油田工会工作计划与油茶产业发展计划汇编.doc
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1、油田工会工作计划油田XX工会工作计划今年,企业工会工作指导思想是:以党xx大和全总xx大精神为指导,深入学习实践科学发展观,全面贯彻企业党委和上级工会工作布署,紧紧围绕企业总体目和任务,努力探索新形势下开展工会工作新思绪、新举措,在履行职能中实现企业发展与维护职工权益有机统一,不停为企业文明建设做出新奉献。重要做好如下几种方面工作。一、以提高素质为着力点,不停增强职工队伍责任感企业工会组织要继续深入开张“两讲”活动。要结合庆祝新中国成立60周年和胜利油田勘探开发45周年,大讲我国获得辉煌成就和社会主义优越性,大讲油田发展史和石油钻井工人在国家经济建设中突出奉献,唱响共产党好、社会主义好、改革开
2、放好时代主旋律。结合宣传油田实行一体化管理,深入增强企业广大职工责任感和主人翁意识;结合宣传企业成立以来获得突出成就,不停增强广大职工危机意识和创新意识。企业工会组织要积极组织开展“两讲”系列活动,大力唱响“工人伟大、劳动光荣”主旋律,切实把“两讲”活动由上而下深入到基层、组织和岗位,把广大职工积极性、智慧和发明力凝聚到实现企业一届二次职代会确立各项工作目上来,努力推进“强素质、树形象、创立名牌基层钻井队”远景目实现。不停深化“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动。积极协同有关部门组织职工开展多种形式合理化建设、岗位练兵、技术比赛等活动,不停提高职工队伍整体素质,努力建设一支知识型、技术型、
3、创新型职工队伍。二、以企业发展为要务,努力在钻井生产中建功立业企业工会组织将结合总企业开展争当“钻井先锋”劳动竞赛活动,以开展“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动为载体,继续深入开展多种形式群众性经济技术创新工程竞赛活动。在干部职工中开展争当“优秀承包者”、“开拓市场能手”竞赛活动;在各单位之间开展争夺“管理效益奖”、“安全管理奖”、“基层建设奖”、“优质服务奖”竞赛活动;在全企业开展争当“管理先锋”、“技术先锋”、“岗位先锋”和职工“创新成果”竞赛活动。通过劳动竞赛激发和调动广大职工热情和干劲,增强职工责任感和使命感,为企业持续发展奉献智慧和力量。企业工会组织要广泛开展合理化建设、技术革
4、新、技术协助和发明发明活动。2月份,在全企业范围内开展以“我为企业发展献一计”为主题合理化提议月活动,这是企业初次统一时间、统一命题,发动职工围绕企业长期有效发展而开展一次群众性经济技术创新活动。企业要组织有关专业人员,切实遴选出先进、实用、价值高优秀职工合理化提议,予以表扬奖励。同步,要扎实做好劳模管理工作,重视发挥经典先进性和导向性作用,深入加大经典培养、选树和宣传力度,鼓励职工岗位建功。建设一支推进企业科学发展科技、管理、岗位操作劳动模范队伍,发挥好劳动模范师范导向作用,弘扬劳模精神,努力营造人人学习崇尚劳模,个个争先创优良好气氛。三、以保障为基础,大力加强民主管理工作企业工会组织要立足
5、实际,不停加强基层民主管理制度建设,贯彻职工民主权利,贯彻好平等协商制度。尤其是面对目前和此后一种时期,油田和企业深化改革新形势,重视和加强源头参与、决策参与,最大程度地将维护职工群众主线利益体目前企业改革发展各项决策和各项工作布署中。扎实推进职代会制度建设,不停提高职代会质量。切实抓好职代会闭会后管理,发挥好职代会各专门工作委员会作用,采用职工代表检查巡视工作等多种有效形式,保证职代会各项职权落到实处。召开专门提案工作会议,切实抓好一届二次职代会上职工代表提案贯彻,集体协议责任追踪、信息反馈、问题整改等工作,增进职工提案、集体协议处理和答复,力争提案、协议贯彻率到达95%以上。扎实推进厂务公
6、开原则化建设,认真组织运行好厂务公开控制程序,不停推进程序有效改善。各单位工会组织要立足工作实际,不停加强基层民主管理制度建设。通过队务公开切实将本单位经营管理状况、收入分派状况以及各项重大决策公开,接受职工群众监督,贯彻职工知情权、参与权、监督权,推进企业民主管理进程。在详细工作中,要做到“五个深化”:以拓展范围和内容为目,向厂务公开广度深化;以职工群众满意为原则,向职工需求方面深化;以强化厂务公开监督环节为重点,向二次公开深化;以适应市场经济为需求,向闯市场单位领域深化;已激活基层活力为宗旨,向班组公开深化。今年第三季度,企业工会将召开厂务质询工作会议,实现企业厂务公开民主管理满意度测评率
7、达90%以上。各基层单位工会组织要总结过去好做法和经验,突出抓好基层民主管理经典培养和选树,努力形成具有单位特色基层民主管理方式和制度。四、以创立友好企业为目,不停加强构建友好劳动关系机制建设企业工会组织要以创立友好企业为目,在构建企业友好稳定劳动关系过程中发挥应有作用。坚持“增进企业发展,维护职工权益”工会工作原则,加大源头参与力度,深入健全工会利益协调、诉求体现、矛盾调处和权益保障机制。继续推进劳动协议法及其配套条例贯彻贯彻,通过集体协议等制度贯彻,努力建立规范有序、公正合理、互利共赢、友好稳定新型劳动关系。要积极协同有关部门,指导和协助职工签订好劳动协议,加强对劳动协议等制度履行状况监督
8、。深入完善平等协商、签订集体协议。结合实际认真抓好集体协议条款贯彻状况监督和检查。切实做好劳动争议调解工作。完善以劳动关系预报、防止和劳动争议处理为重要内容企业劳动争议预警机制。坚持“基层为主、防止为主、调解为主”原则,充足发挥工会调解在劳动争议处理中“第一道防线”作用。推进工会信访工作规范化,及时依法协调和处理好职工信访事项。教育引导职工依法、有序、理性地反应问题和提议,积极配合有关部门把职工信访事项处理在基层和萌芽状态,维护职工队伍稳定,全面做好女职工特殊权益保护专题集体协议贯彻工作。加大对劳动安全卫生工作参与和监督力度。认真行驶工会劳动保护监督和督促贯彻职工带薪休假制度,继续进行职工全员
9、健康查体,协助做好有毒有害工种查体工作,切实维护好广大职工安全健康权益。五、以“两深入、两心系”活动为载体,不停完善和创新维护救济保障机制企业工会组织要牢固树立“职工群众利益无小事”思想,以“两深入、两心系”活动为载体,不停完善职工维护救济体系,深入建立和完善企业弱势群体帮扶网络和各项帮扶工作制度,努力维护职工群众切身利益,实现“全企业没有一名职工因家庭困难而无法生活,没有一名职工因家庭困难看不起病,没有一名职工子女因家庭困难而辍学”工作目。企业工会组织要认真实行“两深入、两心系”活动长期有效机制,立足于维护、友好、稳定,继续扎实做好职工群众困难帮扶工作。对特困职工积极承担起“第一负责人”职责
10、,采用互助式、结对式、传动式、治本式等多种帮扶措施,不停完善助学金制度、扶困金制度、源头参与制度、贫困户四优先制度等六项帮扶制度。深入完善企业“三级”困难帮扶体系。一是企业领导与特困户之间结对进行重点帮扶。二是企业工会和有关科室与困难家庭之间结对进行重点帮扶。三是各基层工会与企业遗属户之间结对进行重点帮扶。企业对遗属户、困难家庭都确定帮扶单位和负责人,实行定期慰问、定向扶持、定期解困。坚持不懈地为职工群众扶贫解困送问温暖,诚心诚意为职工群众办实事。坚持春节、仲秋、国庆等节日期间走访慰问工作。积极推进工会互助保障工作,扎实做好互助互济会、职工保险互助会、职工医疗救济会入会和管理,职工入会率力争到
11、达100%。认真做好各类弱势群体管理工作。积极协助有关部门做好残疾人就业安顿、困难救济等工作。按照“四优先”原则,做好职工疗养工作,尤其要安排好劳模先进疗养,深入提高一线职工疗养比例。结合职工享有带薪休假实际,完善管理措施,加大疗养宣传力度,做好职工疗养工作。继续组织对全员职工健康查体,规范查体费用,统一查体项目,健全健康档案,普及健康知识,培养健康理念,提高健康水平。深入开展争创“全国安康杯劳动竞赛优胜企业“活动。六、以推进自身建设为动力,实现新形式下工会工作创新与发展深入加强工会自身能力建设。按照工会法和中国工会章程规定,企业工会要切实加强基层工会组织建设,依法保证工会组织健全和完善,切实
12、维护好工会组织和工会干部合法权益。各基层单位工会要认真组织好工会委员会改造、申请、上报工作。同步,要继续深化“三联络“活动,深入联络点,深入职工群众,倾听职工群众呼声,反应职工群众愿望,切实当好职工群众贴心人,努力成为组织动员职工能手、协调劳动关系专家、关怀服务职工模范。今年,企业工会将在企业范围内全面推广普及工会工作记录微机录入工作,实现基础资料规范化、无纸化、高效化,为基层实实在在“减负”,努力提高基层建设水平,深入加强工会干部队伍建设。要以提高能力为重点,强化各基层单位工会干部队伍建设、基础工作和基本功训练,扎实开展“新型职工之家”和“优秀工会干部”评比活动,不停提高组织职工、引导职工、
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