安生生产管理规章制度.doc

安全生产会议制度

为及时解决生产经营活动中出现的安全问题，消除事故隐患，部署和榆查安全生产工作，建立安全生产会议制度。
公司重要负责人必须每月主持召开一次安全生产例行会议。
安全生产会议的重要议题：
1、检查上阶段的安全生产工作，部署下阶段的安全生产工作。
2、对员工提出的安全生产合理化建议进行评审。
3、根据需要，对安全技术规程、安全操作规程等进行修订。
4、讨论决定有关安全生产设施方面的技术改造、经费投入事项。
5、对发生的安全生产事故，根据“四不放过”的原则，作出解决决定。表彰奖励安全生产中的先进典型人物和事例。
6、对生产中存在的问题、事故隐患，研究贯彻解决问题的措施和办法。
7、传达贯彻上级有关安全生产方面的方针、政策、有关文献，并研究提出在本公司贯彻贯彻的措施。

安全生产的教育和培训制度

公司开展经常性的安全生产宣传教育，提高全体员工的自我防护意识和对事故的规避能力，杜绝“三违”行为。
（一）新工人进公司“三级”教育
1、公司级教育内容：安全生产的重要意义，一般安全知识，特殊设备、危险部位安全注意事项，公司安全生产概况，重要规章制度，典型事故案例剖析等等。要建立公司级安全教育档案。
2、公司领导负责讲授车辆安全生产状况、危险设施及地点安全生注意事项、规章制度、典型事故案例等。
3、安全员教育内容：安全员讲课，生产特点、安全生产状况，本工种安全操作规程和对的使用防护用品，使用及操作示范、典型事故安全教育。
（二）全员安全教育
学习安全生产方针政策、安全管理制度、一般安全生产知识、技术操作规程等。针对领导、管理人员和工人的不同规定，进行考试。
（三）机动车辆驾驶、特殊工种的工人，必须进行专门的安全技术训练，并经上级劳动考试合格发给操作证，才允许独立操作。上述这些特殊工种的工人未经教育一律不准独立操作。
（四）调换工种的工人要进行班组安全教育，一般在调换工种的部门内进行教育。
（五）平常宣传教育，运用广播、黑板报、安全简报、事故画报、电影录像、安全标语、安全知识竞赛等多种形式，广泛开展宣传教育活动。

聘用驾驶员岗前培训制度

为了强化安全生产责任制，加强安全生产监督管理，保证第一线的安全生产工作措施到位，公司研究决定，被聘用的驾驶员必须进行岗前安全生产教育培训。
一、一方面驾驶员向公司提供有效驾驶证、从业资格证、身份证及公安交警出具的三年内无重特大交通事故证明，驾驶短途车3年以上驾龄，长途车5年以上驾龄、申请办理黔岭公司准入证。
二、公司对驾驶员提供的手续审核合格后，对驾驶员进行岗前安全生产教育培训，学习《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运送管理条例》等法律、法规及公司安全管理规章制度。
三、公司对驾驶员安全生产教育培训法律法规，1至3天学习结束后，由李政斌、李代阳安全员对驾驶员进行《道路交通安全法》总分100分，合格分不得少于90分，考试合格后，再进行操作测试，上坡起步、定点停车、下坡抢挡、测试合格后，公司与驾驶员签订安全生产责任书，聘用协议等相关手续完毕后，方可办理黔岭公司准入证，报班卡。
四、被聘用驾驶员在录用期间，应遵章守规，准时参与公司组织的安全生产学习例会和有关安全生产方面的活动。
五、被聘用驾驶员若发生交通事故，公司根据交警部门出具的责任证定书其责任的分摊给予相应的处罚。
六、被聘驾驶员若全年没有发生交通事故，年终被评为优秀驾驶员的，公司将在年终给一定的奖励。
安全生产台帐的管理

建立安全生产管理台帐是促进公司安全生产各项规章制度得以贯彻的重要措施，是公司检查考核各项制度执行情况的重要依据。为使公司安全生产的各项措施落到实处，特制定本制度：
一、管理台帐的重要内容：
l、公司基本情况
2、安全生产网络或机构情况
3、安全重点部位一览表
4、安全生产工作计划
5、安全生产会议记录
6、职工安全教育培训记录
7、安全生产检查和整改记录
8、安全生产年终总结
二、公司安全生产情况入帐的负责人及职责
负责公司安全生产档案台帐管理的负责人为公司专(兼)职安全生产管理人员；负责人的重要职责为：
1、台帐记录时限为公司每年度安全生产情况，档案台帐必须做到每年年终整理归档、次年年建帐，台帐不得跨年度连续使用。
2、安全生产基本情况的登记入帐必须及时真实、实事求是，不得弄虚作假。
三、安全生产档案台帐的管理与监督
为保证公司安全生产基本情况入帐的及时真实，安全生产档案台帐管理人员必须每季度向公司安全生产重要领导报告建档入帐情况并接受相关人员的抽查和督查，安全生产档案台帐管理人员的待遇与台帐管理工作情况相挂钩。

安全生产检查及事故隐患排查治理制度

（一）安全生产的检查内容：
1、查思想
查干部，全体员工对安全生产工作的结识是否对的，责任心是否强，对忽视安全生产工作的思想和行为是否敢于批评、抵制及解决。
2、查制度
查各种安全生产规章制度的建立、健全、落全和执行情况，查是否有违章指挥、违章操作现象。
3、查纪律
查岗位上劳动纪律情况，是否按安全操作规程操作。
4、查隐患
车辆是否进行每日的例检和定期的二级维护，车辆是否配好消防器材和防滑工具。
5、查车辆情况，是否符合规定标准；查岗位和生产场合环境卫生，查劳动保护用品使用情况。
（二）安全生产的检查形式：
1、公司检查
公司检查，由公司负责人和有关人员进行全公司性综合检查，一般结合节日或一月检查一次，将查出的事故隐患和不安因素以“三定”（即定项目、定期间、定负责人）原则解决。
2、员工自我检查：
由负责操作有关设备员工每星期进行一次常规检查，将查出的不安因素及时报告公司负责人。
3、季节性检查
针对防暑降温、防汛抗台、防雷防电、防寒防冻等具体情况，发动员工，做好防止工作，并由公司负责人临时组织季节性检查。
4、专业性检查
专业性检查是上级主管部门组织的对口检查，对查出的问题要认真听取和及时整改。
(三)安全事故隐患的整改：
1、对在平常安全生产检查、安全生产大检查、操作者和其他员工发现的事故隐患，有安全领导小组制发《事故隐患整改告知单》。
2、《事故隐患整改告知单》涉及事故隐患情况、发生地点、整改期限、整改负责人及整改验收情况等。
3．安全领导小组根据整改期限，及时组织有关人员进行验收，对验收不合格的除责成有关人员继续整改外，应对有关负责人加以处罚。
4、对在工作中，发现事故隐患，并及时向有关人员反映的职工，视具体情况，给予精神或物质奖励。

安全生产奖惩制度
一、奖励
1、全面完毕上级下达的安全生产指标，贯彻安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、玫策、法规及规章制度的。
2、对在生产中发现的重大事故隐患及时采用措施加以整改，防止和发现违章操作及时制止的。
3、安全生产管理台帐齐全，记录准确的。
4、在安全教育培训工作中成绩突出的。
5、对思想好，工作认真负责，钻研技术，年内无大小事故，准时完毕旅客运送任务的驾驶员给予个人奖励，奖励面为驾驶员总数的5%。
6、一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的单位。
7、奖励分为荣誉和物资奖励两种，荣誉奖励涉及口头表扬、通报表扬、奖状、奖旗授以荣誉称号，如：安全生产先进集体、安全生产楷模、安全优质单车等，物资奖励采用发放安全奖励的形式，每年年终评选表彰。
二、处罚
（一）、总公司对下属分公司实行特大事故一票否决制。
（二）、根据“谁主管谁负责，谁出问题谁承担”的原则，对发生违法违章导致损失的，应予以处罚。
(三)、发生特大行车责任事故，按以下标准处罚。
(1)、扣罚公司经理、主管副经理当月工资500元，安全科长400元、安全员300元。
(2)、扣减肇事单位当月工资额的5％，扣罚的工资由安全科会同财务科贯彻。
(3)、发生重大交通事故，扣罚公司经理、主管副经理当月工资300元，安全科长200元、安全员100元。(玩忽职守，导致以上重特大事故依法追究刑事责任)。
(四)、接到违法违章告知书后未按期进行整改的，处以单位200元罚款。
(五)、对驾驶员一次违法超速50%以下，由相关部门处罚，公司给予警告。
超速抄告两次停班整顿学习l天责令其写出书面检查。
超速抄告3次除相关部门处罚外总公司处罚500元，停班整顿学习3天。
超速抄告4次及累计扣分超过12分的，对驾驶员一律解聘。同时对车辆经营承包者停班整顿学习5天罚款1000元。
单车超速抄告5O％以下年累计10次以上处罚分公司1000元。
一次超员2O％的车辆除相关部门处罚外公司给予罚款2500元。酒后驾车罚款500元、夜间(晚22点后至早6点前)通行三级以下山区公路达不到夜间通行规定的路段罚款500元，公司责令驾驶员停班学习写出书面检查，告知车站停班3天整顿学习。
对一年内累计两次超员20％(含20％)以上的、一次超员50％(含50％)、超速50％(含5O％)、在一个记分周期内被公安机关交通管理部门记满l2分的，对车辆经营承包人处予罚款3000元，责令承包经营者停班学习写出书面检查，告知车站停班5天整顿学习，驾驶员一律给予解聘解决，录入黔岭公司违法违规黑名单，年内其他分公司不得聘用。
(六)、从2023年10月起重申下属公司未按规定对新进入驾驶员进行岗前培训的，除相关部门处罚外，公司处罚分公司未搞岗前培训人员1000元/人。
(七)、当月未对所属驾驶员组织安全教育学习的处罚该分公司2023元。
(八)、出现各类事故未按规定期间上报或故意隐瞒不报的视情节予以处罚。
（九）、安全管理台帐不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金。
三、发生责任机械事故按责承担。
四、有下列行为之一为失职或渎职视情节与后果，对负责人进行严厉解决。
（一）、对上级有关安全生产的明确规定不传达、不安排、不落到实处；对事故隐患不检查、不解决听之任之，任其安全管理漏洞长期存在，事故不断，甚至发生特大事故的视情节轻重给予单位重要负责人行政处分，直至撤职并追究刑事责任。
(二)、在安全管理人员或其别人员对危及行车安全行为劝阻时，不予采纳仍强行派车导致事故或损失的。
(三)、在已经发现违反安全管理规章制度的现象或事故苗头时，不及时采用措施制止或挽回，以至酿成车祸的。
(四)、徇私情、照顾关系、放弃安全管理责任或违反安全管理制度的。
(五)、对有安全管理的对的意见、建议置之不理，或打击报复安全管理人员。
（六）因擅离职守或在工作时间娱乐、饮酒、认定妨碍安全管理工作导致损失或恶劣影响的。
凡发生上述失职、渎职行为一经查实，将根据情节与后果对负责人进行严厉解决，并追究相关刑事责任。

安全生产岗位标准化
操 作 制 度

一、制定各部门岗位标准化操作规程，管理制度和措施。
二、特种作业人员必须按照国家安全生产行业标准操作。
三、安全生产管理机构应定期检查各岗位的安全生产工作是否有违规行为。
四、设立专职人员对安全生产操作规程进行监督。
五、制定安全生产事故应急救援预案。
六、实行岗位标准化操作培训制度，未经安全生培训人员不准上岗服务。

劳动保护用品的管理

员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必须的防止性辅助用品。公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品。
（一）发放劳动防护用品的范围和原则
1、有强烈的辐射热、烧灼危险的作业；
2、有刺割、纹辗危险或严重磨损而也许引起外伤的作业；
3、接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业；
4、接触有腐蚀物质的作业；
（二）劳动用品的采购应按质量、按量、准时采购符合安全规定的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。
（三）防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全规定为主，做到合用、美观、大方。
（四）严禁将劳动防用品折合钞票发给个人，发放的防护用品不准转为卖。
（五）劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定或作业时不按规定穿防护用品的要进行教育和解决，对由此而导致员工伤亡（中毒）事故的，要追究有关领导和负责人的责任。
（六）员工缺勤（涉及事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。
（七）各岗位人员按规定穿戴相应的劳动防护用品。
生产安全事故的报告和调查解决制度
生产安全事故的报告：
1、操作者在生产中发生事故，应积极采用必要的措施，防止事态的扩大，并保护好现场，立即向公司值班人员或单位领导报告。
2、公司领导、值班人员接到事故报告后，应及时赶到事故现场进行解决，对发生或有也许发生危急情况的，迅速进入事故应急救援预案程序。 ．
3、对各类事故要按照“四不放过”的原则进行解决。并根据事故的性质和导致的损失危害限度，对有关负责人员进行处罚。
4、任何操作者不准以任何理由，隐瞒事故，若隐瞒事故，一经发现，按《生产安全事故报告和调查解决条例》从重处罚。
5、对需向上级主管部门报告的事故，按规定期效以单位名义及时报告上级有关部门。
生产安全事故的调查解决
1、公司发生生产安全事故及时向上级有关部门报告后，应认真接受并配合有关人员的事故调查，事故的调查解决应当坚持实事求事、尊重科学的原则，应积极配合有关专家及时、准确地查清事故的通过、因素、损失，查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出防范和整改措施。
2、在上级有关部门事故调查期间，公司负责人和有关人员不得擅离职守，并随时接受事故调查人员的询问，如实提供有关情况。
3、生产安全事故调查结束后，应认真配合有关部门做好事后的解决工作，有关资料应当归档保存。

职工安全职责

1、平时要认真学习贯彻执行国家和上级安全生产方针、政策、法律、法规、制度和标准，坚决服从公司安全生产领导小组的领导，争做好安全生产工作的模范。
2、认真学习和严格遵守公司安全生产领导小组颁布的各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，并有权劝阻制止别人违章作业。
3、精心操作，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班发明安全生产的良好条件。
4、对的分析、判断和解决各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。发生事故，要果断对的解决，及时如实地向上级报告，严格保护现场，做好具体记录。
5、作业前认真做好安全检查工作，发现异常情况，及时解决和报告。
6、加强设备维护，保持作业现场整洁，搞好文明生产。
7、上岗必须按规定着装，妥善保管、对的使用各种防护用品和消防器材。
8、积极参与各种安全活动。
9、有权拒绝违章作业的指令。

特种作业人员管理制度

一、对本单位特种作业人员经常进行安全生产教育，防止产生麻痹思想，避免生产安全事故发生。
二、对从事特种作业人员定期进行安全生产知识的培训，每年培训不少于12学时。
三、对从事特种作业人员必须取得特种作业操作资格证方可上岗。
四、从事特种作业人员要定期进行实战演练提高技术水平。
五、未持有特种作业操作资格证书的规定，其接受具有相应资质的培训机构的培训，合格后方可上岗。
六、特种作业人员在工作中要严格遵守安全生产规章制度及操作规程。

安全应急救援预案

为保证公司、社会及职工生命财产安全，在事故、事件发时，能迅速做出响应，并能在事故发生后迅速有效控制、解决，最大限度地减少对人身伤害的限度或减少也许导致的经济损失，本着“防止为主、自救为主、统一指挥、分工负责”的原则，特制订本预案。
一、应急组织机构
应急预案指挥中心
公司成立应急救援指挥中心，负责公司应急救援工作的组织和指挥。

物质
保障组
人力机械保障组
善后
解决组
现场
指挥组
技术
保障组

总指挥：

副总指挥：

成 员：

指挥中心下设办公室，办公室设在总指挥处。
二、职责分工
1、总指挥职责：发生重大事故时，发布和解除应急救援指令：组织指挥应急队伍实行救援行动；向上级报告和友临单位通报事故情况， 必要时向有关单位发出救援请求；组织事故调查，总结应急救援经验教训等。
2、副总指挥职责：协助总指挥负责应急救援的具体指挥工作。
3、现场指挥组负责：协助总指挥做好事故报警、情况通报及事故处置工作、负责灭火、警戒、治安保卫、疏散、道路管制工作；负责事故现场通讯联络和对外联系；负责协助抢险机械设备的调转；负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作，负责抢险救援物资的供应和运送工作。负责事故现场的通讯联络和对外联系。
负责与有关单位人员的紧急联络，在最短的时间内，传达领导小组的抢险指令，做好与“110”、“120”等单位的联系。
4、技术保障组职责：协组总指挥负责车辆抢险抢修工作的现场指挥；负责抢险方案的制定，组织指导方案实行。
5、人力机械保障组职责：负责救援物资的供应和运送工作；负责抢险所需要的人力、机械的贯彻，保证人力、机械的优化配置。
6、物资供应组职责：负责救援物资的储备和供应。
7、善后解决组职责：负责抢险结束后现场及人员伤亡的善后解决工作。
三、有关单位人员紧急联系电话一览表
姓名
职务
办公电话
手机

备注

四、应急准备
1、事故易发生单位应成立应急队伍并贯彻应急措施。
2、办公室负责健全涉及有市消防部门、防汛指挥部、安全生产监督局等单位应急电话联络表。
有关单位联系电话
单 位
电 话

应急车辆驾驶员
车 号
姓 名
电 话

公共突发事件应急预案

根据县委、县政府和有关部门的文献精神，为了保护广大人民群众的生命财产安全和本地区的社会稳定团结发明一个和谐的社会环境，本公司根据实际特制定公共突发预案。
公司车辆分散全县每个乡镇或有跨县、区、市驾驶人员分散。公司加强了管理，经常组织驾驶员学习，提高他们的自身素质和修养，发现问题及时解决。对此，公司成立了突发事件领导小组。

提取和使用制度

为加强管理，更好地为人民服务，特制定本制度。
第一条 车辆管理
1、车辆从购置到报废全过程的技术资料及有关证照，由驾驶员妥善保管。
2、车辆严格实行下班入库制，因事不能停入车库的车辆应存放在统一指定的停放处，包车旅游车辆，要将车辆停放在安全场合，并锁好方向盘，搞好安全防范，严禁车辆的洗车处及私人住宅区过夜，否则后果由驾驶员自负。
3、车辆实行专车专人驾驶，严禁将车辆私自交别人驾驶。且必须由本车司机驾驶，不准换司机，驾驶员擅自将车借给别人驾驶的，一经发现，并处5000元的罚款，由此导致一切后果自负。
第二条 车辆调度
碰到天灾人祸突发事件等紧急情况的，公司组织资金解决，车辆统一调配。
第三条 车辆驾驶与行车安全
1、驾驶员不得驾驶与证件不符的车辆。
2、为保证行车安全，驾驶员必须认真钻研业务，定期参与交警队组织安排的安全学习和检查，严格遵守道路交通安全法规，服从交警指挥，严禁酒后开车。
3、驾驶员对车辆要勤检查，勤保养、勤擦洗，使车辆始终保持最佳运营状况。发现问题，及时解决，严防事故发生。
第四条 车辆维护与修理
1、要坚持防止为主的原则，发现问题，反映灵敏，解决及时。
2、驾驶员要加强对车辆的平常维护与保养，搞好清洁卫生，出车前必须检查制动、操纵等有关安所有件，及时添加机油、电瓶液等，保证车况运营良好。
3、车辆必须到指定修理厂进行维修。

安全设施设备管理和检修维护制度

一、设备的大、中、小修都必须按规定，事先提出计划，然后按计划组织实行。
二、对于老化、报废的车辆，及时更新。
三、每个检修项目都应贯彻到专人负责，每个参与检修人员都要明确检修作业规定及安全注意事项，保证在安全基础上完毕检修任务。
四、每次检修完毕后，总结经验和教训。
五、按规定对润滑点及润滑部位进行加油检查。易松动部件及部位，检修及操作系统。
六、随时观测和掌握车辆运营状况，保持车辆清洁良好的工作状况，保证车辆不发生故障。
七、检查车辆安全防护装置是否可靠，清扫检查调正车辆各部位。
八、车辆检修后，要做到工完，料净、场地清洁、安全设施恢复原状。
九、检修地点，要有良好的照明，不允许在黑暗、光线局限性的地方作业。
十、停车检修时，必须一方面切断电源，并在配电箱或柜处挂上“有人作业警示牌”。

安全检查制度

一、安全生产情况检查是贯彻国家和上级的有关安全工作方针、政策，发现和纠正各种违章，杜绝事故隐患的重要措施，各部门坚持严管，常查的原则，并把开展安全检查定为一种制度。
二、检查的重要内容：
1、各单位领导、员工安全意识的确立情况。
2、各项安全制度的执行情况。
3、有关安全机构组织及功能的发挥情况。
4、车辆、设备、消防设备完好情况。
5、各类事故解决结案、索赔情况。
6、安全措施贯彻情况等。
三、按生产检查分为二级，即总公司、分公司。
四、公司检查由技安部负责，组织和有关部门派员参与，对公司的安全生产情况全面检查，每季度定期一次，重大节日前不定期的专项或全面检查，平时技安部的人员进一步基层，进行经常性的随时检查。
五、分公司的检查以自查、普查为主，并适当以互查、抽查、路查结合起来。
七、对于检查中发现的问题，检查织组者要向问题发生单位行政领导下达书面整改告知，限期整改。对于查出的重大隐患或直接危害安全生产问题，要采用果断措施立即纠正。当时不能解决的应责成有关部门或人员及时解决，必要时停车限期整改。
八、被检查单位接到整改告知单后要高度重视，采用措施在限期内整改好，并将整改情况向技安部进行反馈。
九、把每个季度定期检查计划作为年终安全考核的必要依据。
十、对于拒不接受检查或对检查发现问题拒不整改的单位，由技安科按公司的安全生产考核奖惩办法的规定，对该单位的负责人和其它重要负责人给予处罚。

经理安全生产职责

(一)、经理是分公司安全生产第一负责人。按照谁管，谁负责的原则，对公司安全生产全面负责。
(二)、负责贯彻执行国家和上级主管部门各项有关交通安全管理的方针、政策、条例、法规；贯彻执行公司各项安全生产管理制度、保证措施、操作规程和规定。
(三)、结合公司情况，建立健全并贯彻安全生产责任制，检查安全生产的贯彻情况。
(四)、负责健全安全生产管理机构，配置专职安全技术管理人员。听取安全工作报告，决定安全工作的奖惩制度。
(五)、审定分公司安全计划，拟定分公司安全生产目的，按照“四不放过”的原则，组织对重大事故的调查解决。
(六)、按照公司股东会规定，执行《安全保障基金管理办法》贯彻安全生产保障基金的收缴、管理和使用，保证安全保障基金不被挪作他用。
(七)、按公司当年的安全生产工作计划和上述职责制定具体措施，逐条贯彻在当年的安全生产工作安排中。

专职安全员安全生产职责

(一)、专职安全员是分公司安全生产管理直接负责人
负责分公司安全生产具体管理工作。
(二)、负责经常性地向驾驶员，经营者宣传贯彻上级关
于安全生产的方针、政策、法规、规定，负责分公司各项安
全生产保证措施，操作规程的执行，准时报送各项报表。
(三)、结合本公司情况，制定以班线为基础的安全生产
管理措施，与班线兼职安全员一道抓好各班线的车辆运营
安全。
(四)、负责营运客车的平常安全检查工作，督促驾驶员
做好车辆二级维护工作，保证营运客车性能良好，严禁病车
上路。
(五)、负责驾驶员、经营者和家属安全教育学习会议的
召集，分析各班线、营运客车、驾驶员的安全生产动态，提
出消除安全隐患具体措施。
(六)、负责雨、雪、大雾天气对通行条件受影响的，及
时告知驾驶员在发车前做好防滑、防冻工作；对行车中的车
辆要尽也许通过电讯联系，抓好驾驶员安全行车工作。对因
自然条件因素影响通行安全的班线，及时告知车站及经营者
停止发班。
(七)、按照公司、分公司每年的安全生产工作计划和上
述职责，制定具体的安全生产措施，逐条贯彻在当年一工作中。

安全员管理职责

一、坚持“以人为本"牢固树立“安全第一，防止为主”的思想，及时传达上级有关部门安全生产方面的文献及会议精神，认真执行国家安全法规和公司安全生产规章制度。
二、负责开展本单位的安全宣传教育工作，参与本单位的安全生产自检自查，做好驾驶员安全学习登记台账。
三、夯实本单位安全基础工作，整理和保管好各种安全台帐，督促驾驶员定期年审和车辆二级维护准时足额投保，及时准确报送各种报表。
四、做好驾驶员档案、车辆档案资料的收集管理工作，与驾驶员签订安全行车责任书。
五、积极协助领导参与行车事故的解决，做好善后结案及索赔工作。

驾驶员安全学习制度

一、为加强本公司安全管理，提高安全防范意识，减少交通事故发生公司所有驾驶员每月必须按公司安排的学习时间参与安全学习，牢固树立“安全第一、防止为主”的思想。
二、安全教育的方法可以采用授课、宣传、阅读、讨论、板报、标语、影视、图片、观摩等多种形式，要做到灵活多样，形象生动，触动心灵。
三、公司每月5、6日<遇节假日顺延)在公司会议室组织一次安全教育学习(各分公司学习时间，以各分公司为准)。
四、通过安全生产例会的学习，及时总结经验教训，弘扬先进事迹，增长广大车管人员及驾驶员的交通安全意识，把交通安全工作作为重中之重来抓，结合公安交警、运管部门的有关文献规定，做好交通安全防范工作。
五、每年的专项教育培训和每月一次的安全学习驾驶员必须参与，如届时因出车不能参与安全学习的，应向领导请假批准，回来后及时补课。
六、所有参与学习人员，必须准时到场，严守会场纪律，严禁交头接耳、做小动作，不听劝阻或迟到30分钟以上者，视本次安全学习未参与。
七、每次学习时间不得少于45分钟，严禁代学代签，一经查实代签者和被代签者的本次安全学习均作废，并分别给予2O元／次罚款。
八、凡是不参与安全学习和专项教育培训的，一次不到处罚30元，二次不到处罚6O元，三次不到处罚1OO元，公司将停止办理该车辆一切手续直至解聘。
九、学习中要加大交通安全宣传力度，研究安全生产的情况，对重大事故案例进行分析，找出事故因素，对不重视安全生产工作导致道路交通事故的要从重处罚。
十、公司技安科不定期派人参与各分公司驾驶员安全学习会，进行检查指导。

驾驶员安全操作规程

一、出车前的检查：
冷却水、机油、轮胎气压、燃油、电解液、车身有无划伤。
二、发动机起动：
怠速或稍高怠速运转升温(水温>6O0℃)1O-15分钟，不要空轰油门以防机件磨损过大。
听运转及声响正常，检查无特殊气味及漏油、漏气、漏电、灯光完好的情况下方可准备起步。
三、起一：察看车辆四周及下面有无障碍物，看仪表是否正常，看制动气压是否达成标准，看有无车辆超越，看乘客是否坐好，行李是否放妥。
四、低档起步：
必须用一档起步，起步后循序换档，不得高速档低速行驶，不得低速档高速成行驶。
五、行驶中：
1、严禁脱档行驶，根据道路的具体情况使用经济车速行驶，不宜忽快忽慢，不无端晃动方向盘，遇道路不良或不熟悉的道路，气候变化及夜间行车时须适当降速。
2、注意道路上车马行人动态，进行对的判断和避让，必要时须减速制动。
3、要保持与前车的安全距离，注意交通标志，遵守交通法规，服从公安交警及运管人员的指挥。
4、在关闭发动机前应让发动机怠速运转3至5分钟o
5、连续驾驶时间不得超过4小时，停车休息时间不得小于20分钟，夜间1O时至凌晨6时不得在“三级"以上公路行驶。
六、回场后检查：
检查发动机和底盘有无漏油、漏水、漏气。轮台是否缺气、夹石或嵌钉，摸试检查轮胎、制动股、有无过热现象。

驾驶员防火安全管理措施

一、为防止营运车辆不发生火灾事故，驾驶员应当严格遵守保修作业程序，按期进行保修，提高车辆运营质量，对存在的油电路故障要及时排除，行车途中严禁直流供油，夜间排除故障，严格控制火源，不准用打火机照明。
二、客车发车前，驾驶员、乘务员、安检员要随时注意检查不要让旅客携带危险物品上车，营运客车消防器材必须齐全有效，安放在易于启用位置。
三、严禁灭火器锁于工具箱内或任意堆放，失效的灭火器要随时更换。
四、客货车在署期加放燃油，必须遵守油库管理规定，乘客一律不准进站。在简易油站加油，旅客须远离加油点1O米。不准吸烟点火。
五、车辆在保修作业中，对油箱和油电路的维修必须妥善存放汽油。修车中，洗件油必须远离电源、火源、避免场内火灾事故。

驾驶员聘用制度

一、被聘驾驶员必须持有效驾驶证、从业资格证、身份证及公安交警出具的三年内无重特大交通事故证明。
二、被聘驾驶员驾龄驾短途车3年以上、长途车5年以上．
三、被聘驾驶员必须通过公司技安科的交通安全笔考和路考后方可被聘用。
四、 驾驶员合格被录用后，必须与公司技安科签订交通安全责任协议，并交纳规定的安全风险保证金。
五、被聘驾驶员在录用期间，应遵守纪律，并准时参与公司组织的安全学习和有关交通安全面的活动。
六、被聘驾驶员若发生交通事故，公司安所有门将根据其责任的分摊给予相应的处罚。
七、被聘驾驶员若全年无交通事故，年终被评为优秀驾驶员的，分公司将在年中给予一定的奖励。

乘务员安全职责

一、文明服务，礼貌待客，对当班的乘客和随车行包负。二、持证上岗协助驾驶员做好发车前的安全检查和宣传
工作，途中不让旅客头手伸出窗外，发动机罩不准坐人，认
真堵查“三品"上车。
三、车门未关不准开车，车未停稳，严禁旅客上下，防止行李架摔人事故
四、行车中，发生驾驶员有违章行为或车辆有危及安全的现象时，应劝慰和提醒驾驶员，保证行车安全。
五、遵守客货运送管理规章。不售超员票，不发超员车，不客货混。
六、发生交通事故要积极参与抢救伤员，保护现场和旅客财产，并及时向有关部门报告。

车辆安全例检管理制度

一、检查驾驶员是否遵守出车前、行驶中和收车后“三
勤三见检”制度，对所驾车辆做好勤检查、勤调整、勤维护
，达成随时保持车况良好的规定。
二、在车辆每日发班前对驾驶员和车辆进行安全例检，并作好例检维修记录，严禁病车上路。
三、每逢节假日客源高峰期间，对公司内部人员、车辆
、设备、设施进行全面安全大检查，保证节假日旅客运送安
全有序进行。
四、安全管理人员每季跟车上路一次安全调查，了解驾驶员工作、车辆运营和道路通行情况，并提出安全防范措施，
保证车辆运营安全。
五、新开辟线路，安全管理人员应随车先行实地考察试路，并制定出具体的行车方案，保障新开班线运营安全。
六、实行安全监督检查，在车内显眼处悬挂有驾驶照片
，安全行车规定和服务承诺的监督牌，欢迎乘客监督检查，
群抓群治，遏制违规行为。
七、每月一次各班线交叉互相检查。达成消除不安全隐患，互相促进，取长补短目的，各安全生产管理部门和人员必须制定各项具体的安全检查细则，对责任范围内的安全生产进行认真检查记录，发现问题及时提出整改措施，消除危险。
交通事故应急解决预案

一、组织机构
全安领导小组
组长、副组长、成员。
二、职责
领导小组负责指挥、协调解决事故现场及善后解决，严格按照“四不放过”的原则，及时查明事故因素、分清责任，及时解决和制定安全措施改善意见．
三、应急解决程序
1、轻微事故：当事人配合公安交警解决，将事故通过，解决意见报技安科。
2、一般事故：接报后由应急小组和当事人配合公安交警解决，将事故通过，解决意见报技安科存档。
3、重大事故：接报后技安科立即向公司安委报告，启动重特大事故应急预案，组长带队赶赴事故现场协助公安交警调查及解决善后工作，按“四不放过”原则进行解决，向保险公司办理索赔。
4、特大事故：接报后技安科立即向公司安委及主管部门领导报告，带队赶赴事故现场展开救助调查及解决善后工作，召开事故分析会，按“四不放过”原则查明事故因素，对相关负责人提出进行解决意见，向保险公司办理索赔。
5、参与解决人员执行文献规定。

客运车辆二级维护检测的管理

一、凡属我公司的各种客运车辆，必须按国家交通管理部门规定的时间(三个月)进行一次车辆二级维护。
二、二级维护竣工后必须在我公司指定的二级维护检测线进行检测，同时将检测结果复印件报送公司装档案，未经检测线发给检测合格证的车辆，各车站一律不安排班次发车。
三、分公司无车辆二级维护能力的，营运车辆可在本地运管部门认定有资质的修理厂进行此项工作，未取得车辆二级维护检测合格证的车辆，各车站一律不安排班次发车。
四、分公司车辆二级维护检测线要严把车辆二级维护检测的质量关，按照检车规定，认真填写检车项目、内容、时间、存档备案。
五、分公司车辆二级维护检测线应严格按照有关部门的规定收费，不得擅自涨价，要提高服务质量，维护公司和经营者的合法权益。

车辆安全、技术档案及台帐管理

一、车辆安全技术档案及管理是公司掌握分析安全生产动态、考察公司安全管理、改善安全管理、提高公司安全管理水平的必要资料。档案管理人员必须遵守有关管理制度，作好车辆技术及台帐管理工作，保证各项档案资料齐全，有效使用于安全生产管理。
二、车辆编号管理，按购买入户先后顺序编号建档，各种表格资料必须