好资料,竭力搜集。5、器乐一般不外借,仅限在校内使用。6、严格执行上下班制度,管理人员不离办公室。7、做好卫生安全工作,打扫好卫生,准时开关门窗。三十、音乐器材偿还及赔偿制度音乐器材属学校公有财产,为规范音乐器材使用,使其更好服务于教学,特制定本制度。1、学校统一印制音乐器材借还登记卡,一式两份。一份由音乐器材管理员保留,一份由借用人员偿还物品时保留。2、借用音乐器材,必须首先检查所借音乐器材使用状态与否良好,并认真填写登记卡上内容。3、借用音乐器材教师必须按偿还时间偿还所借物品,由音乐管理人员对回收音乐器材进行验收、登记。4、本人所借物品不得转借他人,不准私自带回家里使用
16、,一经发现,学校将严厉处理。5、外单位人员借用本校音乐器材,必须经分管校长签字后借用。任何人不得私自将音乐器材外借。6、如因使用不妥致使所借音乐器材不能正常使用者,必须按照价赔偿。7、对故意损坏音乐器材者,除照价赔偿外,另对使用者处以加倍罚款。三十一、临时工聘任协议书编号:甲方: (用人单位乙方: ( 受聘人一、经甲、乙双方协商,甲方同意聘任乙方,聘任期为 月,从 年 月 日至 年 月 日,试用期为 个月。二、聘任期间乙方待遇:1、基本工资:(按天计算,30/月)2、奖金:(按天计算,30/月)3、医疗费用:包括在工资中,不另记4、因病医疗休息期间待遇:包括在工资中,不另记5、如因工伤残:包括
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