康复医院上半年工作总结.doc

康复医院上六个月工作总结

坚持以人为本，努力构建友好医院,建立长期有效机制，不停获得更大成绩——晋都市康复医院XX年上六个月工作总结
XX年上六个月，在市残联对领导下，在市卫生局精心指导下，我院全面贯彻“三个代表”重要思想及十六届四中全会精神，树立和贯彻以人为本科学发展观，紧紧围绕年初制定“五个不动摇”这一目，深入增强全院职工率先意识、创新意识、机遇意识、质量意识，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建友好医患关系放在第一位，通过强化内部管理，构建长期有效机制，提高竞争实力，提高医院形象，团结拼搏，开拓创新，扎扎实实地地推进了我院物质文明、精神文明协调发展。现将工作总结如下：”
一、医疗业务明显增长。共完毕门诊量达38万人次，住院病人数为11人，实现业务总收入60万元，较去年同期增长20％。
二、 合计为患者免费测量血压、义务征询达200多人次；六个月免除挂号费1万九千元；向灾区捐款达1000多元。
三、 医疗质量明显改善。门诊病历、门诊处方、住院病历均趋于规范，合格率80%，比去年同期上升5%。
四、医疗服务明显提高。导医服务、便民门诊、义诊活动、实行收费公告制等等，受到社会各界好评。
五、医院管理深入规范。建立完善了《有关成立督查组安排》、《值周制度》、《学习制度》、《科室员工互动制度》、《考勤考纪制度》、《科主任职责》、《罚款制度》等几项规章制度，使医院各项工作步走上了制度化、规范化、科学化轨道。
六、卫技人员素质明显提高。有6名同志分别参与了自考和成人高考，20名同志参与了执业医师考试，10名同志报名参与资格考试，同步我院分别对主任、医生、护士、药房人员进行了理论知识考核，所有获得了满意成绩，全院卫技人员整体素质明显增强。
七、医德医风明显好转。今年上六个月，我院继续深入行风建设，时刻贯彻以人为本医疗服务理念，不仅让病人满意，更要让病人感动，成功地急救了一例房颤重症患者；各科室继续对出院病人进行电话回访，建立三日内出院病人回访制度，使得病人满意度大幅度提高。全院共收到表扬信、感谢信数十封，锦旗锦匾五面。
八、假肢矫形器部成绩喜人。
合计为肢残残疾人和老年人共提供助行轮椅5辆，拐杖8副，肢具5副；
为享有公费医疗肢残人装配假肢3人次；
元月份运用春节期间向病人发放慰问信300多封；
开展了免费检修保养假肢活动，合计60多人次；
对3名特困肢残朋友装配假肢进行了优惠照顾，金额达1500元，业务总收入2万元，成绩喜人。
九、工伤保险定点康复手续已理顺。今年，我院被定为工伤保险定点单位，通过种种努力，现已理顺了多种手续，为后六个月开展打下了基础。
十、先后在在电台、电视台、报纸、网络、印发宣传材料等形式宣传医院新形象，做到报纸有文章，电视有图像，电台有声音。对外报道15篇，印发宣传材料10000余份，制作横幅、口号6条，健康教育4块、宣传牌8块，网站点率7300人次。
十一、上六个月，圆满地举行了第十五期盲人按摩培训班。培训人员达25名。在给他们讲授按摩基础同步，尤其重视对他们进行思想政治教育，尤其是“四自”精神教育，使他们从心理上战胜残疾，重塑人生理想，同健全人同样实现人生价值。
十二、基础设施建设投入明显加大。今年上六个月，我院在资金来源十分紧张状况下，紧缩各项开支，进行医疗设备、房屋及基础设施、环境及综合服务能力建设，投资对医院环境进行了美化和亮化，整修了办公室，新建了洗衣房，康复训练室和门诊安装了空调，为病人提供舒适、美化环境，使医院整体水平有明显提高。
总结前六个月工作，我们从中得到如下几方面启示：
一、构建长期有效机制，增进医院可持续发展。
一是建立持久学习机制。构建并且不停完善学习机制，用机制来保障学习型医院创立活动在健康、可持续轨道上发展。每周组织一次集中学习《自驱力》、《没有任何借口》这两本书，并做到有记录、有心得。
执行是一种长期被忽视主题。有无数人拥有卓越智慧，但只有那些懂得怎样执行人获得成功；无数企业拥有伟大设想，但只有那些懂得怎样执行企业获得成功。为了深入提高我院中层干部管理能力，组织中层观看学习著名博士余世维讲授《赢在执行》录像，共6盘。通过学习，引起很大反响，全院中层干部交流了《赢在执行》学习后心得体会。并将所学到用于工作中。
二是建立值周督查长期有效机制：督查是我院医疗质量建设内部评估机制，通过六个月实行，已成为制度化、规范化工作。由员工轮番任值周督查，实行主任管员工，员工管主任互动管理机制。值周督查每天定期或不定期对各科室在医疗文书、医疗流程、服务流程、组织纪律、环境卫生等方面进行了现场检查，并督促其改善。为了将值周制度落到实处，我院下发了《一周考勤状况登记簿》，并明确由值周督查在进行检查时适时登记，每周五将值周总结在中层会议上进行公布，准时上交办公室以供复查、评比、立案。
二、转变理念，推行阳光工程，深入深化人事制度改革。
今年年初，我院实行公开竞争上岗，拉开了医院人事分派制度改革序幕。从建立广纳群贤、人尽其才、充斥活力干部选拔任用新机制角度出发，人事分派制度改革深入深化，医院开展了公开竞选科主任竞争上岗，建立优胜劣汰良好用人机制，此举有效地增强了中层干部和科室人员岗位责任意识，强化了科室管理，深入体现了公开、公平、公正选才荐才机制，从而使选择干部视野拓宽，广开“才”路，让更多职工看到自己职业成长性，起到一种鼓励作用，从而深入增长了干部责任心、使命感和管理能力。这也让医院政务越来越公开、公正和公平。
三、完善制度，制度创新初见成效，医疗服务质量不停提高。
今年年初，我院通过建立完善了《有关成立督查组安排》、《值周制度》、《学习制度》、《科室员工互动制度》、《考勤考纪制度》、《科主任职责》、《罚款制度》等几项规章制度，使医院各项工作步走上了制度化、规范化、科学化轨道。 制度创新，深入调动了医院广大干部职工积极性，推进了友好医院建设。短短六个月，医院出现了一派新气象。
四、提高专业技术水平，突出打造品牌
高质量、高水平医疗服务是病人、家眷、社会评价医院满意度一项重要指标。我院一直
把强化医疗质量管理、提高专业技术水平、打造技术品牌作为创立群众满意医院一种重点来抓。

1、深入贯彻了病案管理制度、住院病历书写、门诊病历、病程记录等制度规范，定期督查，找出问题，制定措施，加以改善。
2、以科技兴院为动力，增强医院发展后劲。我院实行科技兴院战略，通过请进来和走出去措施，加大人才培养力度，获得了明显成绩。
五、坚持服务创新，融入人文关怀
服务不是口头禅，而是实在行动，在“以人为本”理念下，我院立足于“一切为病人、为病人一切、为一切病人”，面对医疗服务竞争，提出医疗服务创新，将现代化人文文化融入医院中，营造高层次服务理念和人文关怀。
“以病人为中心”服务理念已深入人心，各科室之间形成健康、友好、有序地竞争，科室之间合作精神不停增强，形成了服务、质量、效益、管理一起抓良好局面，合作精神和团体精神不停显现。
开展了“三化、五心、六个一”服务，即设施管理正规化、服务原则化、病房家庭化，用真心、爱心、关怀、细心、诚心，为病人倒一杯开水、献一束鲜花、发一张贺卡、递一块手帕、送一种微笑、道一声问候。如协助病人进食进水、喂药漱洗、擦身洗澡、洗头、男病人剪发剃须、处理大小便、翻身拍背、协助下床活动、应答病人呼唤、床铺整顿、维护病房秩序等，使得让家眷把患者送到医院治疗时，可以上班安心、感到省心、让患者也放心，从门诊到病房，从入院到出院，从人前到人后，医护人员用真情、实情、深情、亲情、动情、感情，实行一条龙式服务，体现我院为患者提供真情服务。
出院时还向病人或家眷交待注意事项，对康复、保健、用药、饮食、运动、复查等问题进行指导，重点病人进行随访，并开展上门服务等等。?此项举措实行，受到了广大病人及家眷欢迎和好评。
六、重视医院文化建设，展示我院特色
文化建设在医院现代化管理中发挥着越来越重要作用，文化建设关键是运用信念、道德等无形力量，倡导以人为本、以德为先，树立医院最佳形象。
今年上六个月，我院继续加强医院文化和精神文明建设，通过一系列活动，深入凝聚情感、鼓励创新、提高医院形象，凝聚情感、催人奋进、提高形象，我院文化建设体现了医院特色。
1、XX年，我院被市劳动保障局定为工伤保险定点医疗康复机构，为了使职工充足理解工伤保险有关知识，3月7日下午，我院组织了一场以工伤保险为重要内容知识竞赛。占全院三分之二女职工踊跃参与，以惊人毅力进行知识竞答。根据竞赛规则还评出了一、二、三等奖，以作鼓励。
2、为了鼓励广大护士继承和发扬护理事业光荣老式，以爱心、细心、责任心看待每一位病人，搞好治病救人工作。5月10日， 我院护士举行知识竞赛来庆祝自己节日。10名护士踊跃参与，均获得了令人满意成绩。二门诊郭韶瑾同志更是以精湛技能、高超理论独占鳌头。
3、5月15日本市两会隆重召开之际，迎来了全国第十五个助残日，我院抱着让爱绽放在人间美好信念，组织医疗骨干力量在华街广场开展义诊，为残疾人献爱心，为节日和两会献礼。
一大早，由院长带头，与十五名医术精湛医师一块赶到华街广场，高挂起一幅红色条幅，上写今年助残日主题：“平等共享，增进残疾人就业”。天色阴蒙，不时飘来细雨，这丝毫没有减少康复人用行动扶残、助残真情。他们摆好桌凳和医疗器械，热心接待每一位患者，解答每一种疑难问题，通过认真检查，给病人提出科学有效康复方案，并提议随时向康复医院反应状况，随时得到协助，早日找回健康。闻讯赶来偏瘫、截瘫、脑瘫患者高达800多名，敞开心扉诉说与残疾抗争挫折经历，忍不住流下眼泪，康复人把患者信任化作无穷力量，不知苦，不知累，全然忘了早上还没有顾上吃一口饭，百姓看在眼里，激动地说：“有这样好医院，咱们老百姓就放心了”。
康院工作得到了市委、市政府赞许和有力支持。5月13日，市政府副市长、残工委主任贾联亭百忙之中，在市残联理事长柴石旺等领导陪伴下， 专程到我院走访慰问了我院残疾职工，参与我院治疗室、训练室和按摩房，他情真意切地鼓励康复人继续努力，爱惜自己就业机会，自强自立，努力工作，为构建友好晋城做奉献，同步他还对我们提出了规定，要深入加强医护人员技术培训，加强医德医风教育，把医院建成一座富有特色专科医院，最终贾市长代表市政府，为我院送上了XX元慰问金，并同我院残疾职工合影留恋
康院今天成绩也包括了市残联领导心血和汗水，柴理事长等残联领导不时地到康院视查，慰问并深入理解残疾职工疾苦，同步予以极大支持。他们从小事做起，从实事做起，尽量地处理医院和职工实际困难。并为我院赠送了4台电脑。
尽管我院前六个月工作获得了很好成绩，但与党和人民规定仍有不少差距。冷静思索，某些问题也必须引起我们重视，一是硬件投入局限性，目前我院病房条件不能适应医疗需求，二是观念落后，部分同志盲目乐观，唯我独尊思想仍然存在，有“小富及安”、“混日子”思想，改革管理力度还不够，三是专科特色不明显，高级专科人才缺乏。
后六个月，我们将继续把“病人满意、家眷满意、社会满意”作为工作追求，立足本职，注意实效，努力做好后六个月工作。
一、 以医院管理年活动为动力，根据年初制定五个不摇，努力创立友好发展医院。借助有利条件，狠抓内涵建设，不停提高医院两个效益，实现年初制定目。
二、重视人才兴院、科技兴院，使战略目有新进展。
三、加大人才培养和引进力度，加强风湿、类风湿专科建设，突出特色兴院主基调。
四、规范医疗行为，强化环节管理，组织医护人员学习刑法、医师法、医疗规章制度及岗位责职。
五、以保持共产党员先进性教育为契机，推进医院各项工作。通过先进性教育活动开展，增强党支部战斗力，发挥党员先锋模范作用。
六、重视医院文化建设，营造我院特有文化底蕴。

　　 教务工作总结
　　 本学期，教务处在校班子领导下，广大教师本着对每一种学生负责，对每一种学生发展负责，对每一种学生毕生负责高度责任感，在实行素质教育和贯彻新课标过程中，在深入贯彻市教育局“定向自学、释疑探究、互测自结”课堂教学模式中，不停完善我校课堂教学六步教学法中，大家废寝忘食工作着，共创了我校辉煌。
　　一、坚定不移贯彻实行市教育局课堂教学模式，狠抓课堂教学主渠道，以先进教育科学理论和魏书生教育思想为指导，优化课堂教学构造，面向全体学生，在形成教师良好教学习惯同步，重视培养学生良好学习习惯。增进学生全面发展，培养学生自学、会学能力，实现了学习方式主线转变，在本市及同行中一定范围内，具有影响力，并受到上级领导部门承认。
　　1、加强教学研究，坚持集体备课，完善使用集体教案，本学期周二集体教研时间基本上有检查、有总结，广大任课教师能合理充足运用教研时间，学习新教育理念，拓宽任课教师视野，感受新教法带来益处。李昊海校长、李艳华主任等能常常结合教学实际，深入教研组指导集体备课。
　　2、深入完善我校教学模式，开展了模式汇报课，任课教师九十七人做了汇报讲课，听评课人数近XX余人次。在校汇报课上，真正体现了学生是学习主体，学生充足体现了乐学、好学，勇于发现见解，勇于提出问题和会提出问题，学生们通过提出问题自由探究、交流等，获取了知识。在每节公开课后，坚持集体评课，贯彻了市教育局制定“课堂教学评价措施”，从教师教、学生学，教学内容目确实立，到教学措施、手段运用及教学成果诸方面进行了科学具有指导性评价，讲课人受触、听评课人受益，对于指导广大教师按模式上课起到了积极作用。
　　3、继续完善学生考核措施，完善考试措施，实行周考、月验收制度，使学生家长及时理解学生学习动态及教学信息。
　　4、坚持教学开放制度，继续坚持家长听评课制度。
　　5、配合学校中心工作，接受上级检查、为同行做公开课44节，外校听课人数近千人，其中有本市县，也有河北、青海等地教师。冯建红、张军、刘嵬、何清丽、张建慧、王爽、凌影等人均做示范课3节以上。为我校教学模式推广和创立名牌起了积极作用。
　　二、狠抓必修课管理，向必修课要质量。
　　1、加强常规教学检查，认真贯彻“课堂教学十项规定”，在校汇报课上，做为评课内容之一。
　　2、规范课堂教学，在课堂教学中，强化“七个一”贯彻，“十二个习惯”检查。
　　3、开展教师结对子活动，中干高级教师20余人分别和青年教师、新教师结成教学互助对子，互听互评，挖掘教学潜力，合理运用资源。
　　4、加强新上岗教师培训，通过听课、评课指导上课等手段，使青年教师尽快成熟，承担教学重任。
　　5、开展学科 竞赛，本学期数学科成立了五六年级数学奥队，坚持每周活动，为力保我校霸主地位奠定基础。教务进行了2至6年级数学基础知识竞赛，从中可以看出任课教师在基础知识教学上把握到位，在选学内容上能保证部分学生，符合新课标规定。
　　6、认真组织教师听评课，提高教师评课能力，盘锦市小学模式课大赛有幸在我校举行，数学教师做到全员听课、评课，从中取长补短。杜胜利、孙晓秋、夏丽华参与市数学课堂教学评课大赛中获一等奖。
　　三、加强教学基础材料管理，平时重视教学资料积累，使教学管理工作步入良性循环状态，同步，也为我创名校提供保证。在今年教育局组织教学评估中，我校获总分第一好成绩。办学水平检查时，教学管理资料齐全，受到与会好评。在各校养成教育检查中，我校教学量化管理水平吸引兄弟校参观学习。
　　四、加强平常教学管理。① 本学期抽检备课两次，总体来看，二年级备课很好；抽检作业两次，不定期随机抽检若干次，学生作业本保持、书写、教师批改等状况，符合学校规定。②本学期安排代课1289节，每班平均近30节，在本学期活动频繁状况下，广大任课教师顾大局、识整体，服从工作需要，没有出现丢课、乱课现象，保证教学工作正常有秩运行。③ 教学成绩保持稳定，XX年市直学校小升初10所学校成绩排序中，我校352名毕业生，351人参与考试，平均分171分，优秀率67.5%，及格率97%，居第二名。其中，6.3班语数双科人均175.47分。比全市第一名学校高出2.47分。6.4班数学朱长宏，语文周新胜，语数双科人均173.76分，高出市第一名人均0.76分，以上成绩获得源于对领导及语数10名任课教师数月浴汗奋战，他们具有“航天人”尤其能吃苦，尤其能奉献精神，他们精神，是我校保贵精神财富，并将一届一届传下去。
　　五、现存局限性
　　1、现行教学考核制度还需完善。
　　2、教师互动活动需深入务实。
　　3、综合实践课推广进步不大。
　　4、学生错题集等运用不自主，有应付检查倾向。
　　5、个别教师批改令家长不满意。
　　6、部分学科上课有缺斤少两现象。
　　 XX年有诸多紧张、兴奋和令人难忘，新一年，新机遇等待着我们，让我们以全新理念，新奇教学措施，广阔胸怀，富有魅力人格等去吸引学生，共创我校教育辉煌。

保密工作检查总结

市国家保密局：
根据市保密委《有关开展20xx年全市保密工作大检查告知》（X委保[20xx]X号）精神，本局领导对此十分重视，及时召集局保密委组员开会，网对保密自查工作进行了布置。并组织安保科、办公室有关人员对本局综合性保密工作进行了全面自查自纠，现将自查状况汇报如下：一、加强组织领导，增强保密意识
保密工作事关国家安全和利益，关系到改革开放和公路建设成败。根据中共中央《有关加强新形势下保密工作决定》与《中华人民共和国保守国家秘密法》精神，市局党委及各单位领导历来高度重视保密工作，一直把保密工作摆上重要领导重要议事日程，并列入年终千分制综治安全考核之中，做到与全局工作同步布置、检查、总结、评比。并针对人事变动，及时对局保密工作领导机构、定密审核机构及人员进行调整和充实。明确各单位一把手对保密工作负总责，分管领导负详细责任，各职能部门各司其责，真正对保密工作做到一级管一级，一级对一级负责，层层贯彻保密责任，做到机构、责任、措施、人员四到位。
二、加强对涉密人员保密教育和管理
（一）本局根据保密工作规定，深入完善了《保密工作制度》、《涉密人员保密管理制度》、《保密宣传教育制度》、《计算机保密管理制度》、《要害部位保密安全管理制度》、《传真机、复印机等办公自动化设备保密管理制度》、《会议保密制度》、《送阅、传阅文献保密制度》、《档案保密管理制度》等保密工作规章制度，深入加强了保密工作制度建设，使保密工作有据可依、有章可循，严格按制度规范办事程序。
（二）对涉密人员通过送出培训、以会代训、个人自学等形式提高涉密人员保密工作素质。涉密人员上岗，按程序先由人事劳工科、安全保卫科进行资格审查、考核，再逐一填写《进入要害部位工作人员审批表》送分管领导审批。涉密人员按规定每年与本局主管领导签订《保密安全责任书》，对在岗、离岗、因私出国出境等状况作出详细规定和监督，使保密工作责任细化到人、到岗。
三、加强对保密重点部位安全管理
（一）为真正做到“保守机密慎之又慎”，本局结合公路部门特点与实际状况，确定各单位机要档案室、人事劳工档案室，工程、机械设计图纸及资料、工程招投标资料、交通战备密级资料、军用地图，文秘工作岗位，计算机系统，财务、审计资料及票证五个保密重点部位，并列入市局要害部位管理之中切实加强防备。
（二）根据业务工作特点对涉密与非涉密计算机予以明确辨别，确定了人事任免与奖惩专用电脑、财务、审计专用电脑、办公文献制作专用电脑、工程交通战备密级资料处理专用电脑共5台计算机为处理内部单位保密信息涉密计算机，做到与局域网脱离连接，同步规定不准上因特网以防失泄密；另一方面是对涉密计算机逐台设置开机密码，重要目录设置密钥口令进行身份认证，对计算机病毒进行查毒杀毒，并为涉密计算机配置防视频泄密干扰器等安全保密防备措施。加强电脑资料保管，未经单位领导同意，严禁将单位软件资料打印或拷贝给外单位人员。
（三）加强对涉密机和磁介质维修保密管理。当涉密机和涉密软、硬盘、移动磁盘发生故障时，由办公室查明原因及详细状况后，联络专业电脑企业派技术人员直接上门到单位对故障机和磁介质进行现场维修，以保证秘密信息不被泄密和被窃。同步按规定加强做好对新闻出版、对外提供信息保密监管工作，防备于未然。
（四）加强了对机要文献管理和各类文献印制、保管、清理、归档、销毁工作保密安全措施。尤其是对起草文献过程中产生废弃稿纸，不准随便乱扔，集中进行烧毁或用保密碎纸机进行碎纸销毁。加强送阅、传阅文献保密工作，对呈送领导人指示文献进行登记，领导人指示后,退还办文部门，领导人之间不得横向传批文献，不得把批文直接交承接单位。传阅文献一律采用直传方式，经管文献人员应逐件登记阅文人员名单，阅后退回，并清点份数，阅文人之间不得横向传阅。传阅夹内文献，不许随意抽取，不得私自扩大文献传阅范围，文献阅毕后，必须签注姓名(全称)及时间。传阅文献一般每次不得超过两天，急件阅后即退，不得任意积压与延长时间。凡发给领导干部私人圈阅各类文献，在年终必须按规定做好清退工作。
（五）对财务室、计算机室、机要档案室、人事劳工档案室按规定配置了“三铁一器”技防措施，并配置了1211型干粉灭火器及防虫樟脑丸等。同步，本局治安巡查队、义务消防队常常性进行昼夜巡查督查，发现问题急事即报，全面贯彻好保密工作人防、物防、技防措施。
(六)加强做好会议保密工作。召开秘密程度较高重要会议，会前先与保卫、保密部门联络，共同采用安全保密措施，并对与会人员进行保密教育，规定保密纪律。波及国家秘密内容会议，选择具有安全保密条件会议场所，严禁使用无线话筒传达密件和向室外扩音。凡传达秘密文献，按文献规定和上级指示办理，不私自

扩大传达范围。严禁无关人员进人会场，对需要列席会议人员，将名单呈报主管会议领导同志审定。会议期间复制秘密文献，统一编号登记分发，发给与会人员文献，必须妥为保管，不得遗失。与会人员不得以任何形式对外泄露会议秘密内容，新闻部门不得公开报道会议秘密事项。会议结束后，对会议场所进行保密检查，查看有无遗失文献、资料、笔记本等。
本局通过加强领导干部保密工作责任制、保密机构队伍建设、保密宣传教育、规章制度建设、要害部位和涉密人员管理、规范定密工作、国家秘密载体管理、计算机保密技术管理，并针对存在问题制定整改措施，做到自查自纠不停堵塞管理漏洞，有力地推进了单位保密工作向依法管理、依法治密前进，保障了公路改建和养护生产健康发展。
二0xx年八月二十五日
主题词：保密检查总结
抄送：X局长、X副局长、安保科。
XX办公室20xx年8月25日印发